Апелляционное определение № 33-26508/2025 33-2802/2026 от 26 января 2026 г.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. №: 33-2802/2026 Судья: Белова В.В.

УИД 78RS0005-01-2024-011920-82


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Орловой Т.А.

судей

ФИО1

ФИО2

при помощнике

ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 января 2026 года гражданское дело № 2-1912/2025 по апелляционной жалобе ФИО4 на решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 06 июня 2025 года по иску ФИО4 к ООО «Сервис Плюс» о взыскании задолженности по выплате премии, процентов за задержку выплаты.

Заслушав доклад судьи Орловой Т.А., выслушав объяснения представителей ответчика – ФИО5, ФИО6,

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО4 обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Сервис Плюс», в котором после уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика денежную сумму в размере 258 837,91 руб. в качестве задолженности по выплате премиальной части заработной платы за 4 квартал 2023 года, денежную сумму в размере 223 850,73 руб. в качестве задолженности по выплате премиальной части заработной платы за 1 и 2 квартал 2024 года, проценты за задержку заработной платы за период с 02.07.2024 по 24.09.2024 в размере 47 786,17 руб. (т.4 л.д.1-56)

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании приказа №14/п от 01.08.2023 истец принят на работу к ответчику в основное структурное подразделение на должность менеджера по продажам запасных - частей и сервисных услуг (группа B) с тарифной ставкой (окладом) в размере 92 600 руб.

Ответчиком с истцом заключен бессрочный трудовой договор №СГ/23-14 от 01.08.2023 о дистанционной работе (далее - трудовой договор).

Работа для истца является основной, а местом работы истца - место его проживания, расположенное по адресу: 195197, <адрес>, к 4. <адрес>.

Согласно условиям заключенного трудового договора истцу была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада и премии.

Условия начисления стимулирующих выплат регулируются Положением о премировании. Показатели премирования и сроки выплаты премий устанавливаются на год и оформляются приложениями к положению.

В период работы истца ответчиком утверждались Приложение №70, Приложение №85 к Положению о премировании, на основании которых ответчиком истцу производилось начисление премий.

Однако, истец полагает, что в отношении него при расчете и выплате премии подлежали применению Приложения №4 к Положению о премировании работников ООО «Сервис Про», утвержденные приказом генерального директора ООО «Сервис Про» 09.01.2023, устанавливающие иные показатели премирования и размеры премий.

Так, истец указывает, что 10.01.2022 был принят на работу в ООО «Сервис Про» на должность менеджера по продажам запчастей и сервисных услуг.

Согласно условиям заключенного трудового договора истцу была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада и премии.

09.01.2023 истцом и ООО «Сервис Про» было согласовано Приложение №4 к Положению о премировании работников ООО «Сервис Про».

31.07.2023 указанный трудовой договор с ООО «Сервис Про» был расторгнут, в связи с фактическим переводом истца на работу в ООО «Сервис «Плюс», дополнительным соглашением №7 к трудовому договору предусмотрено, что за истцом сохраняется выплата премии согласно Приложению №4.

Истец указывает, что ответчиком в нарушение указанных условий истцу начислялась премия не на основании Приложения №4, а на основании установленных ответчиком Приложения №70, Приложения №85, которые не подлежат применению по отношению к истцу, также ответчиком при расчете премии не учтены контракты, заключенные истцом в период работы в ООО «Сервис Про» и полученные по ним оплаты от заказчиков, а также поставки по заказам, оплаченным заказчиками, но не выполненным ответчиком на день его увольнения.

Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 06.06.2025 в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции, просит удовлетворить исковые требования, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права.

Ответчиком поданы возражения на апелляционную жалобу, по доводам которых ответчик просит отказать в ее удовлетворении, решение суда первой инстанции оставить без изменений.

Представители ответчика ФИО5, ФИО6 в заседание судебной коллегии явились, поддержали письменные возражения на апелляционную жалобу, просили отказать в ее удовлетворении.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец ФИО4 (РПО №..., отправление получено адресатом 18.12.2025, РПО №..., отправление возвращено за истечением сроков хранения 22.12.2025) не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, путем направления судебного извещения, направленного по адресу места жительства/нахождения.

Учитывая, что истец ФИО4 ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин неявки не представил, судебная коллегия на основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы и представленных возражений, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №23 от 19.12.2003 «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 10.01.2022 между истцом и ООО «Сервис Про» был заключен трудовой договор №СПро-Т/2022-11 (далее – Трудовой договор от 10.01.2022), согласно которому истец был принят на работу в ООО «Сервис Про» на должность менеджера по продажам запчастей и сервисных услуг (том 2 л.д. 160-164).

Согласно п. 1.4, 1.5 Трудового договора от 10.01.2022 трудовой договор заключен на неопределенные срок, дата начала работы – 10.01.2022.

Согласно п. 5.1 Трудового договора от 10.01.2022 заработная плата работника устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и состоит из должностного оклада и премии.

Согласно п. 5.2 Трудового договора от 10.01.2022 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 460 руб. в месяц.

Согласно п. 5.3 Трудового договора от 10.01.2022 работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премии. Условия начисления стимулирующих выплат регулируются Положением о премировании.

Приложением №1 к Трудовому договору от 10.01.2022 установлена должностная инструкция менеджера по продажам запчастей и сервисных услуг.

09.01.2023 истцом и ООО «Сервис Про» согласовано Приложение №4 к положению о премировании работников ООО «Сервис Про» (далее – Приложение №4 от 09.01.2023).

Дополнительными соглашениями №1-6 к Трудовому договору от 10.01.2022 сторонами вносились изменения в заключенный договор (том 2 л.д. 168-173).

Согласно п. 1 дополнительного соглашения №7 от 31.07.2023 к Трудовому договору от 10.01.2022, за работником сохраняется выплата премии согласно Приложения №4 к Положению о премировании работников ООО «Сервис Про». Расчет и выплата премии согласно будут произведены согласно условиям, указанным в Положении.

Согласно п. 3 дополнительного соглашения №7 от 31.07.2023 к Трудовому договору от 10.01.2022 соглашение вступает в силу с 31.07.2023 (том 2 л.д. 174).

На основании приказа №5 от 31.07.2023 Трудовой договор от 10.01.2022 расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договора по инициативе работника.

В соответствии с приказом №14/п от 01.08.2023 истец принят на работу к Ответчику (местонахождение – г. Москва) в основное структурное подразделение на должность менеджера по продажам запасных - частей и сервисных услуг (группа B) с тарифной ставкой (окладом) в размере 92 600 руб.

Ответчиком с истцом заключен бессрочный трудовой договор № СГ/23-14 от 01.08.2023 о дистанционной работе (далее – трудовой договор) (том 1 л.д. 14-18).

Работа для истца является основной, а местом работы истца – место его проживания, расположенное по адресу: 195197, <адрес>, к 4. <адрес> (п. 1.2., п. 1.5. Трудового договора).

В соответствии с п. 2.2.1 Трудового договора работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по продажам запчастей и сервисных услуг (группа В), закрепленную в должностной инструкции (Приложение №1), которая является неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно п. 3.1 Трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добровольный эффективный труд.

Согласно п. 5.1 Трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и премии.

Согласно п. 5.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 92 600 руб. в месяц.

Согласно п. 5.3 Трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премии. Условия начисления стимулирующих выплат регулируются Положением о премировании.

Приложением №1 к Трудовому договору утверждена Должностная инструкция менеджера по продажам запчастей и сервисных услуг (том 1 л.д. 19-21).

Генеральным директором ООО «Сервис Плюс» 08.12.2017 утверждено положение о премировании работников ООО «Сервис Плюс» (далее – Положение о премировании, том 1 л.д. 128-130).

Согласно п. 1.2 Положения о премировании положение распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием общества.

Согласно п. 1.3 Положения о премировании положение вводится с целью повышения эффективности работы и материальной заинтересованность работников в получении максимального эффекта от своей деятельности, улучшения результатов своей деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой обществом.

Согласно п. 1.4 Положения о премировании премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника руководителями соответствующих подразделений.

Согласно п. 1.5 Положения о премировании премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно п. 1.6 Положения о премировании премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальной стимулирование без ущерба для основной деятельности общества.

Согласно п. 2.1 Положения о премировании положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

Согласно п. 2.2 Положения о премировании текущее премирование начисляется при одновременное выполнении следующих условий: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, выполнение показателей премирования, положительные результаты работы общества.

Согласно п. 2.3 Положения о премировании показатели премирования и сроки выплаты текущих премий устанавливаются на год не позднее 20го декабря предшествующего года, исполнительным директором общества и оформляются приложениями к данному положению. Приложения являются неотъемлемой частью положения.

Согласно п. 2.6 Положения о премировании при невыполнении условий, предусмотренных п. 2.2 положения, премия работнику выплачивается по усмотрению руководителя общества.

Согласно п. 3.1 Положения о премировании премирование работников организации производится на основании приказа (распоряжения) исполнительного директора общества.

Согласно п. 3.3 Положения о премировании выплата текущих (единовременных) премий не производится или производится частично в случае: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания или увольнения.

01.04.2023 генеральным директором ООО «Сервис Плюс» утверждено и введено в действие Приложение № 70 к Положению о премировании работников ООО «Сервис Плюс», утвержденному генеральным директором ООО «Сервис Плюс» 08.12.2017 (том 3 л.д. 116-120).

Согласно п. 1.1 Приложения №70 к Положению о премировании приложение (далее – Приложение №70 от 01.04.2023) приложение является локальным нормативным актом, разработанным в соответствии с законодательством РФ и регламентирующим условия премирования менеджера по продажам запчастей и сервисных услуг всех групп и категорий, стаж работы в обществе не менее 3 месяцев; порядок назначения премий.

Согласно п. 1.5 №70 от 01.04.2023 основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.

Основным условием премирования является выполнение плана продаж. Сотруднику устанавливается годовой план продаж в размере 60 000 000 рублей, с НДС. Премия выплачивается ежеквартально по итогам закрытия каждого квартала. Ежеквартальный план продаж менеджера составляет 15 000 000 рублей с НДС. Начисление и выплата премии по итогам квартала производится на основании индивидуальной оценки труда работника. Условия премирования приведены в таблицах (пункты 2.1-2.6).

Согласно п. 2.6 Приложения №70 от 01.04.2023 расчет премии осуществляется по формуле: В*К1*К2**К3, где В – выручка, в руб., с НДС; К1 – процент вознаграждения в зависимости от выполнения плана.

Согласно п. 3.1 Приложения №70 от 01.04.2023 заказы с отрицательной маржой не учитываются при расчете выручки.

Согласно п. 4.2 Приложения №70 от 01.04.2023 бонусное вознаграждение выплачивается в том случае, если полная оплата от заказчика получена, станок отгружен заказчику, работы и услуги выполнены в полном объеме согласно контракту, экземпляр контракта и отгрузочные документы в бумажном виде получены, письменные претензии заказчика по контракту отсутствуют.

Работник имеет право на получение бонуса при наличии факта личного участия в продаже станков. Под личным участием подразумевается выполнение следующих функций: поиск покупателя, консультирование, информационная поддержка, подготовка всех необходимых для осуществления продажи документов, контроль своевременного возврат дебиторской задолженности, обеспечение получения работодателем оригиналов всех документов по исполненным контрактам. Бонусное вознаграждение выплачивается только в случае положительной маржинальности осуществленной продажи оборудования (пункты 4,3, 4.5).

Согласно п. 8.1 Приложения №70 от 01.04.2023 работник обязуется надлежащим образом вносить данные в установленную в компании CRM-систему о заказчиках, выданных коммерческих предложениях, счетах, заключенных договорах, о проведенных и запланированных встречах, телефонных переговорах и прочих активностях. Ведение CRM-системы регулируется принятой в компании инструкцией, а также требованиями работодателя.

Согласно п. 8.2 Приложения №70 от 01.04.2023 работодатель оставляет за собой право не выплачивать бонусное вознаграждение за ненадлежащее ведение установленной CRM-системы.

Согласно п. 9.1 Приложения №70 от 01.04.2023 работнику не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ. Основания для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.

Согласно п. 9.3 Приложения №70 от 01.04.2023 премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в следующих случаях:

-грубого нарушения трудовой дисциплины;

-невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

-невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности;

-нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

-нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

-невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;

-наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

-ошибок и искажений в отчетности.

Размер премии к получению работником на руки (нетто) рассчитываются как % от суммы поставленных конечному пользователю и оплаченных клиентами и/или партнерами запасных частей и комплектующих. Размер премии к получению работником на руки (нетто) рассчитывается как % от суммы выполненных и оплаченных клиентами и/или партнерами работ (пункты 10.2.1, 10.2.2)

Согласно п. 10.5 Приложения №70 от 01.04.2023 Порядок расчета и утверждения премии:

п. 10.5.1. до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 15-го апреля, до 15-го июля, до 15-го октября, до 15-го января), руководитель определяет суммы выполненных сервисных работ и поставленных запчастей и оплаченных партнерами и/или клиентами общества сервисных работ и запчастей за предыдущей квартал и размер премии,

п. 10.5.2. до 20-го числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом менеджер по продажам знакомится с указанными выше суммами и размером премии. При необходимости вносит правки в расчет и согласовывает их с руководителем,

п. 10.5.3. до 30-го числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом, производится начисление премии работникам,

п. 10.5.4. если работа была выполнена в одном квартале, а оплата поступила в следующем квартале, то расчет и выплата премии производится в месяце, последующем за кварталом, в котором была произведена оплата работ,

п. 10.5.5. если оплата поступила в одном квартале, а работы будут выполнены в следующем квартале, то расчет и выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором были выполнены работы,

п. 10.5.6. если запчасти и комплектующие были поставлены в одном квартале, а оплата за данные запчасти и комплектующие поступила в следующем квартале, то расчет н выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором была произведена оплата запчастей и комплектующих,

п. 10.5.7. если оплата за запчасти и комплектующие поступила в одном квартале, а поставлены данные запчасти и комплектующие в следующем квартале, то расчет и выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором были поставлены запчасти и комплектующие,

Приказом генерального директора ООО «Сервис Плюс» №ЛА-24/01 от 09.01.2024 утверждены и введены в действие с 09.01.2024 Приложения №82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96 к Положению о премировании работников ООО «Сервис Плюс», утвержденному генеральным директором ООО «Сервис Плюс» 08.12.2017 (том 1 л.д. 131-135).

Согласно п. 1.1 Приложения №85 к Положению о премировании приложение (далее – Приложение №85 от 09.01.2024) приложение является локальным нормативным актом, разработанным в соответствии с законодательством РФ и регламентирующим условия премирования менеджера по продажам запчастей и сервисных услуг всех групп и категорий, стаж работы в компании от 2 лет; порядок назначения премий.

Согласно п. 1.5 Приложения №85 от 09.01.2024 основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.

Согласно п. 2.1 Приложения №85 от 09.01.2024 основным условием премирования является выполнение плана продаж.

Согласно п. 2.2 Приложения №85 от 09.01.2024 работнику устанавливается годовой план продаж в размере 84 000 000 рублей, без НДС, что соответствует плану МАХ (таблица 1).

Согласно п. 2.3 Приложения №85 от 09.01.2024 премия выплачивается ежеквартально по итогам закрытия каждого квартала.

Согласно п. 2.4 Приложения №85 от 09.01.2024 начисление и выплата премии по итогам каждого квартала производится на основании индивидуальной оценки труда работника.

Условия премирования приведены в таблицах (пункт 2.5).

Согласно п. 2.6 Приложения №85 от 09.01.2024 расчет премии осуществляется по формуле: П*К1, где В – выручка, в руб., без НДС; К1 – процент вознаграждения в зависимости от выполнения плана.

Согласно п. 2.8 Приложения №85 от 09.01.2024 проекты по капитальному ремонту и модернизации оборудования учитываются в объеме продаж. Расчет премии согласно п. 4.1 и 4.2.

Согласно п. 3.1 Приложения №85 от 09.01.2024 заказы с отрицательной маржой, возникшие по причине небрежности или намеренных действия работника, не учитываются при расчете выручки.

Согласно п. 4.1 за продажу дополнительного оснащения работнику будет выплачено бонусное вознаграждение в размере 2% от объема выручки (без НДС) дополнительного оснащения. Под продажей дополнительного оснащения понимается получение оплаты от заказчика по счету или отдельному договору на соответствующее дополнительное оснащение, а также подписание товарной накладной по форме ТОРГ-12 (или УПД) заказчиком.

Согласно п. 4.2 Приложения №85 от 09.01.2024 к дополнительному оснащению к станкам относятся следующие позиции: инструмент, оснастка, стабилизаторы, ИБП, компрессоры, поворотные столы, податчики прутков, СОТС, системы мониторинга, системы безопасности для станков, измерительные приборы, программное обеспечение, системы автоматизации, управление производством и инструментом.

Согласно п. 4.3 Приложения №85 от 09.01.2024 вознаграждение по другим позициям дополнительного оснащения (не перечисленные в п. 4.2) подлежат индивидуальному согласованию с директором по продажам/генеральным директором.

Согласно п. 4.4 Приложения №85 от 09.01.2024 бонусное вознаграждение выплачивается только в случае положительной маржинальности продажи конкретной единицы дополнительного оснащения.

Согласно п. 5.1 Приложения №85 от 09.01.2024 работник обязуется надлежащим образом вносить данные в установленную в компании CRM-систему о заказчиках, выданных коммерческих предложениях, счетах, заключенных договорах, о проведенных и запланированных встречах, телефонных переговорах и прочих активностях. Ведение CRM-системы регулируется принятой в компании инструкцией, а также требованиями работодателя.

Согласно п. 5.2 Приложения №85 от 09.01.2024 работодатель оставляет за собой право не выплачивать бонусное вознаграждение за ненадлежащее ведение установленной CRM-системы, в следующих случаях: в заказе покупателя отсутствует история ведения заказа; в заказе покупателя отсутствует контактное лицо; в заказе покупателя отсутствуют: коммерческое предложение, счет, договор и/или спецификация (в случае если поставка запчастей, выполнения работ или услуг выполнялись по договору); в заказе покупателя неверно указано состояние заказа; в карточке контрагента нет активностей; карточка контрагента не заполнена должным образом или представлена недостоверная информация.

Согласно п. 6.1 Приложения №85 от 09.01.2024 работнику не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ. Основания для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.

Согласно п. 6.2 Приложения №85 от 09.01.2024 невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 7.2.1 Приложения №85 от 09.01.2024 размер премии к получению работником на руки (нетто) рассчитываются как % от суммы поставленных конечному пользователю и оплаченных клиентами и/или партнерами запасных частей и комплектующих.Согласно п. 7.2.2 Приложения №85 от 09.01.2024 размер премии к получению работником на руки (нетто) рассчитывается как % от суммы выполненных и оплаченных клиентами и/или партнерами работ.

Согласно п. 7.3.1 Приложения №85 от 09.01.2024 под выручкой понимается выручка, полученная обществом от партнеров и/или клиентов, без учета НДС. В выручку включаются продажи по сделкам, курируемым сотрудником, который премируется.

Согласно п. 7.5 Приложения №85 от 09.01.2024 Порядок расчета и утверждения премии:

п. 7.5.1. до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 15-го апреля, до 15-го июля, до 15-го октября, до 15-го января), руководитель определяет суммы выполненных сервисных работ и поставленных запчастей и оплаченных партнерами и/или клиентами общества сервисных работ и запчастей за предыдущей квартал и размер премии,

п. 7.5.2. до 20-го числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом менеджер по продажам знакомится с указанными выше суммами и размером премии. При необходимости вносит правки в расчет и согласовывает их с руководителем,

п. 7.5.3. до 30-го числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом, производится начисление премии работникам,

п. 7.5.4. если работа была выполнена в одном квартале, а оплата поступила в следующем квартале, то расчет и выплата премии производится в месяце, последующем за кварталом, в котором была произведена оплата работ,

п. 7.5.5. если оплата поступила в одном квартале, а работы будут выполнены в следующем квартале, то расчет и выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором были выполнены работы,

п. 7.5.6. если запчасти и комплектующие были поставлены в одном квартале, а оплата за данные запчасти и комплектующие поступила в следующем квартале, то расчет и выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором была произведена оплата запчастей и комплектующих,

п. 7.5.7. если оплата за запчасти и комплектующие поступила в одном квартале, а поставлены данные запчасти и комплектующие в следующем квартале, то расчет и выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором были поставлены запчасти и комплектующие,

п. 7.5.8. окончательный годовой расчет и выплата премии будет сделана не позднее конца января года, следующего за отчетным.

Согласно п. 7.6 Приложения №85 от 09.01.2024 расчетный период, за который производится премирование 01 января – 31 декабря 2024 года.

Согласно п. 7.9 Приложения №85 в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то все причитающиеся бонусные вознаграждения не подлежат выплате.

Приказом генерального директора ООО «Сервис Плюс» №ЛА-24/02 от 04.06.2024 утверждено и введено в действие Приложение №85 к Положению о премировании работников ООО «Сервис Плюс», утвержденному генеральным директором ООО «Сервис Плюс» 08.12.2017 (далее – Приложение №85 от 04.06.2024, том 1 л.д. 143-148).

Согласно п. 1.1 Приложения №85 к Положению о премировании приложение является локальным нормативным актом, разработанным в соответствии с законодательством РФ и регламентирующим условия премирования менеджера по продажам запчастей и сервисных услуг всех групп и категорий, стаж работы в компании от 2 лет; порядок назначения премий.

Согласно п. 1.5 Приложения №85 от 04.06.2024 основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.

Согласно п. 2.1 Приложения №85 от 04.06.2024 основным условием премирования является выполнение плана продаж.

Согласно п. 2.2 Приложения №85 от 04.06.2024 работнику устанавливается годовой план продаж в размере 84 000 000 рублей, без НДС, что соответствует плану МАХ (таблица 1).

Согласно п. 2.3 Приложения №85 от 04.06.2024 премия выплачивается ежеквартально по итогам закрытия каждого квартала.

Согласно п. 2.4 Приложения №85 от 04.06.2024 начисление и выплата премии по итогам каждого квартала производится на основании индивидуальной оценки труда работника.

Условия премирования, а также показатели премирования приведены в таблицах (пункт 2.5).

Согласно п. 2.6 Приложения №85 от 04.06.2024 расчет премии осуществляется по формуле: П*К1, где В – выручка, в руб., без НДС; К1 – процент вознаграждения в зависимости от выполнения плана.

Согласно п. 2.8 Приложения №85 от 04.06.2024 проекты по капитальному ремонту и модернизации оборудования учитываются в объеме продаж. Расчет премии согласно п. 4.1 и 4.2.

Согласно п. 3.1 Приложения №85 от 04.06.2024 заказы с отрицательной маржой, возникшие по причине небрежности или намеренных действий работника, не учитываются при расчете выручки.

Согласно п. 4.1 Приложения №85 от 04.06.2024 за продажу капитальных ремонтов металлообрабатывающих станков с ЧПУ токарной и фрезерной групп работнике выплачивается разовое вознаграждение в размере 100 000 руб. на руки (нетто).

Согласно п. 4.2 Приложения №85 от 04.06.2024 дополнительно, к разовому вознаграждению, работнику будет выплачено бонусное вознаграждение в размере 3% от чистой маржи (без НДС). Под чистой маржой в данном пункте понимается валовая маржа за вычетом всех расходов, связанных с капитальным ремонтом.

Согласно п. 4.5 Приложения №85 от 04.06.2024 дополнительное бонусное вознаграждение выплачивается только в случае положительной маржинальности.

Согласно п. 5.1 Приложения №85 от 04.06.2024 в случае заключения контракта с клиентом и получения аванса на аренду ставка сроком более 3 месяца работнику выплачивается разовое вознаграждение в размере 200 000 руб. на руки (нетто).

Согласно п. 5.2 Приложения №85 от 04.06.2024 в случае заключения контракта с клиентом и получения аванса на аренду ставка сроком до 3 месяцев работнику выплачивается разовое вознаграждение в размере 100 000 руб. на руки (нетто).

Согласно п. 6.1 за продажу дополнительного оснащения работнику будет выплачено бонусное вознаграждение в размере 2% от объема выручки (без НДС) дополнительного оснащения. Под продажей дополнительного оснащения понимается получение оплаты от заказчика по счету или отдельному договору на соответствующее дополнительное оснащение, а также подписание товарной накладной по форме ТОРГ-12 (или УПД) заказчиком.

Согласно п. 6.2 Приложения №85 от 04.06.2024 к дополнительному оснащению к станкам относятся следующие позиции: инструмент, оснастка, стабилизаторы, ИБП, компрессоры, поворотные столы, податчики прутков, СОТС, системы мониторинга, системы безопасности для станков, измерительные приборы, программное обеспечение, системы автоматизации, управление производством и инструментом.

Согласно п. 6.3 Приложения №85 от 04.06.2024 вознаграждение по другим позициям дополнительного оснащения (не перечисленные в п. 4.2) подлежат индивидуальному согласованию с директором по продажам/генеральным директором.

Согласно п. 6.4 Приложения №85 от 04.06.2024 бонусное вознаграждение выплачивается только в случае положительной маржинальности продажи конкретной единицы дополнительного оснащения.

Согласно п. 7.1 Приложения №85 от 04.06.2024 работник обязуется надлежащим образом вносить данные в установленную в компании CRM-систему о заказчиках, выданных коммерческих предложениях, счетах, заключенных договорах, о проведенных и запланированных встречах, телефонных переговорах и прочих активностях. Ведение CRM-системы регулируется принятой в компании инструкцией, а также требованиями работодателя.

Согласно п. 7.2 Приложения №85 от 04.06.2024 работодатель оставляет за собой право не выплачивать бонусное вознаграждение за ненадлежащее ведение установленной CRM-системы, в следующих случаях: в заказе покупателя отсутствует история ведения заказа; в заказе покупателя отсутствует контактное лицо; в заказе покупателя отсутствуют: коммерческое предложение, счет, договор и/или спецификация (в случае если поставка запчастей, выполнения работ или услуг выполнялись по договору); в заказе покупателя неверно указано состояние заказа; в карточке контрагента нет активностей; карточка контрагента не заполнена должным образом или представлена недостоверная информация.

Согласно п. 8.1 Приложения №85 от 04.06.2024 работнику не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ. Основания для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.

Согласно п. 8.2 Приложения №85 от 04.06.2024 невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 9.2.1 Приложения №85 от 04.06.2024 размер премии к получению работником на руки (нетто) рассчитываются как % от суммы поставленных конечному пользователю и оплаченных клиентами и/или партнерами запасных частей и комплектующих.

Согласно п. 7.2.2 Приложения №85 от 04.06.2024 размер премии к получению работником на руки (нетто) рассчитывается как % от суммы выполненных и оплаченных клиентами и/или партнерами работ.

Согласно п. 9.3.1 Приложения №85 от 04.06.2024 под выручкой понимается выручка, полученная обществом от партнеров и/или клиентов, без учета НДС. В выручку включаются продажи по сделкам, курируемым сотрудником, который премируется.

Согласно п. 9.5 Приложения №85 от 04.06.2024 Порядок расчета и утверждения премии:

п. 9.5.1. до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 15-го апреля, до 15-го июля, до 15-го октября, до 15-го января), руководитель определяет суммы выполненных сервисных работ и поставленных запчастей и оплаченных партнерами и/или клиентами общества сервисных работ и запчастей за предыдущей квартал и размер премии,

п. 9.5.2. до 20-го числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом менеджер по продажам знакомится с указанными выше суммами и размером премии. При необходимости вносит правки в расчет и согласовывает их с руководителем,

п. 9.5.3. до 30-го числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом, производится начисление премии работникам,

п. 9.5.4. если работа была выполнена в одном квартале, а оплата поступила в следующем квартале, то расчет и выплата премии производится в месяце, последующем за кварталом, в котором была произведена оплата работ,

п. 9.5.5. если оплата поступила в одном квартале, а работы будут выполнены в следующем квартале, то расчет и выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором были выполнены работы,

п. 9.5.6. если запчасти и комплектующие были поставлены в одном квартале, а оплата за данные запчасти и комплектующие поступила в следующем квартале, то расчет н выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором была произведена оплата запчастей и комплектующих,

п. 9.5.7. если оплата за запчасти и комплектующие поступила в одном квартале, а поставлены данные запчасти и комплектующие в следующем квартале, то расчет и выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором были поставлены запчасти и комплектующие,

п. 9.5.14. окончательный годовой расчет и выплата премии будет сделан не позднее конца января года, следующего за отчетным.

Согласно п. 9.6 Приложения №85 от 04.06.2024 расчетный период, за который производится премирование 01 января – 31 декабря 2024 года.

Согласно п. 9.7 Приложения №85 от 04.06.2024 приложение вступает в силу с 09.01.2024 и действует до завершения выплат премий за расчетный период.

Согласно п. 9.9 Приложения №85 от 04.06.2024 в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то все причитающиеся бонусные вознаграждения не подлежат выплате.

Также приказом генерального директора ООО «Сервис Плюс» №ЛА-24/02 от 04.06.2024 утверждено и введено в действие Приложение №84 к Положению о премировании работников ООО «Сервис Плюс», регламентирующее условия премирования менеджера по продажам запчастей и сервисных услуг всех групп и категорий, стаж работы в компании от 3 месяцев до 2 лет, порядок назначения премий (далее – Приложение №84 от 04.06.2024, том 1 л.д. 137-142).

10.06.2024 в адрес ответчика от истца поступило заявление, в котором последний просит уволить его по собственному желанию - 14.06.2024 (том 1 л.д. 122).

На основании заявления истца трудовой договор с истцом расторгнут 14.06.2024.

Прекращение трудового договора оформлено приказом №6/у от 14.06.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договора по инициативе работника, с которым истец ознакомлен под роспись (том 1 л.д. 121).

Приказом (распоряжением) о поощрении работников №СП-ПР-24/59 от 14.06.2024 истцу за 2 квартал 2024 года установлена, подлежащая выплате, премия в размере 257 420,41 руб. (том 1 л.д. 126).

С указанным приказом истец ознакомлен под роспись.

Согласно справке ООО «Сервис Плюс» №б/н от 31.10.2024, на дату увольнения ФИО4 обществом начислено:

- заработная плата за отработанное время (период расчета 01.06.2024 по 14.06.2024 в размере 43 863,16 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 498 руб.,

- премия (период расчета с 01.04.2024 по 14.06.2024) в размере 257 420,41 руб. по закрытым обществом контрактам с заказчиками на момент расторжения трудового договора (том 1 л.д. 149).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ООО «Сервис Плюс» удержало из сумм, причитающихся работнику налог на доходы физических лиц по ставке 13% и уплатило в бюджет Российской Федерации, что составило всего 50 932 руб.

Ответчиком в материалы дела также представлены приказы о поощрении истца за полный период его работы в ООО «Сервис Плюс»:

- приказ (распоряжение) о поощрении работников №СП-ПР-23/123 от 17.10.2023 о премировании за 3 квартал 2023 года в размере 220 862,12 руб.,

- приказ (распоряжение) о поощрении работников №СП-ПР-23/167 от 27.23.2023 о премировании за 4 квартал 2023 года в размере 237 844,64 руб.,

- приказ (распоряжение) о поощрении работников №СП-ПР-24/7 от 11.01.2024 о премировании за 4 квартал 2023 года в размере 90 193,76 руб.,

- приказ (распоряжение) о поощрении работников №СП-ПР-24/47 от 16.04.2024 о премировании за 1 квартал 2024 года в размере 457 104,93 руб.,

- приказ (распоряжение) о поощрении работников №СП-ПР-24/47 от 14.06.2024 о премировании за 2 квартал 2024 года в размере 257 420,41 руб.

Со всеми приказами о поощрении истец ознакомлен под роспись (том 3 л.д. 49-53).

Также ответчиком в материалы дела представлены сведения о завершенных и незавершенных контрактах на момент расторжения Трудового договора с истцом, 14.06.2024, исходя их которых произведено начисление премии истцу, указаны суммы премий, исчисленных по заказам покупателей (том 2 л.д. 235-244), справки о доходах и суммах налога физического лица за период 2023, 2024 года, из которых следует, что указанные в приказах суммы премий выплачены истцу в полном объеме (том 3 л.д. 226, 227).

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь нормами действующего законодательства, оценив представленные в материалы дела доказательства в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО4 к ООО «Сервис Плюс» о взыскании задолженности по выплате премии, а также производных требований о взыскании процентов за задержку заработной платы за период с 01.07.2024 по 24.09.2024 в размере 47 786,17 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции на основании следующего.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений абзаца 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Конституционный Суд Российской Федерации подчеркивал, что условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2, часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из этого, а также учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (Постановление от 15 июня 2023 года N 32-П; Определение от 18 января 2024 года N 3-О).

С учетом изложенных норм права, судебная коллегия находит законными и обоснованными выводы суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате премии.

Судебная коллегия признает несостоятельными доводы апелляционной жалобы о том, что премия в размере 237 844 рубля 64 копейки, выплаченная истцу в декабре 2023 года, не является квартальной, поскольку то обстоятельство, что ответчик не мог выплатить квартальную премию за четвертый квартал 2023 года в декабре 2023 года, а должен был ее выплатить в период с 01.01.2024 по 15.01.2024, исходя из локальных нормативных актов ответчика, не является доказательством того, что ФИО4 квартальная премия за четвертый квартал 2023 года не была выплачена, а также не подтверждает то, что указанная сумма является годовой премией. Между тем, факт выплаты квартальной премии ФИО4 за четвертый квартал 2023 года подтверждается справками по форме 2-НДФЛ, в соответствии с которыми ФИО4 в декабре 2023 года была выплачена квартальная премия в размере 237 844 рубля 64 копейки, а также в январе 2024 года – в размере 90 193 рубля 76 копеек.

Указанный размер квартальной премии за четвертый квартал 2023 года был доведен до сведения истца, что подтверждается подписью ФИО4 об ознакомлении с приказом (распоряжением) о поощрении работников №СП-ПР-23/167 от 27.12.2023 о премировании за 4 квартал 2023 года в размере 237 844 рубля 64 копейки; приказом (распоряжение) о поощрении работников №СП-ПР-24/7 от 11.01.2024 о премировании за 4 квартал 2023 года в размере 90 193 рубля 76 копеек, в связи с чем довод апелляционной жалобы о том, что ФИО4 не был согласен с указанным размером премии отклоняется судебной коллегией, поскольку наличие устной договоренности истца с ответчиком о последующей выплате премии в большем размере не подтверждается материалами дела.

Также материалами дела подтверждается факт выплаты истцу квартальных премий за первый и второй кварталы 2024 года, ФИО4 был под роспись ознакомлен с приказом (распоряжением) о поощрении работников №СП-ПР-24/47 от 16.04.2024 о премировании за 1 квартал 2024 года в размере 457 104 рубля 93 копейки, приказом (распоряжением) о поощрении работников №СП-ПР-24/47 от 14.06.2024 о премировании за 2 квартал 2024 года в размере 257 420 рублей 41 копейка, между тем, подтверждения обстоятельств того, что работодателем размер квартальных премий был необоснованно занижен, материалы дела не содержат, в связи с чем доводы апелляционной жалобы в указанной части подлежат отклонению судебной коллегией.

Таким образом, с учетом отсутствия у ответчика перед истцом задолженности по выплате премии, суд первой инстанции законно и обоснованно отказал также в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату премий.

Доводы апелляционной жалобы в целом основаны на неверном толковании норм материального и процессуального права, не содержат указаний на обстоятельства, которые не были исследованы судом и нуждаются в дополнительной проверке, фактически направлены на переоценку установленных судом обстоятельств. Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется, поскольку выводы суда первой инстанции соответствуют обстоятельствам дела, и спор по существу разрешен верно.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции Российской Федерации вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от 17.07.2007 №566-О-О, от 18.12.2007 №888-О-О, от 15.07.2008 №465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд первой инстанции оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Несовпадение результата оценки доказательств суда с мнением истца обстоятельством, влекущим отмену решения, не является.

Судом правильно определен характер спорных правоотношений, с достаточной полнотой исследованы обстоятельства дела, имеющие значение для правильного разрешения спора. Выводы суда, положенные в основу обжалуемого решения, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждены исследованными судом доказательствами в их совокупности, удовлетворяют требованиям закона об их относимости и допустимости, содержат исчерпывающие суждения об установленных фактах, оценка которых произведена судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В целом, доводы апелляционной жалобы правильности выводов суда не опровергают, не подтверждают наличие обстоятельств, способных повлиять на обоснованность и законность судебного решения, в связи с чем не могут служить основанием для отмены решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

При таком положении судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 06 июня 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 02.03.2026.