Решение № 2-1809/2019 2-1809/2019~М-659/2019 М-659/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-1809/2019

Дело № 2-1809/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2019 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.

при секретаре судебного заседания Валиевой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тимир+» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Тимир+» о взыскании заработной платы, указав, что в период с 01 мая 2018 года она осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОО «Тимир+» в должности охранника 4 разряда. За период с 01 августа 2018 года по 16 сентября 2018 года заработная плата истцу не выплачена.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 13800 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месс те рассмотрения дела извещена надлежаще.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Тимир+» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражения относительно исковых требований, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся надлежаще извещенных сторон.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующею дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 15.05.2018 г. принята на работу в ООО ЧОО «Тимир+» на должность охранника по совместительству. 15.09.2018 года ФИО1 уволена по собственному желанию.

Согласно трудовому договору № 20 от 15 мая 2018 года ежемесячный оклад ФИО1 установлен в размере 4000 рублей.

Как следует из справки о доходах физического лица ФИО1 выплачена заработная плата в мае 2018 года – 9600 рублей, в июне 2018 года – 9 000 рублей, в июле 2018 года – 9 000 рублей, в августе 2018 года – 9600 рублей, в сентябре 2018 года – 9000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что заработная плата ей перечислялась на банковскую карту, последний раз зачисление заработной платы имело место в июле 2018 года в размере 9000 рублей.

Однако, как следует из расходного кассового ордера в августе ФИО1 на руки была выдана заработная плата в размере 9600 рублей, согласно расходного кассового ордера от 17 сентября 2018 года ФИО1 был выдан окончательный расчет при увольнении в размере 9000 рублей.

Как следует из расчетного листка за сентябрь ФИО1 отработано 8 дней, начислено 9000 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 4020 рублей.

Доказательств неполучения денежных средств, подписания расходно-кассовых ордеров под давлением, обещанием, либо иных обстоятельств, истцом суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель свои обязательства по оплате заработной платы выполнил в полном объеме, задолженность на момент увольнения перед истцом отсутствует.

Оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тимир+» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.Р. Ибрагимов