Решение № 2-1647/2017 2-1647/2017~М-862/2017 М-862/2017 от 4 апреля 2017 г. по делу № 2-1647/2017

Дело № 2-1647/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2017 г. Центральный районный суд города Чита в составе: председательствующего судьи С.Э. Волошиной,

при секретаре С.П. Голомазовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗЭТА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, перечислить страховые взносы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ЗЭТА» <данные изъяты>) на объекте расположенном на территории войсковой части №, где ответчик выполнял субподрядные работы по строительству объектов. Войсковая часть, на которой расположен объект, дислоцируется в <адрес>. В связи с отдаленность нахождения объекта от постоянного места жительства истца, ФИО1 проживал на территории данной войсковой части, как и другие работники. При поступлении на работу с руководителем ООО «ЗЭТА» был согласован размер заработной платы истца 50 000 рублей в месяц. Всего было выплачено 80 000 рублей. В декабре 2016 г. заработную плату за ноябрь не перечислили из-за отсутствия денежных средств. В связи с этим, им было принято решение об увольнении по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен, но расчет не получил. Размер невыплаченной заработной платы за проработанный период составляет 60 908,96 рублей. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск 11 886 рублей. Размер компенсации подлежащей взысканию с ответчика на дату обращения с иском ДД.ММ.ГГГГ, составил 3 591, 22 рублей. Просит установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>); обязать внести запись в трудовую книжку; обязать произвести взносы в Пенсионный фонд РФ, в ИФНС России по <адрес> налог на доходы физических лиц; взыскать задолженность по заработной плате в размере 60 908,96 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 11 886 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период до ДД.ММ.ГГГГ размере 3 591,22 рублей, компенсацию морального вреда размере 20 000 рублей; взыскивать проценты за задержку выплат по дату фактической выплаты заработной платы.

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО2 требования поддержали, уточнили расчет в связи с наличием арифметической ошибки.

Представители ответчика ООО «ЗЭТА» ФИО3 в судебном заседании требования не признал, по доводам, изложенным в возражениях.

Выслушав стороны, допросив свидетелей ФИО8, ФИО6, ФИО7, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзаца 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Забайкальское экспертное техническое агентство» зарегистрировано и состоит на налоговом учете с ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид деятельности – испытания, исследования и анализ Целостных механических и электрических систем, энергетическое обследование. Дополнительные виды деятельности, в том числе – производство земляных работ, разборка и снос зданий, расчистка строительных участков, производство общестроительных работ.

В судебном заседании из пояснений сторон, свидетелей, материалов дела следует, что по адресу: <адрес> войсковая часть осуществляли стороительные работы ООО <данные изъяты> и ООО Зэта по договору подряда. ООО <данные изъяты>» в качестве подрядчика предоставлял ответчику технику, инструменты, ответчик выполнял работы с использованием труда работников.

Из пояснений истца следует, что он был принят на работу в ООО «ЗЭТА» после собеседования с директором ФИО5 на должность <данные изъяты>, объявление он увидел на сайте «Авито». ДД.ММ.ГГГГ он с работником ответчика приехал на объект, расположенный на территории войсковой части № в <адрес> (в/ч №). Он проживал и питался на территории строительства объекта, ежедневно участвовал в совещаниях-планерках, которые проводили подрядчик ООО <данные изъяты>», присутствовали представители подрядчика ФИО8, ФИО11. В функциональные обязанности истца входило осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью участка, в том числе, обеспечение выполнения строительно-монтажных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ, ведение учета выполненных работ, оформление технической документации, участие в сдаче заказчикам отдельных этапов выполненных работ, обеспечение соблюдения работниками производственной и трудовой дисциплины и другое. Истец как производитель работ определял какие работы будут выполнятся с помощью выделенной на планерке техники, распределял обязанности между работниками ответчика на территории объекта. Планерка начиналась в 7.30 часов, с этого же времени начинался рабочий день для истца, перерыв на обед с 12 до 14 часов, рабочий день до 18 часов, без выходных. Истец дважды покидал территорию объекта с согласия директора.ДД.ММ.ГГГГг. он по телефону сообщил руководству об окончании работ.

Пояснения истца согласуются с показаниями свидетелей. Характер, условия и место работы истца соотносится с видом деятельности ответчика и видами выполняемых работ на объекте, статусом ответчика на объекте. Пояснения истца и показания свидетелей ФИО8, ФИО6, не противоречат письменным документам: Акту разграничения выполненных работ от 18.11.2016г., который был составлен свидетелей ФИО9, подписан исполнительным директором ФИО7, допрошенным в судебном заседании в качестве свидетеля, а также ФИО1 с указанием его в должности <данные изъяты> ООО ЗЭТА. Также копией Акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, спецификацией, предписанием №, протоколом совещания. При этом копии документов заверены начальником участка ООО <данные изъяты>», следовательно, соответствуют требованиям ст. 71,59,60 ГПК РФ и являются доказательствами по делу. Ответчиком иного не представлено, а сведения о направлении ООО <данные изъяты>» в адрес ответчика документов в том числе и акта проверки № об обратном не свидетельствует. Доказательством является сведения, имеющиеся в журнале регистрации на КПП войсковой части. Стороны в судебном заседании не оспаривали, а свидетели подтвердили, что на территорию строящегося объекта можно попасть только через КПП. Показания свидетеля ФИО7 подтверждают факт нахождения истца на территории объекта в заявленный истцом период. При этом, суд находит необоснованными доводы ответчика о том, что ФИО1 находился на объекте с 25.09 по ДД.ММ.ГГГГ в качестве потенциального субподрядчика, который приглядывался к работам. Доказательств, подтверждающих факт нахождения истца на объекте не в качестве работника ответчика не представлено, штатное расписание, книга приказов об обратном не свидетельствует, поскольку истец утверждает, что трудовые отношения с ним не были оформлены.

Изложенное позволяет прийти к выводу, что ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей <данные изъяты> на объекте строительства с разрешения директора юридического лица, был согласован режим работы, определено место работы, истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку находясь на рабочем месте, выполнял в процессе труда распоряжения работодателя, проживал и получал питание за счет ответчика на территории войсковой части.

Таким образом, истцом представлены доказательства, подтверждающие личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Эти доказательства в совокупности отвечают требованиям ст. 55, 59 ГПК РФ и подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку ответчик в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств, опровергающих доводы истца, суд считает установленным факт трудовых отношений между сторонами в период с 25 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ.

Истец в судебном заседании пояснил, что при устройстве на работу стороны договорились размере заработной платы в месяц 50 000 рублей. Эти доводы истца не противоречат характеру поступивших от ответчика платежей. В сентябре 2016 года истцу по его просьбе при трудоустройстве была выплачена сумма в размере 6000 рублей, в октябре 2016 года он лично просил директора перечислить на счет дочери 4000 рублей, в октябре ему был выплачен аванс 20000 рублей, в ноябре 2016 зарплата 50000 рублей. Доводы ответчика, что он производил выплаты сначала в качестве займа, а затем в качестве подарка суд находит необоснованными, доказательств такому утверждению не представлено.

Таким образом, ответчик обязан выплатить причитающиеся работнику платежи. Истцом произведен расчет задолженности, который уточнен с учетом арифметической ошибки, судом проверен, ответчиком не оспорен и является верным.

С учетом выплаченных истцу сумм, задолженность по заработной плате составляет:

- сентябрь 2016 года: 6дней х 2380,95 = 14285,70 рублей – 6000 рублей = 8282,70 рублей;

- октябрь 2016 года: 50000 – 24000 = 26000 рублей;

- ноябрь 2016 года: выплачено 50 000 рублей;

- декабрь 2016 года: 12 дней х 2380,95 рублей = 28 571,40 рублей.

Всего задолженность составляет 62857,10 рублей.

Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12048,19 рублей, (140857,10 размер дохода х 83 дня количество отработанных дней=1721,17 х 7 неиспользованных дней отпуска=12048,19 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 74 дня и составляет: 74743,1(62857,10+12048,19) x 74 x 10% : 150 = 3695,32 рублей.

Начисление компенсации за нарушение сроков выплаты подлежит до фактического исполнения обязанности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушены вышеназванные нормы трудового законодательства, учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истцов, суд определяет компенсацию причиненного морального вреда в заявленном размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина 2552,91+300=2852,91 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ЗЭТА» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЗЭТА» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗЭТА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62857,10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 12048,19 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период до ДД.ММ.ГГГГ размере 3695,32 рублей, компенсацию морального вреда размере 5000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЗЭТА» произвести отчисления взносов на лицевой счет ФИО1 в Пенсионный фонд РФ за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЗЭТА» произвести перечисление в ИФНС России по <адрес> налога на доходы физических лиц за ФИО1 в размере 13% от взысканных денежных сумм в виде заработной платы 62857,10 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск 12048,19 рублей.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗЭТА» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат при увольнении начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности заработной плате 62857,10 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск 12048,19 рублей исходя из одной сто пятидесятой от действующей ключевой ставки на сумму задолженности.

Взыскать с ООО «ЗЭТА» госпошлину в доход городского округа «Город Чита» 2852,91 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Центральный районный суд г.Читы.

Судья С.Э. Волошина

Копия верна С.Э. Волошина

Подлинник документа находится в материалах дела № 2-1647/2017 Центрального районного суда г. Читы