Решение № 2-4688/2019 2-4688/2019~М-4254/2019 М-4254/2019 от 10 сентября 2019 г. по делу № 2-4688/2019

КОПИЯ

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Курманова Э.Р.,

при секретаре Бабиюк О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НОРДТЕКО» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «НОРДТЕКО» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «НОРДТЕКО» в должности ведущего бухгалтера. В нарушение договорных обязательств и условий увольнения работодатель не произвел полный расчет при ликвидации филиала и неверно произвел расчет заработной платы за январь 2019 года, компенсации неиспользованного отпуска, расчета выходного пособия при ликвидации. Просит, с учетом уточнения требований взыскать с ООО «НОРДТЕКО» задолженность по заработной плате за май 2018 года в размере 167 314 рублей, за сентябрь 2018 года в размере 61 135,30 рублей, за октябрь 2018 года в размере 153 285,41 рублей, за ноябрь 2018 года в размере 75 438,01 рублей, за декабрь 2018 года в размере 71 557,35 рублей, за январь 2019 года в размере 111 890,90 рублей, за июнь 2019 года в размере 4 670,42 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 304 483,21 рублей, выходное пособие при сокращении в размере 62 511,33 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года за период с <дата> по <дата> в размере 34 707,62 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и причитающихся выплат за период с <дата> по <дата> в размере 83 550,41 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивала.

Ответчик ООО «НОРДТЕКО» извещено надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечило.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно заключенному <дата> между ООО «НОРДТЕКО» и ФИО1 трудовому договору № НВ, истец была принята на должность ведущего бухгалтера в филиал ООО «НОРДТЕКО» в г. Нижневартовске. Работнику установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей в месяц согласно штатному расписанию, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, районный коэффициент к заработной плате согласно действующему законодательству РФ. Всего заработная плата в месяц составляет 25 000 рублей. Другие вознаграждения (выплаты) производятся на основании локальных нормативных актов организации. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы общества или путем перечисления средств на лицевой карточный банковский счет работника.

На основании дополнительного соглашения № от <дата> к трудовому договору №/НВ от <дата>, должностной оклад работника установлен в размере 17 000 рублей в месяц согласно штатному расписанию, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50 %, районный коэффициент к заработной плате согласно действующему законодательству РФ. Всего заработная плата в месяц составляет 34 000 рублей. Другие вознаграждения (выплаты) производятся на основании локальных нормативных актов организации.

Как следует из трудовой книжки истца, на основании приказа № от <дата>, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела следует, что истец в связи с невыплатой заработной платы обращалась к работодателю с претензиями, в которых просила выплатить задолженность по заработной плате и проценты за просрочку платежа (претензия от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>). Также <дата>, <дата>, <дата>, <дата> истцом работодателю были поданы заявления о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы заработной платы вместе с процентами за её задержку.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из предоставленного истцом расчета задолженность ответчика по выплате заработной платы ФИО1 за май 2018 года составляет 167 314 рублей, за сентябрь 2018 года - 61 135,30 рублей, за октябрь 2018 года - 153 285,41 рублей, за ноябрь 2018 года -75 438,01 рублей, за декабрь 2018 года - 71 557,35 рублей, за январь 2019 года - 111 890,90 рублей, за июнь 2019 года - 4 670,42 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет - 304 483, 21 рублей, выходное пособие при сокращении составляет 62 511,33 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года за период с <дата> по <дата> составляет 34 707,62 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы и причитающихся выплат за период с <дата> по <дата> составляет 83 550,41 рублей.

Ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, опровергающих доводы истца о размере задолженности по заработной плате и иных выплат предоставлено не было.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

По смыслу ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации документы о начислении и выплате заработной платы находятся у работодателя.

В силу положений ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

По смыслу ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в условиях состязательности процесса лица участвующие в деле несут риск неблагоприятных последствий в результате несовершения процессуальных действий.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводов истца об обстоятельствах оплаты труда, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также причитающихся сумм при увольнении за требуемый период, требования истца о взыскании с ООО «НОРДТЕКО» задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении в заявленном истцом размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскании заработной платы за июнь 2019 года в размере 4 670,42 рублей подлежит немедленному исполнению

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ООО «НОРДТЕКО» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «НОРДТЕКО» в доход местного бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 152,72 рублей (13 852,72 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «НОРДТЕКО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2018 года в размере 167 314 рублей, за сентябрь 2018 года в размере 61 135,30 рублей, за октябрь 2018 года в размере 153 285,41 рублей, за ноябрь 2018 года в размере 75 438,01 рублей, за декабрь 2018 года в размере 71 557,35 рублей, за январь 2019 года в размере 111 890,90 рублей, за июнь 2019 года в размере 4 670,42 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 304 483,21 рублей, выходное пособие при сокращении в размере 62 511,33 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года за период с <дата> по <дата> в размере 34 707,62 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и причитающихся выплат за период с <дата> по <дата> в размере 83 550,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего взыскать 1 133 543,96 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь 2019 года в размере 4 670,42 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «НОРДТЕКО» в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 14 152,72 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты – Мансийского автономного округа-Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись

Копия верна:

Судья Э.Р. Курманов