Решение № 2-531/2019 2-531/2019~М-360/2019 М-360/2019 от 22 апреля 2019 г. по делу № 2-531/2019

2-531/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута

23 апреля 2019 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Запорожской В.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Войсковой части ... о взыскании единовременной денежной помощи,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании единовременной денежной помощи в размере двух месячных окладов в связи со смертью матери.

В обоснование иска указала, что 18 декабря 2018 года обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременной денежной помощи в связи со смертью родственника, ответчик отказал в выплате помощи в связи с тем, что на дату подачи заявления ФИО1 не являлась работником войсковой части. С отказом в выплате истец не согласна, поскольку смерть близкого родственника наступила в период, когда истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Просит взыскать единовременную денежную помощь в размере двух окладов.

В судебном заседании истец пояснила, что в августе 2018 года находилась в г.Кирове связи с необходимостью ухода за больной матерью. Заявление об увольнении подала в июле 2018 года через представителя по доверенности. В связи со смертью матери обратилась к инспектору отдела кадров с просьбой пояснить, какие документы необходимы для получения единовременной помощи. Инспектор отдела кадров направила в адрес истца список необходимых документов. Полного комплекта документов у истца не было, инспектор отдела кадров по телефону истцу сказала, что недостающие документы можно представить позже. Поскольку в августе 2018 года истец находилась в другом городе, не смогла собрать и передать полный комплект документов работодателю для выплаты единовременной денежной помощи. Считала, что может представить полный комплект документов позднее, в течение одного года, как предусмотрено приказом Министра обороны.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, указала, что на день подачи заявления о выплате единовременной денежной помощи истец не состояла в трудовых отношениях с Войсковой частью. Согласно приказу Министра обороны указанная помощь выплачивается работникам, лицам, с которыми трудовые отношения прекращены, выплата единовременной денежной помощи не предусмотрена. В иске просила отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работала в Войсковой части ....

Дополнительным соглашением к трудовому договору установлен должностной оклад истца в размере ...

Приказом ... от ... от ФИО1 уволена по собственному желанию 31.08.2018.

5 августа 2018 года умерла ... – мать истца, что подтверждается свидетельством о смерти ...

19 декабря 2018 года истец направила заявление в адрес ответчика с просьбой выплатить единовременную денежную помощь в связи со смертью близкого родственника – матери истца ...

Письмом от ... ... командиром войсковой части в адрес истца направлен ответ, в котором истцу отказано в выплате единовременной денежной помощи.

Разрешая требования истца о взыскании единовременной денежной помощи в размере двух окладов суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из содержания ст. 56 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ( ст. 129 ТК РФ).

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

С расторжением трудового договора обязанность работодателя по выплате заработной платы прекращается, за исключением случаев вины работодателя в её невыплате в период действия трудового договора.

В соответствии с приказом от 06.03.2010 № 205 Министра обороны Российской Федерации «О порядке оказания единовременной денежной помощи в вооруженных силах Российской Федерации» (далее – Приказ) осуществление оказания единовременной помощи военнослужащим Вооруженных Сил и лицам гражданского персонала Вооруженных Сил производится за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных в установленном порядке на выплату единовременных денежных пособий (п.1).

Оказание единовременной денежной помощи производится в случае:

смерти близких родственников (супруга(и), детей, родителей, усыновленных, усыновителей, родных братьев и родных сестер, лиц, находящихся на иждивении) - при предоставлении копии свидетельства о смерти, заверенной в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.2. абз. 2 Приказа).

Таким образом, из анализа указанных правовых норм следует, что единовременная денежная помощь, установленная приказом Министра обороны РФ, не является оплатой труда, следовательно, основания её выплаты и размер работодатель устанавливает самостоятельно. Определение круга лиц, имеющих право на указанную выплату, также является прерогативой работодателя.

Согласно п.4 Приказа запрещено оказание единовременной денежной помощи лицам, не проходящим военную службу (не работающим) в Вооруженных Силах.

Доводы истца о том, что выплата должна быть произведена, так как смерть близкого родственника наступила в период действия трудового договора, суд находит необоснованными.

В соответствии с абз.4 п.2 Приказа решение об оказании единовременной денежной помощи принимается командиром (руководителем, начальником) на основании представленного в течение года со дня наступления случая, указанного в настоящем пункте, рапорта военнослужащего (заявления лица гражданского персонала) Вооруженных Сил.

Таким образом, оказание единовременной денежной помощи носит заявительный характер.

Оценивая доводы истца о том, что истец не имела возможности своевременно представить комплект документов работодателю, так как находилась в другом городе, суд приходит к выводу об их необоснованности.

Как следует из представленной переписки, перечень необходимых документов стал известен истцу 20 августа 2018 года, то есть истец имела достаточное количество времени для их подготовки и направления работодателю, в том числе почтой, электронной почтой.

Факт разрешения со стороны представителя работодателя представить необходимые документы по приезду в Воркуту не нашел своего подтверждения. Суд не принимает показания свидетеля ... в качестве доказательства, поскольку свидетель о возможности представить необходимые документы по приезду в Воркуту знает со слов истца.

Доводы истца о том, что работодатель имел в своем распоряжении все необходимые для установления выплаты документы в августе 2018 года, до увольнения истца, суд находит не соответствующими фактическим обстоятельствам дела.

Как следует из материалов личного дела истца, в анкете работника содержалось указание на то, что ... является матерью истца, вместе с тем, кроме документов о родстве и сведений о смерти близкого родственника, с заявлением об оказании единовременной денежной помощи представляются документы, подтверждающие произведенный расход (чеки, ордеры, договоры на оказание услуг) (абз.4 Положения об оказании единовременной денежной помощи работникам войсковой части ..., абз.4 п.2 приказа Министра обороны от 06.03.2010 №205).

Как следует из пояснений истца, документы о произведенных в связи с похоронами расходах представлены работодателю в декабре 2018 года вместе с заявлением о выплате помощи. То есть работодатель не располагал всеми необходимыми для выплаты единовременной денежной помощи документами до декабря 2018 года.

Доводы истца о том, что работодатель не ознакомил истца с приказом Министра обороны от 06.03.2010 №205 и коллективным договором, на основании которых производится спорная выплата, в связи с чем она не могла своевременно обратится с заявлением о выплате, суд считает несостоятельными.

В заявлении об увольнении истца содержится её просьба о выплатах, связанных с увольнением, с указанием на коллективный договор, что свидетельствует о том, что истец с условиями коллективного договора ознакомлена. Приказ Министра обороны от 06.03.2010 №205 зарегистрирован в Минюсте РФ 19.04.2010 N 16923 и опубликован в Российской газете, в соответствии с требованиями Указа Президента РФ от 23.05.1996 N 763 "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти", то есть до сведения истца доведен в установленном порядке.

Таким образом, спорная выплата носит заявительный характер, и поскольку на дату подачи заявления об оказании единовременной денежной помощи истец не состояла в трудовых отношениях с Войсковой частью ..., оснований для удовлетворения заявления о выплате не имелось. Следовательно, отказ командира Войсковой части ... в выплате ФИО1 единовременной денежной помощи является обоснованным.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований о взыскании с Войсковой части ... единовременной денежной помощи в размере двух месячных окладов в связи со смертью близкого родственника ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме – 26 апреля2019 года.

Председательствующий Н.В.Полякова