Апелляционное определение № 33-31/2026 33-3822/2025 от 14 января 2026 г.

КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 января 2026 года по делу №33-3822/2025

Судья Черницына Е.Н. Дело №2-1572/2025

43RS0031-01-2024-000606-56

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Митяниной И.Л.,

судей Чинновой М.В., Шишкина А.В.,

при секретаре Кропачевой В.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ленинского районного суда г.Кирова от 19 августа 2025 года, принятое по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая компания ЮГК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Заслушав доклад судьи Шишкина А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 (истец) обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания ЮГК» (ООО «УК ЮГК», ответчик) в обоснование которого указал, что ответчиком <дата> ему на электронную почту было выслано приглашение на работу на должность <данные изъяты>, где был указан оклад в размере <данные изъяты> руб. <дата> он приступил к работе, трудовой договор был дан ему на подпись только <дата>, где был уже указан оклад <данные изъяты>. Он указал в договоре, что подписывает его с <дата> и, соответственно, с этого времени считает начало действия данного трудового договора. По факту заработная плата работникам ООО «УК ЮГК» выплачивается 2 раза в месяц до 30 числа текущего месяца - в виде аванса <данные изъяты> руб., до 15 числа следующего месяца - в виде окончательного расчета. В связи с задержкой выплаты заработной платы в срок более 15 дней он известил ответчика в письменной форме о приостановлении работы с <дата> на весь период до выплаты задержанной суммы. С учетом уточнения требований, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., пени (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <дата> руб.

Решением Ленинского районного суда г.Кирова от 19 августа 2025 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 считает решение незаконным, необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права. Приводит доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Считает, что судом неправильно установлены юридически значимые обстоятельства по делу, не дана оценка вынесенному выговору, нарушенной процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, в части подписания трудового договора и условий возникновения трудовых отношений. Указывает на необоснованное снижение ему ежемесячной премии. Просит отменить решение, удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «УК ЮГК» возражает в ее удовлетворении, просит оставить решение без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ФИО1 поддержал доводы апелляционной жалобы, представитель ответчика по доверенности ФИО2 считает решение суда законным и обоснованным.

Выслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность обжалуемого решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу положений ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч.2 ст.57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч.2 ст.191 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, на основании приглашения на работу от <дата>, направленного на имя ФИО1 директором по персоналу ООО «УК ЮГК» ФИО8, между ООО «УК ЮГК» и ФИО1 заключен трудовой контракт (договор), датированный <дата>, в соответствии с которым ФИО1 принят в ООО «УК ЮГК» на должность <данные изъяты> с <дата> бессрочно, с испытательным сроком 3 месяца, с окладом № руб. При условий отработки полной нормы рабочего времени и надлежащего выполнения работником должностных обязанностей, а также установленного объема работ и выполнения плановых показателей, своевременного предоставления отчетной документации работнику выплачивается премия в размере до 100% от должностного оклада, которая не является гарантированной выплатой (п.3.6 трудового контракта). На сумму предусмотренных выплат начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами (п.3.8 трудового контракта).

Трудовой контракт со стороны ФИО1 в дальнейшем был подписан только <дата>, о чем указано последним под поставленной подписью.

Факт заключения трудового договора от <дата> подтверждается личным заявлением ФИО1 от <дата> с визами представителей работодателя, приказом президента ООО «УК ЮГК» от <дата> №/к, с которым ФИО1 ознакомлен под роспись.

К исполнению трудовых обязанностей ФИО1 приступил <дата>, что ФИО1 не оспаривается.

<дата> начальником юридического управления ООО «УК ЮГК» ФИО11, делопроизводителем-инспектором отдела кадров ФИО9, инженером-проектировщиком ФИО10 был составлен акт о том, что ФИО1 получил на руку два экземпляра трудовой договора от <дата>, от подписания трудового договора отказался, экземпляры трудового договора вернуть также отказался. От подписания акта ФИО1 уклонился.

<дата> ФИО1 обратился к работодателю, указывая на позднее заключение трудового договора, несоответствие условий приглашения на работу и условий трудового договора, несоответствия подписи президента на трудовом договоре.

В ответе на обращение от <дата> № вице-президент по юридическим вопросам ООО «УК ЮГК» предоставил соответствующие разъяснения по интересующим вопросам, предложив подписать переданный трудовой договор от <дата> в двухнедельный срок либо рассмотреть возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника или по соглашению сторон.

<дата> трудовой договор был подписан ФИО1, один экземпляр возвращен работодателю.

Полагая, что работодатель выплачивал ему в период с <дата> года заработную плату не в полном объеме (не в соответствии с условиями, содержащимися в трудовом договоре, где указана ежемесячная выплата премии в размере 100%), ФИО1 с <дата> приостановил работу в ООО «УК ЮГК» в связи с задержкой выплаты заработной платы на основании ч.2 ст.142 ТК РФ.

Оценив представленные в ходе рассмотрения дела доказательства, фактические обстоятельства трудовых отношений сторон, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 1, 2, 8, 16, 21, 22, 129, 135, 191 ТК РФ, пришел к выводу о необоснованности требований истца и отказал в их удовлетворении, указав, что факт нарушения трудовых прав истца не был установлен, каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение доводов заявленного иска об ином согласованном размере оплаты труда, кроме того, который указан в трудовом договоре, истцом не представлено.

Оснований не согласиться с указанными выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они подробно мотивированы, должным образом отражены в обжалуемом судебном акте, постановлены в соответствии с правильно установленными фактическими обстоятельствами дела.

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Подписанный ответчиком в дальнейшем без замечаний и возражений трудовой контракт от <дата> содержит все обязательные для включения в трудовой договор условия, предусмотренные ч.2 ст.57 ТК РФ, подписан сторонами без каких-либо замечаний и возражений. Подписав трудовой договор, ФИО1 подтвердил свое согласие со всеми его условиями, в том числе с условием об оплате труда, исходя из оклада, установленного штатным расписанием. Изменений условий заключенного с истцом трудового договора также не осуществлялось.

В соответствии с п.4.2 Положения об оплате труда от <дата> размер должностного оклада устанавливается работникам компании в зависимости от должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией, и утверждается приказом Президента Компании в штатном расписании.

На основании выписки из штатного расписания <данные изъяты> установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 15%. Подписанный сторонами трудовой договор, расчетные листки и справка 2-НДФЛ подтверждают размер заработной платы истца, исходя из оклада <адрес> руб. и наличия премии.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия находит вывод суда первой инстанции о согласии истца с условиями работы, предложенными работодателем в трудовом контракте, верным, соответствующим установленным по делу обстоятельствам, поскольку ФИО1 фактически приступил к работе без соответствующего письменного оформления, продолжал работать по поручению и в интересах работодателя, под его контролем продолжительное время, получал заработную плату исходя из оклада, установленного штатным расписанием, в размере № руб. с возможностью выплаты премии в размере до 100% от оклада, подписал в дальнейшем трудовой контракт на первоначально предложенных условиях без каких-либо замечаний и дополнений.

В пункте 1.1 Положения об оплате определено, что «премии» - поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором).

Разделом 5 Положения об оплате установлено, что размер премиального вознаграждения не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.

Премирование работников за трудовые достижения, большой профессиональный опыт, квалификацию, деловую активность, личный вклад в решение задач общества, общие результаты по итогам работы за месяц, квартал, год в целях обеспечения материальной заинтересованности персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы и не является гарантированной, предоставляемой компанией (п. 5.1 Положения).

В рассматриваемом случае к постоянной ежемесячной части зарплаты (гарантированной выплате) относится только должностной оклад. При этом трудовым договором предусмотрена возможность, а не гарантия выплаты премии в размере до 100% (а не 100% как указано истцом) исходя из наличия указанных условий Положения об оплате труда и трудового контракта.

В рассматриваемых правоотношениях сторон размер вознаграждения за труд (премия от 0% до 100% от должностного оклада) определялся фактически отработанным временем, надлежащим выполнением работником должностных обязанностей, а также установленным объемом работ и результатами выполнения плановых показателей, своевременного предоставления отчетной документации.

Материалами дела подтверждается, что начисление премии и определение ее размера осуществлялось руководством ООО «УК ЮГК» в соответствии с Положением об оплате труда, условиями трудового оговора, что не противоречат действующему трудовому законодательству. В подтверждение начисляемого ФИО1 размера премии (менее 100% от оклада) в материалы дела представлены служебные записки о сокращении и лишении ФИО1 премии по результатам работы, листки нетрудоспособности ФИО1, табели учета рабочего времени о фактически отработанных часах и днях, приказы от <дата> и <дата> о наложении на ФИО1 дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, которые им не оспаривались в установленном порядке, судом также были допрошены свидетели ФИО11, ФИО12

Таким образом, доводы апеллянта о том, что работодатель обязан выплачивать премию в размере 100 % оклада в обязательном порядке ежемесячно, являются необоснованными, не соответствуют положениям Трудового Кодекса РФ, а также Положению об оплате труда работников ООО «УК ЮГК» и условиям заключенного трудового контракта, установившими истцу иную систему оплаты труда.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции пришел к верному выводу о необоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации за задержку ее выплаты.

Довод заявителя апелляционной жалобы о том, что трудовой договор от <дата> подписан не президентом ООО «УК ЮГК» ФИО13, а другим лицом, получил надлежащую правовую оценку в обжалуемом решении и с учетом установленных судом фактических обстоятельств дела не имеет существенного правового значения для рассмотрения настоящего спора.

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, обстоятельства, имеющие значение по делу судом установлены правильно.

Доводы апелляционной жалобы в своей совокупности фактически повторяют правовую позицию истца, изложенную при рассмотрении дела в суде первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с решением суда, не содержат фактов, которые не проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права.

Нарушений норм материального и процессуального права не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г.Кирова от 19 августа 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19.01.2026