Решение № 2-947/2024 от 23 мая 2024 г. по делу № 2-111/2024(2-2399/2023;)~М-1871/2023

Дело № 2-947/2024 копия

УИД 33RS0003-01-2023-002588-96


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 мая 2024 года

Фрунзенский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Жемеровой Т.В.,

при секретаре Осиповой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интра» о признании отношений трудовыми, обязании внести сведения в трудовую книжку и произвести начисления и уплату страховых взносов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с данным иском, указав, что после расторжения трудового договора с ответчиком продолжал осуществлять трудовую деятельность в том же режиме и на том же рабочем месте, зарегистрироваться как самозанятому его вынудил работодатель, объяснив это необходимостью избежать лишних издержек по уплате налогов. Уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д.220 т.1, истец просил:

- признать правоотношения между ФИО1 и ООО «ИНТРА», оформленные в виде договора на выполнение работ с самозанятым от 08 июля 2022 г., за период с 08 июля 2022 года по 08 июня 2023 г. включительно, трудовыми отношениями,

- обязать ООО «ИНТРА» в течении 10 (десяти) рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку истца ФИО1 сведения о трудовом стаже за период с 08 июля 2022 года по 08 июня 2023 г. включительно и запись об увольнении с 09 июня 2023г.,

- обязать ООО «ИНТРА» в течении 10 (десяти) рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу произвести начисление и уплату страховых взносов в Социальный Фонд Российской Федерации за работника ФИО1 за период с 08 июля 2022 года по 08 июня 2023 г. включительно,

- обязать ответчика ООО «ИНТРА» сформировать и предоставить в Социальный Фонд Российской Федерации сведения о стаже работника ФИО1 за период с 08 июля 2022 года по 08 июня 2023 г. включительно,

- в случае неисполнения решения суда по настоящему исковому заявлению, после

вступления его в законную силу взыскать с ответчика, судебную неустойку в размере 3 000 руб. за каждый день неисполнения.

Определением суда от 21.03.2024 принят отказ истца от исковых требований в части взыскания заработной платы (л.д.202 т.1).

В судебном заседании истец и его представитель пояснили, что истец был трудоустроен 04.04.2022 в ООО «Интра» на должность фрезеровщика и с ним заключен трудовой договор. Рабочий день начинался с 7.00 час и оканчивался в 16.00 час. с обеденным перерывом. Ответчик предоставил истцу рабочее место в цеху металлообработки на территории АО «КПП» г.Владимир, необходимый инструмент, оборудование, производил оплату труда два раза в месяц, иногда с задержкой, утром представитель ответчика привозил заготовки, вечером забирал готовую продукцию. В июле 2022г. истца вызвали в офис организации и сообщили об изменении трудовой политики, чтобы избежать излишних издержек по оплате НДФЛ, у истца потребовали расторгнуть трудовой договор, зарегистрироваться в качестве самозанятого и заключить новый договор, при этом обещали, что никакие условия не изменятся. После заключения нового договора условия работы, порядок ее выполнения и заработная плата не изменились. Отсутствие страхового стажа и пенсионных отчислений негативно отразиться на его пенсионных правах. Просили удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Интра» по доверенности, представляющая одновременно интересы третьего лица ГК "ИНТРА", возражала по заявленным требованиям. Указала, что с 04.04.2022 по 07.07.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, которые прекращены по его личному заявлению. 08.07.2022 ООО «Интра» заключило договор с самозанятым ФИО1, работы он выполнял по заданию ответчика, которая принималась по актам, оплата производилась на расчетный счет истца. Исполнение истцом обязательств по данному договору не являются трудовыми обязанностями. За это время у истца не было оплаты больничных листов, отпусков и каких-либо компенсационных выплат. Просила в иске отказать. Представлен письменный отзыв (л.д.31-32,51,112-113, 158-160,214 т.1, л.д.29 т.2).

Третье лицо УФНС России по Владимирской области представителя не направило, ходатайствовало о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.38 т.2).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Владимирской области ФИО2, действующая на основании доверенности, оставила требования на усмотрение суда, указав, что индивидуальные сведения в отношении истца ООО «Интра» не предоставлялись в ОСФР, страховые взносы не уплачивались. При предоставлении персонифицированной информации в отношении истца и сведений о страховых взносах, все будет внесено в программу.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные документы, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ст.16 ТК РФ).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

вести трудовую книжку;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с п. 17 Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 принято постановление "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее ППВС РФ от 29.05.2018 № 15) в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 ППВС РФ от 29.05.2018 № 15).

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п. 20 ППВС РФ от 29.05.2018 № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо.

Судом установлено, что 04.04.2022 на основании приказа №... ответчик ООО «Интра» и ФИО1 заключили трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО1 принят на должность «фрезеровщик» с указанием основного места работы ООО «Интра» ....... Договором установлено рабочее время и отдых, оплата труда (л.д.8, 91 т.1).

Одновременно, 04.04.2022 с истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.13 т.1).

Приказом №... от 07.07.2022 действие трудового договора с работником прекращено, ФИО1 уволен 07.07.2022 по инициативе работника (л.д.60, 63 т.1).

08.07.2022 ООО «Интра» заключила договор на выполнение работ с самозанятым ФИО1 (л.д.15 т.).

Документов о расторжении данного договора ответчиком суду не представлено.

В соответствии с настоящим договором от 08.07.2022 исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги по токарной обработке изделий заказчика, а заказчик обязался оплатить оказанные услуги в установленном порядке и сроки.

В тот же день, 08.07.2022, между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.19 т.1).

13.03.2023 между ООО «ГК «Интра» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность «фрезеровщик» на 0,5 ставки (л.д.85 т.1). Содержание договора аналогично трудовому договору от 04.04.2022.

Приказом №... от 08.06.2023 действие трудового договора от 13.03.2023 ООО «ГК «Интра» с работником прекращено, ФИО1 уволен 08.06.2023 по инициативе работника (л.д.61, 64 т.1).

Согласно трудовой книжке (л.д.69-84 т.1) ФИО1 принят на должность фрезеровщика в ООО «Интра» 04.04.2022 и 07.07.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, запись №... и №....

Под записью №... указано, что 13.03.2023 ФИО1 принят на должность фрезеровщика в ООО ГК «Интра» и 08.06.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (запись №...).

В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что с момента своего трудоустройства (04.04.2022) и после заключения с ним договора как с самозанятым, до 08.06.2023 трудился в компании ООО «Интра», в арендованном работодателем помещении на территории АО «КПП», выполнял обязанности фрезеровщика на одном и том же станке, предоставленном ему ООО «Интра». Один и тот же представитель работодателя, выдавал чертежи, задания, сырье и вечером забирал изделие, график его работы не изменялся. Каких-либо работ для ООО «ГК «Интра» он не выполнял. Расторжение трудового договора с ООО «Интра», заключение договора с самозанятым и последующее заключение трудового договора с ООО ГК «Интра» явилось желанием работодателя, в связи с внутренней политикой организации.

Пояснения истца подтверждаются допрошенными в судебном заседании свидетелями Л и А (л.д.200, 201 т.1).

Данные факты представитель ответчика в судебном заседании не опроверг и доказательств обратного не представил.

Проанализировав трудовые договоры и договор на выполнение работ с самозанятым, заключенный ООО «Интра» на бланке ГК «Интра» с ФИО1 на следующий день после увольнения по трудовому договору, суд приходит к следующему.

Предмет спорного договора сформулирован следующим образом: исполнитель (истец) обязуется по заданию заказчика (ответчика по настоящему делу) осуществлять услуги по токарной обработке изделий из металла, пластика, оказать услуги по токарной обработке изделий заказчика.

Стоимость оказываемых исполнителем услуг складывается из общей суммы оказанных услуг. После оказания услуги исполнитель обязан выдать заказчику чек, который изготавливается исполнителем посредством специального мобильного приложения "Мой налог". Исполнитель является самозанятым лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

Из данных условий договора следует, что стороны согласовали именно личное выполнение истцом определенной работы – как и ранее работы по токарной обработке изделий заказчика, предусмотрев, что услуги оказываются в интересах ответчика, под контролем и управлением ответчика.

В отличие от гражданско-правового договора истцом фактически выполнялась для ответчика не разовая работа, а трудовая функция фрезеровщика, при этом важен был сам процесс исполнения истцом этой трудовой функции, а не оказанная услуга, что следует из того, что и ход оказания услуг контролировался и проверялся ответчиком.

Акты оказанных услуг, предусмотренные договором, не составлялись сторонами, с ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности, что также порочит доводы ответчика о гражданско-правовом характере отношений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что условия труда истца, предоставление ему рабочего места обеспечивал ответчик, при этом каких-либо изменений данные обстоятельства не претерпели после заключения договора с истцом, как с самозанятым.

Истец выполнял работу за плату, которую производил истцу ответчик, перечисляя суммы на его карту. Оплата в зависимости от количества выполненной работы фактически являлась сдельной.

Какую-либо дополнительную работу для ООО «ГК «Интра» истец ФИО1 не выполнял.

Все изложенное свидетельствует о достижении между сторонами спора соглашения о личном выполнении истцом за плату трудовой функции, в интересах, под управлением и контролем ответчика, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении ответчиком условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 15 Трудового кодекса РФ). Допущен к работе истец была с ведома ответчика, который подписал с ним договор гражданско-правового характера, прикрывающий трудовые отношения.

Представленные истцом доказательства в совокупности позволяют сделать вывод о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях, прикрытии трудовых отношений заключением с истцом договора на выполнение работ, при том, что имеющиеся сомнения и неясности, в любом случае толкуются в пользу трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

При этом ссылка ответчика на наличие у истца статуса самозанятого не опровергает факта наличия между сторонами спора трудовых отношений, поскольку такими правоотношениями фактически прикрывались трудовые отношения с ответчиком, при том, что в силу ч. 7 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества, а в спорных отношениях истец получал доход от ответчика, являющегося ее работодателем.

Таким образом, судом установлен, факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Интра».

Начало трудовых отношений сторон суд определяет датой заключения договора на выполнения работ - 08.07.2022.

При этом сроком окончания трудовых отношений следует признать 08.06.2023, дату расторжения трудового договора с ООО ГК «Интра».

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

С учетом требований ст.66 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о возложении обязанности на ООО «Интра» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Интра» с 08.07.2022 на должность фрезеровщик и об увольнении по инициативе работника с 08.06.2023.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Пунктом 1 части 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:

1) лица, производящие выплаты физическим лицам.

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд и представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (пункт 2 статьи 14 данного Федерального закона).

Неуплата страховых взносов в государственные фонда нарушает права работника.

В соответствии со ст. 8, 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Учитывая приведенные нормы права, исковые требования ФИО1 об обязании ООО «Интра» предоставить в ОСФР по Владимирской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении истца за период работы с 08.07.2022 по 08.06.2023 подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 206 ГПК РФ, суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 7 от 24.03.2016 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" на основании пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (статья 304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (далее - судебная неустойка).

Уплата судебной неустойки не влечет прекращения основного обязательства, не освобождает должника от исполнения его в натуре, а также от применения мер ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение (пункт 2 статьи 308.3 ГК РФ).

Согласно пункту 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 Гражданского кодекса РФ). В результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должно оказаться для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение.

Определяя размер судебной неустойки, суд исходит из обстоятельств гражданского дела, руководствуясь общими принципами справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из недобросовестного поведения, учитывал факт длительного нарушения ответчиком прав и законных интересов истца, степень допущенного ответчиком нарушения, полагает возможным установить размер неустойки в сумме 1000 руб. за каждый день неисполнения судебного акта.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Владимира подлежит взысканию госпошлина 300 руб., от которой был освобожден истец при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №...) к обществу с ограниченной ответственностью «Интра» (ИНН №...) - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Интра» с 08.07.2022 по 08.06.2023 в должности фрезеровщик, оформленные в виде договора на выполнение работ с замозанятым от 08.07.2022

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Интра» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 08.07.2022 на должность фрезеровщика и об увольнении по инициативе работника 08.06.2023.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Интра» предоставить в ОСФР по Владимирской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 за период работы 08.07.2022 по 08.06.2023.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Интра» предоставить в ОСФР по Владимирской области сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении ФИО1 за период работы с 08.07.2022 по 08.06.2023.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интра» в пользу ФИО1 судебную неустойку в размере 1000 руб. за каждый день, начиная с даты вступления настоящего решения в законную силу и до дня фактического его исполнения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Т.В. Жемерова

Решение не вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-947/2023, находящемся в производстве Фрунзенского районного суда города Владимира

Секретарь с/заседания __________________________Е.А. Осипова