Решение № 2-1053/2023 2-1053/2023(2-4771/2022;)~М-4469/2022 2-4771/2022 М-4469/2022 от 19 июня 2023 г. по делу № 2-1053/2023

Дело 2-1053/2023

УИД91RS0003-01-2022-006124-50


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2023 года город Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре Мурадове Н.А.,

с участием истца по первоначальному иску ФИО3,

представителя ответчика по первоначальному иску ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Южная независимая энергосбытовая компания», третье лицо генеральный директор ООО "ЮНЭСК" - ФИО2 о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты,

по встречному исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Южная независимая энергосбытовая компания» к ФИО3 о взыскании задолженности

УСТАНОВИЛ :

ФИО3 обратился в Центральный районный суд <адрес> с иском к ООО «Южная независимая энергосбытовая компания», третье лицо генеральный директор ООО "ЮНЭСК" - ФИО2 о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, мотивируя свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Южная независимая энергосбытовая компания» на должность главного инженера. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут согласно п.3 части 1 ст. 77 КЗоТ РФ. С приказом о прекращении трудовых отношений истец не был ознакомлен, трудовую книжку получил через 11 дней после увольнения по почте, расчет произведен не был.

По подсчетам истца в день увольнения ответчик должен был выплатить сумму в размере 31 239,00 рублей исходя из следующего расчета: 28 000,00 рублей - заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 3 269,00 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск за 4,67 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 31 239,00 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 5 276,26 рублей.

Определением суда от 17.04.2023г. к совместному производству принято встречное исковое заявление ООО «Южная независимая компания» к ФИО3 о взыскании задолженности, мотивированное тем, что по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата для ФИО3 установлена в размере 14 000, 00 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц, а также иных обязательных удержаний, в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Сумма налога с дохода физических лиц от 14 000, 00 руб. составляет 1820, 00 руб. Таким образом за вычетом суммы налога на доходы физических лиц заработная плата составляет 12 180, 00 руб.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 оплачено 12 544,00 руб. с назначением платежа заработная плата за февраль 2022.

Кроме того, по платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 перечислены денежные средства в размере 7000,00 руб., 14 723, 00 руб., 5 000, 00 руб. соответственно, с указанием средства под отчет и командировочные, всего на сумму 26 723, 00 руб.

До настоящего момента ФИО3 не предоставлено документов, подтверждающих расходование указанных подотчетных сумм. Возврат денежных средств также не производился.

Истец по встречному иску полагает, что у ФИО3 отсутствуют основания для удержания указанных денежных средств на общую сумму 26 723, 00 руб., которая подлежит возврату ООО «ЮНЭСК».

На основании изложенного истец по встречному иску просит взыскать с ФИО3 в пользу ООО «Южная независимая энергосбытовая компания» задолженность в размере 26 723, 00 руб.

Истец по первоначальному иску ФИО3 в судебном заседании свои исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить, встречное исковое заявление просил оставить без удовлетворения.

Представитель ответчика по первоначальному иску ФИО6 в судебном заседании просила в удовлетворении первоначального иска отказать, встречные исковые требования удовлетворить.

Третье лицо генеральный директор ООО "ЮНЭСК" - ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие третьего лица, надлежащим образом извещенного о дате, месте и времени слушания дела.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и липом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями но трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Южная независимая энергосбытовая компания» в период с 01.02.2022г. по 01.04.2022г., что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.12).

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставляет работнику работу по должности главного инженера (л.д.31). Работнику устанавливается заработная плата в размере 14 000 руб. (л.д.75).

Согласно п.6.1 Трудового договора продолжительность рабочего дня определяется работником самостоятельно исходя из объема и срочности выполняемых работ.

Истец указывает, что после увольнения, ответчиком не были произведены выплаты причитающихся ему при увольнении сумм, а именно заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ответом Инспекции по труду Республики Крым от 26.07.2022г. по юридическому адресу ООО «ЮНЭСКО» Инспекцией по обращению ФИО3 направлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации и принятых мер работодателем по обеспечению соблюдения указанных требований и приятии мер. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ информация от ООО «ЮНЭСК» о результатах рассмотрения предостережения в адрес Инспекции не поступала (л.д.13-14).

Согласно представленным суду ответчиком по первоначальному иску платежных поручений, ООО «ЮНЭСК» выплатило ФИО3: ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за 02.20.22 в размере 12544 руб., ДД.ММ.ГГГГ – командировочные расходы в размере 7000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – погашение задолженность по подотчетным суммам в размере 14723 руб., ДД.ММ.ГГГГ – командировочные расходы в размере 5000 руб.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Их представленных сторонами доказательств суд усматривает о наличии у ответчика ООО «ЮНЭСК» задолженности перед ФИО3 по заработной плате в размере 15456 руб. (28000 – 12544).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 164 ТК РФ определяет компенсации, как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Учитывая, что ответчиком не было представлено каких-либо доказательств, подтверждающих использование истцом в спорный период оплачиваемых отпусков, в то время как истец утверждает, что отпуск ему не предоставлялся, не представлено, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.02.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3269 рублей (исходя из расчета средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск).

Доказательств иного размера компенсации за неиспользованный отпуск, а также иного вида задолженности по заработной плате суду не предоставлено.

Таким образом общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 18725 рублей и подлежит взысканию с ООО «ЮНЭСК» в пользу ФИО3

Доводы ответчика о том, что поскольку ФИО3 также были перечислены денежные средства на общую сумму 26 723 руб. (командировочные и средства под отчет), а соответствующие документы им не были предоставлены, то отсутствуют основания для удержания указанных денежных средств, суд находит несостоятельным.

Вопреки положений ст.56 ГПК РФ каких либо доказательств свидетельствующих о том, что истец направлялся в командировку суду не представлено, а равно не предоставлено доказательств необходимости выполнения соответствующего задания.

Кроме того ответчиком по первоначальному иску не предоставлено доказательств на основании которых истцу ФИО7 были перечислены денежные средства в указанных размерах (7 000 руб., 14723 руб., 5 000 руб.).

Согласно п.5 Трудового договора все расходы, которые несет работник в связи с выполнением своих обязанностей, в том числе представительские расходы, подлежат полному безусловному возмещению работодателем (л.д.32).

Как указано выше в силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено что в день увольнения расчет с истцом по первоначальному иску произведен не был. При этом ответчиком не предоставлено каких-либо доказательств свидетельствующих о том, что в адрес ФИО3 направлялась требование о предоставление соответствующих документов, подтверждающих расходование указанных подотчетных сумм либо о возмещении ущерба в сумме 26723 руб.

На основании изложенного суд полагает необходимым в удовлетворении встречных исковых требований ООО «ЮНЭСК» отказать.

Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком не представлено, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат по всем видам задолженности.

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение на основе заявленных требований.

Относительно требований о взыскании процентов (компенсации) за задержку выплат, суд исходит из того что Постановлением пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Суд полагает необходимым выйти за рамки заявленных требований в целях восстановления прав истца, и взыскать компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ по день вынесения решения.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат по всем видам задолженности за период с 01.04.2022г. по 19.06.2023г. (дата вынесения решения судом), в размере 4972,74 руб., исходя из общей суммы задолженности установленной су<адрес> рублей, по формуле: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

На основании изложенного, исковое заявление ФИО3 подлежит частичному удовлетворению.

В силу пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождены, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 890 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Южная независимая энергосбытовая компания», третье лицо генеральный директор ООО "ЮНЭСК" - ФИО2 о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южная независимая энергосбытовая компания» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 18725 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 4972,74 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Встречное исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Южная независимая энергосбытовая компания» к ФИО3 о взыскании задолженности – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южная независимая энергосбытовая компания» в доход государства государственную пошлину в размере 890 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Благодатная

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.