Решение № 2-709/2025 2-709/2025~М-638/2025 М-638/2025 от 23 октября 2025 г. по делу № 2-709/2025

Дело №

Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ года

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ село Усть-Тарка Усть-Таркского района Новосибирской области

Татарский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Полтинниковой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Холкиной А.В.,

с участием истца помощника прокурора Усть-Таркского района Новосибирской области Теплюковой М.И.,

истца ФИО1,

представитель ответчика ЗАО «Козинское» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Усть-Таркского района Новосибирской области в защиту интересов ФИО1 к ответчику ЗАО «Козинское» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда, суд,

установил:

прокурор Усть-Таркского района Новосибирской области в защиту интересов ФИО1 к ответчику ЗАО «Козинское» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда, в обоснование требований указал, следующее, прокуратурой проведена проверка. В ходе проведенной проверки установлено, что в ЗАО «Козинское» в качестве тракториста фермы № осуществляет деятельность ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. Проверкой установлено, что в ЗАО «Козинское» допускаются факты нарушения сроков выплаты заработной платы работникам организации. Так, установлено, что ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности за указанный период составила <данные изъяты>, что подтверждается объяснениями генерального директора ФИО2, информацией и справками ЗАО «Козинское». Истец ссылается ст. 236 ТК РФ, ст. 45 ГПК РФ. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ЗАО «Козинское» обязано выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены. Истец просит суд: взыскать с ЗАО «Козинское» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>). Взыскать с ЗАО «Козинское» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков оплаты труда в размере <данные изъяты><данные изъяты> в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать с ЗАО «Козинское» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец помощник прокурора Усть-Таркского района Теплюкова М.И. в судебном заседании уточнила требования исходя из суммы заработной платы в сведениях представленной налоговым органом и пенсионным, произведен новый расчет, требования уточненные поддерживает в полном объеме, просит удовлетворить. До настоящего времени задолженность не выплачена.

Истец ФИО3 доводы и требования прокурора поддерживает в полном объеме в уточненной форме. Полагает ответчик, что ответчик вред не загладил. Испытывал моральные страдания, поскольку живут в семье на зарплату жены, испытывал страдания из-за отсутствия дохода, который он не имеет возможность принести в семью.

Представитель ответчика ЗАО «Козинское» ФИО2 в судебном заседании пояснил, требования признает в полном объеме по размеру задолженности по заработной плате, не согласен с исчисленными процентами и размером морального вреда. В связи с тяжелым финансовым положением в организации, урожай нынешнего года сдает на элеватор в счет ранее выданного займа на посевную компанию, выставлена картотека задолженности по налогам. Просит уменьшить сумму процентов до 20000 рублей и размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей, в связи с тяжелым финансовым положением. Подтверждается факт трудовой деятельности заключенный срочный договор по обоюдному согласию стал бессрочным. Подтверждает наличие задолженности с ноября 2024 года по настоящее время. После уточнения требования истцом, не возражал против удовлетворения. Отчетность в налоговую и пенсионный фонд подана, но фактически заработная плата исчисленная не выплачена.

Суд, объяснения истцов и ответчика, исследовав материалы дела, оценил относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности приходит к следующему.

В силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 данной нормы).

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений, может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами,. иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Судом из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу по срочному трудовому договору в ЗАО «Козинское» трактористом фермы №, начало работы по договору ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы обусловлено окончанием полевых работ. Договор предусмотрена оплата труда в 1 месяц <данные изъяты>

В судебном заседании установлен факт трудовых отношений и продление трудового на неопределенный срок с фактического умолчания работодателя и продолжение трудовых отношений трактористом фермы № на постоянной основе, данные обстоятельства ответчиком не оспаривались, ответчик подтвердил данные обстоятельства. В судебном заседании не установлено заключения каких-либо иных договоров с истцом направленных на урегулирование возникших трудовых правоотношений.

Установив, что в спорный период отношения между сторонами являлись трудовыми. Из материалов дела и обстоятельств, установленных судом следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1

Суд проверяя расчет задолженности по заработной плате представленный истцом, истребовал в налоговом органе и пенсионном фонде сведения об исчисленной заработной плате на ФИО1, справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ л.д. 82, 89-91, из содержания которых установлены суммы исчисленной заработной платы, размер которой отличается от размера представленного прокурором в обоснование иска исходя из сведений полученных от директора ЗАО «Козинское» в рамках прокурорской проверки. В судебном заседании представитель ответчика не оспаривало данные обстоятельства, при этом пояснил, что отчетность подана и в налоговую и пенсионный фонд сведения об исчисленной заработной плате, которая фактически не выплачена.

Судом произведен расчет задолженность по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 <данные изъяты>) исходя из сведений об исчисленной на л.д. 89-91, л.д.82, но не выплаченной заработной плате, за вычетом суммы аванса, которая была выплачена работодателем за <данные изъяты>, что подтверждается платежной ведомостью № составленной ДД.ММ.ГГГГ, из которой установлено, что получен аванс в размере <данные изъяты>

Судом произведен расчет денежной компенсации за нарушение сроков оплаты труда исчисленной, в порядке ст. 236 ТК РФ при помощи калькулятора системы Консультант плюс на л.д. 101-109, расчет произведен по каждому месяцу исходя из сумм исчисленной на л.д. 89-91, л.д.82, но не выплаченной заработной платы, размер денежной компенсации за нарушение сроков оплаты труда составил <данные изъяты>

Истцом также произведен перерасчет, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истцами уточнены заявленные требования исходя из расчета задолженности и денежной компенсации на день вынесения решения судом, поскольку задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Разрешая доводы ответчика о тяжелом финансовом положении организации и о том, что у него задолженность по заработной плате, как и у других работников, об уменьшении компенсации морального вреда и процентов денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд находит данные доводы не состоятельными. Суд расценивает указанные доводы в этой части не иначе, как избранный способ защиты.

Разрешая доводы истца о причинении морального вреда, поскольку проживали на одну заработную плату супруги, он не приносил доход, в дом при этом работал, но заработную плату не получал, суд приходит к следующему.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя работодателя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2).

Суд оценивая степень нравственных и физических страданий с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей ФИО1 исследованных обстоятельств дела, степень допущенных нарушений, срока задержки выплат и периода задолженности по оплате труда, суд читает, что размер морального вреда подлежит уменьшению до <данные изъяты>, поскольку доказательств наступления какого либо иного страдания, кроме эмоционального суду не представлено.

Оценив представленные заявителями и ответчиком доводы и доказательства, в соответствии с требованиями статей 12, 55, 56, 59, 60, 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из которых суд приходит к выводу, требования прокурора в защиту ФИО1 законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, суд находит подлежащим взысканию государственной пошлины в размере <данные изъяты>) по ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд,

решил:

заявленные требования истца прокурора Усть-Таркского района Новосибирской области, в защиту интересов ФИО1 к ответчику ЗАО «Козинское» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Козинское» ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с ЗАО «Козинское» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты труда исчисленную в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>

Взыскать с ЗАО «Козинское» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взысканные суммы подлежит перечислению по следующим реквизитам: получатель ФИО1, номер счета №, банк получателя Новосибирское отделение № ПАО Сбербанк Г.НОВОСИБИРСК, №, ИНН №, корр.счет №, код подразделения банка №

Взыскать с ЗАО «Козинское» ИНН №, ОГРН №, юридический адрес: <адрес> судебные расходы в виде неоплаченной государственной пошлины в размере <данные изъяты> в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда путём подачи жалобы через Татарский районный суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Полтинникова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.