Решение № 02-0494/2026 02-0494/2026~М-4252/2025 2-494/2026 М-4252/2025 от 23 марта 2026 г. по делу № 02-0494/2026

Дело №2-494/2026

77RS0008-02-2025-010681-42


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 марта 2026 года адрес


Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бабанюк Е.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению фио к Гаражно-строительному кооперативу №30 о возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с исковым заявлением к ГСК №30 о возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате

Согласно исковому заявлению, в мае 2024 года ГСК №30 в лице председателя Правления фио привлек меня к работе в гаражном кооперативе качестве юрисконсульта. Факт допуска меня к выполнению трудовых обязанностей в интересах кооператива подтверждается доверенностью, выданной председателем Правления 30.05.2024 года на трёхлетний срок. Я, как работник, приступил к своим обязанностям в ГСК с 30.05.2025 года с ведома и по поручению работодателя - председателя Правления. Следовательно, трудовой договор между сторонами считается заключенным. В трудовые обязанности истца входило осуществление организационно-правовой работы, связанной с хозяйственной деятельностью ГСК. Кроме того, по поручению председателя Правления истец осуществлял документальную подготовку и последующее представление интересов кооператива в судебных органах на всех предусмотренных законом стадиях. За период с июня по октябрь 2025 года им в интересах ответчика осуществлялось постоянное взаимодействие посредством электронной почты. За указанный период истец представлял интересы ответчика в судебных заседаниях по гражданским делам (............) в Зеленоградском районном суде адрес, подготавливал, в интересах ГСК кассационную жалобу по ранее завершённому гражданскому делу с его участием (...). Истец неоднократно обращался к председателю ГСК с требованием заключить с ним трудовой договор, и каждый раз законное требование оставалось не удовлетворённым. В связи со сложившейся необходимостью приведения трудовых отношений в соответствие с действующим законодательством, истцом 11.11.2025 года в адрес администрации ГСК направленно претензионное письмо. Ответа на претензию не последовало, заявленное требование к ответчику до сих пор остаётся без ответа, а его права, как работника, нарушенными. При допуске к работе администрация кооператива не ознакомила истца с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, что давало ответчику возможность не регламентировано использовать труд работника и задерживать выплату заработной платы. Перечисленные нарушения породили другие, нарушающие трудовое законодательство, в части оплаты труда работника. Размер ежемесячной оплаты произвольно установленный председателем Правления составлял сумма, которые перечислялись на банковскую карту истца с банковской карты председателя Правления фио В виду отсутствия Правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора, порядок и сроки оплаты выполняемых работ ничем не регламентировались, а потому реализовывались не систематически, а по усмотрению ответчика. В результате у ответчика перед истцом за 2025 год образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма: июнь – сумма, июль – сумма, сентябрь – сумма, октябрь – сумма и ноябрь – сумма Заявленное в претензии требование о выплате задолженности по заработной плате также оставлено без ответа. Задержка выплаты заработной платы составляла более 15 дней. С целью защиты своих трудовых прав и усиления правовой позиции в адрес ответчика 25.11.2025 года направлено дополнение к претензионному письму о приостановке работ до выплаты задержанной суммы. Заявленные законные требования к ответчику до сих пор остаются без ответа, а права истца, как работника, нарушенными.

На основании изложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требований, истец просил суд обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с 01.06.2025 года, выплатить ему заработную плату в размере сумма и возместить почтовые расходы в размере сумма

Судом в ходе разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда адрес, ФИО1 и ФИО2

Истец фио в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, настаивал на их полном удовлетворении, поскольку фактический допуск к работе и выплата заработной платы свидетельствуют о заключении с ним трудового договора.

Представитель ответчика - ГСК №30 - председатель Правления фио в судебном заседании возражал относительно удовлетворения требований искового заявления, настаивал на том, что между ГСК и истцом трудовой договор не заключался, имели место гражданско-правовые договоры между истцом и собственниками/членами гаражей; участие истца в указанных им делах связано с защитой интересов не ГСК, а его членов и собственников гаражей; оплата работ производилась не ГСК; кроме того, решением общего собрания членов ГСК не принималось решение о заключении трудового договора с штатным юристом.

Третье лицо ФИО1 и ее представитель фио в судебном заседании возражали относительно удовлетворения требований искового заявления, согласились с позицией ответчика, что в данном случае имели место гражданско-правовые отношения между собственниками/членами гаражей и истцом; услуги, оказанные истцом, не отвечали интересам ГСК, члены ГСК, интересы которых представлял истец, в итоге потеряли свои гаражи, все споры проиграны истцом; кроме того, должность юрисконсульта не предусмотрена штатным расписанием ГСК, ни на одном общем собрании членов ГСК вопрос о трудовой деятельности истца не обсуждался, до членов ГСК информация о наличии у ГСК штатного юриста не доводилась, дополнительная оплата за это не взымалась.

Третье лицо ФИО2 в судебном заседании возражал относительно удовлетворения требований истца, поддержал позиции ответчика и третьего лица ФИО1

Руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело по существу при данной явке.

Выслушав позиции сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований, предусмотренных ст.56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст.67 ГПК РФ, суд пришел к следующему.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст.12 ГПК РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствий со штатным расписанием, профессии, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии был признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Отношения по совместному владению, пользованию и в установленных законом пределах распоряжению имуществом, находящимся в общей собственности или в общем пользовании собственников гаражей в границах территории гаражного назначения либо собственников машино-мест и нежилых помещений, расположенных в гаражных комплексах, а также устанавливает особенности осуществления деятельности созданными в этих целях юридическими лицами регулируются положениями Федерального закона от 24.07.2023 года №338-ФЗ "О гаражных объединениях и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Статьей 25 Федерального закона от 24.07.2023 года №338-ФЗ определено, что к компетенции общего собрания членов товарищества собственников недвижимости, помимо прочего, относится: установление размера взносов членов товарищества собственников недвижимости, а также платы, предусмотренной ч.3 ст.27 настоящего Федерального закона; утверждение годового плана содержания и ремонта общего имущества в границах территории гаражного назначения, в гаражном комплексе и отчета о выполнении такого плана; утверждение смет доходов и расходов товарищества собственников недвижимости на год, отчетов об исполнении таких смет, аудиторских заключений (в случае проведения аудиторских проверок);

Согласно ст.26 Федерального закона от 24.07.2023 года №338-ФЗ, взносы членов товарищества собственников недвижимости могут быть следующих видов: 1) членские взносы; 2) целевые взносы.

Членские взносы могут быть использованы исключительно на расходы, связанные: 1) с содержанием имущества товарищества собственников недвижимости, в том числе уплатой арендных платежей за данное имущество; 2) с проведением аудиторских проверок товарищества собственников недвижимости; 3) с выплатой заработной платы лицам, с которыми товариществом собственников недвижимости заключены трудовые договоры; 4) с организацией и проведением общих собраний членов товарищества собственников недвижимости, выполнением решений этих собраний; 5) с уплатой налогов и сборов, связанных с деятельностью товарищества собственников недвижимости, в соответствии с законодательством о налогах и сборах; 6) с осуществлением бремени содержания общего имущества собственников гаражей, собственников машино-мест (статьи 10 и 17 настоящего Федерального закона), в том числе: а) с осуществлением расчетов с организациями, осуществляющими снабжение тепловой и электрической энергией, водой, марка автомобиля, водоотведение на основании договоров, заключенных с этими организациями; б) с осуществлением расчетов с оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами, региональным оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами на основании договоров, заключенных товариществом с этими организациями; в) с благоустройством земельных участков.

Судом в ходе разбирательства установлено, что 30.05.2024 года ГСК №30 выдало фио доверенность сроком на три года для представления интересов ГСК в арбитражных судах и в судах общей юрисдикции, в органах государственной власти и управления РФ, с правом совершать от имени доверителя все процессуальные действия, предусмотренные законодательством РФ, в том числе: получать любые судебные акты и документы, включая, без ограничений, решений, постановления и определения, исполнительные листы и/или иные документы; подписывать и подавать (предъявлять) во все суды всех уровней исковые заявления, встречные иски, отзывы на исковые заявления, заявления об обеспечении иска, заявлять ходатайства, подавать заявления и иные документы; отказывать от исковых требований полностью или в части или уменьшать их размер; изменять предмет или основание иска; заключать мировое соглашение и соглашение по фактическим обстоятельствам; обжаловать все судебные акты, включая, без ограничений, решения, постановления и определения суда; подписывать и подавать (предъявлять) заявления о пересмотре судебного акта в порядке надзора и заявления – пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам; совершать от имени доверителя иные действия, предусмотренные законодательством РФ, а также иные полномочия по представлению интересов ГСК.

29.04.2025 года, 28.05.2025 года, 29.08.2025 года и 30.09.2025 года председателем Правления фио на банковский счет истца перечислены денежные средства в общем размере сумма

11 и 25 ноября 2025 года истец направлял ответчику претензии с требованием заключить с ним трудовой договор и выплатить задолженность по заработной плате, оставленные ответчиком без ответа и удовлетворения.

В подтверждение своей позиции о сложившихся между сторонами трудовых отношениях истец предоставил суду переписку по электронной почте с фио, копию решения Зеленоградского районного суда адрес от 16.07.2025 года по делу №..., заявление по делу №..., протоколы судебных заседаний от 26.07.2025 года, 18.09.2025 года, 29.09.2025 года по делу №... протоколы судебных заседаний от 31.03.2025 года и 29.09.2025 года по делу №..., постановление Арбитражного суда адрес от 10.02.2025 года по делу №..., протокол судебного заседания от 04.02.2025 года по делу №..., протокол судебного заседания от 30.05.2024 года по делу ..., а также многочисленные проекты заявлений, отзывов, жалоб.

В судебном заседании истец пояснил суду, что при вступлении в трудовые отношения он достиг с ответчиком договоренностей относительно существенных условий трудового договора, а именно: трудовая функция – гражданско-правовое сопровождение интересов ГСК в судах, заработная плата – сумма ежемесячно, срок действия трудового договора – на время выполнения работ по делам, рабочее место – появлялся в ГСК, принимал участие в судебных разбирательствах, в основном удаленно.

Ответчик отрицал факт согласования с истцом заявленных существенных условий трудового договора и настаивал на гражданско-правовом характере сложившихся правоотношений.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности заключить с ним трудовой договор с 01.06.2025 года, суд, проанализировав представленные доказательства и доводы сторон, пришел к выводу, что оснований для удовлетворения данных требований у суда не имеется.

К такому выводу суд пришел, поскольку требование истца в отсутствие решения общего собрания членов кооператива по вопросу заключения трудового договора со штатным юристом нарушает положения Федерального закона от 24.07.2023 года №338-ФЗ "О гаражных объединениях и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а также права всех членов кооператива и собственников гаражей.

Вопреки мнению истца, который настаивал на том, что рассматриваемый спор не затрагивает права привлеченных к участию в дело третьих лиц фио и ФИО1, суд полагает, что удовлетворение требований истца приведет к дополнительной, несогласованной финансовой нагрузке ГСК и третьих лиц.

Представленные истцом доказательства перечисления фио ему денежных средств не свидетельствуют о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, так как переводы осуществлялись не со счет ГСК, а со счета физического лица.

Допуск истца к ведению дел в суде и выдача доверенности от лица ГСК также однозначно не свидетельствуют о том, что сложившиеся отношения носят именно трудовой характер, а не гражданско-правовой.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истец в исковом заявлении ссылается на то, что, несмотря на выдачу ему доверенности 30.05.2024 года, к работе в качестве работника ГСК он приступил 30.05.2025 года, что говорит о том, что ранее между сторонами существовали иные, нежели трудовые, отношения.

Фактически допустив истца к работе, ответчик обязан был оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, чего не сделал.

После того как ответчик по истечении трех дней с момента фактического допуска к работе не оформил трудовой договор, истец в суд с исковым заявлением обратился лишь 10.12.2025 года, спустя полгода после того, как узнал о нарушении его прав, что свидетельствует о пропуске истцом срока общения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Пропуск истцом срока общения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца.

Помимо требования о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор, истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности выплатить ему заработную плату в размере сумма и возместить почтовые расходы в размере сумма

Отказ в удовлетворении требования истца о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор, является основанием для отказа в удовлетворении иных вытекающих из основного требований.

Таким образом, суд в полном объеме отказал истцу в удовлетворении искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления фио к Гаражно-строительному кооперативу №30 о возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2026 года.


Судья Е.И. Бабанюк