Решение № 2-283/2017 2-283/2017~М-208/2017 М-208/2017 от 4 апреля 2017 г. по делу № 2-283/2017

№ 2 – 283/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.04.2017 г. г. Дальнереченск

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Чупровой Е.О., при секретаре Ворошиловой В.С., с участием старшего помощника Дальнереченского межрайонного прокурора Соц М.А., истицы, представителей ответчика ВВВ АВВ ИЛД рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАВ к администрации Дальнереченского городского округа о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> администрации Дальнереченского городского округа, взыскании средней заработной платы <данные изъяты> компенсации морального вреда <данные изъяты> В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями трудового договора ДД.ММ.ГГГГ заключённого между главой администрации Дальнереченского городского округа и ней, на основании <данные изъяты> принята на муниципальную службу <данные изъяты> переведена временно на должность <данные изъяты> на период отсутствия на рабочем месте основного работника <данные изъяты> Распоряжением ДД.ММ.ГГГГ прекращён трудовой договор по истечении срока трудового договора, то есть по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и 21.02.2017 она уволена с работы. Считает, что распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ней трудового договора вынесено незаконно. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении и дополнении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, которое является неотъемлемой частью данного трудового договора, она как <данные изъяты> переведена временно на должность <данные изъяты> на период отсутствия на рабочем месте основного работника <данные изъяты> Исходя из правового смысла ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ ей по окончании срока перевода работодателем должна быть предоставлена прежняя до перевода работа <данные изъяты> и она должна быть работодателем переведена на данную должность. В нарушение указанного требования действующего трудового законодательства по выходу на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> занимаемую до перевода и обусловленную трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ а с ней незаконно прекращён трудовой договор по истечении его срока. ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом ДД.ММ.ГГГГ на работу основного работника, обратилась к работодателю <данные изъяты> с заявлением о переводе её с ДД.ММ.ГГГГ на ранее занимаемую до перевода должность <данные изъяты> обусловленную трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подготовлен и вручён ей ответ о том, что её трудоустройство в <данные изъяты> не предоставляется возможным в связи с отсутствием вакансий. Данный довод не основан на нормах действующего трудового законодательства. В силу п. 1.3 раздела 1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключён с ней на определённый срок, то есть на период отсутствия на рабочем месте основного работника <данные изъяты> Поскольку с указанным основным работником трудовой договор прекращён по собственному желанию, условие о срочном характере трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ утратило силу и данный трудовой договор считается заключённым с ней на неопределённый срок, согласно требованиям ст. 58 ТК РФ. Однако, работодатель не инициировал и не заключил с ней дополнительное соглашение о том, что трудовой договор с ней заключён на неопределённый срок. В нарушение ч. 4 ст. 66 ТК РФ в её трудовую книжку <данные изъяты> ответчиком внесена запись № о временном переводе ее на должность <данные изъяты> которая не соответствует распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ о временном переводе работника на другую должность. В результате незаконного прекращения с ней трудового договора ей причинён моральный вред, то есть физические и нравственные страдания, который оценивает в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица уточнила исковые требования, просит восстановить её на работе в должности <данные изъяты>; в связи с прекращением ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с <данные изъяты> считать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенным с ней на неопределенный срок; в связи с выходом ДД.ММ.ГГГГ на работу основного работника <данные изъяты> перевести ее на должность <данные изъяты>; взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению, на уточненных требованиях иска настаивает, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что несмотря на изменение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени действует распоряжение <данные изъяты> о приёме на работу работника, изданное на основании заключённого с ней трудового договора и в соответствии с которым она принята на муниципальную службу <данные изъяты> по основному месту работы на определённый срок на период отсутствия на рабочем месте основного работника <данные изъяты> то есть связь со своей прежней должностью <данные изъяты> не утратила. Не знала, что с основным работником ДД.ММ.ГГГГ. прекращён трудовой договор, так как работодатель не уведомил её об этом в письменной форме, а также работодатель не инициировал и не заключил с ней дополнительное соглашение о том, что данный трудовой договор заключён с ней на неопределённый срок. Соответственно в штатное расписание <данные изъяты> соответствующие изменения не внесены. Поскольку данное дополнительное соглашение работодателем с ней не заключено, необходимо руководствоваться положением ч. 4 ст. 58 ТК РФ, исходя из правового смысла которого следует, что после прекращения трудового договора с основным работником условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор автоматически считается заключённым на неопределённый срок. По выходу на работу основного работника работодатель обязан предоставить и перевести её на постоянное основное место работы <данные изъяты> обусловленное трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и предоставленное ей до временного перевода на должность <данные изъяты> О выходе на работу ДД.ММ.ГГГГ основного работника <данные изъяты> работодателем в письменной форме не уведомлена, в отделе кадров ей показали заявление <данные изъяты> В соответствии с трудовым законодательством правом приёма работников на работу, их перевода на другую работу и прекращения с ними трудовых договоров обладает глава администрации городского округа, а вопросы правильного составления и оформления документов о приёме, переводах, прекращения трудовых договоров в соответствии с требованиями трудового законодательства и штатным расписанием администрации городского округ входят в обязанности отдела муниципальной службы, кадров и делопроизводства. На заявлении о приёме на работу работника ставится только резолюция главы администрации, который поручает отделу кадров оформить работника на работу. Заявление о приёме на работу работника не согласовывает <данные изъяты>. В данном случае у работодателя сложилась противоречивая, двойственная ситуация. Её заявление от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу на должность <данные изъяты><данные изъяты> не согласовано, оно согласовано только заместителем главы администрации городского округа <данные изъяты> Отдел кадров при приёме на работу <данные изъяты> необоснованно направил его к ней с целью согласовать его заявление о приёме на работу. Ею как <данные изъяты> согласовано заявление <данные изъяты> о приёме на работу на должность <данные изъяты>, в котором не указан срок, на который он будет работодателем принят на работу. Трудовой договор и распоряжение о приёме на работу <данные изъяты> не составляла и не согласовывала, так как это не её полномочия. Соответственно ей неизвестно на какой срок работодателем заключён трудовой договор с <данные изъяты> В результате незаконного прекращения с ней трудового договора ей причинён моральный вред, то есть физические и нравственные страдания, выразившееся в том, что работодатель лишил её возможности трудиться, унизил ее профессиональную честь и достоинство, деловую репутацию. Вследствие незаконного увольнения испытывает переживания, страдания, <данные изъяты> за медицинской помощью обратилась к врачам, по результатам обследования ей назначено лечение. Полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> соразмерен физическим и нравственным страданиям, причинённым ей работодателем вследствие неправомерных действий, а также соответствует требованиям гражданского законодательства о разумности и справедливости.

Представитель ответчика по доверенности АВВ в судебном заседании иск не признал, в удовлетворении заявленного иска просил отказать, пояснил, что ПАВ являлась муниципальным служащим в период времени ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> Основанием для поступления на муниципальную службу ПАВ послужило ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность <данные изъяты> на период отсутствия на рабочем месте основного работника <данные изъяты>. В связи с этим, с ПАВ заключен срочный трудовой договор № и издано распоряжение о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с абзацем 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ПАВ. подала заявление о переводе ее на должность <данные изъяты> на период отсутствия на рабочем месте основного работника <данные изъяты>., за которой сохранено место работы в силу закона. На основании указанного заявления ДД.ММ.ГГГГ с ПАВ. заключено дополнительное соглашение № об изменении и дополнении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым пункт 1.2. изложен в следующей редакции: «ПАВ переведена временно на должность <данные изъяты> по основному месту работы, без испытания»; пункт 1.3. договора изложен в следующей редакции: «Трудовой договор заключен на определенный срок, на период отсутствия на рабочем месте основного работника <данные изъяты> АВВ приступила к служебным обязанностям <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. ПАВ временно переведена на другую должность для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохранено место работы, то есть до выхода этого работника на работу, а именно в соответствии с ч. 1 ст. 72.2. ТК РФ, следовательно, ПАВ полностью утратила связь с прежней временной должностью <данные изъяты>, на которую в период времени ДД.ММ.ГГГГ назначались другие работники, с которыми заключался срочный трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Данные кадровые изменения согласовывались с ПАВ., о чем имеются ее резолюции на заявлениях принимаемых работников. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> подала заявление об увольнении и в этот же день с ней прекращены трудовые отношения. С этого момента, занимаемая <данные изъяты> должность, перестала быть временной, однако в данном случае это обстоятельство не распространяется на сложившиеся трудовые отношения с ПАВ. и условия, предусмотренные частью 4 ст. 58 ТК РФ, в соответствии с которыми срочный характер трудового договора утрачивает силу, не могут применяться, так как на тот момент действовало дополнительное соглашение № 09 от 27.02.2015 об изменении и дополнении трудового договора от 09.12.2013 № 154, согласно которому срок действия трудового договора установлен на период отсутствия на рабочем месте основного работника <данные изъяты>, а не <данные изъяты>. ПАВ осуществляла свою трудовую деятельность в должности <данные изъяты> и не изъявляла желание о переводе на должность <данные изъяты> После увольнения <данные изъяты> ПАВ требовала укомплектовать вакансию <данные изъяты> которая была свободна в период времени ДД.ММ.ГГГГ то есть более 3-х месяцев. В связи с выходом из отпуска <данные изъяты> основного работника <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ издано распоряжение № о прекращении трудового договора с ПАВ., в связи с истечением срока трудового договора, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ. С данным распоряжением ПАВ ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ то есть за 3 рабочих дня до ее увольнения. Положения, предусмотренные ч. 1 ст. 79 ТК РФ о необходимости заблаговременного предупреждения работника о расторжении срочного трудового договора, в данном случае не подлежат применению, так как истек срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В Определении Конституционного суда РФ от 21.10.2008 г № 614-0-0 указано, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая, согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека. По рассматриваемому гражданскому делу истица не представила суду доказательства, свидетельствующие об обстоятельствах причинения физических и нравственных страданий ответчиком, а именно: их степень и характер, существующую причинно-следственную связь между этими страданиями и теми последствиями, к которым они привели, обоснование суммы компенсации.

Представитель ответчика по доверенности ИЛД в судебном заседании иск не признала, пояснила, что основной работник по должности <данные изъяты> В период ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> на определенный срок была принята <данные изъяты> которая в дальнейшем была переведена на должность <данные изъяты>. На вновь образовавшуюся вакансию была принята ПАВ на должность <данные изъяты> на определенный срок, на период отсутствия на рабочем месте основного работника <данные изъяты> В период ДД.ММ.ГГГГ ПАВ замещала должность муниципальной службы - <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ ушла <данные изъяты> На должности <данные изъяты> ПАВ должна была находиться ДД.ММ.ГГГГ на должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ Изъявив желание, ПАВ ходатайствовала перед главой администрации о переводе ее на должность <данные изъяты> и была переведена на должность <данные изъяты> подписано дополнительное соглашение № согласно которому в трудовой договор внесены изменения, п. 1.3 договора изложен в новой редакции: «трудовой договор заключен на определенный срок, на период отсутствия на рабочем месте основного работника <данные изъяты>», из которого следует, что муниципальный служащий ПАВ. связь с должностью <данные изъяты> утратила после подписания настоящего соглашения, с вышеуказанными изменениями в трудовой договор, так как на момент заключения соглашения «Об изменении и дополнении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ПАВ замещала должность <данные изъяты> временно, на определенный срок. П.1.3. договора от ДД.ММ.ГГГГ изначально был изложен: «Трудовой договор заключен на определенный срок на период отсутствия на рабочем месте основного работника <данные изъяты> В связи с этим, статья 72.2 Трудового кодекса РФ не распространяется на должность <данные изъяты> так как на момент перевода должность <данные изъяты> не была постоянным местом работы ПАВ а временным, на определенный срок. После перевода ПАВ на должность <данные изъяты> замещали должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, трудовой договор с <данные изъяты> приобрел неопределенный срок. Зная об увольнении <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и освобождении должности <данные изъяты> ПАВ не ходатайствовала о переводе ее на должность <данные изъяты>, а требовала и настаивала о заполнении вакансии, что отражено в служебной записке ПАВ В результате должность <данные изъяты> была вакантной в период ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время должность <данные изъяты> на неопределенный срок замещает <данные изъяты> заявление которого о приеме на должность <данные изъяты> согласовано ПАВ. В связи с выходом из отпуска <данные изъяты> основного работника <данные изъяты> трудовой договор с ПАВ был правомерно расторгнут по должности <данные изъяты> В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Распоряжение администрации о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) издано ДД.ММ.ГГГГ с которым ПАВ ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, подпись в распоряжении имеется. В настоящее время вакантным мест в правовом отделе нет.

Представитель ответчика по доверенности ВВВ в судебном заседании иск не признала, доводы представителей администрации ДГО поддержала, дополнительно пояснила, что на период отсутствия работника, находящегося <данные изъяты>, работодатель вправе принять другого работника на условиях срочного трудового договора в соответствии с ч. 1ст. 59 ТКРФ. Трудовые отношения с работником, принятым в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на условиях срочного трудового договора, прекращаются в связи с выходом на работу основного работника, согласно ч.3 ст.79 ТК РФ. При этом режим рабочего времени, в котором будет трудиться работник, приступивший к работе, не имеет значения. В свою очередь в соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ, работник в период отпуска по уходу за ребенком вправе работать на условиях неполного рабочего времени. В силу ст. 79 ТК РФ прекращение договора с временным работником является правомерным именно с выходом основного работника на работу, а не с прекращением его отпуска.

Заслушав истицу, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что в иске следует отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу второму части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с положением п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 указанного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании распоряжения (приказа) от ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ПАВ с ДД.ММ.ГГГГ принята на муниципальную службу <данные изъяты> на период отсутствия на рабочем месте основного работника <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком заключено дополнительное соглашение № об изменении и дополнении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому пункт 1.1. Договора изложен в следующей редакции: ««ПАВ переведена временно на должность <данные изъяты> по основному месту работы, без испытания»; пункт 1.3 Договора изложен в следующей редакции: «Трудовой договор заключен на определенный срок, на период отсутствия на рабочем месте основного работника <данные изъяты>

Согласно Распоряжению (приказу) № ПАВ временно переведена на должность <данные изъяты> на определенный срок, на период отсутствия на рабочем месте основного работника <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в адрес администрации Дальнереченского городского округа поступило письменное заявление <данные изъяты> о выходе на работу <данные изъяты>

В связи с досрочным выходом <данные изъяты> ПАВ уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора. С приказом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ПАВ ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., то есть за три дня, что подтверждается ее подписью в распоряжении (л.д. 12).

В соответствии с частью 3 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Факт выхода <данные изъяты> на работу сторонами не оспаривался, подтверждается заявлением <данные изъяты>

Таким образом, у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного с истицей на период отсутствия основного работника, находящейся <данные изъяты> в связи с ее выходом на работу, при этом выход на работу основного работника ранее окончания отпуска <данные изъяты> является правом работника, которое не может быть ограничено, и которое было реализовано <данные изъяты> в соответствии с положениями действующего трудового законодательства. Нарушений предусмотренного законом порядка увольнения истицы, влекущих его незаконность, не установлено.

Требования о том, чтобы считать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенным с истицей на неопределенный срок, в связи с прекращением ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с <данные изъяты> не подлежат удовлетворению, поскольку ПАВ ДД.ММ.ГГГГ принята на муниципальную службу в <данные изъяты> на определенный срок, на период отсутствия на рабочем месте основного работника <данные изъяты> с истицей заключен срочный трудовой договор, по ее заявлению от ДД.ММ.ГГГГ. ПАВ с ДД.ММ.ГГГГ временно переведена на должность <данные изъяты> на определенный срок, на период отсутствия на рабочем месте основного работника <данные изъяты> в договор от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, то есть трудовой договор остался срочным, заключенным на определенный срок, но теперь уже на период отсутствия на рабочем месте основного работника <данные изъяты>., в связи с чем, оснований для признания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок не имеется. Согласно штатному расписанию и пояснениям представителей ответчика вакантных мест в <данные изъяты> не имеется.

Каких-либо доказательств вынужденности заключения трудового договора на условиях его срочности истицей суду представлено не было. О нарушении своих прав этим обстоятельством истица в период действия трудового договора не заявляла. Истица была ознакомлена с условиями срочного трудового договора, заключенного между ней и ответчиком, была согласна со всеми условиями срочного трудового договора, знала о характере своей работы у ответчика, и о возможности прекращения заключенного с ней срочного трудового договора в случае выхода на работу замещаемого ею работника.

Остальные доводы истицы не являются основанием для удовлетворения иска.

При изложенных обстоятельствах правовых оснований для восстановления истицы на работе, признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, перевода на должность <данные изъяты>, а также взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 391, 394 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ПАВ к администрации Дальнереченского городского округа о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, переводе на должность <данные изъяты>, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Дальнереченский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

мотивированное решение изготовлено 07.04.2017

Председательствующий Е.О. Чупрова