Решение № 2-3003/2017 2-3003/2017~М-2427/2017 М-2427/2017 от 8 октября 2017 г. по делу № 2-3003/2017

№ 2-3003/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 года Первореченский районный суд г.Владивостока в составе:

Председательствующего: судьи Н.П.Симоновой

При секретаре: Е.С.Степановой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Океан-3» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной платы

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ООО «Океан-3» с вышеуказанными требованиями, указав, что 13.03.2017 года она прошла собеседование с генеральным директором ООО «Океан-3» ФИО2, последняя поручила ей выполнять работу продавца с оплатой 1 000 рублей за смену, фактически допустив ее к работе 14.03.2017 года в магазине по адресу: <адрес>. Также ей пояснили, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – аванс, 10 числа следующего месяца – начисленный остаток, в ее обязанности входило: приемка и выкладка товара с последующей ее реализацией покупателю, расчет с покупателем за товар, а также уборка помещений магазина, в связи с чем ей выдали перчатки и прочий рабочий инвентарь для уборки помещений. Непосредственными ее начальниками были администраторы магазина: ФИО3 и ФИО4 В просьбе оформить трудовой договор ей было отказано. Отработала у ответчика с 14 по 29 марта 2017 года – 12 рабочих дней, за которые ответчик выплатил ей 2 000 рублей аванса – 20 марта и 28 марта еще 1 000 рублей, итого всего 3 000 рублей, остальную часть заработной платы ответчик выплачивать отказался. С учетом фактического допуска в работе, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 14 по 29.03.2017 года в размере 9 000 рублей, компенсацию морального вреда 9 000 рублей, а также судебные расходы по составлению искового заявления в сумме 4 500 рублей.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала и суду пояснила, что на работу ее приняла генеральный директор ФИО2, она определила ей заработную плату в размере 1 000 рублей за смену, рабочий день с 09.00 ч. до 20.00 ч., а также круг ее обязанностей, однако на требование о заключении трудового договора, пояснила, что в штате всего две должности, поэтому заключение договора возможно в будущем.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судом по адресу регистрации в качестве юридического лица, а также по месту нахождения магазина, однако почтовые конверты с отметкой об истечении срока хранения возвращены в адрес суда, а потому в силу п.1 ст.165.1 ГК РФ риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по месту жительства, несет ответчик, неполучение ответчиком судебной почтовой корреспонденции свидетельствует об уклонении от явки в суд.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие извещенного надлежащим образом ответчика.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Следовательно, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Доводы истца о фактическом исполнении обязанности продавца с 14 марта 2017года подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО5, ФИО6, ФИО7

Свидетель ФИО5 суду пояснил, что работает в ДВФУ, живет на <адрес>, заходит в магазин на <адрес> за обедом, в марте 2017 года видел там в качестве работника магазина истца по данному делу.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что он несколько раз привозил истца на работу в магазин на <адрес> в марте 2017года и несколько раз забирал ее с работы, отвозил домой. В магазине она работала не долго, в связи с трагическими событиями в семье.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что она и истец вместе искали работу, в связи с чем приходили в магазин на <адрес> для трудоустройства, работодателю нужен был один человек. Истец разговаривала с руководителем магазина, ей объяснили, что смена с 9 ч. утра до 19 или 20 часов, за смену оплата 1 000 рублей, впоследствии свидетель неоднократно заходила в магазин в период работы истца продавцом, покупала воду.

Показания указанных свидетелей логичны, последовательны согласуются с доводами истца, при этом свидетель непосредственно присутствовала при согласовании истцом с руководителем ответчика условий трудового договора, в том числе о размере заработной платы, поскольку сама претендовала на эту должность.

Доказательств опровергающих доводы истца и показания свидетелей в этой части, либо позволяющие усомниться в их правдивости, ответчиком не представлено, иных оснований для отказа в иске в этой части позиция ответчика не содержит.

При таких обстоятельствах суд признает доказанным факт работы истца в должности продавца в ООО «Океан-3» с 14 по 29.03.2017года.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При определении размера подлежащей взысканию заработной плате суд учитывает, что размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера, установленного законом и исходит из следующего.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в ч.1 ст. 129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч.1); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3).

Согласно ч. 1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ч.2-5 ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 ст.146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Согласно ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами.

Таким образом, минимальная месячная заработная плата истица, определенная в порядке ст.148 ТК РФ, не могла быть менее МРОТ, увеличенного на районный коэффициент (20%) и надбавку к заработной плате за стаж работы рабочих и служащих организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока (30%).

Иное толкование ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями, к числу которых относится Приморский край, и без таковых, что противоречило бы законодательно закрепленным принципам социальной справедливости и равной оплаты за равный труд.

В соответствии с ФЗ от 02.06.2014 года N 164-ФЗ, минимальный размер оплаты труда установлен с 01.06.2016 года в размере 7 500 рублей.

Следовательно, месячная заработная плата истца не должна была быть менее минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент 20% и надбавку к заработной плате рабочих и служащих организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока 30%, что составляет за 18 750 рублей в месяц.

На основании ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем требования истца о взыскании 9 000 с учетом выплаченных ответчиком 3 000 рублей за отработанные 12 из 22 рабочих дней в марте 2017 года подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, продолжительности невыплаты заработной платы, значимости для истца нарушенного права и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию расходы за составление искового заявления в размере 4 500 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа 700 рублей.

Руководствуясь ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Океан-3» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Океан-3» в пользу ФИО1 заработную плату 9 000 рублей, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, расходы за составление искового заявления 4 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 1 месяца с момента составления мотивированного решения через Первореченский районный суд г.Владивостока.

Председательствующий: