Решение № 2-570/2020 2-570/2020~М-699/2020 М-699/2020 от 16 сентября 2020 г. по делу № 2-570/2020

Дело №2-570/2020

УИД 42RS0003-01-2020-000927-53


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Гонтаревой Н.А.,

при секретаре Кузнецовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березовском Кемеровской области 17 сентября 2020 года

гражданское дело по иску прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кемеровского района обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» (далее ООО «Ровер»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 <данные изъяты> начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2019 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020 года, а также выплаты, причитающиеся при увольнении, в размере 129915 рублей 15 копеек; денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 5856 рублей 76 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования обоснованы тем, что согласно приказу о приеме на работу № 454-к от 29.10.2018 ФИО1 принят на работу в ООО «Ровер» на должность водителя автомобиля.

В соответствии с приказом №159-к от 03.06.2020 трудовые отношения с ФИО1 прекращены по п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положением об оплате труда ООО «Ровер» установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При этом, проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что заработная плата за декабрь 2019 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020 года, а также причитающиеся выплаты при увольнении, начисленные в размере 129915 рублей 15 копеек, в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени ФИО1 не выплачены.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Ровер» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 5856 рублей 76 копеек.

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

ФИО1 согласно письменному заявлению в прокуратуру района полагает, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» ему причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в 5 000 рублей.

Основанием для обращения прокурора в суд в интересах ФИО1 является поступившее в прокуратуру района обращение с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав о взыскании невыплаченной заработной платы, причитающихся выплат при увольнении и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ссылается на ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.2, 21, 22, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 6.3 ст. 29, ст. 45, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.27 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

В судебном заседании помощник прокурора Маскаев А.И. исковые требования уточнил, уменьшил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020 года, а также выплаты, причитающиеся при увольнении, в размере 113 077 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 5856 рублей 76 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку заработная плата за декабрь 2019 года, ФИО1 была выплачена.

Истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что действительно, при увольнении ему не была выплачена заработная плата и причитающиеся выплаты за декабрь 2019г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020г. 28.08.2020 он получил заработную плату за декабрь 2019г. в размере 16 838 рублей. Соглашения о компенсации морального вреда и его размере с работодателем не заключалось.

Представитель ответчика ООО «Ровер» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав прокурора, ФИО1, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с 30.10.2018 ФИО1 работал в ООО «Ровер» в должности водителя автомобиля, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №454-к от 29.10.2018, трудовым договором №5384 от 29.10.2018, дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.02.2020.

В соответствии с приказом № 159-к от 03.06.2020 трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

Согласно п.18.4 Положения об оплате труда ООО «Ровер» заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца: 30 числа (аванс за текущий месяц) и 15 числа (окончательный расчет за истекший месяц).

Однако заработная плата ФИО1 своевременно выплачена ответчиком не была.

Согласно представленным истцом расчетным листкам ФИО1 ему начислена и невыплачена заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) за декабрь 2019 г. – 16838 рублей, январь 2020г. – 18681 рубль, февраль 2020г. – 18680 рублей, март 2020г.- 18681 рубль, апрель 2020г. - 18681 рубль, май 2020г. - 18680 рублей, июнь 2020г. – 19674 рубля 15 копеек, всего 129 915 рублей 15 копеек.

28.08.2020 ФИО1 была выплачена заработная плата за декабрь 2019 г. в размере 16 838 рублей, что следует из платежных поручений и пояснений истца ФИО1

Ответчиком данные обстоятельства не оспаривались.

Из материалов дела следует, что у ООО «Ровер» перед ФИО1 в настоящее время имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы и причитающихся выплат при увольнении в размере 113077 рублей 15 копеек.

Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и выплат, причитающихся ему при увольнении, подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2019 года по июнь 2020 года в размере 5856 рублей 76 копеек из расчета 1/150 действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, исходя из ставки 6,25% (с 16.01.2020 по 09.02.2020), 6,00% (с 10.02.2020 по 26.04.2020), 5,50% (с 27.04.2020 по 21.06.2020), 4,50% (с 22.06.2020 по 26.07.2020), 4.25% (с 27.07.2020 по 18.08.2020), а именно: за декабрь 2019 года с 16.01.2020 по 18.08.2020 – 1326 рублей 28 копеек; за январь 2020 года с 15.02.2020 по 18.08.2020 – 1239 рублей 48 копеек; за февраль 2020 года с 14.03.2020 по 18.08.2020 – 1030 рублей 20 копеек, за март 2020 года с 16.04.2020 по 18.08.2020 – 783 рубля 67 копеек, за апрель 2020 с16.05.2020 по 18.08.2020-571 рубль 33 копейки; за май 2020 с 04.06.2020 по 18.08.2020 905 рублей 80 копеек, а всего 5856 рублей 76 копеек.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает верным, ответчиком данный расчет не оспорен.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы за вышеуказанный период и выплат, причитающихся при увольнении, ФИО1 был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда.

С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу ФИО1 5 000 рублей.

Таким образом, с ООО Ровер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020 года, а также выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 113077 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5856 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Ровер» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3879 рубля, поскольку истец при подаче иска в суд, освобожден от ее уплаты.

В соответствии с абз.3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание интересы работника, суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020 года, а также причитающихся при увольнении выплат в размере 113077 рублей 15 копеек обратить к немедленному исполнению.

Предъявление иска прокурором основано на положениях ч.1 ст.45 ГПК РФ, поскольку в прокуратуру города обратился ФИО1 с просьбой защитить его права.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 <данные изъяты> начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020 года, а также выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 113077 (сто тринадцать тысяч семьдесят семь) рублей 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5856 (пять тысяч восемьсот пятьдесят шесть) рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3879 (три тысячи восемьсот семьдесят девять) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, в размере 113077 (сто тринадцать тысяч семьдесят семь) рублей 15 копеек, подлежит немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено: 22.09.2020 года

Председательствующий: Н.А.Гонтарева

6