Решение № 2-1202/2017 2-1202/2017~М-1302/2017 М-1302/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 2-1202/2017

Дело № 2-1202/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июля 2017 года г. Пенза

Первомайский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Панковой А.С.,

при секретаре Кобзевой И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТД «Мокшанская роза» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ТД «Мокшанская роза» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работала в ООО ТД «Мокшанская роза» в период с ... по .... С ... по ... был простой по вине работодателя, в связи с чем не выплачивалась заработная плата в размере ... руб. ... она уволилась по собственному желанию. На основании изложенного, просит взыскать с ООО ТД «Мокшанская роза» задолженность по заработной плате в размере ... руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, дала объяснения, аналогичные содержанию искового заявления, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, не просил рассмотреть дело без его участия.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда и гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ... между ООО «Торговый дом «Мокшанская роза»в лицеГенерального директора ...3 (работодатель), с одной стороны, и ФИО1 (работник), с другой стороны, заключен трудовой договор № ... на неопределенный срок.

В силу п.6.1 договора заработная плата состоит из оклада в размере ... рублей в месяц и премии, которая исчисляется в соответствии с положением об оплате труда и премировании. В соответствии с п. 6.3 договора заработная плата выплачивается два раза в месяц. Сроки устанавливаются в Правилах внутреннего распорядка и в Положении об оплате труда и премировании.

... трудовой договор расторгнут по инициативе работника ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № ... от ...), данное обстоятельства подтверждается копией трудовой книжки ФИО1

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено, что ООО «Торговый дом «Мокшанская роза»имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме ... руб. Данное обстоятельство подтверждается расчетным листком за ....

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменных возражений по заявленным требований не представил. Таким образом, требования истца о взыскании указанной суммы подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. п. 4.1.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, со стороны ООО «Торговый дом «Мокшанская роза» имеются нарушения требования закона по невыплате заработной платы истцу, в результате которой образовалась задолженность в размере ... рублей.

Таким образом, с ООО «Торговый дом «Мокшанская роза» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в размере ... руб.

Статья 393 ТК РФ предусматривает освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд находит, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из характера спора, вытекающего из трудовых отношений, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в бюджет г. Пензы в размере ... по требованиям имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ст. 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Торговый дом «Мокшанская роза» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Мокшанская роза» (...) в пользу ФИО1 (...), задолженность по заработной плате в размере ....

Взыскать с ООО Торговый дом «Мокшанская роза» (...) в доход муниципального бюджета г. Пензы госпошлину в размере ....

Ответчик вправе подать заявление в Первомайский районный суд г. Пензы об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Решение в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения судом об отказе в удовлетворении этого заявления может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы.

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2017.

Судья - А.С. Панкова