Решение № 2-3367/2019 2-3367/2019~М-2444/2019 М-2444/2019 от 8 августа 2019 г. по делу № 2-3367/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

«09» августа 2019 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.,

при секретаре Петровец А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «АВАЛОН-инженерные системы» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО9» (далее по тексту ООО «ФИО10») об установлении факта трудовых отношений, существовавших между сторонами в период с (дата) по (дата), выполнения истцом работы в должности штукатура, взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере №, компенсации за неиспользованный отпуск в размере №, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере №, компенсации морального вреда в размере №. Кроме того, истец просила возложить на ответчика обязанность внести в её трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве штукатура с (дата), увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с (дата) по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также обязанность предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в (адрес) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с (дата) по (дата) и произвести соответствующие отчисления (л.д.3-9).

В обоснование заявленных требований истец указала, что с (дата) по (дата) состояла в трудовых отношениях с ООО «ФИО11», работала в должности штукатура, однако в нарушение требований трудового законодательства, трудовые отношения между сторонами оформлены не были, заработная плата с января 2019 года не выплачивалась.

Истец ФИО2 и её представитель ФИО8, действующая на основании ордера от (дата), в судебном заседании заявленные требования поддержали в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 дополнительно пояснила, что её позвала на работу подруга ФИО4, с которой они ранее были знакомы. До того, как она приступила к работе, она прошла собеседование с директором ФИО5, который рассказал ей об условиях трудоустройства, в том числе о режиме работе, должностных обязанностях, размере заработной платы, гарантиях установленных при приеме на работу. Истец написала заявление о приеме на работу в ООО «***», на котором ФИО5 проставил свою визу, и направил в отдел кадров для оформления. В отдел кадров ФИО2 передала заявление о приеме на работу с визой ФИО5, трудовую книжку, а также копии паспорта, страхового свидетельства и другие необходимые документы. На следующий день приступила к выполнению работы в качестве штукатура. Непосредственно до работы её допустил ФИО6, который выдал необходимые инструменты, определил объем работы. С приказом о приеме на работу её не ознакомили, трудовой договор не выдали, но она полагала, что оформлена официально, поскольку подала заявление о приеме на работу, была допущена до работы, до № года регулярно получала заработную плату. При увольнении в № ей была возвращена трудовая книжка без записи о работе в ООО «ФИО12 системы», при этом от обсуждения причин неуказания в трудовой книжке соответствующих записей о работе, директор ФИО5 уклонился.

Представитель ответчика ООО «ФИО13» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами с уведомлением о вручении, заказные письма возвращены в суд в связи с истечением срока хранения (л.д.66, 67, 71).

В силу ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно п.п. 2,3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщать суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебное извещение посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считается доставленным, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Учитывая, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от (дата) ООО «ФИО14» расположено по адресу: (адрес), пом.2 (л.д. 56-64), при этом заказные письма с судебными повестками неоднократно направлялись по указанному выше адресу, и ответчиком не получены, возвращены в суд (л.д.66, 67, 71), суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ООО «ФИО15» о месте и времени судебного заседания, и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Представитель третьего лица Инспекции Федеральной налоговой службы по (адрес) в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.70), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в (адрес) в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.69), просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.68).

Суд, выслушав истца и её представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, однако в соответствии с ч.2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации могут возникнуть в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как разъяснено в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме, при этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Также следует учитывать и то, что в силу положений ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении», в п.2 которой указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Согласно п.9 вышеуказанной Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В п.13 вышеуказанной Рекомендации названы признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п.11 Рекомендации).

Из системного толкования указанных выше правовых норм следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Исходя из положений ст.ст. 12,56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, при этом объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, согласно ст.ст. 68,69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, являются доказательствами по делу.

Из материалов дела следует, что ответчик ООО «ФИО16» является юридическим лицом, которое зарегистрировано в установленном законом порядке (л.д.56-64), при этом основным видом деятельности предприятия является производство электромонтажных работ, к дополнительным видам деятельности предприятия относится производство прочих строительно-монтажных работ, производство штукатурных работ, производство малярных и стекольных работ, производство прочих отделочных и завершающих работ.

Исходя из пояснений истца, данных в судебном заседании, она была принята на работу в качестве штукатура, допущена до работы (дата) производителем работ ФИО6 по согласованию с руководителем ФИО5, вплоть до (дата), выполняла работу на объектах, обозначенных ФИО6, осуществляла работы по оштукатуриванию, покраске помещений. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, рабочий день с №, заработная плата в размере № и районный коэффициент к ней, такая же как и у её напарницы ФИО4

Факт допуска ФИО2 к работе с (дата) с ведома работодателя, выполнение истцом работы для ООО «ФИО17», подчинение в период выполнения работы Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ФИО18» помимо объяснений истца, подтверждается показаниями свидетеля ФИО4, работавшей в ООО «ФИО19 в паре с ФИО2 в период с (дата) по (дата) в качестве штукатура, выполнявшей аналогичную работу (л.д.25-28), а также свидетеля ФИО6 – производителя работ ООО «ФИО20», состоявшего в трудовых отношениях с ответчиком в период с (дата) по (дата) (л.д.76,79), который допускал ФИО2 до работы, вел табель учета отработанного времени.

Указанные выше свидетели подтвердили, что в период с (дата) по (дата) истец работала в качестве штукатура в ООО «ФИО21», ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, её непосредственным руководителем являлся производитель работ ФИО6

Показания указанных выше свидетелей не противоречивы, последовательны, согласуются между собой и с другими материалами дела, в том числе письменными, в частности записями в трудовых книжках свидетелей (л.д.76-79), трудовым договором свидетеля ФИО4 (л.д.25-28), табелями учета рабочего времени, которые вел ФИО6 (л.д.80-83), заключением предварительного медицинского осмотра, изготовленным (дата) ООО «ФИО22» по направлению ООО «ФИО23» (л.д.22), при этом свидетели предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобрана соответствующая подписка (л.д.86), оснований не доверять показаниям указанных выше свидетелей суд не усматривает.

Совокупность указанных выше доказательств, бесспорно свидетельствует о том, что ФИО2 была допущена до работы директором ООО «ФИО24» в установленном законом порядке уполномоченным должностным лицом – директором ФИО5, выполняла работу в условиях подчиненности правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ФИО25», в соответствии с установленным у работодателя режимом работы, под контролем должностных лиц ООО «ФИО26», её рабочее место было обеспечено всем необходимым для выполнения должностных обязанностей, что безусловно доказывает наличие между ООО «ФИО27» и ФИО2 трудовых отношений в период с (дата) по (дата), доказательств обратного ответчиком не представлено.

Само по себе ненадлежащие исполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений с работником в установленном законом порядке, при наличии иных доказательств, в совокупности подтверждающих допуск работника к работе с ведома работодателя, не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, в связи с чем в указанной части заявленные требования подлежат удовлетворению.

Исходя из положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку в трудовую книжку ФИО2 запись о периоде работы в ООО «ФИО28» с (дата) по (дата) внесена не была (л.д.19-21), суд находит требование истца о возложении на ответчика обязанности внести соответствующие записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, также подлежащими удовлетворению, на ООО «ФИО29» следует возложить обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с (дата) в качестве штукатура и увольнении с работы (дата) по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целях создания условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечения достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; развития заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; упрощения порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий застрахованным лицам, принят Федеральный закон от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно ст.6 вышеуказанного Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, при этом в общей части индивидуального лицевого счета содержится, в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов; суммы уплаченных и поступивших за данное застрахованное лицо страховых взносов.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно п.1 ст.7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), в силу подп.1 п.1 ст.6, п.2 ст. 14 данного Федерального закона возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

В соответствии с п.2.3 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу положений ст.8 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», с учетом дополнений внесенных в данную статью Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», и вступившими в силу с 01 января 2017 года, сведения, предусмотренные п.2.3 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Поскольку работодатель, в нарушение требований Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальные сведения в территориальные органы пенсионного фонда не предоставлял, соответствующие отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и в налоговые органы не производил, что подтверждается распечаткой из личного кабинета налогоплательщика – физического лица (л.д.73-75), ответом УПФР в (адрес) (л.д.47-48), то требование истца о возложении на ООО «ФИО30» обязанности произвести соответствующие отчисления за период работы ФИО2 у ответчика, предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам также является правомерным, подлежит удовлетворению.

Помимо прочего, из пояснений истца ФИО2, показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО4, ФИО6 следует, что ООО «ФИО31» с № заработную плату работникам не выплачивало.

Между тем, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории (адрес) постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от (дата) № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 года № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Судом установлено, что между ООО «ФИО32» и допрошенной в качестве свидетеля по делу ФИО4 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым свидетель принята на работу в качестве штукатура, за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 11 200 рублей и уральский коэффициент в размере № %. (л.д.25-28).

Поскольку из объяснений истца ФИО2, показаний допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей по делу ФИО4, ФИО6 достоверно установлено, что ФИО2 была трудоустроена в ООО «ФИО33» на таких же условиях, как и ФИО4, суд полагает возможным при определении размера задолженности по заработной плате руководствоваться размером заработной платы, отраженной в трудовом договоре ФИО4, то есть исходя из должностного оклада в размере № и районного коэффициента в размере № %.

Исходя из содержания искового заявления, пояснений данных истцом и её представителем в судебном заседании, в нарушение требований трудового законодательства, с января 2019 года по дату увольнения выплата заработной платы истцу не производилась, при увольнении окончательный расчет с работником не произведен.

В соответствии с нормами трудового законодательства, ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, однако таких доказательств суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, с ООО «АВАЛОН-инженерные системы» в пользу ФИО2 подлежала бы взысканию задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере № исходя из следующего расчета: (№), однако с учетом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ФИО34» в пользу ФИО2 следует взыскать невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере №.

Кроме того, исходя из положений ст.ст. 114,127 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью № календарных дней.

Из пояснений истца и её представителя следует, и указанное обстоятельство ответчиком не опровергнуто, что в период работы у ответчика ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО2 не предоставлялся, при расторжении трудового договора компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, также является законным и обоснованным, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из положений п.п. 28,29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, действующих в настоящее время, в соответствии с которыми при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, также установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

С учетом указанных выше обстоятельств, за период работы с (дата) по (дата) в пользу ФИО2 подлежит к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере № исходя из следующего расчета: ((№ ((28 дней отпуска в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации /№).

Поскольку за указанный выше период работы компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, она подлежит взысканию в судебном порядке.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п.3.3 заключенного между ООО «ФИО35» и допрошенной в качестве свидетеля по делу ФИО4 трудового договора (л.д.25-28), заработная плата выплачивается два раза в месяц № и № числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на персональную расчетную банковскую карту сотрудника, либо путем выдачи денежных средств в кассе работодателя.

Аналогичные показания о сроках выплаты заработный платы в ООО «ФИО36» были даны допрошенными в судебном заседании в качестве свидетелей по делу ФИО4, ФИО6, оснований не доверять которым суд не усматривает.

Учитывая, что факт нарушения указанных выше сроков выплаты ответчиком не опровергнут, то требование о взыскании в пользу ФИО2 денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с (дата) по (дата) являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности по авансу за №

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№.

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за №

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№ руб.

Расчёт процентов по задолженности по авансу за №

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№ руб.

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за №

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№ руб.

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за №

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№ руб.

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за №

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№ руб.

Расчёт процентов по задолженности при окончательном расчете при увольнении

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

Всего: №

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата истцу своевременно выплачена не была, окончательный расчет с работником при увольнении не произведен до настоящего времени, то требование истца о компенсации морального вреда безусловно подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере №.

Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере № суд не находит.

Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «ФИО37» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере №, исчисленная в соответствии с подп. 1,3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО38» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанностей удовлетворить частично.

Установить факт существования трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «ФИО39» в период с (дата) по (дата), выполнения истцом работы в должности штукатура с выплатой должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере № и уральского коэффициента в размере № %.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ФИО40» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с (дата) в качестве штукатура, увольнении с (дата) по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ФИО41» обязанность произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО2 за период её работы с (дата) по (дата) исходя из должностного оклада в размере № и уральского коэффициента в размере № %, предоставить индивидуальные сведения в территориальные органы пенсионного фонда по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении ФИО2 за период её работы с (дата) по (дата).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО42» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период работы с (дата) по (дата) в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере №, в счет компенсации морального вреда №, в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО43» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере №.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.А. Максимова

Мотивированное решение изготовлено (дата).

Судья Н.А. Максимова