Решение № 2-111/2025 2-111/2025(2-816/2024;)~М-629/2024 2-816/2024 М-629/2024 от 3 февраля 2025 г. по делу № 2-111/2025

Дело № 2-111/2025

24RS0003-01-2024-001168-38


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта 04 февраля 2025 года

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хафизовой Ю.В.,

с участием помощника прокурора Балахтинского района Егельской А.А.,

при секретаре Щеневой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Балахтинского района в интересах ФИО6 к <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Балахтинского района Красноярского края в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к <адрес>» о взыскании о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период работы с сентября 2023 г. по август 2024 г. в размере 8 201,88 руб., ссылаясь на то, что прокуратурой Балахтинского района Красноярского края проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между <адрес>» и ФИО2 работник обязуется выполнять работу младшего воспитателя. Согласно приложению № коллективного договора МБДОУ «<адрес>» на 2021-2023 годы повару и младшему воспитателю установлены компенсационные выплаты за вредные условия труда в размере 12 %. Анализ расчетно-платежных документов <адрес>» позволяет сделать вывод, что заработная плата ФИО2 начислялась неверно, с включением компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда в размере MPОТ, что является нарушением положений закрепленных в ст. 133 ч.3, ст. 148, ст. 135, ст. 129, ст. 149 ТК РФ, а так же позиций Конституционного суда выраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-п и от ДД.ММ.ГГГГ №-<адрес> компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда, должен составлять с сентября 2023 года по август 2024 года свыше МРОТ, а именно в размере - 8 201,88 рублей. Просит суд взыскать с <адрес>» в пользу ФИО2 невыплаченные компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда за период с сентября 2023 года по август 2024 года в размере 8 201,88 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Балахтинского района Красноярского края ФИО4 исковые требования поддержала, по основаниям указанным в исковом заявлении.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, предоставила заявления о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика – МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок» не явилась, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор помимо условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В Постановлении от 07.12.2017 №38-П Конституционный Суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В Постановлении от 11.04.2019 №17-П Конституционный Суд Российской Федерации указал следующее. Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24.12.2020 №3011-О, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 N 11-П). Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне. Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 01.10.2009 №1160-О-О и от 17.12.2009 года №557-О-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Согласно п.п.1 п.1 ст.333.36 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст.103 ГПК, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В судебном заседании установлено, что 02 ноября 2020г. между <адрес>» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которого работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, обязуется выполнять работу младшего воспитателя, размер должностного оклада составляет 3 964 руб. в месяц. По условиям трудового договора истцу установлен режим рабочего времени: понедельник-пятница с 8:00 час. до 13:00 час; с 15:00 час. до 17:00 час, обед с 13:00 час. до 15:00 час. с предоставлением выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней; надбавка за работу во вредных условиях труда - 12%, за ненормированный рабочий день, за работу в сельской местности, районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях <адрес> с особыми климатическими у4словиями в соответствии с законодательством РФ. Заработная плата выплачивается работнику в соответствии со ст. 136 ТК РФ два раза в месяц: десятого и двадцать пятого числа ежемесячно (л.д. 18-20).

Согласно дополнительных соглашений к трудовому договору от 02.11.2020г. № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ следует, что условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (и опасности являются вредными условиями труда 1 степени (класса 3.1), результатом специальной оценке условий труда от ДД.ММ.ГГГГ Размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ - 4305 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - 4 576 руб. в месяц (л.д. 20 обр. сторона-21 обр. сторона).

Согласно расчетным листам <адрес>», истцу ФИО2 за сентябрь 2023 начислено 25 988,00 руб. (за вредные условия труда – 549,12 руб.), выплачено: 22 713,12; за октябрь 2023 начислено 25 988 руб. (за вредные условия труда – 549,12 руб.), выплачено 22 714,12 руб.; за ноябрь 2023 начислено 25988,46 руб. (за вредные условия труда – 549,12 руб.), выплачено 22 713,12 руб.; за декабрь 2023 начислено 25 988,00 руб. (за вредные условия труда – 549,12 руб.), выплачено 22 350,12 руб.; за январь 2024 начислено 30 788,00 руб. (за вредные условия труда – 549,12 руб.), выплачено 27 236,12 руб.; за февраль 2024 начислено 30 788,00 руб. (за вредные условия труда – 549,12 руб.), выплачено 26 841,12 руб.; за март 2024 начислено 30 788,00 руб. (за вредные условия труда – 549,12 руб.), выплачено 26 842,12 руб.; за апрель 2024 начислено 30 788,00 руб. (за вредные условия труда – 549,12 руб.), выплачено 26 841,12 руб.; за май 2024 начислено 30 788,00 руб. (за вредные условия труда – 549,12 руб.), выплачено 26 842,12 руб.; за июнь 2024 начислено 77 757,50 руб. (за вредные условия труда – 549,12 руб.), выплачено 67 234,92 руб.; за август 2024 начислено 22 391,27 руб. (за вредные условия труда – 399,36 руб.), выплачено 19 984,36 руб. (л.д.12-17,82-87).

ФИО2 согласно табеля № 09 за период с 01 по 30 сентября 2023г. отработано 21 день; табеля №10 за период с 01 по 31 октября 2023 г. - 22 дня; табеля №11 за период с 01 по 30 ноября 2023г. – 21 день; табеля №12 за период с 01 по 31 декабря 2023г. – 21 день; табеля №1 за период с 01 по 31 января 2024 г.- 17 дней; табеля №2 за период с 01 по 29 февраля 2024 г.- 20 дней; табеля №3 за период с 01 по 31 марта 2024г.- 20 дней; табеля №4 за период с 01 по 30 апреля 2024г.- 21 день.; табеля № 5 за период с 01 по 31 мая 2024г.- 20 дней; табеля №6 за период с 01 по 30 июня 2024г. – 19 дней; табеля № 8 за период с 01 по 31 августа 2024 г. -16 дней (л.д.45-80).

Согласно штатного расписания МБДОУ Чистопольского детского сада «Колосок» на 2023-2024г. учебный год, 5-ти дневная рабочая неделя, 10,5 час. раб. день; 4 группа, всего детей -80 (вводится с 01.01.2024г.) в наименовании должностей количество ставок младшего воспитателя 4, 60, должностной оклад 4 576,00 руб. (л.д.88-89).

07.07.2020 г. составлена председателем комиссии (заведующей) и членами комиссии (воспитателем, председатель профсоюза, завхозом) сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда каждой специальности работника должность младшего воспитателя по степени вредности и опасности являются вредными условиями труда 1 степени (класса 3.1) (л.д.90-92).

Устав <адрес>», согласован Управлением администрации Балахтинского района, Приказ № от 21.12.2018г., МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок», создано на основании постановление Балахтинского района от 04.12.2001г. № (л.д.93-102).

Согласно свидетельства о государственной регистрации <адрес>» общеразвивающего вида, которое подтверждает постановку юридического лица на учет МНС России № по <адрес> 26.02.2003г. (л.д.103).

МБДОУ <адрес>» поставлен на учет в соответствии с НК РФ 26.02.2003г. в налоговом органе по месту нахождения МИФН службы № по <адрес>.(л.д.104).

Из расчетно-платежных документов МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок» установлено, что компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда истцу начислялась и выплачивалась не в полном объеме.

Таким образом, выплата истцу компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154, которые предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вместе с тем, повышенная оплата труда в связи с работой в особых условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, оплата за вредные условия труда не может включаться в МРОТ, при этом минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Иное применение указанных норм права означало бы то, что месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие работу во вредных условиях труда (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в обычных условиях, в дневное время, в будний день.

Установив, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, суд приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы за период с сентября 2023 года по август 2024 года.

Истец ФИО2 обратилась к прокурору с заявлением об обращении в суд в ее интересах ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.9).

При расчете задолженности недоначисленной заработной платы суд принимает во внимание, что согласно трудовому договору истцу установлена компенсационная выплата за вредные условия труда в размере 12%, которая производится сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до МРОТ, пропорционально отработанному времени, на которую начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическим условиями.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлена компенсационная выплата за работу во вредных условиях в размере 12% от оклада, на которую начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическим условиями.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с сентября 2023 года по август 2024 года в сумме 8201,88 руб., исходя из следующего расчета (оклад, не включая НДФЛ) х l2% x l,6): за сентябрь 2023г. –764,59 руб.; за октябрь 2023г.- 764,59 руб.; за ноябрь 2023г.- 764,59 руб.; за декабрь 2023г.- 764,59 руб.; за январь 2024г.- 764,59 руб.; за февраль 2024г. -764,59 руб; за март 2024г.- 764,59 руб; за апрель 2024г.- 764,59 руб.; за май 2024г. 764,59 руб.; за июнь - 764,59 руб.; за июлю 2024 года – 0 руб., за август 2024г. – 555,98 руб. (л.д.11,81).

Допущенные нарушения закона МБДОУ <адрес>» влекут нарушения прав ФИО2 на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц <адрес>» является действующим учреждением (л.д.27-43)

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в соответствии с абз. 2 пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ государственную пошлину в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> заявленные в интересах ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с <адрес>», № в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2023 по август 2024 (включительно) в размере 8201,88 руб.

Взыскать с <адрес>» государственную пошлину в доход государстве в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 14.02. 2025 года