Решение № 2-202/2025 2-202/2025(2-4214/2024;)~М-2281/2024 2-4214/2024 М-2281/2024 от 2 марта 2025 г. по делу № 2-202/2025№ (2-4214/2024) УИД- 86RS0№-18 Именем Российской Федерации 03 марта 2025 года город Нижневартовск Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующего судьи Колебиной Е.Э. при секретаре судебного заседания Алексеевой В.В. с участием истца ФИО1 и его представителя по ордеру ФИО6, с участием представителей ответчика по доверенности ФИО3, ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истца к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании недополученной заработной платы, взыскании премий, взыскании необоснованной удержанной суммы, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании недополученной заработной платы, премии, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с <дата> он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> по гражданскому делу № удовлетворены частично его исковые требования к ответчику о признании права на получении премии по итогам года, признании незаконным уведомления о снижении размера коэффициента трудового вклада, восстановлении уровня профессионального статуса, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании недополученного выходного пособия, компенсации морального вреда. Судом признано незаконным уведомлением ответчика о снижении размера коэффициента трудового вклада истца за 2022 год № от <дата> (имеющего силу приказа), на ответчика возложена обязанность восстановить истцу уровень профессионального статуса «опыт» с <дата>. Также судом с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскано <данные изъяты>. <дата> истец обратился к ответчику с заявлением о выплате премии по итогам 2022 года, восстановлении профессионального статуса «опыт» с <дата>, перерасчете заработной платы с учетом профессионального статуса «опыт», за весь период незаконного лишения заработной платы с предоставлением расчета недополученной заработной платы. Данное заявление ответчиком оставлено без удовлетворения. При расчете премии по итогам за 2022 год берется заработная плата за 12 месяцев, размер премии по итогам года составляет 20 % от заработной платы за 12 месяцев 2022 года, соответственно размер премии составит <данные изъяты>. По итогам 2023 года истцу выплачена премия в размере <данные изъяты>, по расчетам истца размер премии должен составлять <данные изъяты>, между тем, поскольку показатели ответчика за 2023 год составили 116 %, размер премии повышается на 16 %, т.о. премия по итогам работы за 2023 года составит <данные изъяты>, в связи с чем, размере премии составит <данные изъяты>. Кроме того, ответчиком не обоснованно, по надуманным основаниям снижена премия к 25-летию АО «Самотлорнефтегаз», которая составляет 30 % от месячной заработной платы и её размер составляет <данные изъяты>, премия была выплачена в марте 2024 года в размере <данные изъяты>, соответственно размер задолженности ответчика составляет 43779 рублей. Ответчик в период с <дата> по <дата> производил начисление заработной платы как работнику имеющему профессиональный статус «база» в размере <данные изъяты> в месяц, вместо профессионального статуса «опыт», в связи с чем размер заработной платы должен составлять <данные изъяты>. Истцу за период с <дата> по <дата> выплачено <данные изъяты>, в то время как должно было быть выплачено <данные изъяты>, разница составляет <данные изъяты>, кроме того, у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> (выплачено <данные изъяты>, вместо <данные изъяты>). Вышеуказанными действиями ответчика по не выплате в полном объеме причитающихся сумм истцу причинен моральный вред, истец полагает, что размер компенсации морального вреда составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, недополученную премию по итогам 2022 года в размере <данные изъяты>, недополученную премию по итогам 2023 года в размере <данные изъяты>, недополученную премию к 25-летию АО «Самотлорнефтегаз» в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец неоднократно изменял предмет исковых требований, на момент рассмотрения дела в окончательном виде просит суд: 1) взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, то есть разницу между фактически выплаченными суммами без учета профессионального статуса «опыт» и полагающейся заработной платой с учетом у истца профессионального статуса «опыт»; 2) взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>; 3) взыскать с ответчика недополученную заработную плату за июнь 2023 года в размере <данные изъяты> (до вычета НДФЛ <данные изъяты>) – расчет страховых взносов и проценты за задержку выплаты указанной суммы по ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме <данные изъяты>. 4) взыскать с ответчика недополученную заработную плату за февраль 2024 года в размере <данные изъяты> в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 5) взыскать недополученную премию по итогам 2022 года, с учетом КТВ 1,00 и профессионального статуса «опыт» в размере <данные изъяты> и недополученную премия по итогам 2023 года в размере <данные изъяты>, 6) взыскать недополученную премию по итогам 2024 года в размере <данные изъяты>, 7) взыскать недополученную премию к 25-летию АО «Самотлорнефтегаз» в размере <данные изъяты>. 8) взыскать недополученную премию «за интеграцию» в размере <данные изъяты> 9) взыскать необоснованно удержанную сумму в размере <данные изъяты> (что составляет сумму алиментов (25 %) удержанную из суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, которые впоследствии были возвращены истцом при восстановлении на работе), 10) взыскать компенсацию за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса РФ в общей сумме <данные изъяты>. 11) взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме <данные изъяты> Определением Нижневартовского городского суда от <дата> исковые требования истца к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании премии по итогам 2024 года выделены в отдельное производство. Определением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> производство по делу в части исковых требований истца к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании недополученной заработной платы за июнь 2023 года в размере <данные изъяты> (до вычета НДФЛ <данные изъяты> расчет страховых взносов) и процентов за задержку выплаты указанной суммы по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты>; о взыскании недополученной заработной платы за февраль 2024 года в размере <данные изъяты> (в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении), взыскании недополученной премии «за интеграцию» в размере <данные изъяты> и взыскании денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ начисленной на данные суммы, было прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части. Таким образом, предметом рассмотрения в настоящем споре на момент рассмотрения дела, являются следующие исковые требования истца, истец просит суд: 1) взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, то есть разницу между фактически выплаченными суммами без учета профессионального статуса «опыт» и полагающейся заработной платой с учетом у истца профессионального статуса «опыт»; 2) взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>; 3) взыскать недополученную премию по итогам 2022 года, с учетом КТВ 1,00 и профессионального статуса «опыт» в размере <данные изъяты> и недополученную премию по итогам 2023 года в размере <данные изъяты>; 4) взыскать недополученную премию к 25-летию АО «Самотлорнефтегаз» в размере <данные изъяты>; 5) взыскать необоснованно удержанную сумму в размере <данные изъяты> (что составляет сумму алиментов (25 %) удержанную из суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, которые впоследствии были возвращены истцом ответчику при восстановлении на работе); 6) взыскать компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ в общей сумме <данные изъяты>; 7) взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме <данные изъяты> Истец ФИО1 и его представитель по ордеру ФИО6 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и заявлениях об уточнении исковых требований. При этом пояснили, что представленные ответчиком по запросу суда расчеты премии по итогам работы за 2022г., по итогам работы за 2023г., недополученной заработной плате за период с 13.02.2024г. по 10.07.2024г. истцом фактически не оспариваются, признаются верными, однако в данной части истец требований не уменьшает. Истец не согласен с расчетом премии к 25-ти летию, полагая, что работодатель не доплатил указанную премию в сумме <данные изъяты> (всего выплачено <данные изъяты> а полагалось по расчету истца <данные изъяты>.), не согласен с расчетом ответчика по недополученной заработной плате с 12.06.2023г. по 31.08.2023г., а также настаивал на требованиях о взыскании с ответчика суммы удержанных алиментов <данные изъяты>. Представители ответчика по доверенности ФИО3, ФИО2 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласились в полном объеме, поддержав доводы возражений на исковые требования, в которых указано, что во исполнение решения суда от <дата> ответчик <дата> выплатил истцу <данные изъяты> (заработная плата за период с <дата> по <дата>), <дата> ответчик выплатил истцу <данные изъяты> (<данные изъяты> - компенсация морального вреда, <данные изъяты> компенсация за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты> выходное пособие), соответственно решение суда исполнено в полном объеме на сумму <данные изъяты> Разница в заработной плате за период работы с 13.02.2024г. по 10.07.2024г. в сумме <данные изъяты> была выплачена истцу в полном объеме, а премия к 25-летию выплачена истцу в полном объеме в сумме <данные изъяты>, а следовательно в данной части требования истца являются необоснованными. Фактическая заработная плата истца за отчетный период для премирования истцом значительно завышена в связи с тем, что не учтен локальный нормативный документ АО «Самотлорнефтегаз» - положение «Об оплате труда и компенсациях работников» № П3.11-06. Согласно п. 4.4. указанного положения, премия начисляется на фактическую заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. При расчете премии к 25-летию АО «Самотлорнефтегаз» истцом не учтена расчетная месячная заработная плата, расчетная месячная заработная плата для целей премирования принимается заработная плата за отработанное время нарастающим итогом за последние 12 месяцев с <дата> по <дата>. В АО «Самотлорнефтегаз» установлена повременная система оплаты труда, основанная на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий с учетом производственной направленности общества в целом и характера выполняемых работ. При пятидневной рабочей неделе фактическая заработная плата рассчитывается по окладу. Формула расчета: заработная плата = (оклад/ кол-во часов в месяце по производственному календарю) х отработанные часы за месяц. Выплаты, положенные сотруднику, кроме оклада, прописаны в положении АО «Самотлорнефтегаз» «Об оплате труда и компенсациях работников» № П3.11-06 версия 4.00, действующее по настоящее время).Сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> была фактически начислена истцу при увольнении <дата>, а не <дата>, из начисленной суммы компенсации был удержан НДФЛ в размере <данные изъяты> и алименты 25% в размере <данные изъяты>. Удержание алиментов с сотрудника производилось на основании его заявления от <дата> с приложением судебного приказа № от <дата> в пользу взыскателя ФИО4 Данная сумма в полном объеме была перечислена взыскателю в марте 2023 года в момент увольнения сотрудника алиментные обязательства были прекращены и удержания ограничены датой увольнения. После восстановления истца на работе с <дата>, нового заявления на удержание алиментов от него не поступало. После восстановления на работе истцу был предоставлен ежегодный отпуск с <дата> по <дата>. Сумма начисленных отпускных за 33 календарных дня составила <данные изъяты>. Зачет суммы компенсации, выплаченной в марте 2023 года, был произведен при предоставлении очередного отпуска в июле 2023 года. Сумма взаимозачета в июле 2023 года составила <данные изъяты> (сумма начисленных отпускных <данные изъяты> минус НДФЛ 13% <данные изъяты>). Не зачтенный остаток ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск на конец июля составил <данные изъяты> ((<данные изъяты>) - (<данные изъяты>)), и был отражен в бухгалтерском учете как отложенный долг за сотрудником перед организацией на 73 счете. Перечисленная взыскателю сумма алиментов не была учтена при проведении зачета компенсации, поскольку алименты были удержаны из фактически начисленного и выплаченного работнику дохода в соответствие с требованиями закона об исполнительном производстве. Соответственно, выплаты истцу не могут быть завышены за счет суммы ранее удержанных и перечисленных алиментов. При повторном увольнении сотрудника <дата>, ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 8,66 календарных дней в размере <данные изъяты>. Данная компенсация в августе 2023 года была уменьшена посредством проведения взаимозачета на сумму остатка мартовской компенсации в размере <данные изъяты> поскольку данные выплаты компенсируют часть неиспользованного работником отпуска. В феврале 2024 года удержаний, кроме как налога НДФЛ не производилось. В результате проведенного кадрового мероприятия по восстановлению истца на работе, были восстановлены лимиты отпуска. В результате чего, компенсация за неиспользованный отпуск за 8,66 календарных дней в размере <данные изъяты>, выплаченная истцу в августе 2023 года, была отсторнирована в начислении, но фактически не была удержана, так как одновременно на сумму отсторнированной компенсации за минусом налога НДФЛ был рассчитан сложенный долг в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>), который отражается со знаком минус в расчетном листке в разделе «Удержания» по виду оплаты (ВО) 8212 ОтнесениеДолгаНа73сч, т.е. отсторнированная в феврале 2024 года компенсация по ВО 3005 КомпенсОтпускУвол была сразу же возвращена в этом же месяце. В феврале 2024 года общая сумма начислений с учетом отсторнированной компенсации составляет <данные изъяты> (в т.ч. заработная плата за февраль 2024 года – <данные изъяты> + премия за производственное событие – <данные изъяты> + выходное пособие на период трудоустройства – <данные изъяты>). Сумма удержания к возврату составляет минус <данные изъяты> (в т.ч. НДФЛ в размере <данные изъяты>) и отложенный долг <данные изъяты> со знаком минус). Выплачено в феврале 2024 года всего <данные изъяты> (в т.ч. выходное пособие на период трудоустройства – <данные изъяты> (НДФЛ не облагается) и заработная плата за первую половину февраля 2024 года <данные изъяты>. Всего остаток к выплате в феврале 2024 года равен <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>), что соответствует остатку по заработной плате за февраль 2024 года. Всего начислено в феврале 2024 года за отработанный период времени с <дата> по <дата> – <данные изъяты>, в т.ч. оклад РК + СН + премия за производственное событие ВО 5042; удержан НДФЛ от начисленной ЗП в размере <данные изъяты><данные изъяты>); выплачен аванс за первую половину месяца в размере <данные изъяты>. Итого остаток по заработной плате на <дата> составил <данные изъяты> (<данные изъяты>) и был выплачен истцу в полном объеме в марте 2024 года по реестру № от <дата>. При увольнении <дата>, истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 49 календарных дней в размере <данные изъяты>. Данная компенсация в июле 2024 года была уменьшена посредством проведения взаимозачета на сумму отложенного долга по августовской компенсации в размере <данные изъяты>, поскольку данная выплаты компенсируют часть неиспользованного работником отпуска. При увольнении истца <дата> были удержаны и перечислены алименты в размере 25% по судебному приказу № от <дата> в сумме <данные изъяты> (начислено <данные изъяты> - НДФЛ <данные изъяты>) х 25% = <данные изъяты>. Удержания в системе были ограничены, больше по данному исполнительному документу удержаний не производилось. <дата> по решению суда истец был восстановлен на работе, до августа 2023 года документов на удержание алиментов на него не поступало, удержания не производились. В августе 2023 года в адрес ответчика на истца поступил исполнительный документ от ОСП по г. Нижневартовску и <адрес> - постановление № к ИП № об удержании алиментов в размере 25%, согласно которому в августе 2023 года были удержаны алименты с премии ко дню Нефтяника в сумме <данные изъяты> с расчета при увольнении в сумме <данные изъяты>, с выходного пособия в сумме <данные изъяты>, всего в сумме <данные изъяты>. При увольнении <дата> удержания были ограничены, исполнительный документ возвращен в ОСП по г. Нижневартовску и <адрес>. Больше по данному исполнительному документу удержаний не производилось. На основании вышеизложенного, представители ответчика, полагают, что исковые требования о взыскании недополученной заработной платы, взыскании премий, взыскании необоснованной удержанной суммы, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Суд, выслушав объяснения истца, представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: Материалами дела, в частности трудовым договором (том 1 л.д. 49-50), приказом о приеме на работу от <дата> (том 1 л.д. 48) подтверждается, что истец был принят в АО «Самотлорнефтегаз» на должность начальника отдела Управления капитального строительства отдела комплектации в порядке перевода из ОАО «РН-Нижневартовск». Приказом от <дата> (том 1 л.д. 51) истец с <дата> был переведен на должность главного специалиста Управления наземных сооружений отдела планирования обустройства и проектных работ. Впоследствии с <дата> истец переведен на должность начальника сектора Управления по проектно-изыскательским работам Отдела планирования проектно-изыскательских работ Сектора сопровождения экспертиз и архива проектно-сметной документации (том 1 л.д. 68). Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> (том 2 л.д. 12-17) по гражданскому делу № по исковому заявлению истца к АО «Самотлорнефтегаз» о признании права на получении премии по итогам года, признании незаконным уведомления о снижении размера коэффициента трудового вклада, восстановлении уровня профессионального статуса, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании недополученного выходного пособия, компенсации морального вреда установлено, что уведомлением №, утвержденными <дата>, истцу снижен коэффициент трудового вклада за 2022 год до нуля, по причине несвоевременной организации процедуры проведения ведомственной экспертизы проектной документации по объекту «Самотлорское месторождение. Строительство. Газопровод низкого давления 4,760 км», шифр проекта 190290. Невыполнение должностных обязанностей повлияло на смещение сроков получения положительного заключения ГГЭ по объекту «Самотлорское месторождение. Строительство. Газопровод низкого давления 4,760 км», шифр проекта 190290 и сдачи в архив Общества, а также некорректное формирование плана ПИР 2021-2022гг, в части отсутствия финансирования для проведения ведомственной экспертизы проектной продукции в ООО «РН-ЦЭПиТР». Выпиской из протокола комиссии № от <дата> подтверждается, что истцу изменен уровень профессионального статуса «опыт» на «база» с <дата>. Указанным решением, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата>, уведомление АО «Самотлорнефтегаз» о снижении размера коэффициента трудового вклада истцу за 2022 год № от <дата> (имеющего силу приказа) признано незаконным, истцу восстановлен уровень профессионального статуса «опыт» с <дата>. Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата>, решение Нижневартовского городского суда от <дата> и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от <дата>, оставлены без изменения. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд. При этом работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно условиям трудового договора от <дата> (том 1 л.д. 49-50), в редакции дополнительного соглашения от <дата> (том 1 л.д. 81), в соответствии с системой оценки должностей с учетом совокупности факторов отражающих значимость должности и степень её влияния на ключевые бизнес-процессы, должности, указанной в п.1.1 договора присвоен 17 грейд. На основании дополнительных соглашений к трудового договору размер оплаты труда истца неоднократно менялся, с <дата> должностной оклад истца составляет <данные изъяты>, районный коэффициент к заработной плате 1,7, надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, также по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных действующими локальными документами могут выплачиваться премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения (том 1 л.д. 81). Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п. 3.1 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 (том 1 л.д. 89) заработная плата выплачивается в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ каждые полмесяца в следующем порядке: 25 числа текущего (расчетного) месяца выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в первой половине текущего месяца; 10 числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной платы за истекший месяц с учетом премиальных выплат. Согласно п. 3.2 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 заработная плата работников общества состоит из следующих элементов (п. 3.2): -базовая заработная плата, доплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; премий, из которых: А) премии входящие в систему оплаты труда: годовое вознаграждение (годовая премия), премирование из фонда руководителя, Б) премии не входящие в систему оплаты труда: премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности; премия победителям конкурсов профессионального мастерства и победителям внутрипроизводственных соревнований; премия победителям научно-практических конференций; премия победителям конкурса в области ПБОТОС; премия к корпоративным наградам; иные. На премии, перечисленные в пункте Б) не начисляются надбавки и доплаты, принятые в обществе, а также коэффициенты и надбавки, установленные работникам, занятым на работе в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе РК и ПН. Данные выплаты не учитываются при расчете среднего заработка. В силу раздела 3.3 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 каждой должности присваивается грейд. Под грейдом понимается уровень, присвоенный должности по результатам оценки, основанной на характеристиках должности (знания, умения и навыки; уровень решения проблем; ответственность за результат) и ее ценности для АО «Самотлорнефтегаз». Должности группируются в разряды (грейды) на основании их оценки по следующим критериям: -знания и умения - требуемые знания, умения, навыки и опыт для выполнения должностных обязанностей; -решение вопросов - требуемый уровень самостоятельности для выявления, анализа и поиска решения вопросов и проблем, связанных с выполнением должностных обязанностей; -ответственность - степень ответственности должности за действия и их последствия влияния на конечные результаты труда. Оценка должностей проводится на основании должностных (рабочих) инструкций, разработанных вышестоящим руководителем, которому подчинена данная должность. Изменение грейда, связанное с изменением трудовой функции работника или изменением условий трудового договора работника, осуществляется с соблюдением требований трудового законодательства. Согласно разделу 3.4 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 базовая заработная плата устанавливается работнику в соответствии с присвоенным его должности грейдом, региональным и внутригрейдовым диапазоном. Региональная сетка оплаты труда по каждому грейду делится на три внутригрейдовых диапазона (зоны): минимальный - «С»; средний - «В»; максимальный - «А». Каждая зона подразделяется на пять оценочных уровней, которые обозначают профессиональный статус работника: база развитие; стандарт; опыт; эксперт. Гарантированным размером вознаграждения, в соответствии с присвоенным грейдом, является базовый должностной оклад/тарифная ставка соответствующего внутригрейдового диапазона. Размер гарантированного (базового) должностного оклада/часовой тарифной ставки оговаривается трудовым договором между работником и работодателем. Распределение должностей по грейдам и внутригрейдовым диапазонам осуществляется в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Надбавка за профессионализм устанавливается работнику в соответствии с профессиональным статусом, присвоенным ему в результате оценки его профессиональных способностей, навыков, качества работы и личных характеристик. Профессиональный статус работнику присваивается в соответствии с Порядком присвоения профессионального статуса и выплаты надбавки за профессионализм (приложение № к Положению). Согласно приложением № к положению АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 профессиональный статус присваивается работникам с целью установления обоснованного различия в уровнях оплаты труда, в соответствии с имеющимся опытом работы, профессиональными навыками, индивидуальными результатами труда, исполнительской дисциплиной. Данный порядок распространяется на всех штатных работников Общества, занимающих должности по 18 грейд (включительно). Надбавка за профессионализм является составной частью базовой заработной платы. Оценка профессионального статуса осуществляется по пяти оценочным уровням: База; Развитие; Стандарт; Опыт; Эксперт. Согласно пункту <дата> положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 для работников общества в соответствии с приложением № может быть установлена: -надбавка за профессиональный статус «Развитие» в размере 15,52% от должностного оклада (часовой тарифной ставки); -надбавка за профессиональный статус «Стандарт» в размере 27,68% от должностного оклада (часовой тарифной ставки); -надбавка за профессиональный статус «Опыт» в размере 41,11% от должностного оклада (часовой тарифной ставки); -надбавка за профессиональный статус «Эксперт» в размере 55,95% от должностного оклада (часовой тарифной ставки). Согласно пункту 1.16 приложения № снижение надбавки за профессионализм может производиться в зафиксированных случаях совершения дисциплинарного проступка, повлекшего дисциплинарное взыскание (согласно статье 192 Трудового кодекса РФ), нарушения требований безопасности труда, наличия формализованных претензий линейного руководителя к эффективности деятельности работника в рамках исполнения им должностных и профессиональных обязанностей. Данный перечень не является исчерпывающим. В случае если другое нарушение повлекло за собой негативные последствия, либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, надбавка за профессионализм может быть снижена. Каждый из перечисленных случаев рассматривается Постоянно действующей экспертной комиссией. Снижение надбавки производится в пределах внутригрейдового диапазона. Установление надбавки за профессионализм оформляется в формате Протокола оценки профессионального статуса (приложение 14 к настоящему Положению) на основании служебной записки руководителя. Протокол, утвержденный генеральным директором, подписанный линейным руководителем, председателем цехового комитета НПО, ведущим специалистом по труду (если применимо), начальником управления организации труда и мотивации персонала АО «Самотлорнефтегаз» является основанием для установления надбавки за профессионализм (п. 1.18). В соответствии с разделом 2 приложения № положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 внеочередное изменение надбавки за профессионализм производится постоянно действующей экспертной комиссией на основании служебной записки линейного руководителя. К компетенции постоянно действующей экспертной комиссии относятся следующие случаи изменения надбавки за профессионализм: внеочередная оценка (в период с 1 мая текущего года по 28 февраля следующего года); постоянный перевод работника на должность (более 1 грейда); снижение надбавки за профессионализм; восстановление надбавки за профессионализм; прочие случаи. Решения постоянно действующей экспертной комиссии оформляются протоколом в соответствии с положением АО «Самотлорнефтегаз» «Организация делопроизводства» № РБП3.1-05. Протокол оценки профессионального статуса (приложение 14 к настоящему Положению), утвержденный Председателем постоянно действующей экспертной комиссии является основанием для установления надбавки за профессионализм. С результатами оценки работник должен быть ознакомлен под роспись. Как было установлено в судебном заседании, профессиональный статус истца был снижен с уровня «опыт» до уровня «база», то есть фактически на три ступени до уровня вновь принятого сотрудника, что в процентном соотношении к заработной плате составляет 41,11%, при этом заработная плата истца состоит из базового оклада, в который в том числе включается надбавка за профессионализм, и иные надбавки. Согласно пункту 3.4.4 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 гарантированным размером вознаграждения, в соответствии с присвоенным грейдом, является базовый должностной оклад/тарифная ставка соответствующего внутригрейдевого диапазона. Размер гарантированного (базового) должностного оклада/часовой тарифной ставки оговаривается трудовым договором между работником и работодателем. Под базовым должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В трудовом договоре содержится отсылка к локально-нормативному акту работодателя (далее по тексту ЛНА), предусматривающему размеры, основания и условия выплаты надбавки являющейся отдельной частью базовой заработной платы. В рассматриваемом случае в положении АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 отсутствует норма о том, что надбавка за профессионализм является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Рассматриваемая выплата (надбавка) применяется работодателем самостоятельно, не является постоянной величиной, ее размер определяется по решению работодателя. Между тем, исходя из положений статей 8, 57, 72, 74, 129, 135 Трудового кодекса РФ, суд исходит из того, что надбавка за профессиональный статус в размере 41,11% фактически входит в состав заработной платы истца, однако согласно ЛНА работодателя не является гарантированной частью оплаты труда, а, следовательно, её изменение по мнению работодателя не является существенным изменением условий труда истца. Между тем указанная выплата входит в ежемесячный состав заработной платы работника и профессиональный статус присваивается каждому работнику при трудоустройстве с присвоением начального уровня «база». Учитывая преюдициальный характер принятого решения Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата>, в силу ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, которым действия ответчика в части максимального снижения истцу надбавки за профессиональный статус с уровня «опыт» до уровня «база» признаны незаконными, уровень профессионального статуса восстановлен истцу с «база» на «опыт» с <дата>, суд приходит к выводу, что с момента восстановления истцу профессионального статуса «опыт», то есть <дата>, работодателем выплата полагающихся истцу сумм должна была производиться истцу, с учетом имеющегося у него и восстановленного по судебному решению профессионального статуса «опыт». Как было установлено судом, и следует из представленных ответчиком, документов, выплата заработной платы, премий по итогам работы в общества за 2022 и 2023 года, премии к 25-летию АО «Самотлорнефтегаз» в период судебных споров, начислялась и выплачивалась истцу без учета профессионального статуса «опыт», в связи с чем истцом заявляется о взыскании с ответчика недополученных сумм, составляющих разницу в заработной плате между фактически полученными истцом суммами с учетом необоснованного применения ответчиком профессионального статуса «база» и полагающихся истцу сумм с учетом применения профессионального статуса «опыт». По требованиям истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>; заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, то есть разницы между фактически выплаченными суммами без учета проф. статуса «опыт» и полагающейся заработной платой с учетом у истца проф. статуса «опыт», а также взыскании компенсации по ст.236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату указанных сумм, суд приходит к следующему. Из материалов дела следует, подтверждается расчетными листками, за период с января 2022 года по апрель 2024 года, что истцу была начислена заработная плата (без вычета НДФЛ) в следующем размере: январь 2022 года – <данные изъяты>, февраль 2022 года – <данные изъяты>, март 2022 года – <данные изъяты>, апрель 2022 года – <данные изъяты>, май 2022 года – <данные изъяты>, июнь 2022 года – <данные изъяты>, июль 2022 года – <данные изъяты>, август 2022 года – <данные изъяты>, сентябрь 2022 года – <данные изъяты>, октябрь 2022 года – <данные изъяты>, ноябрь 2022 года – <данные изъяты> декабрь 2022 года – <данные изъяты>, январь 2023 года – <данные изъяты>, февраль 2023 года – <данные изъяты>, март 2023 года – <данные изъяты>, апрель 2023 года – <данные изъяты>, май 2023 года – <данные изъяты>, июнь 2023 года – <данные изъяты>, июль 2023 года – <данные изъяты>, август 2023 года – <данные изъяты>, сентябрь 2023 года – <данные изъяты>, октябрь 2023 года – <данные изъяты>, ноябрь 2023 года – <данные изъяты>, декабрь 2023 года – <данные изъяты>, январь 2024 года – <данные изъяты>, февраль 2024 года – <данные изъяты>, март 2024 года – <данные изъяты>, апрель 2024 года – <данные изъяты> (том 1 л.д. 137 – 146). Истцом ко взысканию заявлен период о взыскании недополученной заработной платы за период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>. Согласно расчету ответчика размер заработной платы, которая была бы начислена при установлении профессионального статуса «опыт» истцу составляет: июнь 2023 года – <данные изъяты>, июль 2023 года – <данные изъяты>, август 2023 года – <данные изъяты> (том 2 л.д. 215), февраль 2024 года – <данные изъяты>, март 2024 года – <данные изъяты>, апрель 2024 года – <данные изъяты>, май – <данные изъяты>, июнь 2024 года – <данные изъяты>, июль 2024 года – <данные изъяты> (том 3 л.д. 128-129). Разница между фактически выплаченной заработной платой истцу за 2022 и 2023 года и заработной платой, которая могла бы быть им получена при наличии у него профессионального статуса «опыт» составляет: за июнь - август 2023 года – <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), после вычета НДФЛ – <данные изъяты> (<данные изъяты>. – было бы с проф. статусом опыт – выплачен без проф. статуса <данные изъяты> ); за февраль - июль 2024 года – <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), после вычета НДФЛ – <данные изъяты>. В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела и признано истцом, что 29.07.2024г. ответчиком на основании платежного поручения № от 29.07.2024г. была выплачена истцу указанная разница по заработной плате (за период с <дата> по <дата>) за вычетом НДФЛ в сумме <данные изъяты>. (до вычета НДФЛ <данные изъяты>.). С учетом того, что истец не отказался в установленном порядке от данного требования, при этом признал факт выплаты указанной суммы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в указанной части, в связи с выплатой данной суммы ответчиком. Суд, проверив расчет ответчика в указанной части, выполненный по запросу суда в проектируемых условиях, и сопоставив их с расчетными листками за 2023г.,за 2024г. и локальными нормативными актами работодателя, принимает представленные стороной ответчика расчеты в качестве доказательства по делу, поскольку они согласуются с расчетными листами истцам и выполнен ответчиком в соответствии с положениями действующего трудового законодательства и действующей системы оплаты труда ответчика. При этом суд не принимает расчеты, представленные истцом в части указанных требований, поскольку он произведен исходя из размера средней заработной платы, в то время как размер ежемесячного заработка дифференцирован пропорционально отработанному времени, что влияет на общий расчет, а, следовательно расчеты истца является ошибочным. Согласно расчету АО «Самотлорнефтгаз», разница между выплаченной истцу фактически заработной платой за период с <дата> по <дата> и причитающейся в проектируемых условиях за период с 13.02.2024г. по 10.07.2024г. составляет <данные изъяты>. (до вычета НДФЛ, с вычетом НДФЛ <данные изъяты>.). Материалами дела установлено, что указанная сумма выплачена ответчиком, что подтверждается платежным поручением № от 29.07.2024г. Расчет АО «СНГ» в данной части требований истцом признан, на удовлетворении требований в данной части истец не настаивал. В связи с отсутствием спора в указанной части требований, с учетом выплаты данной суммы ответчиком, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в части взыскания с ответчика недополученную заработной платы за период с <дата> по <дата>. Учитывая, что указанные суммы были выплачены несвоевременно и истцом заявлено о взыскании денежной компенсации по ст.236 ТК РФ на недоплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> подлежит начислению денежная компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Положение об оплате труда и премировании установлено, что заработная плата выплачивается в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ каждые полмесяца в следующем размере: 25 числа текущего (расчетного) месяца выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в первой половине текущего месяца; 10 числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной платы за истекший месяц с учетом премиальных выплат (п. 3.1 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413). В обоснование требований по ст.236 Трудового кодекса РФ на заработную плату за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> истцом представлены собственные расчеты процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ на сумму <данные изъяты>. Проверив расчет, произведенный истцом, суд признает неверным, в связи с чем компенсация по ст.236 Трудового кодекса РФ подлежит перерасчету. Исходя из сроков выплаты заработной платы, заработная плата за июнь 2023 года должна была быть выплачена в полном объеме не позднее <дата>, согласно расчетному листу за июнь 2023 года (том 1 д.д. 142) истцу начислена заработная плата <данные изъяты> до вычета НДФЛ, с вычетом НДФЛ заработная плата составляет <данные изъяты>. При профессиональном статусе «опыт» истцу полагалась заработная плата в размере <данные изъяты> до вычета НДФЛ (том 2 л.д. 215), после вычета НДФЛ в размере <данные изъяты> к выплате <данные изъяты>, т.о. разница между фактически выплаченной заработной платой за июнь 2023 года и той, которая причиталась истцу, составляет <данные изъяты> Размер компенсации за период с <дата> по <дата> составит 8585 рублей 80 копеек, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Заработная плата за июль 2023 года должна была быть выплачена в полном объеме не позднее <дата>, согласно расчетному листу за июль 2023 года (том 1 д.д. 142) истцу начислена заработная плата <данные изъяты> до вычета НДФЛ, с вычетом НДФЛ заработная плата составляет <данные изъяты>. При профессиональном статусе «опыт» истцу полагалась заработная плата в размере <данные изъяты> до вычета НДФЛ (том 2 л.д. 215), после вычета НДФЛ в размере <данные изъяты> к выплате <данные изъяты>, т.о. разница между фактически выплаченной заработной платой за июль 2023 года и той, которая причиталась истцу, составляет <данные изъяты>. Размер компенсации за период с <дата> по <дата> составит <данные изъяты> исходя из следующего расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Заработная плата за август 2023 года должна была быть выплачена в полном объеме не позднее <дата>, согласно расчетному листу за июль 2023 года (том 1 д.д. 143) истцу начислена заработная плата <данные изъяты> до вычета НДФЛ, с вычетом НДФЛ заработная плата составляет <данные изъяты>. При профессиональном статусе «опыт» истцу полагалась заработная плата в размере <данные изъяты> до вычета НДФЛ (том 2 л.д. 215), после вычета НДФЛ в размере <данные изъяты> к выплате <данные изъяты>, т.о. разница между фактически выплаченной заработной платой за август 2023 года и той, которая причиталась истцу, составляет <данные изъяты>. Размер компенсации за период с <дата> по <дата> составит <данные изъяты> исходя из следующего расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с июня по август 2023 года в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ составит – <данные изъяты> (<данные изъяты> Ответчик выплатил истцу <данные изъяты> (<данные изъяты>), что следует из платежного поручения № от <дата> (том 4 л.д. 38), расчет ответчика в данной части требований истцом признан, на удовлетворении требований в данной части истец не настаивал, в связи с отсутствием спора в указанной части требований, с учетом выплаты данной суммы ответчиком, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в части взыскания с ответчика недополученной заработной платы за период с <дата> по <дата>. В части взыскания процентов по ст.236 ТК РФ на заработную плату за период с <дата> по <дата>, размер процентов подлежит исчислению по каждому периоду задолженности отдельно, а именно период образования задолженности по заработной плате за февраль 2024 года с <дата> по <дата>, по заработной плате за март 2024 года за период с <дата> по <дата>, по заработной плате за апрель 2024 года, с <дата> по <дата>, по заработной плате за май 2024 года с <дата> по <дата>, по заработной плате за июнь 2024 года с <дата> по <дата>, задолженности по заработной плате за июль 2024 года не имеется, т.к. она выплачена <дата>. Согласно расчету произведенного судом, размер процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму недоплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>, составит <данные изъяты> (<данные изъяты>). Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика недополученной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>; заработной платы за период с <дата> по <дата> удовлетворению не подлежат, поскольку в ходе рассмотрения было установлено, что разница в заработной плате по профессиональному статусу «опыт» была выплачена истцу по платежному поручению № от 29.07.2024г. в полном объеме. При этом, в связи с задержкой выплаты заработной платы за указанные периоды, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ в общей сумме <данные изъяты>. Рассматривая требования истца о взыскании недополученной премии по итогам работы за 2022, 2023 г.г., суд приходит к следующему. Согласно разделу 3.6 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 все работники, отработавшие непрерывно не менее 90 календарных дней в отчетном году в обществе или иных обществах, входящих в периметр компании, и перешедшие в общество, могут быть участниками годового вознаграждения (годовой премии). Размер годового вознаграждения (годовой премии) зависит от грейда должности, а также от выполнения ключевых показателей эффективности работы общества и коэффициента трудового вклада работника за год. Порядок и условия оценки данных показателей, а также порядок и правила расчета/начисления годового вознаграждения (годовой премии) устанавливаются Порядком и условиями выплаты годового вознаграждения, изложенными в Приложении 7 к Положению (том 1 л.д. 94 (оборот)). Согласно 2.1 порядка и условий выплаты годового вознаграждения, изложенным в Приложении 7 к Положению премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного периода, проработав в отчетном периоде непрерывно менее 90 (девяноста) календарных дней (том 1 л.д. 110-114). Премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается работнику в случаях расторжения с ним до даты издания приказа по обществу о выплате премии трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (п. 2.2 порядка и условий выплаты годового вознаграждения). Работнику, к которому в течение отчётного периода применены дисциплинарные взыскания (за исключением дисциплинарных взысканий, при наличии которых премия не осуществляется), к получившимся с учетом оценки фактического выполнения коллективных показателей эффективности Общества за отчетный период (календарный год), к расчётной сумме премии применяется корректирующий коэффициент в следующих размерах: одно замечание - 0,9; два замечания или один выговор — 0,6; одно замечание и один выговор - 0,3; два выговора – 0 (п. 2.6 порядка и условий выплаты годового вознаграждения). Размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих параметров: фактической заработной платы работника за отчетный период; целевого процента премии по грейду; оценки ключевых показателей эффективности работы общества; КТВ работника; корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины (п. 4.2 порядка и условий выплаты годового вознаграждения). Целевой процент премии работника устанавливается в зависимости от грейда должности, занимаемой им. Размер целевого процента приведен в Таблице № (п. 4.5 порядка и условий выплаты годового вознаграждения). Из указанной таблицы № следует, что целевой процент премии по итогам работы за год для работников 17 грейда составляет 20%. Премия начисляется на фактическую заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. В фактическую заработную плату работника для целей расчета годового премирования за отчетный период, принимается оплата труда за отработанное время с начала отчетного периода (календарного года), которая включает в себя все выплаты, указанные в настоящем пункте, а также РК и ПН на указанные виды оплат, начисленные пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях / периодах, в том числе: - оплата по окладу (тарифной ставке); - надбавка за профессиональный статус; - индивидуальное дополнительное вознаграждение; - фактически начисленная за отчетный период текущая (ежемесячная) премия (п. 4.4 порядка и условий выплаты годового вознаграждения). Оценка КПЭ работы Общества осуществляется в соответствии Инструкцией АО «Самотлорнефтегаз» «Система управления эффективностью деятельности работников» №И4.6-02. Шкала оценок соответствует диапазону 0%-120%. Оценка КПЭ работы Общества утверждается курирующим топ-менеджером ПАО «НК «Роснефть» (п. 4.6 порядка и условий выплаты годового вознаграждения). Установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению генерального директора в соответствии Инструкцией АО «Самотлорнефтегаз» «Система управления эффективностью деятельности работников» №И4.6-02. КТВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1,2. При этом сумма фактической премии по итогам работы за год по всем работникам Общества, рассчитанная с учетом примененных к работникам Общества итоговых КТВ, не может превышать значения, рассчитанного с применением по всем работникам Общества КТВ равного «1» (п. 4.7 порядка и условий выплаты годового вознаграждения). За вынесенные работнику в течение отчётного периода дисциплинарные взыскания в соответствии с п. 2.6. Положения к получившейся с учетом оценки фактического выполнения КПЭ Общества за отчетный период сумме премии данного работника, применяется корректирующий коэффициент (п. 4.8 порядка и условий выплаты годового вознаграждения). Размер премии работников Общества по итогам работы за год рассчитывается по формуле: Премия фактическая = Фактическая заработная плата работника за отчетный период для целей расчета премии * Целевой размер (процент) премии по данной должности * Оценка ключевых показателей эффективности работы Общества * КТВ работника * Корректирующий коэффициент (п. 4.9 порядка и условий выплаты годового вознаграждения). Из общей суммы премии РК и ПН выделяются по действующим на момент начисления премии ставкам (п. 4.10 порядка и условий выплаты годового вознаграждения). Уволенным в течение отчетного года работникам, имеющим в соответствии с ЛНД право на получение премии по итогам работы за год, выплата осуществляется одновременно со всеми работниками Общества и расчет премии осуществляется по общему алгоритму (п. 4.11 порядка и условий выплаты годового вознаграждения). Выплата годового вознаграждения (годовой премии) осуществляется в согласованные Компанией сроки на основании приказа (Приложение 11). Согласно инструкции (раздел 3.4) АО «Самотлорнефтегаз» «Система управления эффективностью деятельности работников №П4.6-02 №П2-03 Р-0383 ЮЛ-413 под коэффициентом трудового вклада (далее КТВ) понимается обобщенная количественная оценка вклада каждого конкретного работника в общие результаты работы АО «Самотлорнефтегаз», который используется для расчета годовой премии (том 1 л.д. 201-203). Все работники, кроме ГД, РВЗ, РСЗ оцениваются по КТВ. Для РСЗ 100 баллов итоговой оценки выполнения индивидуальных показателей эффективности (ИПЭ) приравнивается к единице КТВ (1,00 баллов ИПЭ=1 КТВ). КТВ определяет требования к поведению работников, которые предопределяют успешный результат их работы, а также соответствуют критериям ценностей Компании и Общества (Лидерство, Безопасность, Результативность, Добросовестность) Для оценки трудового вклада работников, за исключением руководителей среднего звена, критерии оценки КТВ работников различаются в зависимости от категории должности/профессии (в соответствии с Таблицами №, №). Согласно таблице № КТВ = 1,00 устанавливается если работник выполняет работы с высоким качеством в установленные сроки в соответствии с должностной инструкцией (нет претензий к работе); неукоснительно соблюдает требования безопасности в любых производственных и жизненных ситуациях. Небезразличен к происходящим опасным действиям окружающих, не проходит мимо нарушений; соблюдает трудовую дисциплину. Согласно таблице № КТВ = от 0,80 до 0,99 устанавливается если работник: выполняет работы в установленные сроки в соответствии с должностной инструкцией (есть отдельные, незначительные замечания к работе); неукоснительно соблюдает требования безопасности в любых производственных и жизненных ситуациях; соблюдает трудовую дисциплину. Оценка трудового вклада работников лежит в сфере ответственности непосредственного руководителя и не может быть делегирована. В случае отсутствия у работника уведомлений о снижении размера КТВ за отчетный год, при наличии к нему претензий со стороны непосредственного руководителя, итоговая оценка трудового вклада работника не может быть ниже 0,80. Значение КТВ работника может принимать диапазон от 0,00 до 1,20. В случае установления КТВ больше или меньше 1,00, обоснование снижения/повышения оценки КТВ руководитель должен отразить в установленном формате в соответствии с приложениями 4, 5, 6 к Инструкции. В случае совершения работником действия (бездействия), противоречащего интересам Общества, размер КТВ может быть снижен в размерах, установленных в Приложении 7 «Перечень действий (бездействия) работников, являющихся основанием для снижения коэффициента трудового вклада». В этом случае Отдел по мотивации персонала оформляет Уведомление о снижении размера КТВ (по форме Приложения 8), либо приказ о снижении размера КТВ, которые доводятся до работника под роспись. Утвержденное Уведомление о снижении работнику размера КТВ является основанием для корректировки премии по итогам года. В соответствии с разделом 3.9 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 (том 1 л.д. 97-98) работникам Общества, при условии непревышения размера планового ФЗП, установленного бизнес-планом Общества на текущий год, в пределах средств, предусмотренных на данные цели и по согласованию с Департаментом кадров ПАО «НК к Роснефть», может быть выплачена единовременная премия к юбилею Общества. Юбилейной датой считается дата со дня образования Общества, кратная 5-ти годам. Датой создания Общества считается <дата>. Премированию подлежат работники, имеющие непрерывный стаж работы в Обществе не менее одного года на дату юбилея Общества (п. 3.9.2 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413). Размер премии составляет не более 30% расчетной месячной заработной платы работника. Конкретный размер премии устанавливается приказом АО «Самотлорнефтегаз» (п. 3.9.3 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413). Для определения размера расчетной месячной заработной платы для целей премирования (расчетная месячная заработная плата = заработная плата за последние 12 месяцев / количество месяцев работы (не более) 12 принимается заработная плата за отработанное время нарастающим итогом за последние 12 месяцев на дату издания приказа по Обществу, которая включает в себя следующие выплаты: оплата труда по окладу/тарифной ставке; сдельная оплата труда; оплата разницы в окладе/тарифной ставке при переводе на нижеоплачиваемую работу; надбавка за профессионализм; персональная надбавка за фактически отработанное время; надбавка за профессиональный статус; надбавка за классность водителям за фактически отработанное в качестве водителя время; надбавка за высокую квалификацию; индивидуальное дополнительное вознаграждение; надбавка за разъездной характер работ; надбавка за экспедирование грузов - для водителей с почасовой оплатой труда: доплата за совмещение; доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; доплата за расширение зоны обслуживания; надбавка за допуск к государственной <данные изъяты> на постоянной основе; надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; оплата за погрузо-разгрузочные работы; доплата за интенсивность и сложность труда; доплата за руководство бригадой/сменой; оплата времени прохождения стажировки/дублирования; оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов; оплата командировки в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада; оплата обучения производственного характера в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада (при сменном графике работы); оплата за работу в ночное время; льготные часы женщинам (РКС, МКС) - оплата льготных часов (сокращенный день) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, местностях приравненных к ним; оплата льготных часов (сокращенный день) работникам-инвалидам; фактически начисленная в отчетный период текущая (ежемесячная) премия; сумма оплаты за период фактического нахождения в командировке, прохождения обучения производственного характера по инициативе работодателя, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников, определяется как сумма, полученная расчетным путем за дни/часы нахождения работника в командировке, прохождения обучения по инициативе работодателя, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников исходя из должностного оклада/тарифной ставки, текущей (ежемесячной) премии на целевом уровне, а также доплат и надбавок, установленных работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором и/или настоящим Положением за исключением следующих выплат; доплата за совмещение; доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; доплата за расширение зоны обслуживания; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов; оплата командировки в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада; оплата за работу в ночное время; оплата обучения в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/ оклада (при сменном графике работы); сумма доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу принимается в расчет как расчетная сумма доплаты по среднему заработку без учета годового вознаграждения за предыдущий период; РК и ПН (в том числе дополнительная ПН), начисленные на вышеуказанные выплаты в соответствующем отчетном периоде (п. 3.9.5 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413). В случае несоблюдения условия премирования о не превышении размера ФЗП, установленного бизнес-планом Общества, размер премии корректируется и выплачивается в пределах имеющихся средств ФЗП (п. 3.9.6 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413). Премия выплачивается на основании приказа АО «Самотлорнефтегаз» (приложение №) (п. 3.9.7 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413). Решением Нижневартовского городского суда от 03.05.2023г., вступившим в законную силу 14.06.2023г., по гражданскому делу № приказ №-к от 08.12.2022г. в части наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания признан незаконным, то есть дисциплинарных взысканий истец не имел. Поскольку истцу незаконно был снижен уровень профессионального статуса (с «опыт» на «база»), что установлено вступившим в законную силу решением суда, что непосредственно влияет на размер премии по итогам года, поскольку истец на момент выплаты премии по итогам 2022 и 2023 годов проработал в обществе непрерывно не менее 90 календарных дней, следовательно, он имеет право на получение годовой премии по итогам 2022 и 2023 годов. В обоснование требований о взыскании по итогам работы за 2022,2023г.г., истец указывает, что при начислении премии по итогам года работодателем должно было быть учтено, что на основании решения суда истцу был восстановлен профессиональный статус и должен был учитываться размер заработка за время вынужденного прогула, в связи с его незаконным увольнением в 2023г. Согласно действующему правовому регулированию, заработок за время вынужденного прогула подлежит включении при расчете годового заработка истца, влияющего на размер годовой премии. С учетом возражений истца, ответчиком по запросу суда были предоставлены соответствующие мотивированные расчеты премии по итогам 2022 года и по итогам работы за 2023г., выполненные в проектируемых условиях (с учетом профессионального статуса «опыт» и с учетом заработка за время вынужденного прогула), согласно которым премия по итогам 2022 года составляет - <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), и премии по итогам работы за 2023 год (разницы между полагающейся и фактически выплаченной истцу) составляет - <данные изъяты> (до вычета НДФЛ, с вычетом НДФЛ <данные изъяты>.). В данной части требований расчеты ответчика проверены судом и признаны верным, поскольку согласуются с имеющимися в деле Положениями, расчетными листками платежными поручениями. В ходе судебного разбирательства истец расчеты премий не оспаривал и согласился с произведенными работодателем расчетами. Согласно расчету ответчика (том 3 л.д. 131-132) размер итоговой премии за 2022 год с учетом профессионального статуса «опыт», исходя из КТВ = 1,00 составляет <данные изъяты> (до вычета НДФЛ). Из указанного расчета следует, что размер фактически выплаченной истцу премии составляет <данные изъяты>, в связи, с чем размер недополученной истцу премии по итогам 2022 года составляет <данные изъяты> (до вычета НДФЛ). Расчет произведен исходя из следующих составляющих: фактической заработной платы – <данные изъяты>, целевого процента премии по грейду - 20%; оценки ключевых показателей эффективности работы общества по итогам 2022 года - 100%; КТВ работника 1,00; корректирующего коэффициента за нарушение трудовой и производственной дисциплины 1. По расчетам ответчика (том 3 л.д. 132-133) размер итоговой премии за 2023 год с учетом профессионального статуса «опыт», исходя из КТВ = 1,00 составляет <данные изъяты> (до вычета НДФЛ) из данного расчета следует, что ответчиком не учтен заработок за время вынужденного прогула. Из указанного расчета следует, что размер фактически выплаченной истцу премии составляет <данные изъяты>, в связи, с чем размер недополученной истцом премии по итогам 2023 года составляет <данные изъяты> (до вычета НДФЛ). По расчетам ответчика размер итоговой премии за 2023 год с учетом профессионального статуса «опыт», со включением заработка за время вынужденного прогула, исходя из КТВ = 1,00 составляет <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), в связи, с чем размер недополученной истцом премии по итогам 2023 года составляет <данные изъяты> (до вычета НДФЛ). Расчет произведен исходя из следующих составляющих: фактической заработной платы – <данные изъяты>, целевого процента премии по грейду - 20%; оценки ключевых показателей эффективности работы общества по итогам 2023 года - 116%; КТВ работника 1,00; корректирующего коэффициента за нарушение трудовой и производственной дисциплины 1. При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания премии по итогам работы за 2022 год в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ) и премии по итогам работы за 2023 год (разницы между полагающейся и фактически выплаченной истцу) в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ) являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Присуждая суммы премий за 2022,2023 г.г. до вычета НДФЛ суд исходит из того, что суд не является налоговым агентом, удерживающим НДФЛ, однако присуждая СНГ к взысканию суммы до вычета НДФЛ, работодатель при выплате указанной суммы обязан удержать НДФЛ с указанных сумм (ч.1 ст.226 Налогового кодекса РФ). Определяя размер компенсации за задержку выплаты премии по итогам работы за 2022 и 2023 года в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему. В уточненном исковом заявлении, принятого к производству суда <дата>, истцом произведен расчет компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты премий по итогам работы за 2022 и 2023 года по состоянию на <дата> (том 3 л.д. 77), в соответствии с которыми размер компенсации за задержку выплаты премии по итогам работы за 2022 год составляет <данные изъяты>, по итогам работы за 2023 год – <данные изъяты>. Впоследствии истцом предоставлен дополнительный расчет (том 4 л.д. 48) в соответствии с которым размер компенсации за задержку выплаты премий по итогам работы за 2022 год по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты>, по итогам работы за 2023 год – <данные изъяты>. Также <дата> истцом предоставлен ещё один расчет в соответствии, с которым размер компенсации за задержку выплаты премий по итогам работы за 2022 год по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты>, по итогам работы за 2023 год – <данные изъяты> (том 4 л.д. 145). Суд отмечает, что в надлежащей форме (заявление оформленное в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ) о взыскании компенсации по состоянию ни на <дата> ни на <дата> истцом не предъявлялось, требования в данной части не увеличивались, а сам по себе представленный истцом расчет денежной компенсации не является заявлением об увеличении требований, в связи с чем, при разрешении требований по взысканию компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ на суммы премий суд исходит из заявленного истцом периода – по состоянию на <дата> включительно. Проверив расчеты, произведенные истцом, суд признает их неверными, произведенный ответчиком контр-расчет (том 3 л.д. 91) также является неверным, в связи с чем размер компенсации подлежит перерасчету судом. Премия по итогам работы за 2022 года была выплачена истцу <дата>, премия по итогам работы за 2024 года выплачена истцу <дата>. Следовательно, с учетом сроков выплат установленных в организации, расчет компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ по выплате премии по итогам работы за 2022 год подлежит исчислению с <дата> по <дата> (дата по которую производит расчет сам истец), расчет компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ по выплате премии по итогам работы за 2023 год подлежит исчислению с <дата> по <дата>. При этом в соответствии с действующим правовым регулированием, компенсация подлежит начислению на суммы премий по итогам работы за 2022 года и по итогам за 2023 год с учетом вычета НДФЛ, то есть с суммы <данные изъяты> (премия по итогам работы за 2022 год) и с суммы <данные изъяты> (премии по итогам работы за 2023 год). Размер компенсации по выплате премии по итогам работы за 2022 год за период с <дата> по <дата> составит <данные изъяты> исходя из следующего расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Размер компенсации по выплате премии по итогам работы за 2023 год за период с <дата> по <дата> составит <данные изъяты> исходя из следующего расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ на премии по итогам работы за 2022,2023г.г. в общей сумме <данные изъяты>. Рассматривая требования истца о взыскании недополученной премии ко 25-летию АО «Самотлорнефтегаз», суд приходит к следующему. Приказом АО «СНГ» от 15.03.2024г. № «О выплате единовременной премии к юбилею Общества» установлено, что в связи с празднованием 2-ти летнего юбилея АО «Самотлорнефтегаз» и на основании Положения АО «Самотлорнефтегаз» «Об оплате труда и компенсациях работников» №П3.11-06 №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 версия 4.00, работникам Общества производится выплата премии (ВО 5074), согласно Приложению № к настоящему приказу (Т.1). Пунктом 3 приказа установлено, премировать работников, уволенных из ОГ и принятых на работу в Общество до даты Юбилея Общества, при условии наличия непрерывного стажа работы в ОГ не менее 1 года на дату Юбилея Общества. При этом стаж считается непрерывным, если между датой увольнения работника из ОГ и датой его приема в общество прошло не более 31 календарного дня. Пункт 5 приказа установлено, что расчет премии производится в размере не более 30 % расчетной месячной заработной платы работника. Для определения размера расчетной месячной заработной платы для целей премирования (расчетная месячная заработная плата = заработная плата за последние 12 месяцев/количество месяцев работы (не более) 12) принимается заработная плата за отработанное время нарастающим итогом за последние 12 месяцев с 01.03.2023г. по 29.02.2024г., которая включает в себя выплаты согласно п. 3.9.5 Положения. В соответствии с п.3.9.4 Положения об оплате труда и компенсациях работников №П3.11-06 №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 версия 4.00, в редакции действующей на момент издания вышеуказанного приказа от 15.03.2024г. №, размер премии к юбилею общества составляет не более 30 % расчетной месячной заработной платы работника. Конкретный размер премии устанавливается приказом АО «Самотлорнефтегаз». Пунктом 3.9.5 указанного Положения определено, что для определения размера расчетной месячной заработной платы для целей премирования (расчетная месячная заработная плата = заработная плата за последние 12 месяцев/количество месяцев работы (не более) 12) принимается заработная плата за отработанное время нарастающим итогом за последние 12 месяцев на дату издания приказа по обществу, которая включает в себя в том числе следующие выплаты: оплата труда по окладу/тарифной ставке; надбавка за профессионализм, персональная надбавка за фактически отработанное время; надбавка за профессиональный статус; сумма доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу принимается в расчет как расчетная сумма доплаты по среднему заработку без учета годового вознаграждения за предыдущий период. Согласно расчетному листку истца за март 2024 (Т. 1, л.д. 145) истцу была начислена указанная премия в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ, с вычетом НДФЛ <данные изъяты> ). Указанная сумма выплачены истцу, что признано истцом и подтверждается платежными ведомостями ответчика. Согласно расчету ответчика (Т.3 лд16) работодателем размер премии истцу определен в размере 30 % в соответствии с п.3.9.4 Положения, исходя из его общего заработка за период с 01.03.2023г. по 29.02.2024г. в сумме <данные изъяты>. Всего за указанный период общий заработок истца составил до удержания НДФЛ - <данные изъяты>., из них виды оплат которые не входят в расчет премии согласно п.3.9.5 Положения) – <данные изъяты>. Согласно расчету премии к 25-летию Общества по запросу суда, в проектируемых условиях, с учетом имеющегося у истца проф. статуса «опыт», размер указанной премии составлял бы <данные изъяты>. (до вычета НДФЛ, с вычетом НДФЛ <данные изъяты>.). Данный расчет произведен исходя из общего размера заработка истца за период с 01.03.2023г. по 29.02.2024г. <данные изъяты> (до удержания НДФЛ). В соответствии с разделом 3.9 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 (том 1 л.д. 97-98) работникам Общества, при условии непревышения размера планового ФЗП, установленного бизнес-планом Общества на текущий год, в пределах средств, предусмотренных на данные цели и по согласованию с Департаментом кадров ПАО «НК к Роснефть», может быть выплачена единовременная премия к юбилею Общества. Юбилейной датой считается дата со дня образования Общества, кратная 5-ти годам. Датой создания Общества считается <дата>. Премированию подлежат работники, имеющие непрерывный стаж работы в Обществе не менее одного года на дату юбилея Общества (п. 3.9.2 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413). Размер премии составляет не более 30% расчетной месячной заработной платы работника. Конкретный размер премии устанавливается приказом АО «Самотлорнефтегаз» (п. 3.9.3 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413). Для определения размера расчетной месячной заработной платы для целей премирования (расчетная месячная заработная плата = заработная плата за последние 12 месяцев / количество месяцев работы (не более) 12 принимается заработная плата за отработанное время нарастающим итогом за последние 12 месяцев на дату издания приказа по Обществу, которая включает в себя следующие выплаты: оплата труда по окладу/тарифной ставке; сдельная оплата труда; оплата разницы в окладе/тарифной ставке при переводе на нижеоплачиваемую работу; надбавка за профессионализм; персональная надбавка за фактически отработанное время; надбавка за профессиональный статус; надбавка за классность водителям за фактически отработанное в качестве водителя время; надбавка за высокую квалификацию; индивидуальное дополнительное вознаграждение; надбавка за разъездной характер работ; надбавка за экспедирование грузов - для водителей с почасовой оплатой труда: доплата за совмещение; доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; доплата за расширение зоны обслуживания; надбавка за допуск к государственной <данные изъяты> на постоянной основе; надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; оплата за погрузо-разгрузочные работы; доплата за интенсивность и сложность труда; доплата за руководство бригадой/сменой; оплата времени прохождения стажировки/дублирования; оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов; оплата командировки в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада; оплата обучения производственного характера в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада (при сменном графике работы); оплата за работу в ночное время; льготные часы женщинам (РКС, МКС) - оплата льготных часов (сокращенный день) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, местностях приравненных к ним; оплата льготных часов (сокращенный день) работникам-инвалидам; фактически начисленная в отчетный период текущая (ежемесячная) премия; сумма оплаты за период фактического нахождения в командировке, прохождения обучения производственного характера по инициативе работодателя, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников, определяется как сумма, полученная расчетным путем за дни/часы нахождения работника в командировке, прохождения обучения по инициативе работодателя, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников исходя из должностного оклада/тарифной ставки, текущей (ежемесячной) премии на целевом уровне, а также доплат и надбавок, установленных работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором и/или настоящим Положением за исключением следующих выплат; доплата за совмещение; доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; доплата за расширение зоны обслуживания; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов; оплата командировки в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада; оплата за работу в ночное время; оплата обучения в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/ оклада (при сменном графике работы); сумма доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу принимается в расчет как расчетная сумма доплаты по среднему заработку без учета годового вознаграждения за предыдущий период; РК и ПН (в том числе дополнительная ПН), начисленные на вышеуказанные выплаты в соответствующем отчетном периоде (п. 3.9.5 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413). В случае несоблюдения условия премирования о не превышении размера ФЗП. установленного бизнес-планом Общества, размер премии корректируется и выплачивается в пределах имеющихся средств ФЗП (п. 3.9.6 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413). Премия выплачивается на основании приказа АО «Самотлорнефтегаз» (приложение №) (п. 3.9.7 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413). Учитывая вышеизложенное, поскольку истцу незаконно снижен уровень профессионального статуса (с «опыт» на «база»), что влияет на размер премии, поскольку истец имеет стаж работы не менее одного года на дату юбилея общества, он также имеет право на получение премии к 25-летию АО «Самотлорнефтегаз». По расчетам истца причитающийся ему размер премии к 25-летию АО «Самотлорнефтегаз» составляет <данные изъяты>. По расчетам ответчика размер премии к 25-летию АО «Самотлорнефтегаз» с учетом профессионального статуса «опыт» составляет <данные изъяты> (до вычета НДФЛ) (том 3 л.д. 56-57). Из указанного расчета следует, что размер фактически выплаченной истцу премии составляет <данные изъяты>, в связи, с чем размер недополученной истцом премии к 25-летию АО «Самотлорнефтегаз» составляет <данные изъяты> (до вычета НДФЛ). Расчет произведен исходя из размера заработной платы истца за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> разделенной на 12 месяцев и умноженной на 30 %. Из расчетного листка истца следует, что в марте истцу выплачена премия в размере <данные изъяты> (том 1 л.д. 145). Решением Нижневартовского городского суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от <дата> по гражданскому делу № по иску истца к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, приказ акционерного общества «Самотлорнефтегаз» от <дата> №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении истца признан незаконным, истец восстановлен в должности начальника сектора Управления по проектно-изыскательским работам отдела планирования проектно-изыскательских работ сектора сопровождения экспертиз и архива проектно-сметной документации акционерного общества «Самотлорнефтегаз» с <дата> (том 4 л.д. 60-77). Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от <дата> решение Нижневартовского городского суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от <дата> оставлено без изменения, а апелляционная жалоба акционерного общества «Самотлорнефтегаз» без удовлетворения (том 4 л.д. 77а-87). Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата>, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от <дата> и решение Нижневартовского городского суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от <дата> оставлены без изменения (том 4 л.д. 88-98). Решением Нижневартовского городского суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от <дата> по гражданскому делу № по иску истца к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, приказ акционерного общества «Самотлорнефтегаз» от <дата> №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении истца признан незаконным, истец восстановлен в должности начальника сектора Управления по проектно-изыскательским работам отдела планирования проектно-изыскательских работ сектора сопровождения экспертиз и архива проектно-сметной документации акционерного общества «Самотлорнефтегаз» с <дата> (том 4 л.д. 99-107). Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от <дата> решение Нижневартовского городского суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от <дата> оставлено без изменения, а апелляционная жалоба акционерного общества «Самотлорнефтегаз» без удовлетворения (том 4 л.д. 108-122). Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата>, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от <дата> и решение Нижневартовского городского суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от <дата> оставлены без изменения (том 4 л.д. 123-132). Решением Нижневартовского городского суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от <дата> по гражданскому делу № по иску истца к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в пользу истца с ответчика взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> (том 4 л.д. 133-139). В обоснование заявленного требования, истец указывает, что начисляя выплату премии к 25-летию АО «Самотлорнефтегаз», работодателем не учтено, что истцу был восстановлен профессиональный статус «опыт» и не учтен его заработок за время вынужденного прогула в связи с его незаконным увольнением. Следовательно, заработок за время вынужденного прогула, в связи с незаконным увольнением истца <дата> подлежал включению при определении размера премии к 25-летию общества. Иного контр-расчета, включающего взысканный в пользу истца заработок за время вынужденного прогула, в связи с незаконным увольнением, а также с учетом сумм заявленных в настоящем споре по взыскании недополученной заработной платы, ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. В связи с чем, судом произведен собственный расчет премии к 25-летию общества, исходя из имеющихся в дела данных, с учетом проф статуса опыт, заработка за время вынужденного прогула и с учетом требований заявленных истцом в настоящем споре по взысканию недополученной заработной платы за период с <дата> по <дата>, за период с <дата> по <дата>. Размер премии к 25-летию общества составит по расчету суда <данные изъяты> (до вычета НДФЛ) (заработок истца за период с 01.03.2023г. по 29.02.2024г. и плюс то, что довзыскали настоящим решением в спорному периоду= <данные изъяты> ( начислена премия до вычета НДФЛ, НДФЛ удержан) = <данные изъяты>.). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика. Определяя размер компенсации за задержку выплаты премии ко 25-летию АО «Самотлорнефтегаз» в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ суд приходит к следующему. Компенсация по ст.236 ТК РФ. с учетом установленных сроков выплаты, подлежит начислению с 11.04.2024г. по 05.09.2024г. (как заявлено истцом) и составит согласно расчету суда <данные изъяты>. Заявлений об увеличении требований о взыскании процентов на указанную сумму в надлежаще форме по 17.02.2025г. от истца не поступало, а расчет выполненный по состоянию на 17.02.2025г. заявлением об увеличении требований в указанной части не является. Размер компенсации по выплате премии ко 25-летию АО «Самотлорнефтегаз» за период с <дата> по <дата> составит <данные изъяты> исходя из следующего расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Указанная сумма денежной компенсации по ст.236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. По требованиям истца о взыскании удержанной суммы алиментов в размере <данные изъяты> из суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что заявленная сумма по своей сути является суммой алиментов (25 %) удержанный у истца из суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, которые впоследствии были возвращены истцом при восстановлении на работе. В силу ч. 3 ст. 98 Федерального закона от <дата> № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в случае отсутствия или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме. Материалами дела установлено, что судебным приказом мирового судьи судебного участка № Нижневартовского судебного района города окружного значения Нижневартовска Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от <дата> с истца в пользу ФИО4 взысканы алименты на содержание ФИО5 <дата> года рождения в размере 1/4 части заработка и (или) иных видов дохода, начиная с <дата> и до совершеннолетия ребенка (том 3 л.д. 121-122), на основании заявления истца от <дата> (том 3 л.д. 123) из его заработной платы производится удержание сумм алиментов. По общему правилу, размер удержания из заработной платы должника и иных доходов исчисляется от суммы, оставшейся после удержания налогов (ст. 210 Налогового кодекса РФ). В соответствии с расчетным листком за март 2023 года при увольнении истца (приказ №-к от <дата>) ему было начислено <данные изъяты>, данная сумма состоит из оплаты по окладу за период с 05 марта по <дата> в размере <данные изъяты>, РК – <данные изъяты>, ПН – <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выходного пособия – <данные изъяты>, из указанной суммы удержан НДФЛ <данные изъяты>, алименты <данные изъяты> (том 3 л.д. 160) и <дата> истцу выплачено <данные изъяты> (том 1 л.д. 155). Из письменных пояснений ответчика (том 3 л.д. 158-159) следует, что из начисленной суммы компенсации <данные изъяты> удержан НДФЛ и алименты в размере 25 % в размере <данные изъяты>. Истец был восстановлен на работе с <дата>, после восстановления на работе истцу был предоставлен ежегодный отпуск с <дата> по <дата>, в связи с чем, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> была отменена работодателем, между тем, поскольку её выплата уже была произведена, ответчик путем частичного зачета учел данную сумму при начислении истцу последующих «отпускных» в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> – НДФЛ <данные изъяты>), а оставшаяся сумма была отнесена в качестве долга и была учтена при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении <дата>, при повторном увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8,66 календарных дней в размере <данные изъяты>, данная компенсация в августе 2023 года была уменьшена посредством проведения взаимозачета на сумму остатка компенсации за март в размере <данные изъяты>. Следовательно, при увольнении в марте 2023 года работодатель удержал с суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении алименты на содержание детей в сумме <данные изъяты>. Как указывалось ранее решением Нижневартовского городского суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от <дата> по гражданскому делу № по иску истца к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, приказ акционерного общества «Самотлорнефтегаз» от <дата> №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении истца признан незаконным, истец восстановлен в должности начальника сектора Управления по проектно-изыскательским работам отдела планирования проектно-изыскательских работ сектора сопровождения экспертиз и архива проектно-сметной документации акционерного общества «Самотлорнефтегаз» с <дата>. Данное решение вступило в законную силу <дата> (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от <дата>, определение судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата>). В связи с восстановлением истца на работе ответчик произвел удержание у истца ранее произведенную выплату компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (том 3 л.д. 162). <дата> истец на основании приказа №-к уволен с <дата> (том 3 л.д. 105), данный приказ признан незаконным и истец восстановлен на работе решением Нижневартовского городского суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от <дата> по гражданскому делу №. <дата> истец основании приказа №-к уволен с <дата> (том 3 л.д. 108). В период восстановления истца на работе <дата> и по день увольнения <дата> истцу предоставляется отпуск на период с <дата> по <дата> (том 3 л.д. 100), при увольнении истца <дата> ответчик произвел удержание алиментов в размере <данные изъяты> (том 1 л.д. 143). Изложенное в своей совокупности указывает, что на момент увольнения истца <дата> на основании приказа №-к истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, которая была удержана впоследствии ответчиком при восстановлении истца на работе, при этом удержание с истца производится в полном объеме <данные изъяты> без учета удержанных ранее алиментов в размере <данные изъяты>. После своего восстановления и до следующего увольнения истцу начисляется оплата отпускных, из суммы которых ответчик производит удержания, что свидетельствует, что ответчик фактически дважды за одно и тоже количество дней отпуска произвел удержание алиментов с истца. Согласно ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Общие положения трудового законодательства предполагают, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя. Глава 38 Трудового кодекса РФ (ст.ст. 234, 235 Трудового кодекса РФ) устанавливает материальную ответственность работодателя перед работником. Поскольку удержание алиментов из причитающихся работнику сумм и порядок их возврата в случае неправомерного удержания, положениями трудового законодательства не урегулирован, при этом истец понес негативные последствия в виде «двойного» удержания алиментов, из сумм полагающихся ему в счет оплаты отпуска, суд относит данное удержание к убыткам истца, подлежащих возмещению ему ответчиком на основании ст. 15 Гражданского кодекса РФ в размере 40486 рублей 35 копеек. Поскольку в данной части требований, судом применены общие нормы гражданского законодательства, при этом, ст. 236 Трудового кодекса РФ регламентировано взыскание компенсации за несвоевременную выплату полагающихся работнику сумм (а не сумм удержаний), суд приходит к выводу, что на сумму взыскиваемых судом убытков денежная компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ начислению не подлежит. Общий размер компенсации за задержку выплат причитающихся истцу сумм согласно ст.236 Трудового кодекса РФ составляет 181437 рублей 54 копейки: <данные изъяты> (компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>) + <данные изъяты> (компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>) + <данные изъяты> (компенсация за задержку выплаты премии по итогам работы за 2022 год за период с <дата> по <дата>) + <данные изъяты> (компенсация за задержку выплаты премии по итогам работы за 2023 год за период с <дата> по <дата>) + <данные изъяты> (компенсация за задержку выплаты премии ко 25-летию АО «Самотлорнефтегаз» за период с <дата> по <дата>). Заявление ответчика о применении пропуска истцом срока на обращение в суд согласно ст.392 Трудового кодекса РФ по требованиям истца о взыскании недополученной заработной платы за июнь 2023 года в размере <данные изъяты> (до вычета <данные изъяты> – расчет страховых взносов и процентов за задержку выплаты указанной суммы по ст.236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> в настоящем споре рассмотрению не подлежит, поскольку производство по делу в части указанных требований судом прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме. В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы). С учетом всех обстоятельств дела, нарушения трудовых прав истца, в том числе на получение всех причитающихся выплат, учитывая длительность невыплаты, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ответчика АО «Самотлорнефтегаз» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости и установленным по делу обстоятельствам. Суд дополнительно разъясняет, что поскольку суд налоговым агентом не является, в связи, с чем определяет к взысканию суммы без вычета налога на доходы физических лиц, однако данное обстоятельство не освобождает работодателя (должника) как налогового агента от обязанности осуществить расчет и удержать суммы НДФЛ, исходя из определенной судом суммы взыскания по решению суда. При этом компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсация морального вреда, убытки- НДФЛ не облагаются. На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <данные изъяты> Руководствуясь ст. ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса РФ суд, Исковое заявление истца к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании недополученной заработной платы, взыскании премий, взыскании необоснованной удержанной суммы, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с акционерного общества «Самотлорнефтегаз» (ИНН <***>) в пользу истца (ИНН <данные изъяты>) премию по итогам 2022 года в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), премию по итогам 2023 года в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), премию к 25-летию в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), убытки в виде необоснованного удержания в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплат в общей сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> всего взыскать <данные изъяты> В удовлетворении остальной части исковых требований истцу, отказать. Взыскать с акционерного общества «Самотлорнефтегаз» (ИНН <***>) в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Решение в окончательной форме составлено <дата>. Судья Е.Э. Колебина Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде ХМАО-Югры в деле № Суд:Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) (подробнее)Ответчики:АО "Самотлорнефтегаз" (подробнее)Судьи дела:Колебина Е.Э. (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Судебная практика по:Трудовой договорСудебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ
Упущенная выгода Судебная практика по применению норм ст. 15, 393 ГК РФ Возмещение убытков Судебная практика по применению нормы ст. 15 ГК РФ |
