Решение № 2-5039/2017 2-5039/2017~М-2356/2017 М-2356/2017 от 17 сентября 2017 г. по делу № 2-5039/2017

дело У

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2017 года Х

Октябрьский районный суд Х в составе:

председательствующего Харитонова А.С.

при секретаре Цугленок В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Военно-Промышленный Банк» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Военно-Промышленный Банк» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в размере 224000 рублей, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 23072 рубля, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. Требования мотивируя тем, что она (истец) работала в АО «Военно-Промышленный Банк» в должности Управляющей Операционного офиса «Красноярск» Филиала Банка «ВПБ» (АО в Х) в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года. 00.00.0000 года трудовой договор был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако после прекращения трудовых отношений и до настоящего времени стороной ответчика в соответствии с Правилами внутреннего распорядка банка не выплачена компенсация в размере двух средних заработков, что составляет 224000 рублей. По изложенным основаниям, просит заявленные требования с учётом уточнений удовлетворить.

Определением Октябрьского районного суда Х от 00.00.0000 года и от 00.00.0000 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечен КГБУ «Центр занятости населения Х», в качестве соответчика ГК «Агентство по страхованию вкладов» являющаяся конкурсным управляющим АО «Военно-Промышленный Банк».

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, доверила представлять свои интересы в судебном заседании представителю ФИО2

В судебном заседании представитель стороны истца ФИО1 – ФИО2 (действующая на основании доверенности от 00.00.0000 года) исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Военно-Промышленный Банк» в лице конкурсного управляющего ГК «Агентство по страхованию вкладов», представитель третьего лица КГБУ «Центр занятости населения Х», в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение представителя истца, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, полагает исковые требования ФИО1 с учетом уточнений подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Рассматривая исковые требования ФИО1 с учетом уточнений о взыскании с АО «Военно-Промышленный Банк» выходного пособия в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, то суд считает необходимым указать следующее.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

В статье 22 ТК РФ закреплено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и др., а также обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

В статье 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно положениям ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от 00.00.0000 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 00.00.0000 года N 482-ФЗ (вст. в силу 00.00.0000 года), под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Так, частью 2 ст. 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 00.00.0000 года между АКБ «Военно-Промышленный Банк» (ЗАО) и ФИО1 заключен трудовой договор N 4/14, согласно которому истец была принята на должность Руководителя проекта Управления регионального развития в Филиале Акционерного коммерческого банка «Военно-Промышленный Банк» (ЗАО) в Х.

Согласно соглашения У от 00.00.0000 года об изменении и дополнении условий трудового договора У от 00.00.0000 года и соглашения от 00.00.0000 года об изменении и дополнении условий трудового договора У от 00.00.0000 года заключенных между работником и работодателем, ФИО1 с 00.00.0000 года была переведена на должность Управляющий Операционным офисом «Красноярск» Филиала АКБ «ВПБ» (ЗАО) в Х в Филиале АКБ «Военно-Промышленный Банк» (ЗАО) в Х. Соглашением от 00.00.0000 года ФИО1 установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием в размере 112000 рублей в месяц, состоящая из должностного оклада в размере 70000 рублей в месяц, районного коэффициента (30%) в размере 21000 рублей в месяц, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (30%) в размере 21000 рублей в месяц.

Протоколом правления АКБ «ВПБ» (ЗАО) N 2016/05/16-П от 00.00.0000 года с 00.00.0000 года в АКБ «ВПБ» (ЗАО) введены в действия правила внутреннего трудового распорядка, согласно пункту 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка Банка в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Решением Арбитражного суда Х от 00.00.0000 года Акционерное общество "Военно-Промышленный Банк" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 1 год, функции конкурсного управляющего Акционерного общества "Военно-Промышленный Банк" возложены на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

00.00.0000 года АО «Военно-Промышленный Банк» (конкурсный управляющий) издан приказ (распоряжение) N 754-ку о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому действие трудового договора прекращено, ФИО1 с 00.00.0000 года уволена согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) с выплатой компенсации в размере двух средних заработков, а также выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, стороной истца указано, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, не была выплачена компенсация в размере двух средних заработков предусмотренная Правилами Внутреннего Трудового Распорядка банка (п. 2.4.3).

Согласно справке о среднем заработке от 00.00.0000 года выданной ФИО1 при расторжении трудового договора со стороны работодателя следует, что размер среднего заработка составляет 112000 рублей.

При таким обстоятельствах, с учетом вышеизложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу стороны истца компенсацию в размере двух средних заработков, что составляет 224000 рублей, в соответствии с гарантиями работнику предусмотренными вышеуказанными Правилами Внутреннего Трудового Распорядка, которые стороной ответчика не исполнены, доказательств обратного при рассмотрении спора стороной ответчика не представлено.

Рассматривая заявленные исковые требования ФИО1 в части взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату вышеуказанной компенсации в размере 23072 рубля за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, то суд считает необходимым указать следующее.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая то обстоятельство, что причитающиеся работнику при увольнении выплаты в вышеуказанной сумме, выплачены не были, суд находит требования ФИО1 в указанной части обоснованными, в связи, с чем расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат будет выглядеть следующим образом:

224000х9,75%/150х28(дней за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года) = 4 076 рублей 80 копеек;

224000х9,25%/150х48(дней за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года) = 6 630 рублей 40 копеек;

224000х9%/150х91(день за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года) = 12 230 рублей 40 копеек;

224000х8,5%/150х1(день 00.00.0000 года) = 126 рублей 93 копейки.

Итого, сумма компенсации за нарушение установленного срока выплат составляет 23064 рубля 53 копейки, а не 23072 рубля как указано стороной истца.

Рассматривая требования стороны истца о компенсации с ответчика морального вреда в сумме 50000 рублей, суд считает необходимым указать следующее.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Вместе с тем, руководствуясь ст. 1101 ГК РФ, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, а именно, действия работодателя по нарушению трудового законодательства, касающегося невыплаты работнику при увольнении причитающихся сумм, т.е. степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, определив её в сумме 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Военно-Промышленный Банк» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной компенсации в размере двух средних заработков в размере 224000 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 23064 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей, а всего 251064 рубля 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хвой суд через Октябрьский районный суд Х в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Копия верна.

Председательствующий А.С. Харитонов