Решение № 2-4387/2020 2-4387/2020~М-3875/2020 М-3875/2020 от 29 октября 2020 г. по делу № 2-4387/2020

№

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2020 г. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Цыденовой Н.М., при секретаре судебного заседания Бардахановой О.Е., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО "ПСМ-Иркутск" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика 207226 руб. – задолженность по заработной плате, 7991 руб. – денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принято увеличение исковых требований истца ФИО1 в части установления факта наличия между ним и ответчиком трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно в должности мастера строительно-монтажных работ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что он разместил свое резюме на вакансию мастера строительно-монтажных работ (мастер СМР) на сайте Superjob.ru. Работа была обозначена как вахтовая, указана заработная плата 65000 руб. в месяц. ООО «ПСМ-Иркутск» полностью устроили его профессиональные навыки и требования по заработной плате. Проживание и питание предусматривалось за счет организации. В результате ему были куплены билеты на вахту «Улан-Удэ-Иркутск» и «Иркутск-Лена». Вышел он на работу ДД.ММ.ГГГГ Работал на предприятии ООО «ПСМ-Иркутск» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастер СМР на Даниловском НГКМ (нефтегазоконденсатном месторождении), вахтовым методом. Трудовой договор между сторонами не был заключен, хотя он выполнял свою работу на протяжении 98 дней. Его требование о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил, в связи с чем необходимо установить факт наличия трудовых отношений. Также ему не выплачена заработная плата за весь период работы, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 207226 руб., также работодатель должен ему выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7991 руб. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "ПСМ-ИРкутск" в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Суд с согласия истца, счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

Установлено, что на сайте Superjob.ru ФСК «Промстроймонтаж» разместило объявление об имеющейся вакансии мастера СМР (вахта Усть-Кут), в контактах указан адрес электронной почты psm-irkutsk-kadry@mail.ru.

На указанной объявление откликнулся истец ФИО1

Согласно справе выданной ООО «ПСМ-Иркутск» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на Даниловском НГКМ, вахтовым методом.

Также факт работы истца в ООО «ПСМ-Иркутск» подтверждается электронными билетами, приобретенными на имя ФИО1 по маршруту «Улан-Удэ-Иркутск» ДД.ММ.ГГГГ, «Иркутск-Лена» ДД.ММ.ГГГГ, «Лена-Улан-Удэ» ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табеля учета рабочего времени, ФИО1 приступил к работе в должности мастера СМР ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 убыл с ДНГКМ.

В этой связи, суд полагает доказанным факт наличия трудовых отношений между ООО «ПСМ-Иркутск» и ФИО1

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно представленному истцом расчет задолженности по заработной плате ООО «ПСМ-Иркутск» перед ним составляет 207 226 руб., в связи, с чем в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма.

Данное обстоятельство стороной ответчика не оспорено и доказательств иного размера заработной платы не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 991 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г., размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер этой компенсации, суд принял во внимание все обстоятельства по делу, степень вины ответчика, степень нравственных страданий, причиненных истцу. С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен судом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 402,17 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО "ПСМ-Иркутск" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО "ПСМ-Иркутск" и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в должности мастера строительно-монтажных работ.

Взыскать с ООО "ПСМ-Иркутск" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 207 226 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 991 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО "ПСМ-Иркутск" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Улан-Удэ в сумме 5 402,17 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Цыденова Н.М.