Решение № 2-3209/2020 2-3209/2020~М-3722/2020 М-3722/2020 от 1 ноября 2020 г. по делу № 2-3209/2020

Дело № 2-3209/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2020 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре Филоновой А.О., помощнике судьи Милентьевой Е.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени А.М.Горького» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ПАО «Хабаровский завод имени А.М.Горького» (ответчик, завод), указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым он был принят на работу на завод на должность дробеструйщик 2 разряда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Согласно справке из организации, сумма расчёта равна 81 000 рублей. До настоящего времени расчёт с ним не произведён. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением в трудовую инспекцию, однако ответа на обращение не получил. С учетом изложенного просит взыскать в его пользу с ПАО «Хабаровский завод имени А.М.Горького» невыплаченный расчёт заработной платы при увольнении в размере 81000 рублей, проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 8000 рублей, сумму морального вреда в размере 10000 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца сумму, уплаченную за юридические услуги, в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали по доводам, указанным в исковом заявлении, с учетом уточнений, согласно которым подлежащая взысканию задолженность по заработной плате составляет 81835,87 рублей

В судебном заседании представителя ответчика ФИО3 исковые требования признал в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 81835,87 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 8000 рублей. Рассмотрение требований о взыскании компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя оставил на усмотрение суда.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дел, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д. Согласно ст. 15 ТК РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В судебном заседании обстоятельств того, что признание иска представителем ответчика нарушает права и законные интересы участников процесса, иных лиц, не установлено.

Признание иска ответчиком не противоречит закону, в связи с чем, суд принимает признание иска ответчиком.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч.4.1. ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 81835,87 рублей, процентов за задержку заработной платы в сумме 8 000 рублей, подлежат удовлетворению.

Переходя к рассмотрению требований о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом объема и характера выявленных нарушений, нравственных переживаний истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, подлежащей взысканию с ответчика ПАО «Хабаровский завод имени А.М.Горького».

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы.

Исходя из объема и качества оказанных представителем истца услуг, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, подтвержденные представленными суду оригиналами платежных документов, что соответствует принципам разумности, справедливости и пропорциональности удовлетворенных основных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени А.М.Горького» удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени А.М.Горького» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 81 835 рублей 87 копеек, проценты за задержку заработной платы в сумме 8 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, компенсацию расходов на представителя в сумме 15 000 рублей 00 копеек.

В остальной части требований – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Т.А. Цурикова

Решение в мотивированном виде изготовлено судом 09.11.2020.

Судья Т.А. Цурикова