Апелляционное определение № 33-5069/2025 от 14 декабря 2025 г.

г. Сыктывкар УИД 11RS0001-01-2024-019513-45

Дело № 2-1795/2025 (№ 33-5069/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Константиновой Н.В. и Якимовой Ю.Н.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 15 декабря 2025 года апелляционную жалобу ООО «Сыктывкарский молочный завод» на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена>

по делу по иску ФИО3 ФИО11 к ООО «Сыктывкарский молочный завод» об обязании предоставить документы, связанные с работой, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Якимовой Ю.Н., объяснения представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Сыктывкарский молочный завод» /с учетом уточнений вх. <Номер обезличен> от <Дата обезличена>/ о взыскании недополученной заработной платы за период с января 2021 года по октябрь 2023 года в размере 341 629,94 руб., компенсации за задержку выплат в размере 258 316,56 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., возложении на ответчика обязанности предоставить документы, связанные с работой, указанные в заявлении ФИО3 от <Дата обезличена>, а именно:

1) дополнительное соглашения к трудовому договору о переводе на должность «оператор по розливу молочной продукции»,

2) копию выписки из штатного расписания по должности «фасовщица» и «оператор по розливу молочной продукции»;

3) справку о начислениях заработной платы за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с расшифровкой помесячно (о составных частях зарплаты, причитающейся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате);

4) копии должностных инструкций по должностям «фасовщица» и «оператор по розливу молочной продукции»;

5) копию Правил внутреннего трудового распорядка,

6) копию Положения об оплате труда и (или) премирования,

7) копию Положения о работе с персональными данными,

8) копию коллективного договора;

9) копии графиков работы за период с 2019 г. по 2023 г.;

10) копии приказов о доплате при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

11) копии приказов о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполненных работ;

12) копии приказов о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные дни и праздничные дни (за исключением ноябрь – декабрь 2022, февраль 2023 г.);

13) копии ходатайств о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ;

14) копии карт специальной оценки труда с 2019 г. по 2020 г., с 2022г. по 2023 г.;

15) копии приказов о премировании;

16) копии приказов о депремировании.

В обоснование исковых требований указано, что в нарушение положений ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ оплата труда в выходные и праздничные дни производилась не в полном объеме, переработка не оплачивалась. <Дата обезличена> истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, <Дата обезличена> ответчик направил ей только часть запрашиваемых документов.

Определением суда от <Дата обезличена> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в <Адрес обезличен>.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика с иском не согласился по доводам письменных возражений, ходатайствовал о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности по всем заявленным требованиям.

Истец и третье лицо в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Судом принято решение, которым исковые требования ФИО3 (ИНН <Номер обезличен>) к ООО «Сыктывкарский молочный завод» (ИНН <Номер обезличен>) удовлетворены частично.

С ООО «Сыктывкарский молочный завод» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате в размере 32 395 рублей 43 копейки, компенсация за задержку выплат в размере 26 280 рублей 52 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Отказано в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Сыктывкарский молочный завод» об обязании предоставить документы, связанные с работой, указанные в заявлении ФИО3 от <Дата обезличена>, а именно: дополнительное соглашения к трудовому договору о переводе на должность «...», копию выписки из штатного расписания по должности ...»; справку о начислениях заработной платы за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с расшифровкой помесячно (о составных частях зарплаты, причитающейся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате); копии должностных инструкций по должностям «...»; копию Правил внутреннего трудового распорядка, копию Положения об оплате труда и (или) премирования, копию Положения о работе с персональными данными, копию коллективного договора; копии графиков работы за период с 2019 г. по 2023 г.; копии приказов о доплате при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; копии приказов о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполненных работ; копии приказов о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные дни и праздничные дни (за исключением ноябрь – декабрь 2022, февраль 2023 г.); копии ходатайств о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ; копии карт специальной оценки труда с 2019 г. по 2020 г., с 2022г. по 2023 г.; копии приказов о премировании; копии приказов о депремировании.

С ООО «Сыктывкарский молочный завод» взыскана государственная пошлина в доход бюджета в размере 7 000 рублей.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела и неправильное применение норм материального и процессуального права.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика на доводах апелляционной жалобы настаивал.

Представитель истца с апелляционной жалобой не согласился.

Истец и представитель Государственной инспекции труда в РК участия в судебном заседании не принимали, извещались надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено при имеющейся явке участников процесса.

Проверив законность решения суда в порядке ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ООО «Сыктывкарский молочный завод» на основании трудового договора от <Дата обезличена> и приказа о приеме на работу от <Дата обезличена><Номер обезличен>-к (должность «...»).

Приказом от <Дата обезличена> истец переведена на должность ....

Приказом от <Дата обезличена> истец переведена на должность ....

С <Дата обезличена> истец переведена на должность ....

Приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен> ФИО3 уволена с должности ... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

<Дата обезличена> ФИО3 обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей заверенных копий документов, связанных с работой, а именно: копии приказа о приеме на работу; копии трудового договора с дополнительными соглашениями; копии приказа о переводе; справки о заработной плате за 2019-2023 года; справки о периоде работы; копии выписки из штатного расписания; справки о начислениях заработной платы за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с расшифровкой помесячно (о составных частях зарплаты, причитающейся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате); копии должностной инструкции; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии Правил внутреннего трудового распорядка; копии Положения об оплате труда и (или) премирования; копии Положения о работе с персональными данными; копии коллективного договора; копии графиков работы за период с 2019 г. по 2023 г.; копии табелей учета рабочего времени с 2019 г. по 2023 г.; копии приказов за отпуск за период с 2019 г. по 2023 г.; копии графиков отпусков за период с 2019 г. по 2023 г.; копии личной карточки работника по форме Т-2; копии приказов о доплате при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; копии приказов о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполненных работ; копии приказов о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные дни и праздничные дни; копии ходатайств о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ; копии карт специальной оценки труда с 2019 года по 2023 год; копии приказов о премировании и депремировании; расчетные листки за весь период работы; копии приказа о прекращении трудового договора.

<Дата обезличена> работодатель направил заказной корреспонденцией ФИО3 следующие документы: копию приказа о приеме на работу от <Дата обезличена>; копию трудового договора; копию дополнительного соглашения от <Дата обезличена>; копию приказа о переводе от <Дата обезличена>; справку о заработной плате; справку о заработке; справку о периоде работы; выписку из штатного расписания; копию должностной инструкции; карточки по страховым взносам 2019-2023 гг.; табель учета рабочего времени 2019-2023 гг.; приказы о предоставлении отпуска 2019-2023 гг.; копии графиков отпусков; копию личной карточки работника по форме Т-2; копии приказов о доплатах; реестр приказов по начислению премий и оплате сверхурочных часов; карты спецоценки; копии расчетных листков 2019-2023 гг.; копию приказа о прекращении трудового договора.

<Дата обезличена> указанные документы получены ФИО3

Разрешая требования истца об обязании ответчика предоставить документы, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 62, 68 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, в том числе, по причине пропуска истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

При этом суд указал, что Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и (или) премировании, Положение о работе с персональными данными, являются локальными актами, которые ответчик не обязан предоставлять в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ, поскольку в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с данными актами.

Коллективный договор в Обществе отсутствует, приказы о депремировании ответчиком не выносились, графики работы за период с 2019 г. по 2023 г. и ходатайства о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ не сохранились, следовательно, оснований для возложения на ответчика обязанности по предоставлению указанных документов истцу не имеется.

Все имеющиеся в Обществе приказы о доплате при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, а также приказы о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни были истцу направлены на основании её заявления от <Дата обезличена>, иные приказы, кроме направленных, в Обществе отсутствуют.

Оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче справки о начислениях заработной платы за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с расшифровкой помесячно (о составных частях зарплаты, причитающейся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате) суд также не усмотрел, поскольку истцом получены расчетные листки за указанный период, которые содержат требуемую информацию.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от <Дата обезличена> № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, при этом, копия карты специальной оценки труда за 2021 год истцом получена, в связи с чем, требования истца по предоставлению копий карт специальной оценки труда с 2019 г. по 2020 г., с 2022г. по 2023 г. оставлены судом без удовлетворения.

Между тем, суд почитал обоснованными требования истца о предоставлении копий дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на должность ...; выписки из штатного расписания по должности ...»; копии должностных инструкций по должностям «...»; копии приказов о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполненных работ; копии приказов о премировании, поскольку указанные документы ответчиком не были выданы истцу на основании её заявления от <Дата обезличена>. при этом суд указал, что истец не обязан конкретизировать в заявлении о выдаче документов свои должности и периоды работы, поскольку в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ на ответчика возлагается обязанность по предоставлению копий документов, связанных с работой, то есть предполагается за весь период работы у данного работодателя, если работником не указано конкретно за какие периоды.

Применив положения ст. 392 Трудового кодекса РФ и разъяснения, изложенные в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», суд, установив, что с заявлением о выдаче документов истец обратился к работодателю <Дата обезличена>, которые получены им <Дата обезличена>, а с настоящим иском в суд обратился <Дата обезличена>, то есть спустя 6 месяцев после получения документов от ответчика, тогда как трудовым законодательством установлен трехмесячных срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Доказательства уважительности причин пропуска срока исковой давности по данному требованию истцом не представлено, а судом не добыто.

Решение суда в части отказа в удовлетворении требований истца об обязании ответчика предоставить истребуемые документы сторонами по делу не обжалуется и предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

По требованиям истца о взыскании недополученной заработной платы за период с января 2021 года по октябрь 2023 года ответчиком также заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Разрешая данное ходатайство, суд исходя из анализа совокупности установленных обстоятельств, принимая во внимание обращение в Государственную инспекцию труда в РК и прокуратуру <Дата обезличена>, а также сроки выплаты заработной платы (10 число следующего месяца), пришел к выводу о том, что срок на обращение в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате пропущен истцом по октябрь 2022 года включительно (поскольку заработная плата за октябрь 2022 года была выплачена не позднее <Дата обезличена>, то срок исковой давности истекает <Дата обезличена>, то есть до обращения в Государственную инспекцию труда в РК).

Оснований не согласиться с данными выводами судебная коллегия не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена><Номер обезличен>).

Сторона истца в обоснование наличия уважительных причин пропуска срока исковой давности ссылалась на коллективное обращение работников ООО «Сыктывкарский молочный завод» в Государственную инспекцию труда в РК на нарушение ответчиком положений трудового законодательства.

Материалами дела подтверждается, что в октябре 2022 года работниками ООО «Сыктывкарский молочный завод», к числу которых относилась и ФИО3, в Прокуратуру <Адрес обезличен> и Прокуратуру Республики Коми подано коллективное обращение, в том числе по вопросам оплаты работы в выходные дни, за совмещение и переработку.

<Дата обезличена> работники ООО «Сыктывкарский молочный завод» обратились к работодателю о разъяснении причин, по которым не производится оплата труда за работу в выходной и праздничный день, сверхурочную работу и за совмещение работы на нескольких участках.

<Дата обезличена> Государственной инспекцией труда в РК по указанному коллективному обращению в адрес ООО «Сыктывкарский молочный завод» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, в том числе, в части оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совмещение.

Также судом установлено, что расчетные листки истец получала ежемесячно, в связи с чем, у неё имелась возможность получить сведения о составляющих заработной платы, в том числе об оплате труда за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение и сверхурочную работу.

Таким образом, меры реагирования по указанному обращению были приняты уполномоченным органом в декабре 2022 года и в последующем истец располагала сведениями о размерах выплачиваемой заработной платы.

<Дата обезличена> в адрес Государственной инспекцией труда в РК и Прокуратуры РК вновь была направлена жалоба работников ООО «Сыктывкарский молочный завод» (в числе которых была ФИО3) о том, что после жалоб в 2022 году работодатель выплачивал за переработку и совмещение лишь на протяжении двух месяцев, а после окончания проверки все стало еще хуже, ввиду массового увольнения сотрудников нагрузка ложится на плечи оставшихся работников, при этом работа сверхурочно, за совмещение и в выходные дни не оплачивается.

<Дата обезличена> Государственной инспекцией труда в <Адрес обезличен> в адрес ООО «Сыктывкарский молочный завод» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, в том числе в части оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совмещение.

В силу п. 1.6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Сыктывкарский молочный завод» заработная плата выплачивается 25-го числа текущего месяца – за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число текущего месяца, 10-го числа текущего месяца выплачивается окончательный расчет за предыдущий месяц.

Принимая во внимание, своевременное обращение истца с письменным заявлением о нарушении трудовых прав в Государственную инспекцию труда в РК и Прокуратуру РК, по результатам которого в адрес работодателя вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, вследствие чего у истца возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, учитывая, что с настоящим иском в суд истец обратился <Дата обезличена>, принимая во внимание сроки выплаты заработной платы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате по октябрь 2022 года включительно.

Доводы ответчика в жалобе о том, что ФИО3 не была в числе работников, обращавшихся в декабре 2023 года в Государственную инспекцию труда в РК, несостоятельны, поскольку опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе заявлением работников от <Дата обезличена> (т. 3 л.д. 67-68), ответом Государственной инспекции труда в РК (т. 2 л.д. 206).

Рассматривая требования истца о взыскании недополученной заработной платы в пределах срока исковой давности за период с ноября 2022 года по октябрь 2023 года, суд исходил из следующего.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Режим рабочего времени и времени отдыха работников ООО «Сыктывкарский молочный завод» определен в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Так в соответствии с разд. 4 Правил для работников общества с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов со следующим режимом работы: время начала работы – 8 час., время перерыва – 12 час.-13 час., время окончания работы – 17 час.

Для работающих женщин некоторых отделов устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов со следующим режимом работы: в понедельник: время начала работы – 8 час., время перерыва – 12 час.-13 час., время окончания работы – 16 час.; со вторника по пятницу: время начала работы – 8 час., время перерыва – 12 час.-12 час. 45 мин., время окончания работы – 16 час.

Для работников, условия рабочего времени которых отличаются от общего трудового распорядка, режим рабочего времени определяется трудовым договором, а также графиком работы.

Продолжительность работы, время начала и окончания работы (время окончания не указывается при суммированном учете рабочего времени), время перерывов для отдыха и питания определяется в графиках работы, утверждаемых руководителями соответствующих структурных подразделений.

Графики работы доводятся до сведения работников не позднее, чем за один - два дня до введения его в действие.

Для работников цеха розлива цельномолочной продукции установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период составляет 3 месяца.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе - суббота. В подразделениях общества, приостановка в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой рабочей группе работников в соответствии с графиками работы.

Руководители структурных подразделений обязаны: в графиках работы указывать время перерыва для отдыха и обеда; осуществлять фиксацию ухода с рабочего места и обратный возврат подчиненных работников в течение рабочего дня.

По условиям трудового договора, заключенного с ФИО3, последней установлен суммированный учет рабочего времени (выходные предоставляются в различные дни недели поочередно, каждому работнику в соответствии с графиками сменности), предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, установленный у работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников ООО «Сыктывкарский молочный завод» в обществе устанавливаются и могут производиться следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад; доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня; премии (вознаграждения) по итогам работы, за перевыполнение задания, за соблюдение техники безопасности, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей; отдельным подразделениям премии (вознаграждение) в соответствии с коэффициентом эффективности труда; вознаграждение по итогам работы за год.

В соответствии с пунктом 3.4 Положения сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Размер доплат включает в себя районный и северный коэффициент, ежемесячная премия на сумму доплаты не начисляется.

Пунктом 3.5 Положения предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Ежемесячная премия начисляется на сумму одинарной дневной или часовой ставки оклада.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В обоснование своих доводов о работе в сверхурочное время и в праздничные и выходные дни истцом представлены копии имеющихся у нее графиков работ, составленных ее напарницей ФИО4, в которых указана продолжительность рабочей смены. Данные графики работодателем не утверждены, подписей либо печатей не имеется.

Ответчик, не признавая представленные истцом графики работы, представил табели учета рабочего времени и расчетные листки по заработной плате за весь спорный период, согласно которым время работы, отраженное в табелях учета рабочего времени, оплачено.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 (мастер цеха) суду пояснила, что являлась ..., вела учет рабочего времени. Табели учета рабочего времени, представленные истцом, она никогда не видела, отношения к ним не имеет.

Руководствуясь положениями ч. 1 ст. 29 Федерального закона от <Дата обезличена> № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ст.ст. 3 и 17 Федерального закона от <Дата обезличена> № 125-ФЗ «Об архивном деле в РФ», ст. 402 Приказа Росархива от <Дата обезличена><Номер обезличен>, а также ст. ст. 60, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд обоснованно не принял в качестве допустимого и достоверного доказательства количества фактически отработанного истцом рабочего времени представленные истцом графики работ, указав, что они не имеют указания на год составления, никем не заверены, не имеют реквизитов, указывающих на то, что они происходят от работодателя (не содержат подписей уполномоченного на их составление лица и руководителя об утверждении графиков, скрепленных печатью организации, не указывают на дату их утверждения/составления), отсутствуют сведения об ознакомлении с ними работников под подпись и не указывают на то, что режим рабочего времени, установленный графиками, выполнялся истцом в действительности, а иных доказательств в подтверждение тому, что истец в спорный период работал фактически по режиму рабочего времени, указанному в представленных графиках, суду не представлено.

В связи с этим, судебная коллегия приходит к выводу, что при определении фактически отработанного истцом рабочего времени суд обоснованно исходил из табелей учета рабочего времени, которые отражают фактическую занятость истца в спорный период.

Проанализировав представленные в материалы дела табеля учета рабочего времени в отношении истца, определив норму рабочего времени за каждый квартал, исключив при этом время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность), суд пришел к выводу о наличии у истца переработки (сверхурочной работы).

Судебная коллегия соглашается с порядком подсчета нормы рабочего времени, произведенным судом, поскольку норма рабочего времени в случае нахождения работника в отпуске или на больничном должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от <Дата обезличена><Номер обезличен>, от <Дата обезличена><Номер обезличен>, Минтруда России от <Дата обезличена><Номер обезличен>, Минздравсоцразвития России от <Дата обезличена><Номер обезличен>).

Так, норма рабочего времени по производственному календарю за 2022 год при З6-часовой рабочей неделе за 4 квартал должна составлять 459,8 часов, из них за октябрь - 151,2 час., за ноябрь - 150,2 час., за декабрь -158,4 час.

Истцом за 4 квартал 2022 года отработано: в октябре – 140 час., в ноябре – 0 час., в декабре – 188,4 час., а всего – 328,4 час.

В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец находилась на больничном, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец была в отпуске.

Соответственно, норма рабочего времени за октябрь 2022 года применительно к истцу составила 129,6 час. (151,2: 21 х 18), за ноябрь - 0 час., за декабрь – 151,2 час. (158,4: 22 х 21), а всего за 4 квартал 2022 года – 280,8 час.

За 1 квартал 2023 года по производственному календарю на 2023 год норма рабочего времени составила 408,4 час., в том числе за январь - 122,4 час., за февраль -128,6 час., за март - 157,4 час.

Истцом в январе 2023 года отработано 156,2 час., в феврале – 116,6 час., в марте – 80,6 час., а всего - 353,4 час.

В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец была в отпуске.

Соответственно, норма рабочего времени за январь 2023 года применительно к истцу составила 108 час. (122,4: 17 х 15), за февраль -107,2 час. (128,6: 18 х 15), за март - 85,9 час. (157,4: 22 х 12), а всего за 1 квартал 2023 года – 301,1 час.

За 2 квартал 2023 года по производственному календарю на 2023 год норма рабочего времени составила 439,2 час., в том числе за апрель - 144 час., за май - 144 час., за июнь – 151,2 час.

Истцом в апреле 2023 года отработано 144,8 час., в мае – 86,3 час., в июне – 144,8 час., а всего – 375,9 час.

В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец находилась на больничном.

Соответственно, норма рабочего времени за май 2023 года применительно к истцу составила 64,8 час. (144: 20 х 9), а всего за 2 квартал 2023 года – 360 час.

За 3 квартал 2023 года по производственному календарю на 2023 год норма рабочего времени составила 468 час., в том числе за июль – 151,2 час., за август – 165,6 час., за сентябрь – 151,2 час.

Истцом в июле 2023 года отработано 75,2 час., в августе – 129,7 час., в сентябре – 152,6 час., а всего – 357,5 час.

В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец находилась в отпуске.

Соответственно, норма рабочего времени за июль 2023 года применительно к истцу составила 72 час. (151,2: 21 х 10), за август – 136,8 час. (165,6 : 23 х 19) а всего за 3 квартал 2023 года – 360 час.

В октябре 2023 года норма рабочего времени составила 158,4 час., фактически истцом отработано 154,9 час.

Исходя из количества отработанных истцом часов в каждом квартале и нормы рабочего времени судом сделан вывод о наличии переработки: в 4 квартале 2022 года – 47,6 час., в 1 квартале 2023 года – 52,3 часа, во 2 квартале 2023 года – 15,9 часов. В 3 квартале 2023 года и в октябре 2023 года суд не установил наличие переработки у истца.

Возражая против данных выводов суда, ответчик в апелляционной жалобе указал, что указанные часы являются работой в праздничные и выходные дни, которые оплачены в двойном размере, а не сверхурочной работой.

Данные доводы ответчика заслуживают внимания.

Так, согласно выводов суда с учетом фактически отработанного истцом времени в 4 квартале 2022 года в количестве 328,4 час. переработка составила 47,6 час.

Вместе с тем, согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2022 года (т. 3 л.д. 146) истцом отработано 140 часов, из них 7 часов в выходной день.

Согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2022 года (т. 1 л.д. 173) истцом отработано 188,4 часа, в том числе 40,5 часов в выходные дни.

По расчетному листку за октябрь 2022 года (т. 3 л.д. 145) истцу начислено за 13<Дата обезличена>2,65 руб. и за 7 часов в выходные дни в двойном размере в сумме 1475,02 руб. Затем на указанные суммы произведено начисление северной надбавки (50%) и районного коэффициента (20%).

Согласно расчетного листка за декабрь 2022 года (т.1 л.д. 43) истцу начислена оплата за 147,9 часов в размере 15582,49 руб. и оплата за работу в выходные дни за 40,5 часов в двойном размере в сумме 8534,02 руб. Затем на указанные суммы произведено начисление северной надбавки (50%) и районного коэффициента (20%).

Таким образом, указанные судом в качестве сверхурочной работы 47,6 часа являются работой в выходной день.

Аналогичная ситуация имеет место и в 1 и 2 квартале 2023 года.

1 квартал 2023 года - в январе 2023 года (т. 1 л.д. 174) истцом отработано 156,2 часов, из них 28,2 часа в выходной день, 29,5 часов – в праздничные дни; в феврале 2023 года (т. 1 л.д. 175) истцом отработано 116,6 часа, в том числе 9,5 часов в выходной день; в марте 2023 года (т. 1 л.д. 176) истцом отработано 80,6 часа, в том числе 9,8 часов в праздничный день.

2 квартал 2023 года - в мае 2023 года (т. 1 л.д. 178) истцом отработано 86,3 часа, из них 9,5 часа в июне 2023 года (т. 1 л.д. 179) истцом отработано 144,8 часа, в том числе 9,2 часов в праздничный день (12.06).

В 3-м квартале и в октябре 2023 года к работе в праздничные и выходные дни истец не привлекался.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что определенные судом первой инстанции часы сверхурочной работы являются работой в праздничные и выходные дни, судебная коллегия находит ошибочными выводы суда о наличии у истца переработки в количестве указанных часов и отсутствии в связи с этим оснований для взыскания с ответчика оплаты за указанные часы как за сверхурочную работу.

Вместе с тем, из пояснений представителя ответчика следует, что часы переработки у них не отражались в табелях учета рабочего времени, поскольку имеющаяся бухгалтерская программа такую возможность не давала. Учет сверхурочной работы велся специалистом отдельно, часы переработки и размер оплаты отражались в расчетных листках работников. При этом оплата указанных часов произведена в большем размере, чем положено по закону, поскольку только первые два часа были оплачены в полуторном размере, а остальные все часы – в двойном.

Проверяя доводы ответчика в указанной части, судебная коллегия приходит к следующему.

В расчетном листке за декабрь 2022 года отражено начисление за сверхурочную работу в сумме 11499 руб.

В расчетном листке за март 2023 года (т. 1 л.д. 197) в счет оплаты за сверхурочную работу за 101,9 час. начислено 24312,16 руб., с учетом северной надбавки и районного коэффициента – 41331 руб.

В расчетном листке за июнь 2023 года отражено начисление за сверхурочную работу в сумме 8873,44 руб. за 40,3 часа, с учетом северной надбавки и районного коэффициента – 15085 руб.

В расчетном листке за сентябрь 2023 года за сверхурочную работу 43,8 часа истцу начислено 9059,69 руб., с учетом северной надбавки и районного коэффициента – 15401 руб.

В расчетном листке за ноябрь 2023 года (т.2 л.д. 188) за сверхурочную работу 40,2 часа истцу начислена оплата в размере 9972,49 руб., с учетом северной надбавки и районного коэффициента – 16953 руб.

Из расчета ответчика (т. 3 л.д. 91) следует, что указанные суммы оплаты за сверхурочную работу начислены за первые два часа – в 1,5 размере, а остальные часы – в двойном размере.

Судебная коллегия, проверив данный расчет, не может с ним согласиться, поскольку при расчете часовой тарифной ставки ответчик исходил только из оклада (тарифной ставки) с последующим начислением северной надбавки и районного коэффициента.

Вместе с тем, в Постановлении от <Дата обезличена><Номер обезличен>-П Конституционный Суд РФ прямо и недвусмысленно указал, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу ч. ч. 1 и 2ст. 135 Трудового кодекса РФ - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени (п. 6.3 мотивировочной части).

С учетом этого, признавая неконституционными положения ч. 1 ст. 152 данного Кодекса в их истолковании правоприменительной практикой как допускающих оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат, и предписывая федеральному законодателю установить конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, Конституционный Суд Российской Федерации ввел временное - на период до внесения необходимых изменений в законодательство - регулирование, определяющее порядок оплаты труда работника, привлеченного к сверхурочной работе.

Данное регулирование предполагает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом установленный абз. 2 п. 3 резолютивной части указанного Постановления порядок распространяется, в том числе, на тех работников, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда. Соответственно, сверхурочная работа, выполненная работником, заработная плата которого, помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда (Определение Конституционного Суда РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен>-О-Р).

С расчетом размера часовой тарифной ставки, произведенным судом, судебная коллегия также не может согласиться, поскольку при расчете не были исключены из подсчета заработной платы за месяц суммы отпускных, оплаты за сверхурочную работу, суммы материальной помощи, разовые премии к празднику.

В связи с изложенным, судебная коллегия полагает необходимым произвести свой расчет часовой тарифной ставки поквартально для оплаты сверхурочной работы, и определить размер недополученной истцом заработной платы за сверхурочную работу.

За 4 квартал 2022 года часовая тарифная ставка составила 235,13 руб. ((30040,19 руб. (заработная плата за октябрь) + 0 руб. (заработной платы нет) + 35985,87 руб. (заработная плата за декабрь) : 280,80 час.).

За 1 квартал 2023 года часовая тарифная ставка составила 276,43 руб. (33949,44 руб. (заработная плата за январь) + 30676,44 руб. (заработная плата за февраль) + 18608,20 руб. (заработная плата за март) : 301,1 час.).

За 2 квартал 2023 года часовая тарифная ставка составила 251,28 руб. (35789,76 руб. (заработная плата за апрель) +18885,58 руб. (заработная плата за май) + 35788,40 руб. (заработная плата за июнь) : 360 час.).

За 3 квартал 2023 года часовая тарифная ставка составила 228,58 руб. (17066,52 руб. (заработная плата за июль) + 29435,21 руб. (заработная плата за август) + 35789,76 руб. (заработная плата за сентябрь) : 360 час.).

За 4 квартал 2023 года часовая тарифная ставка составила 256,18 руб. (40579 руб. (заработная плата за октябрь) : 158,4 час.).

За 4 квартал 2022 года истцом отработано 36 смен (15 смен за октябрь + 0 смен за ноябрь + 21 смена за декабрь).

Следовательно, 32,6 часов переработки за 4 квартал 2022 года подлежат оплате в размере 1,5 часовой тарифной ставки, сумма составит 11497,85 руб. (32,6 ч. х 235,13 руб. х 1,5) С учетом выплаченной истцу суммы 11499 руб., недоплаты нет.

За 1 квартал 2023 года истцом отработано 43 смены (17 смен в январе + 16 смен в феврале + 10 смен в марте). Часы переработки (101,9) подлежат оплате в следующем порядке: 86 часов – в полуторном, остальные 15,9 часов – в двойном. Сумма к выплате составит (86ч. х 276,43 руб. х 1,5 ) + (15,9 ч. х 276,43 руб. х 2) = 44449,94 руб. Выплачено истцу 41331 руб.

За 2 квартал 2023 года истцом отработано 42 смены (16 смен в апреле + 9 смен в мае + 17 смен в июне). Все часы переработки 40,3 час. подлежат оплате в размере 1,5 часовой тарифной ставки. Оплата за сверхурочную работу составит: 40,3 час. х 251,28 руб. х 1,5 = 15189,87 руб. Выплачено истцу 15085 руб.

За 3 квартал 2023 года истцом отработано 38 смен (8 смен в июле + 13 смен в августе + 17 смен в сентябре). Все часы переработки 43,8 час. подлежат оплате в размере 1,5 часовой тарифной ставки. Оплата за сверхурочную работу составит: 43,8 час. х 228,58 руб. х 1,5 = 15017,70 руб. Выплачено истцу 15401 руб.

За 4 квартал 2023 года истцом отработано 18 смен в октябре 2023. Часы переработки 40,2 подлежат оплате следующим образом: (36 час. х 256,18 руб. х 1,5) + (4,2 час. х 2 х 256,18 руб.), сумма составит 15985,63 руб. Истцу выплачено 16953 руб.

Таким образом, за оплату сверхурочной работы истцу подлежало выплате руб. 102140,99 руб. (11497,85 + 44449,94 + 15189,87 + 15017,70 + 15985,63), а выплачено 100269 руб. (11499 + 41331 + 15085 +15401 +16953).

Следовательно, сумма недоплаты составила 1871,99 руб. (без учета удержания НДФЛ).

Также судебная коллегия не может согласиться с расчетом оплаты праздничных и выходных дней, произведенным ответчиком, поскольку он сделан без учета вышеприведенной позиции Конституционного Суда РФ.

Так, в октябре 2022 года истцу за 7 часов работы в выходной день начислено в двойном размере 1475,02 руб. исходя из стоимости часа 105,35 руб. С учетом северной надбавки и районного коэффициента сумма составила 2507,53 руб.

Однако стоимость часа исходя из начисленной истцу заработной платы (30040,19 руб.) и нормы рабочего времени за октябрь 2022 года (129,6 час.) составит 231,79 руб. Следовательно, оплата за работу в выходной день в октябре 2022 года составит 3245,06 руб. (7 час. х 231,79 руб. х 2).

Недоплата составит 737,53 руб.

В декабре 2022 года истцом отработано в выходные дни 40,5 часов, оплачено в двойном размере в сумме 8534,02 руб. исходя из 105,35 руб. С учетом северной надбавки и районного коэффициента сумма составила 14507,83 руб.

Стоимость часа исходя из начисленной истцу заработной платы за декабрь 2022 года (35985,87 руб.) и нормы рабочего времени за декабрь 2022 года (151,2 час.) составит 238 руб. Следовательно, оплата за работу в выходной день в декабре 2022 года составит 19278 руб. (40,5 час. х 238 руб. х 2).

Недоплата составит 4770,17 руб.

В январе 2023 года истцом отработано в выходные и праздничные дни 57,7 час. (28,2 + 29,5), оплачено в двойном размере 28,2 часа в сумме 6541,92 руб. исходя из 115,99 руб., произведена доплата за 29,5 час. в сумме 3421,75 руб. и оплата в общем количестве часов (128 час.). С учетом северной надбавки и районного коэффициента сумма составила 16938,23 руб. (6541,92 + 3421,75) х 70%.

Стоимость часа исходя из начисленной истцу заработной платы за январь 2023 года (33949,44 руб.) и нормы рабочего времени за январь 2023 года (108 час.) составит 314,34 руб. Следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни в январе 2023 года составит 27001,80 руб. (28.2 час. х 314,34 руб. х 2) + (29,5 х 314,34).

Недоплата составит 10063,57 руб.

В феврале 2023 года истцом отработано в выходной день 9,5 час., оплачено в двойном размере в сумме 2439,65 руб. исходя из 128,40 руб. С учетом северной надбавки и районного коэффициента сумма составила 4147,40 руб.

Стоимость часа исходя из начисленной истцу заработной платы за февраль 2023 года (30676,44 руб.) и нормы рабочего времени за февраль 2023 года (107,2 час.) составит 286,16 руб. Следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни в феврале 2023 года составит 5437,04 руб. (9,5 час. х 286,16 руб. х 2).

Недоплата составит 1289,64 руб.

В марте 2023 года истцом отработано в праздничный день 9,8 час., оплачено в одинарном размере в сумме 1137,52 руб. исходя из 116,07 руб. и в общем количестве часов (80,6 час.). С учетом северной надбавки и районного коэффициента сумма составила 1933,76 руб.

Стоимость часа исходя из начисленной истцу заработной платы за март 2023 года (18608,20 руб.) и нормы рабочего времени за март 2023 года (85,9 час.) составит 216,62 руб. Следовательно, оплата за работу в праздничные дни в марте 2023 года составит 2122,93 руб. (9,8 час. х 216,62).

Недоплата составила 189,17 руб.

В мае 2023 года истцом отработано в праздничные дни 9,5 час. (01.05) час. и 9 час. (08.05), оплачено в одинарном размере за 9,5 час. в сумме 1036,36 руб. исходя из 109,09 руб. и в общем количестве часов (86,3). С учетом северной надбавки и районного коэффициента сумма составила 1761,81 руб.

Стоимость часа исходя из начисленной истцу заработной платы за май 2023 года (18885,58 руб.) и нормы рабочего времени за май 2023 года (64,8 час.) составит 291,44 руб. Следовательно, оплата за работу в праздничные дни в мае 2023 года составит руб. 5391,64 (9,5 час. х 291,44 руб.) + (9 час. х 291,44).

Недоплата составила 3629,83 руб.

В июне 2023 года истцом отработано в праздничный день 9,2 час., оплачено в одинарном размере в сумме 1036,91 руб. исходя из 112,70 руб. и в общем количестве часов (144,8 час.). С учетом северной надбавки и районного коэффициента сумма составила 1762,74 руб.

Стоимость часа исходя из начисленной истцу заработной платы за июнь 2023 года (35788,40 руб.) и нормы рабочего времени за июнь 2023 года (151,2 час.) составит 236,69 руб. Следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни в июне 2023 года составит 2177,54 руб. (9,2 час. х 236,69 руб.).

Недоплата составила 414,80 руб.

Всего за работу в праздничные и выходные дни с учетом применения последствий пропуска истцом срока для обращения в суд (по октябрь 2022 года включительно) в пользу истца подлежит взысканию недоплата в размере 20357,18 руб. (без учета удержания НДФЛ).

Общая сумма к взысканию в пользу истца составит 22229,17 руб. (1871,99 + 20357,18).

При таких обстоятельствах решение суда в части взысканных с ответчика в пользу истца сумм недополученной заработной платы подлежит изменению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку решение суда в части взысканных в пользу истца сумм недополученной заработной платы изменено, следовательно, компенсация за задержку выплат также подлежит изменению.

При этом, судебная коллегия учитывает, что размер такой компенсации подлежит начислению на причитающиеся к выплате суммы за минусом НДФЛ.

Принимая во внимание, что в силу п. 1.6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Сыктывкарский молочный завод» 10-го числа текущего месяца выплачивается окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц, сумма компенсации составит:

- за сверхурочную работу – 1709,60 руб., исходя из следующего расчета:

2713,47 х 91 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 7,50% = 123,46 руб.

2804,70 х 13 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 7,50% = 18,23 руб.

2804,70 х 22 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 8,50% = 34,97 руб.

2804,70 х 34 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 12% = 76,29 руб.

2804,70 х 23 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 13% = 55,91 руб.

2471,23 х 18 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 13% = 38,55 руб.

2471,23 х 51 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 15% = 126,03 руб.

2471,23 х 24 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 16% = 63,26 руб.

1629,61 х 201 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 16% = 349,39 руб.

1629,61 х 50 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 18% = 97,78 руб.

1629,61 х 42 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 19% = 86,70 руб.

1629,61 х 224 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 21% = 511,05 руб.

1629,61 х 49 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 20% = 106,47 руб.

1629,61 х 11 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 18% = 21,51 руб.

- за праздничные и выходные дни – 16707,68 руб., исходя из следующего расчета:

4150,04 х 194 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 7,50% = 402,55 руб.

4150,04 х 22 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 8,50% = 51,74 руб.

4150,04 х 34 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 12% = 112,88 руб.

4150,04 х 41 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 13% = 147,46 руб.

4150,04 х 51 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 15% = 211,65 руб.

4150,04 х 225 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 16% = 996,01 руб.

4150,04 х 50 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 18% = 249 руб.

4150,04 х 42 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 19% = 220,78 руб.

4150,04 х 224 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 21% = 1301,45 руб.

4150,04 х 49 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 20% = 271,14 руб.

4150,04 х 11 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 18% = 54,78 руб.

8755,30 х 163 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 7,50% = 713,56 руб.

8755,30 х 22 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 8,50% = 109,15 руб.

8755,30 х 34 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 12% = 238,14 руб.

8755,30 х 41 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 13% = 311,10 руб.

8755,30 х 51 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 15% = 446,52 руб.

8755,30 х 225 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 16% = 2101,27 руб.

8755,30 х 50 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 18% = 525,32 руб.

8755,30 х 42 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 19% = 465,78 руб.

8755,30 х 224 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 21% = 2745,66 руб.

8755,30 х 49 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 20% = 572,01 руб.

8755,30 х 11 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 18% = 115,57 руб.

1121,98 х 135 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 7,50% = 75,73 руб.

1121,98 х 22 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 8,50% = 13,99 руб.

1121,98 х 34 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 12% = 30,52 руб.

1121,98 х 41 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 13% = 39,87 руб.

1121,98 х 51 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 15% = 57,22 руб.

1121,98 х 225 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 16% = 269,28 руб.

1121,98 х 50 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 18% = 67,32 руб.

1121,98 х 42 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 19% = 59,69 руб.

1121,98 х 224 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 21% = 351,85 руб.

1121,98 х 49 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 20% = 73,30 руб.

1121,98 х 11 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 18% = 14,81 руб.

164,57 х 104 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 7,50% = 8,56 руб.

164,57 х 22 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 8,50% = 2,05 руб.

164,57 х 34 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 12% = 4,48 руб.

164,57 х 41 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 13% = 5,85 руб.

164,57 х 51 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 15% = 8,39 руб.

164,57 х 225 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 16% = 39,50 руб.

164,57 х 50 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 18% = 9,87 руб.

164,57 х 42 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 19% = 8,76 руб.

164,57 х 224 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 21% = 51,61 руб.

164,57 х 49 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 20% = 10,75 руб.

164,57 х 11 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 18% = 2,17 руб.

3157,95 х 44 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 7,50% =69,47 руб.

3157,95 х 22 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 8,50% = 39,37 руб.

3157,95 х 34 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 12% = 85,90 руб.

3157,95 х 41 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 13% = 112,21 руб.

3157,95 х 51 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 15% = 161,06 руб.

3157,95 х 225 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 16% = 757,91 руб.

3157,95 х 50 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 18% = 189,48 руб.

3157,95 х 42 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 19% = 168 руб.

3157,95 х 224 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 21% = 990,33 руб.

3157,95 х 49 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 20% = 206,32 руб.

3157,95 х 11 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 18% = 41,68 руб.

360,87 х 13 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 7,50% = 2,35 руб.

360,87 х 22 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 8,50% = 4,50 руб.

360,87 х 34 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 12% = 9,82 руб.

360,87 х 41 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 13% = 12.82 руб.

360,87 х 51 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 15% = 18,40 руб.

360,87 х 225 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 16% = 86,61 руб.

360,87 х 50 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 18% = 21,65 руб.

360,87 х 42 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 19% = 19,20 руб.

360,87 х 224 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 21% = 113,17 руб.

360,87 х 49 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 20% = 23,58 руб.

360,87 х 11 дн. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х 1/150 х 18% = 4,76 руб.

Следовательно, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат также подлежит изменению.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, установив факт нарушения трудовых прав ФИО3, выразившейся в неполной выплате заработной платы, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, взыскав в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В апелляционной жалобе ответчик выражает несогласие с взысканием в пользу истца компенсации морального вреда, ссылаясь на отсутствие у работодателя задолженности по заработной плате перед истцом.

Судебной коллегией приведенные доводы апелляционной жалобы отклоняются, как необоснованные, поскольку факт нарушения трудовых прав работника установлен в ходе рассмотрения дела, что является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из конкретных обстоятельств дела, характера нарушенных трудовых прав работника и степени причиненных ему физических и нравственных страданий, периода нарушения прав истца и степени вины работодателя, а также принципов разумности и справедливости.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с определенной судом суммой компенсации морального вреда, поскольку она определена с учетом всех обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости, оснований для переоценки компенсации морального вреда не имеется.

Несмотря на то, что обжалуемое решение суда подлежит изменению, размер госпошлины, взысканный с ответчика в доход бюджета МОГО «Сыктывкар», остается прежним.

В остальной части решение суда не обжалуется и предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Руководствуясь ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> в части взыскания с ООО «Сыктывкарский молочный завод» в пользу ФИО3 ФИО12 заработной платы и компенсации за задержку выплат изменить.

Взыскать с ООО «Сыктывкарский молочный завод» в пользу ФИО3 ФИО13 задолженность по заработной плате в сумме 22229,17 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 18417,28 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Мотивированное определение составлено <Дата обезличена>.

Председательствующий

Судьи