Решение № 2-1274/2019 2-1274/2019~М-917/2019 М-917/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-1274/2019

Дело № 2-1274/2019


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Юрченко Д.А.

при секретаре судебного заседания Волковой Е.А.,

с участием прокурора Богатыревой Н.С.,

18 июня 2019 года в гор. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ворошиловского района г. Волгограда, обратившегося в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «КиТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Ворошиловского района г. Волгограда, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «КиТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 97 569 рублей 18 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 888 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Ворошиловского района Волгограда по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «КиТ», в ходе которой установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. По условиям трудового договора, заключенного с ФИО1, ей установлена заработная плата в размере 15 000 рублей. Работник уволен в связи с истечением срока действия трудового договора по п.3 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако в нарушение требований законодательства, заработная плата с мая 2018 года по декабрь 2018 года в размере 97 569 рублей 18 копеек ФИО1 не выплачена, что нарушает трудовые права истца и влечет возложение на работодателя ответственности по начислению и выплате ФИО1 компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 9 888 рублей 04 копеек и выплате компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Изложенное послужило основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании помощник прокурора Ворошиловского района г. Волгограда Богатырева Н.С. иск поддержала, на его удовлетворении настаивала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомила.

Ответчик ООО «КиТ» для участия в судебном заседании своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом по юридическому адресу (<...>). Направленная в адрес ответчика судебное извещение возвращено в суд как невостребованное адресатом по истечении срока хранения.

Как разъяснено п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В этой связи суд в силу ст. 117 ГПК РФ, признает ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата в соответствии со статьей 135 ТК РФ устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Также в силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «КиТ» (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязанности <данные изъяты> по адресу: <...>.

Согласно п. 3.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 15 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа месяца (п. 3.2).

Далее, из материалов дела усматривается, что по обращению ФИО1 прокуратурой Ворошиловского района г. Волгограда проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «КиТ».

В ходе проведения проверки установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. По условиям трудового договора, заключенного с ФИО1, ей установлена заработная плата в размере 15 000 рублей. Работник уволен в связи с истечением срока действия трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако в нарушении требований законодательства заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 569 рублей 18 копеек ФИО1 не выплачена.

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем, прокурорской проверкой установлено, что при увольнении ФИО1 с занимаемой должности выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не произведена. В результате чего, у ответчика образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед ФИО1 в размере 97 569 рублей 18 копеек.

Сведений о том, что задолженность по заработной плате в указанном размере работодателем погашена перед работником, суду не представлено.

Кроме того, постановлением следователя СО по <адрес> СУ СК РФ по <адрес> в отношении ООО «КиТ» возбуждено уголовное дело по признакам преступлением, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1УК РФ.

В связи с изложенным, суд находит требования прокурора Ворошиловского района г. Волгограда о взыскании с ООО «КиТ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из объяснений прокурора, причитающаяся заработная плата за указанные периоды при увольнении ФИО1 не выплачена, в связи с чем, прокурор просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение сроков выплаты заработной платы, с ООО "КиТ" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Так, с 01 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России. С 17 декабря 2018 года ключевая ставка составляет 7,75% годовых.

Прокуратурой Ворошиловского района г. Волгограда представлен расчет денежной компенсации за несвоевременною выплату заработной платы, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 9 888 рублей 04 копейки, данные расчет не был оспорен ответчиком, контррасчёта не представлено.

В этой связи, исходя из заявленных истцом требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременною выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 9 888 рублей 04 копейки подлежат взысканию с ответчика в пользу работника.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком необоснованно не произведена выплата сумм, причитающихся при увольнении, в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого определяется судом.

С учетом требований разумности и справедливости, суд считает требования прокурора Ворошиловского района г. Волгограда о взыскании с ООО «КиТ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 3 649 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ворошиловского района г. Волгограда, обратившегося в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «КиТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда– удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КиТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за май- декабрь 2018 года в размере 97 569 рублей 18 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 888 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КиТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 3 649 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Юрченко Д.А.

Мотивированное решение суда составлено 21 июня 2019 года.

Судья Юрченко Д.А.