Решение № 2-2-38/2021 2-2-38/2021~М-2-8/2021 М-2-8/2021 от 25 марта 2021 г. по делу № 2-2-38/2021

гражданское дело №2-2-38/2021

уникальный идентификатор дела

73RS0018-02-2021-000023-94


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

р.п.Старая Кулатка Старокулаткинского 26 марта 2021 года

района Ульяновской области

Радищевский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Можаевой Е.Н.,

при секретаре Сулеймановой Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному учреждению «Транстехсервис», администрации муниципального образования «Старокулаткинский район» Ульяновской области о взыскании денежных средств за переработку (сверхурочную работу), за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Радищевский районный суд Ульяновской области с уточненным исковым заявлением к муниципальному учреждению «Транстехсервис», администрации муниципального образования «Старокулаткинский район» Ульяновской области, в котором указаны следующие требования:

- взыскать выплату с 14.08.2014 по 28.10.2020 за переработку (сверхурочную работу) за 1406 часов в сумме 182656 рублей 31 копейка, за работу в ночное время за 4376 часов в сумме 327186 рублей 83 копейки, за работу в праздничные дни за 336 часов в сумме 47515 рублей 60 копеек. Всего взыскать сумму в размере 557358 рублей 74 копейки;

-в счет компенсации морального вреда, в связи с нарушением его трудовых прав в размере 20000 рублей за каждый год работы в должности диспетчера ЕДДС, за 5 лет 6 месяцев сумму в общем размере 110000 рублей.

В обоснование исковых требований истец ФИО1 в иске и дополнении к исковому заявлению указал, что с 14.08.2014 он работал диспетчером ЕДДС. За указанное время ему производилась оплата без учета переработанного времени. Согласно выданных ему расчетных листов считает, что ему должны были выплатить согласно ст.ст. 152, 153 ТК РФ и положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Транстехсервис» Старокулаткинского района Ульяновской области за переработку с 14.08.2014 по 28.10.2020. Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации: институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27.11.2008 № 11-П); вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 07.12.2017 № 38-П); положения статей 129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 01.10.2009 № 1160-0-0 и от 17.12.2009 № 1557-0-0); в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных ТК РФ (Постановление от 07.12.2017 № 38- П). Из приведенных правовых позиций следует, что положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 149, 152-154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Свидетель ФИО2 подтвердила в ходе судебного заседания, что заработная плата других работников предприятия в рамках установленной продолжительности рабочего дня, в дневное время, в будний день, увеличивается до МРОТ графой начислений «доплата до МРОТ». То есть в марте 2018 года Президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения. Это привело к несоразмерному ограничению его трудовых прав как работника, привлеченного к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П и от 28.06.2018 № 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 № 1622-0-0).

Следовательно и производить расчеты оплаты труда для часов отработанных работником при отклонении условий работы от нормальных, часовую оплату рассчитывать от прожиточного минимума (с 01.01.2016 года МРОТ) за выполненные работы в нормальных условиях, т.е. в дневное время в будний день с повышением ее согласно ТК РФ.

Ответчик предлагает оплатить ему норму отработанного часа от должностного оклада 5290 рублей, что соответственно, существенно меньше прожиточного минимума и с 01.01.2016 МРОТ. Считает, что ответчики обязаны выплатить ему полную компенсацию не оплаченных часов, выполненной им работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, и нерабочие праздничные дни. За весь период работы диспетчером ЕДДС, которые оплачиваются согласно законодательству ТК РФ в повышенном размере учитывая коэффициент и процентную надбавку к часовой плате.

При оплате также необходимо учитывать и Указы Президента, связанные с нерабочими днями, с мерами по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, поскольку диспетчера ЕДДС относятся к работникам МУ «Транстехсервис», а в учредительных документах МУ «Транстехсервис» никак не отражен статус ЕДДС и диспетчеров как выполняющие неотложные работы, в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения и таковым не является и само МУ «Транстехсервис». И на территории Старокулаткинского района режим чрезвычайной ситуации не вводился.

Кроме того, указывает на размеры прожиточного минимума, а с 01.01.2016 размеры МРОТ по годам. Почасовая оплата в месяц определена истцом путем деления величины прожиточного минимума на количество часов предусмотренных производственным графиком соответствующего месяца и года. Для оплаты ночных часов увеличивает часовую оплату на 20 %. Согласно приложению к приказу №102 от 30.12.2017 об оплате труда МУ «Транстехсервис». Оплата праздничных часов согласно ст. 153 ТК РФ. Час оплаты х 100%. Оплата сверхурочных часов согласно ст. 152 ТК РФ. Первые 2 часа переработанные за месяц х 50%, последующие часы переработки за месяц х 100%.

За 2014 год всего 22512 рублей 57 копеек. Переработка 65 часов-6104 рубля 86 копеек. Ночные 286 часов - 16189 рублей 17 копеек. Праздничные 2 часа - 218 рублей 54 копейки.

За 2015 год всего 83327 рублей 99 копеек. Переработка 197 часов-26297 рублей 77 копеек. Ночные 702 часа - 49700 рублей 25 копеек. Праздничные 2 часа - 218 рублей 54 копейки.

За 2016 год всего 64424 рубля 99 копеек. Переработка 226 часов-20031 рубль. Ночные 716 часов - 39164 рубля 21 копейка. Праздничные 52 часа - 5229 рублей 78 копеек.

За 2017 год всего 65779 рублей 31 копейка. Переработка 187 часов-18031 рубль 97 копеек. Ночные 706 часов - 41531 рубль 11 копеек. Праздничные 62 часа - 6216 рублей 24 копейки.

За 2018 год всего 88014 рублей 66 копеек. Переработка 205 часов-25886 рублей. Ночные 696 часов - 55664 рубля 98 копеек. Праздничные 48 часов - 6463 рубля 68 копеек.

За 2019 год всего 98870 рублей 75 копеек. Переработка 189 часов-28197 рублей 22 копейки. Ночные 698 часов - 60664 рубля 17 копеек. Праздничные 62 часа - 10009 рублей 35 копеек.

За 2020 год всего 134428 рублей 47 копеек. Переработка 337 часов-58107 рублей 49 копеек. Ночные 572 часов - 64272 рубля 94 копейки. Праздничные 60 часов - 12048 рублей 04 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и дополнительно пояснил, что 14.08.2014 он был принят на работу в МУ «Транстехсервис» на должность диспетчера ЕДДС. С ним был подписан трудовой договор, в котором указывался размер его заработной платы. Указывался, в том числе, и размер оклада и надбавки, которые он будет получать. В трудовом договоре был указан режим работы с 8 часов до 17 часов, с обедом с 12 часов до 13 часов, работа пять дней в неделю. Но с момента поступления на работу он сразу стал работать по сменному графику работы – сутки через трое. За смену он отрабатывал 24 часа. О том, что в его трудовом договоре указан неверный режим работы, он неоднократно оповещал администрацию МУ «Транстехсервис», но они так и не внесли изменений. Затем в 2020 году он подписывал еще какой-то экземпляр трудового договора. Заработную плату он получал на банковскую карту. Заработную плату получал два раза в месяц до 20 числа и до 10 числа, причем полностью заработную плату за отработанный предыдущий месяц он получал до 10 числа следующего месяца. С графиком дежурств его знакомили. Старший диспетчер распечатывал график и вывешивал его на стенде. Он работал сутки, трое отдыхал. Ему предоставлялось время на обед, примерно около часа, но с рабочего места они не могли уходить, всегда обедали на рабочем месте. Да и возможности уходить, когда он работал там один, например в случае, нахождения второго сотрудника в отпуске или на больничном, не имелось. Расчетные листы ему вручались только в 2020 году. Он знал о том, что норма рабочего времени у него составляет 40 часов в неделю. Суммированный учет рабочего времени ему не устанавливался. В период действия Указа Президента о нерабочих днях, он также как и всегда выходил на работу. О том, что имелось повышение заработной платы (оклада), в связи с принятием Федеральных законов, он знал, знал какой размер заработной платы он должен получать, также он знал о том, что имеет переработку за каждый месяц и за переработку ему работодатель не оплачивает. Никуда не обращался раньше по восстановлению своих нарушенных трудовых прав в связи с тем, что находился в зависимом положении от работодателя. По поводу того, что ему неверно начислена оплата за работу в ночное время и в праздничные дни он не знал, поскольку не был знаком с законодательством по данному вопросу. Каких-либо дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу ему не предоставляли.

Представитель ответчиков МУ «Транстехсервис», Администрации МО «Старокулаткинский район» ФИО3, с исковыми требованиями ФИО1 не согласился, показал, что согласно трудовому договору, заключенному между истцом и работодателем, рабочий день указан не по графику, а с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Согласно графику ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя. ФИО1 выполнялась посменная работа, по скользящему графику. В графике работы ФИО1 отдельно это не прописано о предоставлении времени для отдыха, но отдых для приема пищи предоставлялся. В смене ФИО1 отрабатывал 24 часа. Подписывая трудовой договор, истец соглашается с условиями, которые предъявляются работодателем, соглашается с условиями осуществления своей трудовой деятельности. Все, что истец считает переработанным, это включено в трудовой договор, то есть повышающий коэффициент и надбавка за сложность. МУ «Транстехсервис» является юридическим лицом, которая может отвечать по своим обязательствам, все это зафиксировано в уставе организации. Имеется руководитель, который наделен полномочиями утверждения должностных инструкций, принятия на работников на работу и их увольнения. Заработную плату работникам МУ «Транстехсервис» оплачивает непосредственно МУ «Транстехсервис», они сами начисляют и выплачивают заработную плату. Эта организация отвечает по всем обязательствам, а так же выполнению требований законодательства РФ. Финансируется за счет бюджета, если есть необходимость дофинансирования, то бухгалтерия МУ «Транстехсервис» с заявкой обращается в финансовый орган администрации МО «Старокулаткинский район», денежные средства перечисляются на счет муниципального учреждения «Транстехсервис», после чего выплачивается заработная плата. Заявок по оплате труда ФИО1 сверх установленной месячной оплаты труда в администрацию района не поступало. Коллективные договора не заключались в МУ «Транстехсервис». Данная организация во время карантина согласно Постановлениям Правительства РФ, с 30.03.2020 по 30.04.2020, с 06 по 08 мая 2020 года работала в обычном режиме. Согласно графику за 2020 год видно, что в январе, феврале есть переработка у истца, а в марте уже переработки нет. Коэффициенты должностных, базовых окладов устанавливаются по должностям. На уровне администрации есть положение об оплате труда, где установлены оклады по муниципальным, техническим должностям и идут процентные надбавки к должностным окладам. В муниципальных учреждениях свои положения об оплате труда. Истец заявил исковые требования, начиная с момента поступления на работу. Пояснения истца о том, что он не предъявлял никаких требований по поводу переработки, в связи с тем, что находился на подчинении своего работодателя не являются обоснованными, так как у нас правовое государство и в случае нарушения какого-либо права работника, он в праве защищать свои интересы. Таким образом, истец, выполняя свою работу с 2014 года, соглашался с условиями работы и выполнял возложенные на него функции. Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Считает, что истец ФИО1 пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как он имел право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. В связи с этим, просил суд применить последствия пропуска срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора и взыскание производить с января 2020 года.

В письменных возражениях на исковое заявление истца указал также, что необходимо применить срок исковой давности, поскольку истец знал о наличии переработки рабочего времени сверх установленного ТК РФ с самого начала работы в организации. То, что он опасался потерять работу, являются субъективным мнением истца. Оплата за работу в праздничные дни и выходные, а также за работу в ночные часы истцу осуществлялась в соответствии с с ч. 1 ст. 129, ч.1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ. По поводу взыскания морального вреда, указал, что истец о наступлении каких-либо нравственных или физических страданий не указал, и не привел каких-либо доказательств того, что истец понес моральные страдания. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУ «Транстехсервис», к администрации МО «Старокулаткинский район» в части взыскания за переработку с августа 2014 года по 12 февраля 2020 года в количестве 1316 часов в сумме 176686 рублей, ночных часов в количестве 4376 часов в сумме 327186 рублей 83 копейки, праздничных в количестве 336 часов в сумме 47515 рублей 60 копеек, и морального вреда в сумме 110000 рублей отказать полностью.

Представители государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явились, вместе с тем, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. В письменном заявлении просили суд рассмотреть дело в отсутствии их представителей.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд определил рассмотреть данное дело в отсутствие представителей государственной инспекции труда в Ульяновской области.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В статьях 2,18 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина являются обязанностью государства. Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как усматривается из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основные права работника закреплены в ст.21 ТК РФ, в числе которых право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В судебном заседании установлено, что 14.08.2014 ФИО1 был принят на должность диспетчера ЕДДС в муниципальное учреждение «Транстехсервис» (далее МУ «Транстехсервис») на неопределенный срок с испытательным сроком на 2 месяца. Ему были установлены: должностной оклад в размере 5072 рубля, надбавка за работу в ночное время в размере 20% от должностного оклада, надбавка за сложность – 50%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск – основной – 28 календарных дней. Работодатель имеет право привлекать к сверхурочным работам за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника в случаях, определенных ст. 99 ТК РФ. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником, сверхурочных работ. Данные положения установлены в трудовом договоре от 14.08.2014, подписанного сторонами, которые не оспариваются сторонами (т.1 л.д.19-20).

Несмотря на то, что в трудовом договоре от 14.08.2014, заключенным с ФИО1 указано, что устанавливается следующий режим работы – начало рабочего дня в 08 часов 00 минут, перерыв на отдых с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, окончание рабочего дня в 17 часов 00 минут, пятидневная рабочая неделя, в ходе судебного разбирательства установлено, что фактически ФИО1 имел сменный график работы – сутки через трое. Начало работы – 8 часов 00 минут, окончание работы 08 часов 00 минут следующих суток, что подтверждается, как показаниями истца ФИО1, так и графиками дежурств диспетчеров ЕДДС МО «Старокулаткинский район» за 2014-2020 годы (т.1 л.д.97-170) и показаниями свидетелей В.И.Р., А.В.Р., А.Г.Я

25.03.2020 дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 14.08.2014 «Об изменении режима работы рабочего времени» изменен режим работы работнику ФИО1 – работнику установлен сменный график работы «сутки через трое». Рабочие и выходные дни определяются графиком сменности. Установлено время начала работы с 8 часов 30 минут и окончание работы 08 часов 30 минут следующего дня. В остальном условия трудового договора от 14.08.2014 не изменены. Данное дополнительное соглашение подписано сторонами. С данным соглашением ФИО1 был ознакомлен (т.1 л.д.248), что последний также подтвердил в ходе судебного разбирательства.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 14.08.2014 № 16 от 01.11.2014, от 10.01.2018, от 01.10.2019 изменялся размер должностного оклада ФИО1, который устанавливался в следующих размерах соответственно, с 01.11.2014 – 5072 рубля, с 01.01.2018 – 5290 рублей, с 01.10.2019 – 5517 рублей 60 копеек (т.1 л.д.272-274). В данных соглашениях отсутствует подпись ФИО1 Из пояснений истца ФИО1 усматривается, что с данными соглашениями его не знакомили, но он знал, что у него изменялся оклад, и знал о его размере.

Имеющиеся в личном деле работника ФИО1 дополнительные соглашения от 01.11.2014, от 10.01.2018, 01.10.2019, которыми изменялся оклад работнику ФИО1, соответственно, с 01.11.2014 – 10651 рубль, с 01.01.2018 – 12960 рублей, с 01.10.2019- 13552 рубля 18 копеек (т.1 л.д. 249-251), суд не принимает во внимание, поскольку они также не подписаны истцом ФИО1 Также из пояснений как истца ФИО1, представителя ответчиков ФИО3, свидетеля А.В.Р. усматривается, что данные суммы не являлись установленным окладом ФИО1, а являлись полной заработной платой, которая начислялась истцу ФИО1 Данные оклады, также опровергаются и штатным расписанием за 2014-2020 годы по МУ «Транстехсервис» (т.1 л.д. 171-185).

Согласно правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором МУ «Транстехсервис» 01.09.2010, видно, что продолжительность рабочего времени работников общества составляет 40 часов в неделю (п.5.1 правил). Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени при необходимости выполнить сверхурочную работу (п.5.7 правил). Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (п.5.8 правил) (т.1 л.д. 188-198).

Из положения об оплате труда работников МУ «Транстехсервис», утвержденных приказом №102 от 30.12.2017, введенного в действие с 01.01.2018 усматривается, что оплата труда работников состоит из - оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, материальной помощи (п.1.2 ст. 1 положения). Оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей соответствующим профессиональным квалификационным группам. При определении квалификационного уровня применяются Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Размеры окладов (должностных окладов) определяются по следующей формуле: ДО=БОПКГ + БОПКГ*К, где ДО – оклад (должностной оклад), БОПКГ – базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе, К-повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки. Повышающие коэффициенты установлены в приложении к настоящему положению (ст.2 положения). Вторая профессиональная квалификационная группа включает в себя профессиональную квалификационную группу «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» и профессиональную группу «Общеотраслевые профессии должности служащих второго уровня». Базовый оклад составляет 4809 рублей (п.2.2 ст.2 положения). К выплатам компенсационного характера относятся, в том числе, повышение оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) работника составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час в ночное время (пп.3.2.1.3 п.3.2 ст.3 положения). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику в соответствии со ст. 153 ТК РФ (пп.3.2.1.4 п.3.2 ст. 3 положения). Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ (пп.3.2.1.5 п.3.2 ст. 3 положения). К выплатам стимулирующего характера относится, в том числе и ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда: ежемесячная стимулирующая надбавка работникам производится за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ. Работникам ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается в размере в размере 100% от должностного оклада в связи с наличием в работе таких факторов, как: привлечение к выполнению разовых поручений, не входящих в установленный перечень функциональных обязанностей, ненормированный рабочий день, выполнение должностных обязанностей вне рабочего месте (разъездной характер работы) (пп.4.3.1.1 п.4.3 ст.4 положения). К выплатам стимулирующего характера также относится и ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслуга лет). Ежемесячная стимулирующая надбавка работникам производится за продолжительность трудовой деятельности, стаж работы по специальности или иных организациях. Работникам ежемесячная стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается в размере: от 1 года до 5 лет – 10% должностного оклада, от 5 лет до 10 лет – 15% должностного оклада, от 10 лет до 15 лет – 20% должностного оклада, свыше 15 лет – 25% должностного оклада (пп. 4.3.2.1 п. 4.3 ст. 4 положения). К профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих (профессий рабочих) второго уровня» квалификационный уровень – К=0,1 относятся, в том числе, и диспетчеры (т.1 л.д.207-215).

Из штатной численности и месячной заработной платы персонала МУ «Транстехсервис» на 13.05.2014 усматривается, что в МУ «Транстехсервис» имелось 5 штатных единиц диспетчера ЕДДС. Им установлены – базовый оклад в размере 4611 рублей, повышающий коэффициент – 0,1, должностной оклад в размере 5072 рубля, надбавка за ночное время в размере 20%, надбавка за напряженность и сложность – 50% (т.1 л.д.171-172).

Согласно штатной численности и месячной заработной платы персонала МУ «Транстехсервис» на 01.01.2015, на 01.01.2017, штатного расписания на 01.10.2016, усматривается, что истец ФИО1 в МУ «Транстехсервис» занимал должность диспетчера ЕДДС, ему установлены: базовый оклад в размере 4611 рублей; повышающий коэффициент – 0,1, в сумме 461 рубль; должностной оклад – 5072 рубля; надбавка за выслугу лет – 10% составляла сумму в размере 507 рублей; надбавка за ночное время в размере 20% - в сумме 1014 рублей; надбавка за напряженность и за сложность – 80%, в сумме 4058 рублей; месячный фонд оплаты составлял 10651 рубль (т.1 л.д. 173-175, 176-177, 178-179).

Из штатной численности и месячной заработной платы персонала МУ «Транстехсервис» на 01.01.2018, на 10.01.2019 усматривается, что истец ФИО1 в МУ «Транстехсервис» занимал должность диспетчера ЕДДС, ему установлены: базовый оклад в размере 4809 рублей; повышающий коэффициент – 0,1, в сумме 481 рубль; должностной оклад – 5290 рублей; надбавка за выслугу лет – 15% составляла сумму в размере 793 рубля; надбавка за ночное время в размере 30% - в сумме 1586 рублей 97 копеек в 2018 году; в сумме 1587 рублей в 2019 году; надбавка за напряженность и за сложность – 100%, в сумме в размере 5290 рублей; месячный фонд оплаты составлял 12960 рублей (т.1 л.д. 180-181, 182-183).

Согласно штатного расписания на 01.01.2020 усматривается, что истец ФИО1 в МУ «Транстехсервис» занимал должность диспетчера ЕДДС, ему установлены: базовый оклад в размере 5016 рублей; повышающий коэффициент – 0,1, в сумме 501 рубль 60 копеек; должностной оклад – 5517 рублей 60 копеек; надбавка за выслугу лет – 25% составляла сумму в размере 1379 рублей 40 копеек; надбавка за ночное время в размере 20% - в сумме 1103 рубля 52 копейки; надбавка за напряженность и за сложность – 100%, в сумме 5517 рублей 60 копеек; месячный фонд оплаты составлял 13518 рублей 12 копеек (т.1 л.д. 184-185).

В карточках - справках за 2014 год, 2015 год, 2016 год, 2017 год, 2018 года, 2019 года указано количество дней отработанных ФИО1 в каждом году, размер начисленной и выплаченной заработной платы, размер удержаний из заработной платы на налог на доходы физических лиц (т.1 л.д.242-243, 239-241, 237-238, 235-236, 233-234, 231-232).

Из карточки-справки на ФИО1, предоставленной МУ «Транстехсервис», а также расчетных листков за январь-октябрь 2020 года, усматривается, что истцом в 2020 году в январе отработано 17 дней (136 часов), в феврале – 19 дней (152 часа), в марте – 21 день (168 часов), в апреле – 22 дня (175 часов), в мае – отпуск (17 рабочих дней – 135 часов), в июне – 21 день (167 часов), в июле – 23 дня (184 часа), в августе – 21 день (168 часов), в сентябре – 22 дня (176 часов), в октябре – 20 дней (160 часов). В январе, феврале, апреле, июле, августе, сентябре 2020 года ФИО1 начислена всего за каждый месяц сумма в размере 13518 рублей 12 копеек, из которых, оклад- 5517 рублей 60 копеек, надбавка за выслугу лет – 1379 рублей 40 копеек, доплата за ночные часы – 1103 рубля 52 копейки, за сложность и напряженность – 5517 рублей 60 копеек, выплачено истцу за каждый месяц 11760 рублей 62 копейки, удержано налога на доходы физических лиц в каждом месяце – 1757 рублей. В марте 2020 года истцу начислена сумма в размере 15751 рубль 93 копейки, из которых, оклад- 5517 рублей 60 копеек, надбавка за выслугу лет – 1379 рублей 40 копеек, за работу в выходные и праздничные – 2233 рубля 81 копейка, доплата за ночные часы – 1103 рубля 52 копейки, за сложность и напряженность – 5517 рублей 60 копеек, выплачена истцу сумма в размере 13704 рубля 93 копейки, удержано налога на доходы физических лиц – 2047 рублей. В апреле 2020 года всего была начислена сумма в размере 13518 рублей 12 копеек, из которых, оклад- 5517 рублей 60 копеек, надбавка за выслугу лет – 1379 рублей 40 копеек, доплата за ночные часы – 1103 рубля 52 копейки, за сложность и напряженность – 5517 рублей 60 копеек, выплачено истцу - 11760 рублей 62 копейки, удержано налога на доходы физических лиц – 1758 рублей. За май 2020 года истцу всего начислена сумма в размере 18432 рубля 88 копеек, из которой, за отпуск основной – 12915 рублей 28 копеек, материальная помощь в размере 5517 рублей 60 копеек, всего истцу выплачено – 16556 рублей 88 копеек. За июнь 2020 года истцу всего начислена сумма в размере 14869 рублей 94 копейки, из которой, оклад – 5517 рублей 60 копеек, надбавка за выслугу лет - 1379 рублей 40 копеек, за работу в выходные и праздничные дни – 1351 рубль 82 копейки, доплата за ночные часы – 1103 рубля 52 копейки, за сложность и напряженность – 5517 рублей 60 копеек, всего истцу выплачена сумма - 12936 рублей 94 копейки, удержано налога на доходы физических лиц – 1933 рубля. За октябрь 2020 года истцу всего начислена сумма в размере 12289 рублей 20 копеек, из которой, оклад – 5016 рублей, надбавка за выслугу лет – 1254 рубля, доплата за ночные часы - 1003 рубля 20 копеек, надбавка за сложность и напряженность – 5016 рублей, всего истцу выплачена сумма в размере 10691 рубль 20 копеек, удержано налога на доходы физических лиц – 1598 рублей (т.1 л.д.229-231, т. 2 л.д. 45-47).

Свидетель В.И.Р. в судебном заседании показал, что с 2014 года он работает в должности старшего диспетчера ЕДДС в МУ «Транстехсервис». Со всеми диспетчерами заключены трудовые договоры, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда их знакомили. Работа диспетчера сменная, в смене работают по два человека, время для приема пищи у них также предоставляется, обедают они на рабочем месте. Графики сменности составляет он (В.И.Р.) и прикрепляется на стенде, обо всех изменениях он сообщает сотрудникам. Работа по графику сутки через трое, смена начинается с 8.00 утра и до 8.00 утра следующего дня, в последующем, в связи с пересменкой, работа начинается с 8 часов 30 минут до 8 часов 30 минут следующего дня. Заработная плата выплачивается своевременно два раза в месяц, примерно до 15 числа выплачивается аванс, до 4-5 числа следующего месяца – полный расчет, за предыдущий месяц. Сейчас сверхурочная работа оплачивается, расчетные листы по требованию в любое время можно получить в бухгалтерии. Об изменениях должностного оклада им сообщали.

Свидетель А.В.Р., работающая в должности ведущего бухгалтера МУ «Транстехсервис», в судебном заседании показала, что в МУ «Транстехсервис» работает с сентября 2013 года, в ее обязанности входит начисление заработной платы и с 2019 года - вся кадровая работа. Со всеми работниками заключается типовой трудовой договор. Суммированный учет рабочего времени в отношении диспетчеров ЕДДС не ведется, табеля формируются по программе 1С, в случае 40-часовой рабочей недели, табель формируется как ежедневный выход на работу, в табели учета рабочего времени отслеживается количество отработанных часов. Поскольку от ФИО1 никаких заявлений не поступало, значит следует, что он отработал полный месяц. В связи с заключением с ФИО1 25.03.2020 дополнительного соглашения, предусматривающего сменный график работы, учет рабочего времени не изменился, поскольку программой не предусмотрено ведение суммированного учета рабочего времени. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, до 10 числа и до 25 числа месяца. За предыдущий месяц полностью расчет производится до 10 числа. Часовая тарифная ставка исчисляется из должностного оклада, разделенного на норму времени по производственному календарю, первые два часа рассчитываются в 1,5 размере, остальные в двойном размере. К ночным идет надбавка 20% к окладу. Заработная плата работника состоит из оклада, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу в ночное время, надбавки за сложность и напряженность. Об изменениях должностного оклада издается приказ и работники об этом предупреждаются.

Свидетель А.Г.Х., работающая в должности главного бухгалтера МУ «Транстехсервис», в судебном заседании показала, что в МУ «Транстехсервис» она работает с хххх. Заработная плата работникам выплачивается из бюджета муниципального района, рассчитывается бухгалтерией МУ «Транстехсервис». В табели учета рабочего времени отмечается 8-часовой рабочий день, табель формируется по программе 1С. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, до 10 числа и до 25 числа месяца, о повышении оклада издается приказ, о чем работники предупреждаются. В отношении диспетчеров ЕДДС не ведется суммированный учет рабочего времени.

По требованиям истца ФИО1 о взыскании денежных средств за переработанное время (сверхурочную работу), за работу в ночное время, за работу в праздничные дни с 14.08.2014 по 28.10.2020 суд исходит из следующего.

В судебном заседании представителем ответчиков МУ «Транстехсервис», администрации МО «Старокулаткинский район» Ульяновской области ФИО3 было заявлено о пропуске истцом ФИО1 срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании денежных средств за переработанное время (сверхурочную работу), за работу в ночное время, за работу в праздничные и применении последствий пропуска данного срока.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Поскольку истец ФИО1 ежемесячно получая заработную плату, зная о размере заработной платы, о том, что данная заработная плата выплачивается не в полном объеме, в том числе и имеется переработка, о чем последний неоднократно подтверждал в ходе судебного заседания, суд приходит к выводу о том, что истец имел возможность воспользоваться своим правом на обращение в суд для защиты нарушенного права в установленный годичный срок по выплате денежных средств за переработку (сверхурочную работу), за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, за период с 14.08.2014 по 31.12.2019, однако этого не сделал.

Как было установлено в ходе судебного заседание по материалам дела, в том числе, трудового договора, о чем также указывали – истец ФИО1, свидетели – В.И.Р., А.В.Р., А.Г.Я окончательно за отработанный месяц заработную плату работники получают до 10 числа следующего месяца.

За защитой своих нарушенных трудовых прав истец ФИО1 обратился в суд 27.01.2021, согласно штемпеля на почтовом конверте (т.1 л.д. 36), соответственно, годичный срок для обращения в суд по выплатам денежных средств за переработку (сверхурочную работу), за работу в ночное время, за работу в праздничные дни с 14.08.2014 по 31.12.2019 истцом был пропущен.

Заявленное в ходе судебного разбирательства истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора по выплате денежных средств за переработку (сверхурочную работу), за работу в ночное время, за работу в праздничные дни за период с 14.08.2014 по 31.12.2019, где в качестве уважительности причины пропуска данного срока истцом указано на то, что он не мог обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав, поскольку он состоял в трудовых отношениях с ответчиком – МУ «Транстехсервис» и был в зависимом положении от работодателя, не может быть удовлетворено судом, поскольку данная причина не может относиться к уважительным причинам пропуска данного срока, и не могла препятствовать истцу для обращения в суд своевременно. Иных доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора истцом ФИО1 в суд не представлено. Согласно ответов, поступивших из Государственной инспекции труда в Ульяновской области, а также прокуратуры Старокулаткинского района Ульяновской области, ФИО1 в данные органы за защитой своих нарушенных трудовых прав – по вопросу невыплаты денежных средств за переработку не обращался.

Доводы истца ФИО1 о том, что он ранее не знал порядок расчета по выплатам за работу в ночное время и в праздничные дни, по мнению суда, не могут служить основанием для признания данного обстоятельства в качестве уважительности пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оснований для восстановления пропущенного срока суд не находит, в связи с чем, в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора по выплатам денежных средств за переработку (сверхурочную работу), за работу в ночное время, за работу в праздничные дни с 14.08.2014 по 31.12.2019, надлежит отказать.

Таким образом, учитывая заявленное ходатайство представителя ответчиков о применении последствий пропуска срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, отсутствие доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд о взыскании денежных средств за переработку (сверхурочную работу), за работу в ночное время, за работу в праздничные дни за период с 14.08.2014 по 31.12.2019, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств за переработку (сверхурочную работу), за работу в ночное время, за работу в праздничные дни за период с 14.08.2014 по 31.12.2019, в связи с пропуском срока исковой давности.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ч.1 ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В силу ч.2 и ч.3 ст.104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В ходе судебного разбирательства установлено, что суммированный учет рабочего времени ни трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка в отношении истца по должности диспетчер ЕДДС не предусмотрен. Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя истцу ФИО1 не устанавливалась.

Таким образом, продолжительность рабочего времени истца не должна превышать 40 часов в неделю, как и было установлено правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом также установлено, что истец ФИО1 имел сменный график работы – сутки через трое. Начало работы – 8 часов 00 минут, окончание работы 08 часов 00 минут следующих суток, а с 26.03.2020 с 8 часов 30 минут, окончание работы 8 часов 30 минут следующего дня, после чего истцу предоставлялись дни отдыха. Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Так, ответчиком – МУ «Транстехсервис» в суд представлены графики несения дежурства диспетчеров сменами ЕДДС МО «Старокулаткинский район» начиная с сентября 2014 года по октябрь 2020 года (т.1 л.д. 97-170).

В графике выхода на работу ФИО1 в 2020 году, предоставленного ответчиком МУ «Транстехсервис» указано количество часов, отработанных ФИО1 в смены в 2020 году, количество часов в смене составляет 24 часа.

Кроме того в данном графике указано, о том, сколько ФИО1 отработал за каждый месяц и расчет оплаты сверхурочной работы. Общее количество переработанных часов, подлежащих оплате в 1,5 размере составляет 102 часа, общее количество переработанных часов подлежащих оплате в 2-м размере 38 часов. Общая сумма, подлежащая оплате за переработанное время ФИО1 составляет 8128 рублей 48 копеек (т. 2 л.д. 133-134).

Из табелей, предоставленных МУ «Транстехсервис» за 2020 год усматривается, что работодатель в табеле учета рабочего времени вел учет рабочего времени истцу ФИО1, исходя из режима работы, установленного трудовым договором от 14.08.2014, что не соответствует тем обстоятельствам, которые были установлены в ходе судебного разбирательства. Так, за январь 2020 год истцу учтено 17 рабочих дней явок по 8 часов в день, всего отработано 136 часов; в феврале 2020 года – 19 рабочих дней явок по 8 часов в день, всего отработано 152 часа; в марте 2020 года – 21 рабочий день явок по 8 часов в день, всего отработано 168 часов; в апреле 2020 года – 22 рабочих дней явок по 8 часов в день, всего отработано 175 часов; в мае 2020 года истец находился в отпуске; в июне 2020 года – 21 рабочий день явок по 8 часов в день, всего отработано 167 часов; в июле 2020 года – 23 рабочих дня явок по 8 часов в день, всего отработано 184 часа; в августе 2020 года – 21 рабочий день по 8 часов в день, всего отработано 168 часов; в сентябре 2020 года – 22 дня по 8 часов в день, всего отработано 176 часов; в октябре 2020 года – 20 рабочих дней по 8 часов в день, всего отработано 160 часов (л.д. 119-128).

Предоставленные табеля учета рабочего времени при изложенных выше обстоятельствах, согласно которым истец работал по 8 часов 5 дней в неделю, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они опровергаются предоставленными доказательствами, подтверждающими фактический график работы истца, в том числе и предоставленными МУ «Транстехсервис» графиками несения дежурства диспетчеров сменами ЕДДС МО «Старокулаткинский район», графиками выхода на работу истца ФИО1

Согласно расчета, предоставленного истцом ФИО1 усматривается, что в 2020 году количество переработанным истцом часов составляет 168 часов, к оплате подлежит общая сумма за переработку в 2020 году сумма в размере 28392 рубля (т.2 л.д.135-138).

При расчете суммы, подлежащей к оплате за переработанное время в 2020 году, истец исходил из следующего расчета: заработная плата 13518 рублей/на 160 часов, предусмотренных ТК РФ за 4 недели=84 рубля 50 копеек за один час работы. 84 рубля 50 копеек х на переработанные часы х 2= сумма за переработку (т.2 л.д. 139-140).

В последующем, истцом предоставлен новый расчет переработанного времени (сверхурочной работы), а также расчет по взысканию доплат за работу в ночное время и в праздничные дни. Согласно данного расчета за 2020 год количество переработанных часов (сверхурочной работы) составляет 337 часов, за которые должно быть оплачена сумма в размере 58107 рублей 49 копеек, количество часов работы в ночное время составляет 572 часа, за которые должно быть оплачена сумма в размере 64272 рубля 94 копейки, количество часов работы в праздничные дни в 2020 году составляет 60 часов, за которые должна быть оплачена сумма в размере 12048 рублей в размере 04 копейки (л.д.).

Суд не может принять за основу как расчет сумм, подлежащих выплате истцу ФИО1, предоставленный истцом, так и расчет предоставленный ответчиком, поскольку данные расчеты противоречат нормам действующего законодательства и обстоятельствам дела, установленным в ходе судебного разбирательства.

При определении количества часов переработанных (сверхурочной работы) истцом ФИО1, а также размера суммы, подлежащей выплате истцу за переработанное время (сверхурочную работу) за период с 01.01.2020 по 28.10.2020 суд исходит из следующего.

Учитывая, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором МУ «Транстехсервис» 01.09.2010, продолжительность рабочего времени работников общества составляет 40 часов в неделю (п.5.1 правил), то что, при выполнении данного вида работы не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени, суд при определении нормальной продолжительности рабочего времени берет за основу суммированный учет рабочего времени за месяц и нормы рабочего времени за месяц, установленные в 2020 году при 40-часовой рабочей недели.

Согласно производственного календаря на 2020 год усматривается, что при 40-часовой рабочей недели установлены следующие нормы рабочего времени: в январе - 136 часов, в феврале - 152 часа, в марте - 168 часов, в апреле - 175 часов, в мае - 135 часов, в июне - 167 часов, в июле - 184 часа, в августе - 168 часов, в сентябре - 176 часов, в октябре - 176 часов (т.2 л.д.).

Подсчет количества фактически отработанных истцом ФИО1 часов в 2020 году суд производит исходя из следующего.

Так, согласно данным, содержащимся в графике выхода на работу ФИО1 в 2020 года и в 2019 году, истцом фактически отработал: в январе – 7 смен и 8 часов 01.01.2020, в феврале – 8 смен, в марте – 7 смен, в апреле – 8 смен, в мае – 15 часов 30 минут 31.05.2020, в июне – 7 смен +8 часов 01.06.2020, в июле – 8 смен, в августе – 7 смен + 15 часов 30 минут 31.08.2020, в сентябре – 7 смен + 8 часов 01.09.2020, в октябре – 7 смен. Также указано, помесячно, когда ФИО1 ходил в смены и количество часов (т.2 л.д.131-132, 133-134).

В графике дежурства ФИО1 в 2019 году указано, что в декабре 2019 года начало последней смены является 31 декабря – 16 часов (т.2 л.д.131-132).

Согласно графика дежурств диспетчеров сменами ЕДДС на январь 2020 года усматривается, что ФИО1 в январе 2020 года необходимо было отработать 7 смен, начало смен – хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх (т.1 л.д. 106).

Из графика дежурств диспетчеров сменами ЕДДС на февраль 2020 года усматривается, что ФИО1 в феврале 2020 года необходимо было отработать 8 смен, начало смен – хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх (т.1 л.д. 105).

Как усматривается из графика дежурств диспетчеров сменами ЕДДС на март 2020 года ФИО1 в марте 2020 года необходимо было отработать 7 смен, начало смен – хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх (т.1 л.д. 104).

Из графика дежурств диспетчеров сменами ЕДДС на апрель 2020 года усматривается, что ФИО1 в апреле 2020 года необходимо было отработать 8 смен, начало смен – хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх (т.1 л.д. 103).

Как усматривается из графика дежурств диспетчеров сменами ЕДДС на май 2020 года усматривается, что ФИО1 в мае 2020 года необходимо было отработать всего 1 смену, начало смены - хххх, поскольку последний находился в отпуске (т.1 л.д. 102).

Согласно графика дежурств диспетчеров сменами ЕДДС на июнь 2020 года усматривается, что ФИО1 в июне 2020 года необходимо было отработать 7 смен, начало смен - хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх (т.1 л.д. 101).

Из графика дежурств диспетчеров сменами ЕДДС на июль 2020 года усматривается, что ФИО1 в июле 2020 года необходимо было отработать 8 смен, начало смен – хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх (т.1 л.д. 100).

Как усматривается из графика дежурств диспетчеров сменами ЕДДС на август 2020 года усматривается, что ФИО1 в августе 2020 года необходимо было отработать 8 смен, начало смен – хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх (т.1 л.д. 99).

Согласно графика дежурств диспетчеров сменами ЕДДС на сентябрь 2020 года усматривается, что ФИО1 в сентябре 2020 года необходимо было отработать 7 смен, начало смен - хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх (т.1 л.д. 98).

Из графика дежурств диспетчеров сменами ЕДДС на октябрь 2020 года усматривается, что ФИО1 в октябре 2020 года необходимо было отработать 7 смен, начало смен – хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх, хххх (т.1 л.д. 97).

Судом установлено, что смена начиналась с 8 часов 00 минут (с хххх с 8 часов 30 минут) до 8 часов 00 минут (с хххх до 8 часов 30 минут) следующего дня. Дополнительным соглашением № к трудовому договору от хххх об изменении режима рабочего времени от хххх, который был подписан, в том числе и истцом ФИО1 установлено, что работнику устанавливается сменный график работы «сутки через трое». Рабочие и выходные дни определяются графиком сменности, работнику установлено время начала работы с 8 часов 30 минут и окончание работы 8 часов 30 минут следующего дня. В остальном условия договора остались неизменными (т.1 л.д. 248).

Поскольку как установлено в ходе судебного разбирательства Единая-дежурно-диспетчерская служба осуществляет круглосуточные дежурства, истец ФИО1 находился на рабочем месте в течении всей смены, прием пищи осуществлял на рабочем месте, а также то, что представитель ответчика указал на то, что истцом ФИО1 в смене отрабатывалось 24 часа, что время, которое предоставлялось для приема пищи необходимо включать в рабочее время, суд пришел к выводу о том, что в смену истец ФИО1 фактически отрабатывал 24 часа.

Учитывая вышеизложенное, проанализировав предоставленный график выхода на работу ФИО1 в 2020 году, а также графики дежурств диспетчеров сменами ЕДДС, суд установил, что истцом ФИО1 сверх нормальной продолжительности рабочего времени отработано:

- в январе 2020 года – 40 часов, исходя из расчета, 176 часов (отработано истцом) (7 смен х 24 часа (фактическое количество часов в смене, которые отрабатывал истец) + 8 часов за 01.01.2020, поскольку, согласно графика выхода на работу истца ФИО1 в 2019 году в декабре, усматривается, что последний вышел в смену хххх и отработал 16 часов, следовательно, хххх истец отработал 8 часов) – 136 часов (норма рабочего времени за январь);

- в феврале 2020 года – 32 часа, исходя из расчета, 184 часа (отработано истцом, исходя из следующего, в графике несения дежурства диспетчеров сменами ЕДДС за февраль 2020 года у истца ФИО1 указано 8 смен, причем начало последней смены приходится на последний день месяца – 29.02.2020, следовательно, в данный день истцом ФИО1 было отработано 16 часов. Таким образом, количество часов фактически отработанных за февраль 2020 года составляет 184 часа: 7 смен х 24 часа (фактическое количество часов в смене, которые отрабатывал истец) + 16 часов, отработанных 29.02.2020) – 152 часа (норма рабочего времени за февраль);

- в марте 2020 года – 8 часов, исходя из расчета, 176 часов (отработано истцом, исходя из следующего, в графике несения дежурства диспетчеров сменами ЕДДС за февраль 2020 года у истца ФИО1 указано, что последняя смена приходится на последний день месяца – 29.02.2020, следовательно, в данный день истцом ФИО1 было отработано 16 часов и оставшиеся 8 часов от данной смены отработаны 01.03.2020. Таким образом, количество часов фактически отработанных за март 2020 года составляет 176 часов: 7 смен х 24 часа (фактическое количество часов в смене, которые отрабатывал истец) + 8 часов, отработанных 01.03.2020) – 168 часов (норма рабочего времени за март);

- в апреле 2020 года – 17 часов, исходя из расчета, 192 часа (отработано истцом) (8 смен х 24 часа (фактическое количество часов в смене, которые отрабатывал истец) – 175 часов (норма рабочего времени за апрель);

- в мае 2020 года – истец находился в отпуске, в связи с чем, часов отработанных сверх установленной нормы рабочего времени не имеется, всего в марте отработано начиная с 8 часов 30 минут - 15 часов 30 минут 31.05.2020,

- в июне 2020 года – 9 часов 30 минут, исходя из расчета, 176 часов 30 минут (отработано истцом, исходя из следующего, в графике несения дежурства диспетчеров сменами ЕДДС за май 2020 года у истца ФИО1 указано, что последняя смена приходится на последний день месяца – 31.05.2020, следовательно, в данный день истцом ФИО1 было отработано с 8 часов 30 минут - 15 часов 30 минут и оставшиеся 8 часов 30 минут от данной смены отработаны 01.06.2020. Таким образом, количество часов фактически отработанных за май 2020 года составляет 176 часов 30 минут: 7 смен х 24 часа (фактическое количество часов в смене, которые отрабатывал истец) + 8 часов 30 минут, отработанных 01.06.2020) – 167 часов (норма рабочего времени за июнь);

- в июле 2020 года – 8 часов, исходя из расчета, 192 часа (отработано истцом) (8 смен х 24 часа (фактическое количество часов в смене, которые отрабатывал истец) – 184 часа (норма рабочего времени за июль);

- в августе 2020 года – 15 часов 30 минут, исходя из расчета, 183 часа 30 минут (отработано истцом, исходя из следующего, в графике несения дежурства диспетчеров сменами ЕДДС за август 2020 года у истца ФИО1 указано 8 смен, причем начало последней смены приходится на последний день месяца – 31.08.2020, следовательно, в данный день истцом ФИО1 было отработано с 8 часов 30 минут - 15 часов 30 минут. Таким образом, количество часов фактически отработанных за август 2020 года составляет 183 часа 30 минут: 7 смен х 24 часа (фактическое количество часов в смене, которые отрабатывал истец) + 15 часов 30 минут, отработанных 31.08.2020) – 168 часов (норма рабочего времени за август);

- в сентябре 2020 года –30 минут, исходя из расчета, 176 часа 30 минут (отработано истцом, исходя из следующего, в графике несения дежурства диспетчеров сменами ЕДДС за август 2020 года у истца ФИО1 указано, что последняя смена приходится на последний день месяца – 31.08.2020, следовательно, в данный день истцом ФИО1 было отработано с 8 часов 30 минут - 15 часов 30 минут и оставшиеся 8 часов 30 минут от данной смены отработаны 01.09.2020. Таким образом, количество часов фактически отработанных за сентябрь 2020 года составляет 176 часов 30 минут: 7 смен х 24 часа (фактическое количество часов в смене, которые отрабатывал истец) + 8 часов 30 минут, отработанных 01.09.2020) – 176 часов (норма рабочего времени за сентябрь);

- в октябре 2020 года – 8 часов, исходя из расчета, 168 часов (отработано истцом) (7 смен х 24 часа (фактическое количество часов в смене, которые отрабатывал истец) - 160 часов (норма рабочего времени за период с 01.10.2020 по 28.10.2020, поскольку в октябре 2020 года истец ФИО1 отработал с 01.10.2020 по 28.10.2020 включительно, в данный период времени исходя из производственного календаря на 2020 год было 20 рабочих дней и, следовательно, норма рабочего времени за период с 01.10.2020 по 28.10.2020 для истца составила 160 часов (20 дней х 8 часов).

Таким образом, за 2020 год истцом ФИО1, исходя из установленных обстоятельств в ходе судебного разбирательства, представленных доказательств, всего отработано 1624 часа 30 минут, из которых, 138 часов 30 минут отработано сверх установленной нормы рабочего времени.

Согласно расчетных листов за 2020 год ФИО1 усматривается, что последнему оплачено: за январь 2020 года – 136 часов, за февраль 2020 года – 152 часа, за март – 168 часов, за апрель 2020 года 175 часов, за май 2020 года – отпуск (135 часов), за июнь 2020 года – 167 часов, за июль 2020 года – 184 часа, за август 2020 года – 168 часов, за сентябрь 2020 года – 176 часов, за октябрь 2020 года – 160 часов (т.2 л.д.45-47).

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 № 1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья149).

По смыслу приведенных положений ТК РФ, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей права работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 ТК РФ термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

Аналогичная правовая позиция содержится в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, из которой следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, – иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Согласно положения об оплате труда работников МУ «Транстехсервис» Старокулаткинского района усматривается, что оплата труда работников состоит из: оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и материальной помощи (п. 1.2 положения). К выплатам компенсационного характера относится, в том числе, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.п.) (п. 3.2.1 положения). Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ (п. 3.2.1.5 положения). К выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе, и ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда, ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслуга лет) (п. 4.3 положения).

Законодательство Российской Федерации, установило порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены) (первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). В отсутствие иных положений в локальных нормативных актах ответчиков, суд считает необходимым взыскать сумму компенсации: в полуторном размере за первые два часа; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

При расчете стоимости одного часа работы суд не учитывает суммы доплат за работу в ночное время и работы в выходные и праздничные дни (учитывается только одинарная ставка оплаты труда), поскольку иное привело бы к начислению повышенной оплаты труда за работу сверхурочно к суммам уже повышенной оплаты труда за работу в праздничные дни и ночные часы, что недопустимо.

Таким образом, расчет оплаты за переработанное время истцом ФИО1 сверхурочной работы примет следующий вид.

За январь 2020 года переработка истца ФИО1 составила 40 часов.

Стоимость одного часа работы в январе 2020 года без доплат за работу в праздничные дни и ночные часы, согласно расчетного листка за январь 2020 года, составляет: 91 рубль 28 копеек (исходя из следующего расчета, 12414 рублей 60 копеек (5517 рублей 60 копеек - оплата по окладу + 1379 рублей 40 копеек - надбавка за выслугу лет + 5517 рублей 60 копеек – надбавка за сложность и напряженность) / 136 часов (норма рабочего времени).

За первые два часа переработки оплачивается в 1,5 размере в сумме 273 рубля 84 копейки (91 рубль 28 копеек (оплата за час работы) х 1,5 х 2). За остальное время в двойном размере в сумме 6937 рублей 28 копеек (91 рубль 28 копеек (оплата за час работы) х 2 х 38). Всего в общем размере 7211 рублей 12 копеек.

За февраль 2020 года переработка истца ФИО1 составила 32 часа.

Стоимость одного часа работы в феврале 2020 года без доплат за работу в праздничные дни и ночные часы, согласно расчетного листка за февраль 2020 года, составляет: 81 рубль 68 копеек (исходя из следующего расчета, 12414 рублей 60 копеек (5517 рублей 60 копеек - оплата по окладу + 1379 рублей 40 копеек - надбавка за выслугу лет + 5517 рублей 60 копеек – надбавка за сложность и напряженность) / 152 часа (норма рабочего времени).

За первые два часа переработки оплачивается в 1,5 размере в сумме 245 рублей 04 копейки (81 рубль 68 копеек (оплата за час работы) х 1,5 х 2). За остальное время в двойном размере в сумме 4900 рублей 80 копеек (81 рубль 68 копеек (оплата за час работы) х 2 х 30). Всего в общем размере 5145 рублей 84 копейки.

За март 2020 года переработка истца ФИО1 составила 8 час.

Стоимость одного часа работы в март 2020 года без доплат за работу в праздничные дни и ночные часы, согласно расчетного листка за март 2020 года, составляет: 73 рубля 90 копеек (исходя из следующего расчета, 12414 рублей 60 копеек (5517 рублей 60 копеек - оплата по окладу + 1379 рублей 40 копеек - надбавка за выслугу лет + 5517 рублей 60 копеек – надбавка за сложность и напряженность) / 168 часов (норма рабочего времени).

За первые два часа переработки оплачивается в 1,5 размере, соответственно, размер суммы за переработку составит 221 рубль 70 копеек (73 рубля 90 копеек (оплата за час работы) х 1,5 х 2 (количество часов переработки). За остальное время в двойном размере в сумме 886 рублей 80 копеек (73 рубля 90 копеек (оплата за час работы) х 2 х 6). Всего в общем размере 1108 рублей 50 копеек.

За апрель 2020 года переработка истца ФИО1 составила 17 часов.

Стоимость одного часа работы в апреле 2020 года без доплат за работу в праздничные дни и ночные часы, согласно расчетного листка за апрель 2020 года, составляет: 70 рублей 94 копейки (исходя из следующего расчета, 12414 рублей 60 копеек (5517 рублей 60 копеек - оплата по окладу + 1379 рублей 40 копеек - надбавка за выслугу лет + 5517 рублей 60 копеек – надбавка за сложность и напряженность) / 175 часов (норма рабочего времени).

За первые два часа переработки оплачивается в 1,5 размере в сумме 212 рублей 82 копейки (70 рублей 94 копейки (оплата за час работы) х 1,5 х 2). За остальное время в двойном размере в сумме 2128 рублей 20 копеек (70 рублей 94 копейки (оплата за час работы) х 2 х 15). Всего в общем размере 2341 рубль 02 копейки.

Поскольку в мае 2020 года истец ФИО1 находился в отпуске, часов переработки в данном месяце не имеется.

За июнь 2020 года переработка истца ФИО1 составила 9 часов 30 минут.

Стоимость одного часа работы в июне 2020 года без доплат за работу в праздничные дни и ночные часы, согласно расчетного листка за июнь 2020 года, составляет: 74 рубля 34 копейки (исходя из следующего расчета, 12414 рублей 60 копеек (5517 рублей 60 копеек - оплата по окладу + 1379 рублей 40 копеек - надбавка за выслугу лет + 5517 рублей 60 копеек – надбавка за сложность и напряженность) / 167 часов (норма рабочего времени).

За первые два часа переработки оплачивается в 1,5 размере, соответственно, сумма за переработку составила 223 рубля 02 копейки (74 рубля 34 копейки (оплата за час работы) х 1,5 х 2). За остальное время в двойном размере в сумме 1115 рублей 10 копеек (74 рубля 34 копейки (оплата за час работы) х 2 х 7,5 часов). Всего в общем размере 1338 рублей 12 копеек.

За июль 2020 года переработка истца ФИО1 составила 8 часов.

Стоимость одного часа работы в июле 2020 года без доплат за работу в праздничные дни и ночные часы, согласно расчетного листка за июль 2020 года, составляет: 67 рублей 47 копеек (исходя из следующего расчета, 12414 рублей 60 копеек (5517 рублей 60 копеек - оплата по окладу + 1379 рублей 40 копеек - надбавка за выслугу лет + 5517 рублей 60 копеек – надбавка за сложность и напряженность) / 184 часа (норма рабочего времени, оплаченная работодателем).

За первые два часа переработки оплачивается в 1,5 размере в сумме 202 рубля 41 копейка (67 рублей 47 копеек (оплата за час работы) х 1,5 х 2). За остальное время в двойном размере в сумме 809 рублей 64 копейки (67 рублей 47 копеек (оплата за час работы) х 2 х 6). Всего в общем размере 1012 рублей 05 копеек.

За август 2020 года переработка истца ФИО1 составила 15 часов 30 минут.

Стоимость одного часа работы в августе 2020 года без доплат за работу в праздничные дни и ночные часы, согласно расчетного листка за август 2020 года, составляет: 73 рубля 90 копеек (исходя из следующего расчета, 12414 рублей 60 копеек (5517 рублей 60 копеек - оплата по окладу + 1379 рублей 40 копеек - надбавка за выслугу лет + 5517 рублей 60 копеек – надбавка за сложность и напряженность) / 168 часов (норма рабочего времени).

За первые два часа переработки оплачивается в 1,5 размере в сумме 221 рубль 70 копеек (73 рубля 90 копеек (оплата за час работы) х 1,5 х 2). За остальное время в двойном размере в сумме 1995 рублей 50 копеек (73 рубля 90 копеек (оплата за час работы) х 2 х 13,5). Всего в общем размере 2217 рублей.

За сентябрь 2020 года переработка истца ФИО1 составила 30 минут.

Стоимость одного часа работы в сентябрь 2020 года без доплат за работу в праздничные дни и ночные часы, согласно расчетного листка за сентябрь 2020 года, составляет: 70 рублей 54 копейки (исходя из следующего расчета, 12414 рублей 60 копеек (5517 рублей 60 копеек - оплата по окладу + 1379 рублей 40 копеек - надбавка за выслугу лет + 5517 рублей 60 копеек – надбавка за сложность и напряженность) / 176 часов (норма рабочего времени).

За первые два часа переработки оплачивается в 1,5 размере, за 30 минут - в сумме 52 рубля 91 копейка (70 рублей 54 копейки (оплата за час работы) х 1,5 х 0,5).

За октябрь 2020 года переработка истца ФИО1 составила 8 часов.

Стоимость одного часа работы в октябре 2020 года без доплат за работу в праздничные дни и ночные часы, согласно расчетного листка за октябрь 2020 года, составляет: 70 рублей 54 копейки (исходя из следующего расчета, 11286 рублей (5016 рублей - оплата по окладу + 1254 рубля - надбавка за выслугу лет + 5016 рублей – надбавка за сложность и напряженность) / 160 часов (норма рабочего времени за период с 01.10.2020 по 28.10.2020).

За первые два часа переработки оплачивается в 1,5 размере, соответственно, сумма за переработку составила 211 рублей 62 копейки (70 рублей 54 копейки (оплата за час работы) х 1,5 х 2). За остальное время в двойном размере в сумме 846 рублей 48 копеек (70 рублей 54 копейки (оплата за час работы) х 2 х 6). Всего в общем размере 1058 рублей 10 копеек.

Таким образом, истцу ФИО1 за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 по 28.10.2020 подлежит взысканию сумма в размере 21484 рубля 66 копеек.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как усматривается из материалов дела, в том числе, графика выхода на работу ФИО1 в 2020 году и 2019 году, истец ФИО1 осуществлял работу в праздничные дни:

- 01.01.2020 в количестве 8 часов, 04.01.2020 в количестве 16 часов, 05.01.2020 в количестве 8 часов, 08.01.2020 в количестве 16 часов, а всего в январе 2020 года отработано 48 часов в праздничные дни;

- 08.03.2020 в количестве 16 часов;

- 12.06.2020 в количестве 15 часов 30 минут.

Всего в 2020 году истцом ФИО1 отработано 79 часов 30 минут в праздничные дни.

С учетом правовой позиции содержащейся в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, указанной выше, а также положения об оплате труда работников МУ «Транстехсервис» Старокулаткинского района, из которого усматривается, что к выплатам компенсационного характера относится, в том числе, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.п.) (п. 3.2.1 положения). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику в соответствии со ст. 153 ТК РФ (п. 3.2.1.4 положения) (т. 1 л.д. 207-215), при расчете стоимости одного часа работы суд не учитывает суммы доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время (учитывается только одинарная ставка оплаты труда), поскольку иное привело бы к начислению повышенной оплаты труда за работу в праздничные дни к суммам уже повышенной оплаты труда за работу в праздничные дни и ночные часы, что недопустимо.

Суд, также учитывает, что дни работы истца ФИО1 определяются по графику сменности, в связи с чем, работа истца ФИО1 в дни определенные графиком работы и выпадающие на субботу и воскресенье, подлежат учету как обычные рабочие дни, в тоже время смена в нерабочий праздничный день входит в месячную норму рабочего времени, но подлежит оплате в двойном размере.

Таким образом, расчет оплаты за работу в праздничные дни, подлежащих взысканию в пользу истца ФИО1 примет следующий вид.

За январь 2020 года истцом отработано 48 часов в праздничные дни.

Стоимость одного часа работы в январе 2020 года без доплат за сверхурочную работу и ночные часы, согласно расчетного листка за январь 2020 года, составляет: 91 рубль 28 копеек (исходя из следующего расчета, 12414 рублей 60 копеек (5517 рублей 60 копеек - оплата по окладу + 1379 рублей 40 копеек - надбавка за выслугу лет + 5517 рублей 60 копеек – надбавка за сложность и напряженность) / 136 часов (норма рабочего времени).

Размер доплаты за работу в праздничные дни, подлежащая взысканию в пользу истца ФИО1 составит сумму 2791 рубль 07 копеек, исходя из расчета: 91 рубль 28 копеек (оплата работы за час) х 48 часов (количество часов работы в праздничные дни фактически отработанные истцом в январе 2020 года) - 1590 рублей 37 копеек (оплаченные МУ «Транстехсервис» за январь, согласно сведений, предоставленных последними).

За март 2020 года истцом отработано 16 часов в праздничные дни.

Стоимость одного часа работы в марте 2020 года без доплат за сверхурочную работу и ночные часы, согласно расчетного листка за март 2020 года, составляет: 73 рубля 90 копеек (исходя из следующего расчета, 12414 рублей 60 копеек (5517 рублей 60 копеек - оплата по окладу + 1379 рублей 40 копеек - надбавка за выслугу лет + 5517 рублей 60 копеек – надбавка за сложность и напряженность) / 168 часов (норма рабочего времени)

Размер доплаты за работу в праздничные дни, подлежащая взысканию в пользу истца ФИО1 составит сумму 538 рублей 68 копеек, исходя из расчета: 73 рубля 90 копеек (оплата работы за час) х 16 часов (количество часов работы в праздничные дни фактически отработанные истцом в марте 2020 года) - 643 рубля 72 копейки (оплаченные МУ «Транстехсервис» за март, согласно сведений, предоставленных последними).

За июнь 2020 года истцом отработано 15 часов 30 минут в праздничные дни.

Стоимость одного часа работы в июне 2020 года без доплат за сверхурочную работу и ночные часы, согласно расчетного листка за июнь 2020 года, составляет: 74 рубля 34 копейки (исходя из следующего расчета, 12414 рублей 60 копеек (5517 рублей 60 копеек - оплата по окладу + 1379 рублей 40 копеек - надбавка за выслугу лет + 5517 рублей 60 копеек – надбавка за сложность и напряженность) / 167 часов (норма рабочего времени).

Суд не находит оснований для взыскания доплаты за июнь 2020 года, поскольку за работу в праздничные дни истцу ФИО1 подлежала выплате сумма в размере 1152 рубля 27 копеек, исходя из расчета: 74 рубля 34 копейки (оплата за час работы) х 15,5 часов (количество часов работы в праздничные дни фактически отработанные истцом в июне 2020 года), работодателем, согласно расчетного листа за июнь 2020 года истцу ФИО1 за работу в праздничные дни выплачена сумма в размере 1351 рубль 82 копейки.

Таким образом, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию доплата за работу в праздничные дни за 2020 год в общей сумме 3329 рублей 75 копеек.

Как следует из ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление повышенной оплаты работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст.ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

В силу ст. 103 ТК РФ работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно пп.3.2.1.3 п. 3.2 Положения об оплате труда работников МУ «Транстехсервис» Старокулаткинского района по данной организации установлено, что повышение оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работника составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы за каждый час в ночное время (т.1 л.д. 207-215).

Как видно из трудового договора от 14.08.2020 истцу ФИО1 была установлена, в том числе и надбавка за работу в ночное время в размере 20% от должностного оклада (т.1 л.д.19).

Оклад истца по штатному расписанию в 2020 году составил 5517 рублей 60 копеек.

В каждой смене истец осуществлял работу, в том числе, и в ночное время (с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут), таким образом, в смену продолжительность работы истца в ночное время составляет 8 часов.

В январе 2020 года истцом отработано 7 смен и 8 часов 01.01.2020 (с 00 часов 00 минут до 08 часов 00 минут), в связи с чем, продолжительность работы в ночное время в январе 2020 года, отработанной истцом ФИО1 составляет 62 часа (7 смен х 8 часов (количество работы в ночное время в смену) + 6 часов работы 01.01.2020). Исходя из этого, дополнительная оплата за работу в ночное время за январь 2020 года составит 503 рубля 08 копеек (5517 рублей 60 копеек /136 (норма рабочего времени за январь 2020 года) х 62 часа х 20% = 503 рубля 08 копеек). Работодателем МУ «Транстехсервис» в январе 2020 года, согласно расчетному листу за январь 2020 года, за работу в ночное время произведена доплата истцу в размере 1103 рубля 52 копейки. Таким образом, работодателем истцу ФИО1 за работу в ночное время за январь 2020 года оплачена в полном объеме.

В феврале 2020 года истцом отработано 8 смен, в связи с чем, продолжительность работы в ночное время в феврале 2020 года, отработанной истцом ФИО1 составляет 64 часа (8 смен х 8 часов (количество работы в ночное время в смену). Исходя из этого, дополнительная оплата за работу в ночное время за февраль 2020 года составит 464 рубля 64 копейки (5517 рублей 60 копеек /152 (норма рабочего времени за февраль 2020 года) х 64 часа х 20% = 464 рубля 64 копейки). Работодателем МУ «Транстехсервис» в январе 2020 года, согласно расчетному листу за февраль 2020 года, за работу в ночное время произведена доплата истцу в размере 1103 рубля 52 копейки. Таким образом, работодателем истцу ФИО1 за работу в ночное время за февраль 2020 года оплачена в полном объеме.

В марте 2020 года истцом отработано 7 смен, в связи с чем, продолжительность работы в ночное время в марте 2020 года, отработанной истцом ФИО1 составляет 56 часов (7 смен х 8 часов (количество работы в ночное время в смену). Исходя из этого, дополнительная оплата за работу в ночное время за март 2020 года составит 367 рублей 84 копейки (5517 рублей 60 копеек /168 (норма рабочего времени за март 2020 года) х 56 часов х 20% = 367 рублей 84 копейки). Работодателем МУ «Транстехсервис» в марте 2020 года, согласно расчетному листу за март 2020 года, за работу в ночное время произведена доплата истцу в размере 1103 рубля 52 копейки. Таким образом, работодателем истцу ФИО1 за работу в ночное время за март 2020 года оплачена в полном объеме.

В апреле 2020 года истцом отработано 8 смен, в связи с чем, продолжительность работы в ночное время в апреле 2020 года, отработанной истцом ФИО1 составляет 64 часа (8 смен х 8 часов (количество работы в ночное время в смену). Исходя из этого, дополнительная оплата за работу в ночное время за апрель 2020 года составит 403 рубля 57 копеек (5517 рублей 60 копеек /175 (норма рабочего времени за апрель 2020 года) х 64 часа х 20% = 403 рубля 57 копеек). Работодателем МУ «Транстехсервис» в январе 2020 года, согласно расчетному листу за апрель 2020 года, за работу в ночное время произведена доплата истцу в размере 1103 рубля 52 копейки. Таким образом, работодателем истцу ФИО1 за работу в ночное время за апрель 2020 года оплачена в полном объеме.

В мае 2020 года истцом отработано 15 часов 30 минут - с 8 часов 30 минут до 0 часов 00 минут 31.05.2020, в связи с чем, продолжительность работы в ночное время в мае 2020 года, отработанной истцом ФИО1 составляет 2 часа. Исходя из этого, дополнительная оплата за работу в ночное время за май 2020 года составит 16 рублей 35 копеек (5517 рублей 60 копеек /135 (норма рабочего времени за май 2020 года) х 2 часа х 20% = 16 рублей 35 копеек). Работодателем МУ «Транстехсервис» сведений о том, что за работу в ночное время за май 2020 года оплачено истцу ФИО1, не представлено, в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 16 рублей 35 копеек.

В июне 2020 года истцом отработано 7 смен и 8 часов 30 минут 01.06.2020 (с 00 часов 00 минут до 08 часов 30 минут), в связи с чем, продолжительность работы в ночное время в июне 2020 года, отработанной истцом ФИО1 составляет 62 часа (7 смен х 8 часов (количество работы в ночное время в смену) + 6 часов работы 01.06.2020). Исходя из этого, дополнительная оплата за работу в ночное время за июнь 2020 года составит 409 рублей 69 копеек (5517 рублей 60 копеек /167 (норма рабочего времени за июнь 2020 года) х 62 часа х 20% = 409 рублей 69 копеек). Работодателем МУ «Транстехсервис» в июне 2020 года, согласно расчетному листу за июнь 2020 года, за работу в ночное время произведена доплата истцу в размере 1103 рубля 52 копейки. Таким образом, работодателем истцу ФИО1 за работу в ночное время за июнь 2020 года оплачена в полном объеме.

В июле 2020 года истцом отработано 8 смен, в связи с чем, продолжительность работы в ночное время в июле 2020 года, отработанной истцом ФИО1 составляет 64 часа (8 смен х 8 часов (количество работы в ночное время в смену). Исходя из этого, дополнительная оплата за работу в ночное время за июль 2020 года составит 503 рубля 08 копеек (5517 рублей 60 копеек /184 (норма рабочего времени за июль 2020 года) х 64 часа х 20% = 383 рубля 83 копейки). Работодателем МУ «Транстехсервис» в июле 2020 года, согласно расчетному листу за июль 2020 года, за работу в ночное время произведена доплата истцу в размере 1103 рубля 52 копейки. Таким образом, работодателем истцу ФИО1 за работу в ночное время за июль 2020 года оплачена в полном объеме.

В августе 2020 года истцом отработано 7 смен и 15 часов 30 минут 31.08.2020 (с 8 часов 30 минут до 0 часов 00 минут), в связи с чем, продолжительность работы в ночное время в августе 2020 года, отработанной истцом ФИО1 составляет 58 часов (7 смен х 8 часов (количество работы в ночное время в смену) + 2 часа работы 31.08.2020). Исходя из этого, дополнительная оплата за работу в ночное время за август 2020 года составит 380 рублей 98 копеек (5517 рублей 60 копеек /168 (норма рабочего времени за август 2020 года) х 58 часов х 20% = 380 рублей 98 копеек). Работодателем МУ «Транстехсервис» в августе 2020 года, согласно расчетному листу за август 2020 года, за работу в ночное время произведена доплата истцу в размере 1103 рубля 52 копейки. Таким образом, работодателем истцу ФИО1 за работу в ночное время за август 2020 года оплачена в полном объеме.

В сентябре 2020 года истцом отработано 7 смен и 8 часов 30 минут 01.09.2020 (с 00 часов 00 минут до 08 часов 30 минут), в связи с чем, продолжительность работы в ночное время в сентябре 2020 года, отработанной истцом ФИО1 составляет 62 часа (7 смен х 8 часов (количество работы в ночное время в смену) + 6 часов работы 01.09.2020). Исходя из этого, дополнительная оплата за работу в ночное время за сентябрь 2020 года составит 388 рублей 74 копейки (5517 рублей 60 копеек /176 (норма рабочего времени за август 2020 года) х 62 часа х 20% = 409 рублей 69 копеек). Работодателем МУ «Транстехсервис» в сентябре 2020 года, согласно расчетному листу за сентябрь 2020 года, за работу в ночное время произведена доплата истцу в размере 1103 рубля 52 копейки. Таким образом, работодателем истцу ФИО1 за работу в ночное время за август 2020 года оплачена в полном объеме.

В октябре 2020 года истцом отработано 7 смен, в связи с чем, продолжительность работы в ночное время в октябре 2020 года, отработанной истцом ФИО1 составляет 56 часов (7 смен х 8 часов (количество работы в ночное время в смену). Исходя из этого, дополнительная оплата за работу в ночное время за октябрь 2020 года составит 351 рубль 12 копеек (5016 рублей /160 (норма рабочего времени за сентябрь 2020 года для истца) х 56 часа х 20% = 351 рубль 12 копеек). Работодателем МУ «Транстехсервис» в июне 2020 года, согласно расчетному листу за октябрь 2020 года, за работу в ночное время произведена доплата истцу в размере 1003 рубля 20 копеек. Таким образом, работодателем истцу ФИО1 за работу в ночное время за июнь 2020 года оплачена в полном объеме.

Таким образом, в пользу истца ФИО1 должна быть взыскана оплата за работу в ночное время за 2020 год в размере 16 рублей 35 копеек.

Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу о том, что исковые требования истца ФИО1 к муниципальному учреждению «Транстехсервис» о взыскании денежных средств за переработку (сверхурочную работу), за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, компенсацию морального вреда, подлежат частичному удовлетворению и с ответчика МУ «Транстехсервис» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию денежные средства за период с 01.01.2020 по 28.10.2020: за переработку (сверхурочную работу) в размере 21484 рубля 66 копеек, за работу в праздничные дни в размере 3329 рублей 75 копеек, за работу в ночное время в размере 16 рублей 35 копеек, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Доводы истца ФИО1 о том, что расчет денежных средств, подлежащих оплате истцу за переработку (сверхурочную работу), за работу в праздничные дни, за работу в ночное время должна производится, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, поскольку его оклад был меньше установленного МРОТ, что нарушает его трудовые права, по мнению суда, являются несостоятельными.

Так, в силу ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч.4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, учитывая вышеизложенное правовое регулирование оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Судом установлено, что размер оклада по должности диспетчера ЕДДС истца ФИО1, согласно штатному расписанию по МУ «Транстехсервис» на 2020 год составила сумму в размере 5517 рублей 60 копеек и был меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом, с учетом оплаты за выслугу лет, за сложность и напряженность размер выплачиваемой истцу ежемесячной заработной платы в совокупности соответствовал минимальному размеру оплаты труда.

Ссылки истца ФИО1 на то, что Региональным Соглашением между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области» №122-дп от 31.10.2019 для работников организаций, учрежденных муниципальными образованиями области установлена с 01.01.2020 минимальная заработная плата в размере 14500 рублей, по мнению суда, являются необоснованными, поскольку, как усматривается из п.1.1, Регионального Соглашения между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области» от 31.10.2019 № 122-дп на территории Ульяновской области установлена минимальная заработная плата с 01.01.2020, в размере 14500 рублей в месяц для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства, а для работников организаций, учрежденных муниципальными образованиями Ульяновской области - в размере, установленном Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в РФ» (в редакции Федерального закона от 27.12.2019) установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 в сумме 12130 рублей в месяц. Как усматривается из произведенных МУ «Транстехсервис» начислений заработной платы истцу ФИО1 размер заработной платы последнего была более установленного размера минимального размера оплаты труда в 12130 рублей и составляла в общей сложности сумму 12414 рублей 60 копеек (5517 рублей 60 копеек (оклад) +1379 рублей 40 копеек + 5517 рублей 60 копеек).

Учитывая вышеизложенное, у суда отсутствуют основания для расчета оплаты за работу в праздничные дни, и оплату за сверхурочную работу, исходя из суммы в размере 14500 рублей.

Иные доводы истца ФИО1 являются также несостоятельными и не могут служить основанием для полного удовлетворения заявленных им исковых требований.

Доводы представителя ответчиков ФИО3 о том, что расчет оплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни должна производиться от должностного оклада, и то, что за работу в праздничные дни, работу в ночное время истцу ФИО1 все было выплачено, по мнению суда, являются несостоятельными, по вышеизложенным обстоятельствам.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1, выразившихся в несвоевременной выплате и не в полном объеме причитающихся ему выплат, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика МУ «Транстехсервис» в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит как из степени нарушения прав истца, так и перенесенных им в связи с этим нравственных страданий, из принципа разумности и справедливости, в связи с чем, в пользу истца с МУ «Транстехсервис» подлежит взысканию компенсация морального вреда, заявленная сумма которой подлежит уменьшению до 4000 рублей.

Доводы представителя ответчиков о том, что оснований для взыскания в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда не имеется, поскольку какие-либо нравственные страдания последнему не причинялись и истец не представил доказательств обратного, по мнению суда, с учетом вышеизложенного, являются несостоятельными.

Иные доводы представителя ответчиков являются также несостоятельными и не могут служить основанием для отказа в частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

Исходя из установленных обстоятельств дела, вышеизложенного, а также того, что МУ «Транстехсервис», согласно уставу МУ «Транстехсервис» является хозяйствующим субъектом с правом юридического лица, имеет свой лицевой счет, самостоятельный баланс, в удовлетворении исковых требований в отношении ответчика администрации муниципального образования «Старокулаткинский район» Ульяновской области, надлежит отказать в полном объеме.

В ст.103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Кроме того, в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ указано, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Как следует из положений, установленных подпунктами 1,3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, государственная пошлина при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера размер государственной пошлины для физических лиц составляет 300 рублей.

С учетом изложенного, с муниципального учреждения «Транстехсервис» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Старокулаткинский район» Ульяновской области государственная пошлина в размере 944 рубля 92 копейки по требованиям имущественного характера, и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, а всего в общем размере 1244 рубля 92 копейки.

Суд выносит решение на основе состязательности и равноправия сторон, с учетом доказательств, представленных и исследованных в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО1 к муниципальному учреждению «Транстехсервис», администрации муниципального образования «Старокулаткинский район» Ульяновской области о взыскании денежных средств за переработку (сверхурочную работу), за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального учреждения «Транстехсервис» в пользу ФИО1 денежные средства за период с 01.01.2020 по 28.10.2020: за переработку (сверхурочную работу) в размере 21484 рубля 66 копеек, за работу в праздничные дни в размере 3329 рублей 75 копеек, за работу в ночное время в размере 16 рублей 35 копеек, а всего сумму в общем размере 24830 (двадцать четыре тысячи восемьсот тридцать) рублей 76 (семьдесят шесть) копеек.

Взыскать с муниципального учреждения «Транстехсервис» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального учреждения «Транстехсервис» в бюджет муниципального образования «Старокулаткинский район» Ульяновской области судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере в размере 1244 (одна тысяча двести сорок четыре) рубля 92 (девяносто две) копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Радищевский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.Н.Можаева