Решение № 2-2396/2020 2-2396/2020~М-1650/2020 М-1650/2020 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-2396/2020

Дело № 2-2396/2020

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 сентября 2020 года Советский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дьяченко И.В.,

при секретаре Лапшиной А.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЭРТЕКС» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за период задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ВЭРТЕКС» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за период задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указав, что (дата) была принята на работу к ответчику на должность уборщицы, правоотношения были оформлены официально с внесением записи в трудовую книжку, с заключением трудового договора, предоставлением медицинской книжки.

Трудовой договор у истца отсутствует, так как не был выдан.

Официальный оклад составил 14 007 рублей ежемесячно и 25% премия. Работа заключалась в уборке подъездов многоквартирных домов.

Свои должностные обязанности истец выполняла добросовестно, качественно, получая благодарности от жителей квартир многоквартирного дома, о чем был составлен комиссией акт от (дата).

В связи с распространением новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), введенным режимом повышенной готовности (Указ Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. № 27), учитывая пенсионный возраст, то, что истец находится в повышенной зоне риска состояния здоровья, а также в связи с изменением графика работы, (дата) она написала заявление об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. Написанное заявление, попросили переписать на бланке работодателя, что она и сделала.

Заявление было принято мастером П.Ю.М., который поставил визу: «Не возражаю», сказал, что в сложившейся обстановке из-за коронавируса, офис закрыт, в офис не пропустят, что он отправит заявление электронной почтой в офис, оригинал заявления отдаст в отдел кадров. С (дата) на работу истец не выходила.

У работодателя остались ее документы: трудовая книжка и медицинская книжка. С целью забрать свои документы, она неоднократно звонила ответчику в отдел кадров, просила отдать документы, на что получала ответ, что звоните своему начальнику, а начальник перенаправлял снова в отдел кадров, таким образом, до настоящего времени документы не отдали.

(дата) истец обратилась в ООО «РЕДИТУС» за оказанием юридической помощи, заключили договор №..., согласно которому была подготовлена досудебная претензия. Стоимость оказанных юридических услуг составила 5000 рублей.

(дата), претензия была отправлена в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением Почтой России, ответ на претензию не поступил, трудовую книжку и медицинскую книжку не выдали.

В связи с отсутствием документов, истец не может трудоустроится на другую работу, размер пенсии не большой, находится в тяжелом материальном положении.

В связи с отказом ответчика урегулировать спор в досудебном порядке, (дата), была вынуждена обратиться за оказанием юридической помощью по составлению искового заявления, стоимость юридических услуг составила 4000 рублей.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

С приказом о прекращении трудового договора не ознакомлена под роспись, копию приказа не получала.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата).г. составляет 43382,92 рублей.

529,06 ((руб.) средний дневной заработок)* 82 ((дн.) вынужденного прогула)=43382,92 руб.

Компенсацию морального вреда оценивает в 10 000 рублей.

Согласно статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 5 дней составляет 2645,30 рублей.

(Сумма начисленной заработной платы 31002,89:2 месяца:29,3(среднемесячное число календарных дней) =529,06((руб.) средний дневной заработок).

(Средний дневной заработок 529,06*5 дней=2645,30 (рублей).

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся почтовые расходы, понесенные сторонами.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст.ст. 84.1,234,237 Трудового кодекса РФ. 98 ГПК РФ, просит:

1.обязать ООО «ВЭРТЕКС» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с (дата).

2. обязать ООО «ВЭРТЕКС» выдать ФИО1 медицинскую книжку.

3. взыскать с ООО ««ВЭРТЕКС» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2645,30 рублей.

4. взыскать с ООО ««ВЭРТЕКС» в пользу ФИО1 компенсацию за вынужденный прогул в связи с невыдачей трудовой книжки за период с (дата) по (дата).г. в размере 47280 рублей.

5. взыскать с ООО ««ВЭРТЕКС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

6. взыскать с ООО ««ВЭРТЕКС» в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг 9000 рублей.

7. взыскать с ООО ««ВЭРТЕКС» в пользу ФИО1 почтовые расходы в размере 473 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, выслушав истца, его представителя, проверив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами и др.обязанности.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «ВЭРТЕКС».

Из материалов дела следует, что (дата) истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.12).

В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений истца, до настоящего времени трудовая и медицинская книжка ей возвращены не были, расчет произведен не был. Доказательств обратного в суд не предоставлено.

На основании вышеизложенного исковые требования ФИО1 об обязании ответчика вернуть трудовую и медицинскую книжку, произвести расчет за неиспользованный отпуск обоснованны и подлежат удовлетворению.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно п.36 указанного Постановления, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В силу положений ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из расчета, предоставленного истцом, за период с (дата) по (дата) компенсация за задержку трудовой книжки составляет 47 280 руб.

Контррасчет и сведения о среднедневном заработке ФИО1 ответчиком не был предоставлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период задержки трудовой книжки в размере 47 280 руб.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, что подтверждено указанной выше совокупностью доказательств по делу. Оценивая размер компенсации морального вреда, суд учитывал обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень страданий истца с учетом обстоятельств дела и ее состояния здоровья, отсутствие тяжких последствий, и с учетом требований разумности и справедливости находит, что такой вред подлежит компенсации в размере 5 000 рублей. В этой части исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Оснований к компенсации морального вреда в большем размере, в том числе и в том, о котором просит истец, не имеется.

Согласно ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 473 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВЭРТЕКС» выдать ФИО1 трудовую и медицинскую книжки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЭРТЕКС» в пользу ФИО1 заработную плату за период задержки трудовой книжки в размере 47280 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2645 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 5000 рублей, почтовые расходы 473 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Дьяченко