Решение № 2-140/2019 2-140/2019~М-27/2019 М-27/2019 от 22 марта 2019 г. по делу № 2-140/2019

Дело № 2-140/2019
Решение в окончательной форме принято 22 марта 2019 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 марта 2019 года г. Гаврилов-Ям

Гаврилов-Ямский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Пушкиной Е.В.,

при секретаре Коломиец А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ярославский лак» о взыскании выходного пособия,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ярославский лак» о взыскании выходного пособия в размере 314044 рубля.

В обоснование требований в исковом заявлении указано, что в период с 05.07.2016г. по 18.09.2018г. ФИО1 работал в ООО «Ярославский лак» в должности директора производства. При увольнении работодатель должен был выплатить истцу выходное пособие в размере 314044 рубля на основании дополнительного соглашения № 1 от 31.10.2016г. к трудовому договору № 1 от 05.07.2016г., однако свои обязательства не выполнил. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию в размере 314044 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что дополнительное соглашение к трудовому договору заключено с ним по окончании испытательного срока. По истечении испытательного срока он договорился с директором ООО «Ярославский лак» о том, что будет работать на предприятии около двух лет, в случае отсутствия дисциплинарных взысканий при увольнении ему выплатят выходное пособие в размере 314044 рубля. При увольнении с предприятия никаких выплат ему не производили, директор ООО «Ярославский лак» не оказывался выплатить выходное пособие, но когда будут денежные средства. До настоящего времени выходное пособие ему не выплачено. В период работы в ООО «Ярославский лак» к дисциплинарной ответственности он не привлекался.

Представитель ответчика ООО «Ярославский лак», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Третье лицо временный управляющий ООО «Ярославский лак» ФИО2, привлеченный к участию в деле на основании определения суда от 25.02.2019г. (протокольного), в судебное заседание не явился, возражений по существу заявленных исковых требований не представил.

С учетом мнения истца, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Факт наличия между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Ярославский лак» трудовых отношений в период с 05.07.2016г. по 18.09.2018г. подтверждается представленными в материалы дела копиями трудового договора № 01 от 05.07.2016г., трудовой книжки, приказа о прекращении трудового договора от 18.09.2018г.

Так, согласно трудовому договору № 01 от 05.07.2016г., ФИО1 был принят на работу в ООО «Ярославский лак» на должность директора производства. Место работы работника сторонами определено – <...>. Как следует из содержания трудового договора, данный договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок, работник обязуется приступить к работе 05.07.2016г. Работнику устанавливается период испытания 3 месяца.

На основании приказа № 06.1 от 18.09.2018г. трудовой договор с ФИО1 прекращен 18.09.2018г. на основании статьи 77 части первой пункта 3 Трудового кодекса РФ (инициатива работника).

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда работника определяются в трудовом договоре.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом.

Согласно частям 1-2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, в том числе при увольнении сотрудника по собственному желанию, в связи с чем закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется.

На основании статьи 165 Трудового кодекса РФ компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей и предоставляемые, в частности, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Согласно дополнительному соглашению от 31.10.2016г. к трудовому договору № 01 от 05.07.2016г., заключенному между ООО «Ярославский лак» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1, на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ пункт 6 трудового договора «Оплата труда» дополнен пунктом 6.5 следующего содержания: «При расторжении трудового договора Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие при увольнении в размере 314044 рубля». Данные изменения вступают в силу с 31.10.2016г.».

Частью 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что выходное пособие при увольнении в размере 314044 рубля ему до настоящего времени ответчиком не выплачено. Данные доводы истца ответчиком не опровергнуты, доказательств выплаты выходного пособия ФИО1 в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Ярославский лак» выходного пособия в размере 314044 рубля подлежат удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации государственная пошлина в размере 6340 рублей 44 копейки (5200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200000 рублей).

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ярославский лак» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию в размере 314044 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ярославский лак» государственную пошлину в соответствующий бюджет бюджетной системы РФ в размере 6340 рублей 44 копейки.

Ответчик вправе подать в Гаврилов-Ямский районный суд Ярославской области заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Гаврилов-Ямский районный суд Ярославской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Пушкина