Решение № 2-457/2017 2-457/2017~М433/2017 М433/2017 от 17 октября 2017 г. по делу № 2-457/2017

Дело №2-457/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2017 года город Удомля

Удомельский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Мининой С.В.,

при секретаре Козловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтажная строительная компания» о взыскании денежных выплат, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока их выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Монтажная строительная компания» о взыскании денежных выплат, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока их выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 16 декабря 2016 года был принят на работу в ООО «Монтажная строительная компания» на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций 5 разряда.

В соответствии с Приказом №31 от 07 июня 2017 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения трудовая книжка была выдана истцу на руки, однако расчет произведен не был. За весь период работы заработная плата перечислялась только дважды на банковскую карту истца в Совкомбанке 15 марта 2017 года в размере 9135 рублей и 17 апреля 2017 года в размере 12400 рублей.

Как указывает истец, в трудовом договоре его заработная плата указана в размере 7300 рублей, фактически по согласованию с работодателем заработная плата истца составляла 30000 рублей в месяц.

Сведения, указанные в справке о доходах, полученной истцом после увольнения не соответствуют действительности.

В соответствии с расчетами истца на день увольнения ответчик должен был выплатить ему денежные средства в сумме 26303 рублей 45 копеек исходя из следующего расчета, а именно, 20353 рубля 12 копеек заработная плата за период с 16 декабря 2016 года по 07 июня 2017 года с учетом выплаченных сумм; Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 41888 рублей 12 копеек.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с 16 декабря 2016 года по 07 июня 2017 года с учетом выплаченных сумм в размере 20353 рублей 12 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дней за период с 16 декабря 2016 года по 07 июня 2017 года в размере 5189 рублей 80 копеек; денежную компенсацию за нарушение выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 760 рублей 53 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствует. О дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. В исковом заявлении содержится просьба о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Монтажная строительная компания» ФИО2 не присутствует. О дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Имеется письменное ходатайство от представителя ответчика о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика ООО Монтажная строительная компания» в соответствии с требованиями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 того же Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО Монтажная строительная компания» с 16 декабря 2016 года по 07 июня 2017 года, что подтверждается трудовым договором №0000063 от 16 декабря 2016 года.

Истец был принят на работу в организацию ответчика на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций 5 разряда на определенный срок на период реконструкции автомобильной дороги Новороссийск-Керченский пролив (на Севастополь). Стоительство подъезда от автомобильной дороги М-25 Новороссийск-Керченский пролив к г. Керчь и сухогрузному району морского порта Тамань на участке км 8 – км 42, Краснодарский край. Дата начала работы – 16 декабря 2016 года, дата окончания работы – 30 июня 2017 года (пункты 1.1., 1.3. трудового договора).

В соответствии с пунктом 2.2. трудового договора работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, соблюдать дисциплину труда и выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с условиями пункта 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается тарифная ставка (оклад) в размере 7300 рублей в месяц и надбавка (доплата) коэффициент трудового участия от 0,5 до 3%.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени истца ФИО1 за период с 16 декабря 2016 года по 07 июня 2017 года, период с 16 по 28 декабря 2016 года – 13 рабочих дней; с 05 по 17 января 2017 года – 13 рабочих дней; с 18 января по 15 февраля 2017 года – межвахтовый отдых; с 16 по 28 февраля 2017 года – 13 рабочих дней; с 01 по 15 марта 2017 года – 15 рабочих дней; с 16 марта по 15 апреля 2017 года – межвахтовый отдых; с 16 по 30 апреля 2017 года – административный отпуск по семейным обстоятельствам; с 01 мая по 07 июня 2017 года – неявки на работу по не установленным причинам.

Согласно представленным расчетам за период работы с 16 декабря 2016 года по 07 июня 2017 года ФИО1 выплачено 57035 рублей, а именно, за декабрь 2016 года начислено 9099 рублей 43 копеек, удержано НДФЛ 1183 рублей, выдано – 5000 рублей; за январь 2017 года – 10500 рублей, удержано НДФЛ – 1365 рублей; за февраль 2017 года – 10500 рублей 76 копеек, удержано НДФЛ – 1365 рублей; за март 2017 года – 20000 рублей, удержано НДФЛ 2600 рублей; выплачено 29135 рублей, долг за работником 1047 рублей 81 копеек; за апрель 2017 года выплачено 12400 рублей за март 2017 года, долг за работником 12400 рублей; долг за работником 13447 рублей 81 копейка, за июнь 2017 года (компенсация при увольнении) начислено 5236 рублей 97 копеек, удержано НДФЛ – 681 рубль, долг за работником 8891 рубль 84 копейки.

Как следует из представленных платежных документов и пояснений представителя ответчика, переплата денежных средств истцу в размере 8891 рубля 84 копеек произошла по причине несогласованности действий руководства строительного участка и бухгалтерии по выплате заработной платы за март 2017 года.

Так, согласно платежной ведомости от 31 марта 2017 года истцу выплачено наличными 15000 рублей как заработная плата.

Исходя их платежного поручения №399 от 15 марта 2017 года на расчетный счет банковской карты истца перечислено 9135 рублей, и платежного поручения 3555 от 31 марта 2017 года – 5000 рублей, платежным поручением №757 от 17 апреля 2017 года – 12400 рублей заработная плата за март 2017 года. Всего за март 2017 года истцом получено 41535 рублей.

13 января 2017 года истец обратился к ответчику с заявлением о перечислении заработной платы на расчетный счет банковской карты в ПАО «Сбербанк России»

10 марта 2017 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о перечислении заработной платы в ПАО «Совкомбанк».

На основании личного заявления истца от 15 апреля 2017 года последнему Приказом о предоставлении отпуска работнику ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 15 дней с 16 по 30 апреля 2017 года.

07 июня 2017 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию

Приказом от 07 июня 2017 года, трудовой договор от 16 декабря 2016 года с истцом расторгнут, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника)

Приведенные выше обстоятельства подтверждаются представленными стороной ответчика документами, платежными поручениями табелями учета рабочего времени, расчетными листками, платежными ведомостями. Указанные документы свидетельствуют о фактах перечисления денежных средств в счет оплаты труда истцу ФИО1

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Согласно статье 56 этого же Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Из вышеуказанных норм вытекает, что трудовой договор основывается на взаимном соглашении между его сторонами, свободном волеизъявлении и обусловлен удовлетворением законных интересов каждой стороны.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Утверждения истца о том, фактически по согласованию с работодателем его заработная плата составляла 30000 рублей в месяц, не подтверждаются представленными документами, в том числе, истребованными в налоговой инспекции сведениями о доходах истца по форме 2НДФЛ, в связи с чем, не принимаются судом во внимание.

Ссылки истца на то, что ранее ответчиком производилась выплата заработной платы, в подтверждение чего представлены трудовой договор, копия трудовой книжки, Выписка движения по счету из ПАО «Совкомбанк», суд находит несостоятельными, поскольку указанные документы не свидетельствуют о начислении заработной платы истцу в заявленном размере в спорный период.

Кроме того, имеется личное заявление ФИО1 от 13 января 2017 года о перечислении заработной платы на расчетный счет банковской карты в ПАО «Сбербанк России» помимо ПАО «Совкомбанк», и истребованная судом Выписка движения по счету из ПАО «Сбербанк России» подтверждает факт перечисления заработной платы истцу.

Учитывая, что стороной ответчика представлены доказательства выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Разрешая исковые требования о взыскании денежных выплат, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока их выплаты, компенсации морального вреда, суд, с учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, пришел к выводу о необоснованности таких требований ФИО1, учитывая, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение доводов заявленного иска об ином размере оплаты труда, кроме того, который указан в трудовом договоре с учетом штатного расписания ответчика, приказе о приеме на работу, суду не представлено, а представленный истцом расчет задолженности ответчика требованиям допустимости доказательств не отвечает.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтажная строительная компания» о взыскании денежных выплат, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока их выплаты, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Удомельский городской суд Тверской области.

В окончательной форме решение суда изготовлено 23 октября 2017 года.

Председательствующий С.В. Минина