Решение № 2-81/2026 2-81/2026~М-67/2026 М-67/2026 от 5 апреля 2026 г. по делу № 2-81/2026

УИД № 14RS0007-01-2026-000104-02

Дело № 2-81/2026


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Верхневилюйск 06 апреля 2026 года

Верхневилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего врио судьи Верхневилюйского районного суда Республики Саха (Якутия) – судьи Сунтарского районного суда Республики Саха (Якутия) Верховцевой Л.С., при секретаре судебного заседания Егоровой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Якутская база авиационной охраны лесов» к ФИО1 чу о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) «Якутская база авиационной охраны лесов» (далее по тексту – ГБУ «Авиалесоохрана») обратилось в суд с иском к ФИО1, ссылаясь на то, что между ГБУ РС (Я) «Авиалесоохрана» и ФИО1 чем был заключен трудовой договор № от 16 января 2025 года, на основании которого он принят в Верхневилюйское авиаотделение ГБУ «Авиалесоохрана» на должность десантник-пожарный. 28 февраля 2025 года лазарев А.А, был направлен на курсы по программе «Подготовка десантников-пожарных по профессии (специальность) 16435». Согласно п. 6.1 трудового договора, в случае направления работника на учебу, связанную с получением другой специальности (профессии), но по специфике основной деятельности учреждения, обязуется отработать в ГБУ «Авиалесоохрана» по вновь полученной специальности (профессии) не менее 3-х лет. Для обучения десантников-пожарных воздушной тренировке со спусковым устройством КС-К с вертолета, при доставке их к местам тушения пожаров, задействуется вертолет МИ-8. 28 февраля 2025 года ФИО1 в составе учебной группы произвел 12 спусков со спускового устройства КС-К, что отражено в плановой таблице выполнения спусков с КС-К. По окончании обучения приказом №-П от 14 апреля 2025 года ответчику присвоена квалификация десантник-пожарный 3 класса. После окончания обучения ФИО1 отработал 0 месяцев и на основании личного заявления уволен приказом № от 23 апреля 2025 года. Стоимость затрат на прохождение курсов по программе «Подготовка десантников-пожарных по профессии (специальности) 16435» составила 21 488 руб. 11 коп. В указанную стоимость входит оплата авиационных услуг вертолета МИ-8, задействованного для спусков с вертолета на спусковом устройстве КС-К. В связи с увольнением без уважительных причин ФИО1 обязан оплатить стоимость расходов, затраченных ГБУ «Авиалесоохрана» на его обучение в соответствии с трудовым договором и ст. 249 Трудового кодекса РФ. 30 июля 2025 года ФИО1 была направлена претензия о возмещении затрат на обучение. К указанному в претензии сроку возмещение затрат не произведено. Указывая на изложенное, истец ГБУ «Авиалесоохрана» просит взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу расходы на обучение в размере 21 488 руб. 11 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

О времени и месте судебного заседания стороны извещены надлежащим образом.

Истец ГБУ «Авиалесоохрана» явку своего представителя в суд не обеспечило, заявлением просит рассмотреть дело без участия представителя истца.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, отзыв и возражения относительно исковых требований не представил.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь частями 4 и 5 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ «Авиалесоохрана» и ФИО1 чем заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, ФИО1 принимается на работу в Верхневилюйское авиаотделение по профессии, должности десантник-пожарный.

Согласно п. 6.1 трудового договора работник обязался пройти обучение по специальной программе курсовой подготовки по профессии десантник-пожарный, в случае направления на учебу, связанную с получением другой специальности (профессии), но по специфике основной деятельности учреждения, обязался отработать в ГБУ «Авиалесоохрана» по вновь полученной специальности (профессии) не менее 3-х лет (л.д. 11-12).

27 января 2025 года между ГБУ РС (Я) «Якутская база авиационной охраны лесов» и акционерным обществом «Авиакомпания «Полярные авиалинии» заключен контракт № на оказание авиационных услуг для выполнения лесоавиационных работ на территории РС (Я) в 2025 году. Лесоавиационные работы, согласно ст. 57 Лесного кодекса РФ, включают в себя авиационное патрулирование, тушение лесных пожаров, доставка воздушными судами лесопожарных формирований, пожарной техники и оборудования, противопожарного снаряжения и инвентаря к месту тушения лесного пожара и обратно. Кроме того, «Исполнитель» по заявкам «Заказчика» оказывает авиационные услуги для проведения тренировок летчиков-наблюдателей, десантников-пожарных и парашютистов-пожарных в составе сил лесопожарных формирований и с выполнением установленных подготовительных и тренировочных программ для выполнения специальных работ, предназначенных для тушения лесных пожаров, в рамках подготовки к пожароопасному сезону. Срок оказания услуг с момента подписания контракта по 30 сентября 2025 года, срок действия контракта до 31 декабря 2025 года (16-20).

27 февраля 2025 года начальником ГБУ «Авиалесоохрана» Л вынесен приказ №-П «О воздушной тренировке с вертолета Ми-8 в с. Верхневилюйск», и согласно приложению № настоящего приказа, ФИО1 был допущен к воздушной тренировке со спусковым устройством КС-К с вертолета Ми-8 28 февраля 2025 года (л.д. 27-29).

Согласно заявке на полет №-А на 28 февраля 2025 года, целью которого является «Тренировка АПС» и приложению к заявке, ФИО1 числится в списке пассажиров (л.д. 31-33).

В соответствии с плановой таблицей от 28 февраля 2025 года, ФИО1 выполнено 12 спусков (л.д. 30).

Приказом начальника ГБУ «Авиалесоохрана» Л №-П от 14 апреля 2025 года, работнику Верхневилюйского авиаотделения ФИО1, как окончившему курсы по программе «Подготовка десантников-пожарных по профессии (специальности) 16435», выполнившему программу обучения и успешно сдавшему квалификационные экзамены, прошедшему практическую подготовку и воздушную тренировку, присвоена квалификация десантника-пожарного 3 класса (л.д. 22-26).

Приказом ГБУ «Авиалесоохрана» № от 23 апреля 2025 года трудовые отношения с ФИО1 чем прекращены 30 апреля 2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 12).

Таким образом, ФИО1 уволен по собственному желанию до истечения трехлетнего срока после окончания обучения.

Согласно приложенному истцом расчету, общая стоимость затрат, связанных с обучением ответчика, составила 21 488 руб. 11 коп. Данный расчет судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

Истцом в адрес ФИО1 30 июля 2025 года направлена письменная претензия с требованием о возмещении стоимости затрат на обучение в размере 21 488 руб. 11 коп. в срок до 30 августа 2025 года, однако ФИО1 претензия осталась без удовлетворения. До настоящего времени доказательств того, что денежные средства за обучение ФИО1 возмещены истцу, в материалы дела не представлены.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. При таких обстоятельствах, исковые требования ГБУ РС (Я) «Якутская база авиационной охраны лесов» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Якутская база авиационной охраны лесов» о возмещении затрат на обучение, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ча, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца села <адрес> (паспорт серии № №), в пользу Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Якутская база авиационной охраны лесов» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты на обучение в размере 21 488 (двадцати одной тысячи четыреста восьмидесяти восьми) рублей 11 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четырех тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца через Верхневилюйский районный суд.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Л.С. Верховцева