Решение № 2-1264/2019 2-1264/2019(2-7738/2018;)~М-4805/2018 2-7738/2018 М-4805/2018 от 14 июля 2019 г. по делу № 2-1264/2019

Дело №2-1264/2019 (2-7738/2018;) 048

24RS0041-01-2018-005942-96


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе председательствующего Майко П.А.

при секретаре Кистанова А.С.

рассматривая в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО АПРЕЛЬ СЕРВИС о взыскании задолженности по заработной плате при переработке, за время нахождения в пути

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с требованиями взыскать 62940 руб. заработную плату за работу в выходные дня сверх графика, 95908,8 руб. за сверхурочную работу, 5513,7 руб. за время нахождения в пути.

Данные требования обосновывает тем, что он был трудоустроен к ответчику с 08.4.2018 года, по должности руководителя поселка. Его работа носила вахтовый способ. Фактически истец приступил к работе 10.4.2018 года, работал до 1.6.2018 года включительно. Трудовым договором установлена 6-дневная рабочая неделя с продолжительностью работы 11 часов. Однако, в связи с объемом работы, истец вынужден был работать по 14 часов 30 минут, без выходных. Дни переработки и сверхурочная работа ему не были оплачены работодателем. Кроме того, истец добирался на место вахты и с вахты не 2 дня, как ему оплатили, а 4 дня, т.е. по 2 дня в одну сторону. В силу данного, истец просит довзыскать в свою пользу неоплаченные дни пути.

Представитель истца – ФИО2 иск поддержал. В ходе процесса отказался от требования о взыскании в его пользу оплаты временив пути, т.к. согласно расчетным листам, данное время оплачено работодателем полностью. Дополнительно пояснил, что время переработки подтверждается графиком работы и табелем учета рабочего времени, подписанного руководителем структурного подразделения КЛУ ЖВП ФИО3

Представитель ответчика ФИО4, с иском не согласна, т.к. представленные табеля учета рабочего времени подписаны не полномочным лицом. Время в пути оплачено согласно трудового договора, а именно 2 дня. День приезда и отьезда протабелированы, как рабочие дни и оплачены.

Суд выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, установил-

Согласно частям 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правили внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Как следует из материалов дела, истец был трудоустроен к ответчику по должности руководитель поселка с 08.4.20018 года. согласно трудового договора.

Работа предусматривала вахтовый метод (п.1.2 трудового договора).

Как видно из раздела 3 трудового договора, работнику предусмотрен оклад – 13128 руб., районный коэффициент - 60% и процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями - 50%, надбавка за вахтовый метод - 5%. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно оплачиваются в размере 700 руб. в сутки.

Таким образом размер заработной платы при нормальной продолжительности работы составляет: 10940 + 60 % + 50% + 5%=33082,56 руб.

Согласно раздела 5, работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего дня составляет 11 часов: с 8 до 20 часов. Перерыв по 30 минут через каждые 4 часа работы. Работнику установлена 6-дневная рабочая неделя. С одним выходным (воскресенье). Время работы регулируются графиком.

Трудовой договор подписан лично истцом, согласно его подписи и пояснениям в суде.

Как видно из приказа о приеме на работу, истец был трудоустроен с 8.4.2018 в сервисный отдел РПСЗ по должности заведующего производством, вахтовым методом работы, с окладом 13128 руб., с районным коэффициентом 60% и северной надбавкой 50%.

По приказу 255к от 20.8.20-18 года, истец уволен с должности заведующего производством сервисного отдела РПСЗ с 20.8.2018 года по инициативе работника.

Увольнение последовало на основании письменного заявления истца от 20.8.2018 года.

В личной карточке истца, как работника указано, что он работал по должности заведующего производством в период с 8.4.2018 года по 20.8.2018 год.

В обоснование своих доводов о переработке, истец представляет график работы подписанный руководителем структурного подразделения - начальником КЛУ ЖВП ФИО3

Согласно данным графика учета рабочего времени, истец работал с 10.4.2018 года по 14,5 часов, ежедневно, без выходных, а 1.6.2018 года 11,5 часов.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, дав оценку представленным сторонами доказательствам, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Свой вывод суд основывает на том обстоятельстве, что истец не предоставил достоверных, достаточных и убедительных доказательств, того факта, что имелась переработка с его стороны и именно по инициативе работодателя.

Представленными табелями учета рабочего времени со стороны ответчика подтверждается работа истца в спорный период времени продолжительностью по 11 часов в сутки, с одним днем выходным в неделю и не содержат сведений о работе истца сверх установленной продолжительности рабочего времени и выходные, нерабочие праздничные дни, истцу выплачивалась заработная плата с учетом тарифной ставки и фактически отработанного времени.

Суд не установил, что именно ответчик привлекал истца к работе за рамками времени работы предусмотренных трудовым договором. Приказов о привлечении к работе суду истцом не предоставлено.

Доводы истца о том, что имеется табель учета рабочего времени, подписанный руководителем структурного подразделения - начальником КЛУ ЖВП ФИО3, суд полагает признать не состоятельным, как подтверждение факта переработки, по следующим основаниям –

Как видно из приказов 122к от 26.3.2018 года и 221к от 6.6.2018 года, трудового договора от 26.3.2018 года, ФИО3 был принят на работу к ответчику по должности руководитель поселка сервисный от дел РПСЗ с 26.3.2018 года и уволен 6.6.2018 года, т.е. в спорный период времени, в отношении которого истец заявил иск.

Аналогичная должность ФИО3 указана в личной карточке работника.

В соответствии с должностной инструкцией руководителя поселка, он обязан контролировать работы, контролировать работы по соблюдению техники пожарной безопасности, санитарных правил, контролировать товар, контролировать качество и состояние столовой, обеспечивать сохранность и учет имущества, контролировать инструкции, вести журналы учета средств пожаротушения, контролировать выполнение ремонтных работ, контролировать исправленное состояние имущества, зданий, сооружений, контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны труда, обеспечение безопасных условий труда, контроль за подачей заявок на продукты питания и ТМЦ.

Как видно из п.3.5, руководитель поселка вправе подписывать и визировать документы только в рамках своей компетенции.

При этом, исходя из должностной инструкции ФИО3 на него не возложена обязанность вести табель учета рабочего времени.

В свою очередь, как установил суд, обязанность по ведению табеля учета рабочего времени, предоставление информации о времени работы непосредственных работников ответчика, возложена на ФИО5 Данное суд установил из приказ №7-ос от 26.2.2018 года о возложении на него обязанности, должностной инструкции по должности ФИО5 – руководителя проекта, где прямо указано, что он веет табель учета рабочего времени. В соответствии с приказом АС1К от 29.3.2018 года, ФИО5 был направлен в командировку к месту работы ситца с 30.3.2018 года по ё1.6.2018 год, т.е. мог реально фиксировать время работы и вести табель учета рабочего времени работников ответчика.

Истец не опроверг доводы со стороны ответчика, что ФИО5 вел табель учета рабочего времени.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО АПРЕЛЬ СЕРВИС о взыскании недополученной заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течении месяца с момента получения мотивированного текста решения, которое можно получить через 5 дней в канцелярии суда.

Председательствующий Майко П.А.

Мотивированное решение изготовлено 15.7.2019 года