Решение № 2-3167/2020 2-3167/2020~М-3038/2020 М-3038/2020 от 4 ноября 2020 г. по делу № 2-3167/2020

Дело № 2-3167/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2020 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.

при секретаре Уфимцевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РегионСтройКомплект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил,

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РегионСтройКомплект» (далее – ООО «РегионСтройКомплект») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 630 000 руб., процентов в размере 50110 руб., задолженности по оплате за проезд в размере 19559 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с 01.09.2019 г. приступил к работе в ООО «РегионСтройКомплект» в должности главный конструктор без письменного оформления, поскольку директор пообещал истцу, что документы будут оформлены позднее. Через несколько дней для истца были изготовлены визитки с информацией, что он является главным конструктором ООО «РегионСтройКомплект». Иных документов по трудоустройству истцу выдано не было. Задолженность ООО «РегионСтройКомплект» составляет 630 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «РегионСтройКомплект» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57- 62 Трудового кодекса Российской Федерации,

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, что 01.09.2019 г. ФИО1 приступил к работе в должности главного конструктора в ООО «РегионСтройКомплект».

К признакам существования трудового правоотношения относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Если работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Так, ответчиком были выпущены визитные карточки на имя ФИО1 с указанием его должности в ООО «РегионСтройКомплект» - главный конструктор (л.д. 21).

Из письма ООО «РегионСтройКомплект» в адрес ООО «Газпромнефть-Орнебург» следует, что главным конструктором ФИО1 разработано и запатентовано нефтегазопромысловое оборудование – цементировочные установки с улучшенными технико-экономическими показателями (л.д. 26)

При таких обстоятельствах, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РегионСтройКомплект» в период с 01.09.2019 г. по 31.03.2020 г. в должности главного конструктора. Доказательств отсутствия трудовых отношений ООО «РегионСтройКомплект» суду не представлено.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке Южно-Уральской торгово-промышленной палаты №2158/20 от 21.07.2020 г. о средней заработной плате, заработная плата главного конструктора в г. Челябинске составляет 90 000 руб. (л.д. 37).

Доказательств иного размера оплаты труда главного конструктора ФИО1, суду не представлено.

Всего задолженность ООО «РегионСтройКомплект» составляет 630000 руб., из расчета 90000 руб. * 7 месяцев.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате за проезд истца в командировках в размере 19559 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Всего проценты за период с 01.09.2019 г. по 27.07.2020 г. составляют 50110 руб. 50 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., что отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 10496,70 руб. (из которой 300 руб. – по требованию неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ...) к обществу с ограниченной ответственностью «РегионСтройКомплект» (ИНН <***>, дата регистрации 23.01.2013 г.) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «РегионСтройКомплект» и ФИО1 в должности главного конструктора в период с 01.09.2019 г. по 31.03.2020 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РегионСтройКомплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 630 000 руб. за период с 01.09.2019 г. по 31.03.2020 г., задолженность по оплате за проезд в размере 19559 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 50110 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего взыскать сумму в размере 700 669 (семьсот тысяч шестьсот шестьдесят девять) руб. 50 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РегионСтройКомплект» в доход местного бюджета госпошлину в размере 10 496 (десять тысяч четыреста девяносто шесть) руб. 70 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2020 г.

Председательствующий Л.В. Панова

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-3167/2020 (л.д.69-75). УИД 74RS0005-01-2020-004272-73