Решение № 2-2191/2019 2-2191/2019~М-1918/2019 М-1918/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-2191/2019

74 RS0028-01-2019-002470-73

Дело № 2-2191/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09.07.2019 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Валинуровой К.В.,

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежных средств, где в обоснование иска указано, что в период с 01.08.2017 по 12.11.2018 года она официально трудоустроена у ответчика, заработная плата согласно трудового договора составляла 11000 рублей плюс уральский коэффициент. За период с августа 2018 года по апрель 2018 года ей недоплачивалась заработная плата в общей сумме 14898,36 рублей. Кроме того, законодателем установлен МРОТ с 01.05.2018 года в размере 11163 рублей, исходя из чего за период с 01.05.2018 по 12.11.2018 года ей не доплачено 6739,12 рублей. Просит взыскать с ответчика недоплаченные суммы заработной платы, денежную компенсацию за задержку ее выплаты по день вынесения судом решения и фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Ответчик о рассмотрении дела извещена, в судебное заседание не явилась.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала, просила удовлетворить их в полном объеме, в обоснование доводов ответчика о пропуске срока давности по обращению в суд представила заявление о восстановлении срока со ссылкой на не получение расчетных листков.

В судебном заседании представитель ответчика с требованиями истца не согласилась, просила применить срок исковой давности, также полагает, что нарушений по выплате и начислению заработной платы работнику со стороны работодателя не допущено.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 названного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Как следует из решения Копейского городского суда от 09.10.2018 года, стороны состояли в трудовых отношениях, истица принята на работу с 01.08.2017 года к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в качестве юрисконсульта в основное структурное подразделение, расположенное по адресу АДРЕС, торговый комплекс «Стрелец».

Установлено, что выше указанным решением суда, измененным судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда в части заработной платы за время вынужденного прогула, ФИО1 восстановлена на работе в прежней должности с 09.10.2018 года, со взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула 25610,63 рублей.

Как следует из решения Копейского городского суда от 29.12.2018 года ФИО1 согласно заявления от 12.11.2018 года, была уволена в тот же день по п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 данного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Выше указанные положения также закреплены в постановлении Конституционного суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П «По делу о проверке Конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш»

Судом установлено, что согласно трудового договора НОМЕР от 01.08.2017 года заключенного между сторонами оплата труда ФИО1 составляет оклад 11000 рублей с надбавкой 15% -уральский коэффициент.

Как следует из представленных расчетных листков ФИО1 за период с мая 2017 по апрель 2018 года начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из оклада 11000 рублей с учетом уральского коэффициента.

Заработная плата выплачивалась ежемесячно, претензий по несвоевременном ее получении истцом не предъявлялось.

В письменном отзыве ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Так, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из требований части 4 статьи 198 ГПК РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Учитывая изложенное, принимая во внимание дату вынесения постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П «По делу о проверке Конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш», отсутствия доказательств уважительности причин пропуска срока, а также наличие высшего юридического образования у истца, владеющего профессиональными навыками, возможностью самостоятельно обратиться в защиту нарушенного права, суд пришел к выводу, что следует применить срок исковой давности по обращению в суд за взысканием недополученной заработной платы за период с 01.08.2017 по 30.04.2018 года.

Таким образом, требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.08.2017 по 30.04.2018 года в размере 14898,36 рублей, удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском срока исковой давности по обращению в суд в защиту нарушенного права.

Доводы истца о восстановлении пропущенного срока со ссылкой на отсутствие расчетных листков, суд не находит убедительными, подлежащими удовлетворению, поскольку моментом нарушения прав работника следует считать фактическое ежемесячное не получение заработной платы в положенном размере.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы с учетом МРОТ, установленного законом за период с мая 2018 года по 12.11.2018 года, суд пришел к следующему выводу.

Так, в соответствии со ст.1 Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О Минимальном размере оплаты труда» по состоянию на 01.05.2018 года МРОТ составил 11163 рублей.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 10.10.2018 года, работодателем с 10.10.2018 года установлен оклад в размере 13000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента 15 %, согласно пропорционально отработанному времени.

Принимая во внимание изложенное, суд пришел к выводу, что истцу не произведен перерасчет заработной платы, исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем образовалась недоплата, исходя из расчета:

За май 2018 года 11163х1,15 (уральский коэффициент)-1668,86(НДФЛ)- 9570 рублей выплачено =1598,59 рублей

За июнь 2018 года 11163х1,15 (уральский коэффициент)-1668,86(НДФЛ)- 9570 рублей выплачено =1598,59 рублей

За июль 2018 года 11163/22х15х1,15-1137,86 - 6507,60рублей выплачено=1107,34 рублей

За июль 2018 года отпускные за период с 21.07.2018 по 03.08.2018 из расчета с учетом МРОТ с мая 2018 года 11163 рублей составит:

Заработная плата 119724,90 рублей за период с августа 2017 по июнь 2018 года/301,40 количество дней работых14 дней отпуска=5561,22 рублейх13% = 4838,26 рублей -выплачено 4690,42 рублей =недоплачено 147,84 рублей

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что ФИО1 не доплачена заработная плата, исходя из МРОТ за период с мая 2018 года по июль 2018 года в размере 4452,36 рублей.

В судебном заседании истцом заявлено о взыскании задолженности по оплате больничного листа за период с 07.08.2018 по 17.08.2018 года.

Судом установлено, что начисленный размер оплаты больничного листа сторонами не оспаривается и составляет 4642,55 рублей, что также подтверждается расчетом.

Судом установлено, что часть больничного листа в размере 4265,05 рублей оплачен работодателем согласно расходного кассового ордера НОМЕР от 30.11.2018 года.

Таким образом, недоплаченная сумма в размере 377,50 рублей истцу не выплачена.

Из материалов гражданского дела № 2-2820/18 следует, что оплата указанной части больничного листа должна быть произведена по расходному кассовому ордеру НОМЕР от 13.12.2018 года, однако, данный документ не содержит подписи получателя денежных средств.

Каких-либо иных доказательств выплаты указанной части денежных средств суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Из изложенного следует, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать оплату за больничный лист в августе 2018 года в размере 377,50 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь 2018 года с учетом установленного в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору оклада в размере 13000 рублей.

Как следует из дополнительного соглашения №1 к трудовому договору НОМЕР от 01.08.2017 года, работодатель устанавливает работнику оклад в размере 13000 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента -15%, согласно пропорционально отработанному работником времени.

Судом установлено, что при расчете заработной платы районный коэффициент был включен в размер установленного оклада.

Однако, учитывая положения трудового законодательства Российской федерации, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш" районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Таким образом, истцу не доплачено за октябрь 2018 года 13000/23х1х1.15-НДФЛ-452,40 выплачено=113,10 рублей

За ноябрь 2018 года 13000/21х5х1.15-НДФЛ-2714,40=382,39 рублей

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части требования истца о взыскании недополученной заработной платы удовлетворению не подлежат.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд по заработной плате за май 2018 года, суд находит не состоятельными, поскольку положения ст.392 трудового кодекса Российской Федерации предусматривают его исчисление со дня установленного срока выплаты указанных сумм. В настоящем споре срок выплаты заработной платы, установлен работодателем не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным. Обращение истца в суд за защитой нарушенного права последовало 07.06.2019 года, следовательно, до 10.06.2019 года истцом заявлены требования о взыскании недополученной заработной платы за май 2018 года в пределах годичного срока.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ИП ФИО2, утвержденных 19.11.2009 года заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно: за первую половину месяца не позднее 25 числа каждого месяца, за каждый месяц работы не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным ( пункт 6.2).Аналогичные положения закреплены в трудовом договоре, заключенном между сторонами.

Принимая во внимание изложенное, суд пришел к выводу, что поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы в полном объеме с учетом изменяющегося МРОТ, неверно начисленных и не выплаченных сумм, то следует применить положения ст.236 ТК РФ и взыскать с последнего денежную компенсацию в сумме 944,39 рублей, исходя из расчета:

Заработная плата за май 2018 за период с 11.06.2018 по 16.09.2018

1598,59 х7,25% х1/150х98 дней =75,71 рублей

За период с 17.09.2018 по 16.12.2018 года

1598,59х7,5% х1/150х91 дней =72,73 рублей

За период с 17.12.2018 по 16.06.2019 года

1598,59 х7,75% х1/150х182 дней =149,35 рублей

За период с 17.06.2019 по 09.07.2019

1598,59 х7,5% х1/150х23 дней =18,38 рублей

Итого 316,17рублей

Заработная плата за июнь 2018 за период с 11.07.2018 по 16.09.2018

1598,59 х7,25% х1/150х68 дней =52,54 рублей

За период с 17.09.2018 по 16.12.2018 года

1598,59х7,5% х1/150х91 дней =72,73 рублей

За период с 17.12.2018 по 16.06.2019 года

1598,59 х7,75% х1/150х182 дней =150,32 рублей

За период с 17.06.2019 по 09.07.2019

1598,59 х7,5% х1/150х23 дней =18,38 рублей

Итого:293,97 рублей

Заработная плата за июль 2018 за период с 11.08.2018 по 16.09.2018

1107,35х7,25% х1/150х37 дней =19,80 рублей

За период с 17.09.2018 по 16.12.2018 года

1107,35х7,5% х1/150х91 дней =50,38 рублей

За период с 17.12.2018 по 16.06.2019 года

1107,35 х7,75% х1/150х182 дней =104,12 рублей

За период с 17.06.2019 по 09.07.2019

1107,35 х7,5% х1/150х23 дней =12,73 рублей

Итого 184,82 рублей

Отпускные за июль 2018 с учетом положений ст.136 ТК РФ за период с 18.07.2018 по 16.09.2018

147,84х7,25% х1/150х61 дней =4,35 рублей

За период с 17.09.2018 по 16.12.2018 года

147,84х7,5% х1/150х91 дней =6,72 рублей

За период с 17.12.2018 по 16.06.2019 года

147,84 х7,75% х1/150х182 дней =13,90 рублей

За период с 17.06.2019 по 09.07.2019

147,84 х7,5% х1/150х23 дней =1,70 рублей

Итого 26,67 рублей

Заработная плата за август 2018 за период с 21.08.2018 по 16.09.2018

377,50х7,25% х1/150х27дней =4,92 рублей

За период с 17.09.2018 по 16.12.2018 года

377,50х7,5% х1/150х91 дней =17,17 рублей

За период с 17.12.2018 по 16.06.2019 года

377,50 х7,75% х1/150х182 дней =35,49 рублей

За период с 17.06.2019 по 09.07.2019

377,50 х7,5% х1/150х23дней =4,34 рублей

Итого 61,92 рублей

Заработная плата за 19.10.2018 за период с 11.11.2018 по 16.12.2018 года

113,10 х7,5% х1/150х36 дней =2,03 рублей

За период с 17.12.2018 по 16.06.2019 года

113,10 х7,75% х1/150х182 дней =10,63 рублей

За период с 17.06.2019 по 09.07.2019

113,10 х7,5% х1/150х23 дней =1,30 рублей

Итого 13,96 рублей

Заработная плата за ноябрь 2018 за период с 13.11.2018 по 16.12.2018 года

382,39х7,5% х1/150х34 дней =6,50 рублей

За период с 17.12.2018 по 16.06.2019 года

382,39 х7,75% х1/150х182 дней =35,99 рублей

За период с 17.06.2019 по 09.07.2019

382,39 х7,5% х1/150х23 дней =4,39 рублей

Итого 46,88 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 01.05.2018 по 12.11.2018 года в размере 944,39 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с апреля 2017 года по апрель 2018 года надлежит отказать, поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику со дня, следующего за днем вынесения решения суда, суд пришел к следующему выводу.

Так, согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ не подлежит применению к спорным правоотношениям, поскольку после вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просил начислить денежную компенсацию, утрачивает правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретает иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм, в отношении которых по заявлению взыскателя может быть произведена индексация в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Таким образом, в удовлетворении указанной части требований истцу к ответчику надлежит отказать.

Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав работника работодателем, суд считает необходимым с учетом требований разумности, степени вины работодателя, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с 01.05.2018 по 12.11.2018 в общей сумме 5325,35 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11.06.2018 года по 09.07.2019 года в размере 944,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья : Ботова М.В.