Решение № 2-Ш-195/2025 от 21 июля 2025 г. по делу № 2-Ш-195/2025

УИД: 73RS0003-01-2025-001368-72

Дело №2-Ш-195/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2025 года с. Шемурша

Батыревский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Полякова Ю.Н., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения, по ученическому договору в размере 143 880 руб. 26 коп.,

у с т а н о в и л:

Муниципальное унитарное предприятие «Ульяновскэлектротранс» обратилось в суд ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения, по ученическому договору в размере 143 880 руб. 26 коп. Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Ульяновскэлектротранс» и ответчиком ФИО1 заключен договор № на профессиональное обучение за счет организации по профессии «Водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах» (трамвай). Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно приложению № к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость затрат на обучение составила 225 275 руб. 38 коп., согласно расчету суммы возмещения затрат на обучение ФИО1, сумма подлежащая возмещению пропорционально отработанному времени составила 143 880 руб. 26 коп. ФИО1 в соответствии с приказом был зачислен ДД.ММ.ГГГГ в состав учащихся группы № профессии водителя трамвая, был принят на работу в качестве водителя трамвая 3 класса. Фактически не отработав три года, ответчик был уволен, свои обязательства по договору. Претензия, направленная в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, проигнорирована. Истец просит взыскать с ФИО1 денежные средства, затраченные на оплату обучения по ученическому договору в размере 143 880 руб. 26 коп., почтовые расходы в размере 160 руб., государственную пошлину в сумме 5 316 руб.

Представитель МУП «Ульяновскэлектротранс», в судебном заседании не участвовал.

Ответчик ФИО3 на судебное заседание не явился, данных, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия ответчика в судебном заседании, не представлено, равно как и не представлено ходатайств ответчика об отложении судебного заседания, в связи с чем, суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Ульяновскэлектротранс» и ФИО3 заключен договор № на профессиональное обучение за счет организации по профессии «Водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах» (трамвай).

Согласно приложению № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость затрат на обучение составила 225 275 руб. 38 коп.

Согласно расчету суммы возмещения затрат на обучение ФИО3, сумма подлежащая возмещению пропорционально отработанному времени составила 143 882 руб. 26 коп.

В соответствии с п.п. 7 п. 4.3. договора учащийся по окончанию обучения обязуется заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее 3-х Лет по профессии, полученной в соответствии с настоящим договором.

Согласно п. 4.3.1. ученик обязан полностью возместить предприятию понесенные расходы на его обучение, в случае если он нарушил обязательства о необходимости отработки на предприятии по трудовому договору в течение трех 3 (трех) лет по профессии (п.п. 7 п. 4.3 ученического договора).

В соответствии с приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был зачислен с ДД.ММ.ГГГГ в состав учащихся группы № профессии «Водитель трамвая», с ним был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение в полном объеме. Получил свидетельство о профессии водителя трамвая серия 73 ГЭТ № от ДД.ММ.ГГГГ. Был принят на работу в качестве водителя трамвая 3 класса, Приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически не отработав три года, ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ), свои обязательства по договору № от ДД.ММ.ГГГГ не выполнил.

Согласно п. 5.4 ученического договора, ученик возмещает предприятию расходы на обучение, перечисленные в п. 4.3.1 настоящего договора, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая ученический договор за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать в МУП «Ульяновскэлектротранс» не менее трех лет, а в случае увольнения до окончания этого срока - возвратить истцу всю сумму затрат на его обучение пропорционально неотработанному периоду,

Суд соглашается с расчетом истца, от ответчика относительно суммы затрат возражений не поступило. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 143 880 руб. 26 коп. в качестве убыток по ученическому договору.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ уплата госпошлины истцу отсрочена до вынесения решения по делу, в связи с чем, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 316 рублей 41 коп.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально удовлетворенных судом исковых требований. В связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 160 рубля также подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения, по ученическому договору в размере 143 880 руб. 26 коп., удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: Чувашская Республика, <адрес> (ИНН <***>), в пользу Муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс», ИНН № денежную сумму в размере 143 880 (сто сорок три тысячи восемьсот восемьдесят) рублей 26 коп.; почтовые расходы в размере 160 (сто шестьдесят) рублей.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 316 (пять тысяч триста шестнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд ЧР через районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: Ю.Н. Поляков