Решение № 2-1063/2026 2-1063/2026(2-13946/2025;)~М-11469/2025 2-13946/2025 М-11469/2025 от 14 апреля 2026 г. по делу № 2-1063/2026

Дело № 2-1063/2026

УИД 16RS0042-03-2025-014053-75

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

1 апреля 2026 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Бурхановой И.И.,

при секретаре Крохиной Л.А.,

с участием истца ФИО1 ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Группа компаний ШтайнБлок» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование транспортного средства, компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности исчисления и уплаты страховых взносов за период работы с ... по ...,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО НПО «Группа компаний ШтайнБлок» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование транспортного средства, компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности исчисления и уплаты страховых взносов за период работы с ... по ..., указав в его обоснование следующее.

... между ООО Научно-производственное объединение «Группа компаний ШтайнБлок» и ФИО1 был заключен Трудовой ... в соответствии с которым она была принята на работу в ООО Научно-производственное объединение «Группа компаний ШтайнБлок» на должность юриста с окла... 000 рублей в месяц.

Согласно п. 2.3 заключенного трудового договора Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: «Заработная плата выплачивается работодателем не реже двух раз в месяц, а именно: «14» числа месяца, следующего за отчетным, и «29» числа текущего месяца путем ее перечисления на расчетный счет Работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. В случае, если на дату выплаты заработной платы, зарплатный счет не открыт, выплата производится через кассу работодателя в установленные сроки.

В соответствии с заключенным ... дополнительным соглашением ... от ..., Работодатель принял на себя обязательство об оплате ФИО1 , являющемуся работником, переменной части- премии в размере 10% от суммы принятых в пользу Заказчиков решений судов.

Приказом от ... ... между ФИО1 и Работодателем в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращены, трудовая книжка выдана, справка о причитающихся ей суммах не предоставлена.

Между истцом и Генеральным директором ООО НПО «ГК ШТАЙНБЛОК» ФИО3 подписано соглашение на следующих условиях:

Стороны, заключив настоящее соглашение, согласовали общую сумму задолженности Работодателя перед Работником на дату заключения соглашения ... в следующем размере:

Задолженность по уплате заработной платы в части основного должностного оклада за период с октября 2024 г. по март 2025 г. составляет 78 758,29 рублей 29 копеек.

Задолженность по уплате заработной платы в виде переменной части -премии на руки, в общей сумме 1 443 982,50 рубля 50 копеек, в том числе с учетом принятых решений в пользу Заказчиков: решения по Делу ..., что составляет 1 235 182,50 рубля 50 копеек, за вычетом подоходного налога 13%; 208 800 руб. рублей 00 копеек, с учетом принятого решения по Делу ... за вычетом подоходного налога 13%.

С даты заключения договора с ... по дату подачи настоящего иска, задолженность об уплате ежемесячной арендной платы из договора аренды автомобиля с экипажем № б/н от ..., в общей сумме 78 300 руб. рублей 00 копеек, за вычетом подоходного налога 13%.

Работодатель обязуется уплачивать задолженность, указанную в пункте 1 настоящего соглашения, в следующем порядке:

в течении 7 (семи) календарных дней с даты заключения настоящего соглашения Работодатель уплачивает Работнику задолженность, указанную в пунктах 1.1. и 1.3.

в срок не позднее ... Работодатель уплачивает Работнику задолженность в сумме 150 000 (Сто пятьдесят тысяч) рубль 00 копеек;

в срок не позднее ... Работодатель уплачивает Работнику задолженность, указанную в пункте 1.2. При этом стороны согласовали о возможности произведения выплат частями равными долями, до полного погашения общей суммы задолженности указанной в п. 1.2 настоящего соглашения.

Работодатель обязуется уплатить задолженность, указанную в пункте 1 настоящего соглашения в полном объеме в срок, не позднее ....

Стороны согласовали, что с даты заключения настоящего соглашения Работодатель оплачивает Работнику ежемесячную заработную плату в размере 50 000 рублей на руки.

В случае уплаты Работодателем Работнику общей суммы задолженности указанной в пункте 1 настоящего соглашения суммы задолженности, Работник не будет иметь претензий к Работодателю, относительно нарушения условий из трудового договора от ...г. ... в части нарушения сроков выплаты заработной платы. В случае нарушения сроков и порядка уплаты суммы задолженности указанную в пункте 1 настоящего соглашения, у Работника сохраняется право предъявить Работодателю сумму процентов (денежной компенсации), установленную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с чем Работодатель выражает согласие путем подписания настоящего Соглашения.

В судебном заседании истец требования поддержал, ответчик неоднократно извещенный о судебных заседаниях, явку своего представителя не обеспечил, возражений по иску не направил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что ... между ООО Научно-производственное объединение «Группа компаний ШтайнБлок» и ФИО1 был заключен Трудовой договор ...-ТД, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО Научно-производственное объединение «Группа компаний ШтайнБлок» на должность юриста с окла... 000 рублей в месяц (л.д.33-35).

В соответствии с заключенным ... дополнительным соглашением ... к трудовому договору ... от ..., Работодатель принял на себя обязательство об оплате ФИО1 , являющемуся работником, переменной части- премии в размере 10% от суммы принятых в пользу Заказчиков решений судов (л.д.23).

Между сторонами ... между сторонами подписано Соглашение об урегулировании претензий разногласий из трудового договора ... от ..., по условиям которого работодатель признал следующую задолженность перед работником: Задолженность по уплате заработной платы в части основного должностного оклада за период с октября 2024 г. по март 2025 г. в сумме 78 758,29 рублей 29 копеек;

- задолженность по уплате заработной платы в виде переменной части -премии на руки, в общей сумме 1 443 982,50 рубля 50 копеек, в том числе с учетом принятых решений в пользу Заказчиков: решения по Делу ..., что составляет 1 235 182,50 рубля 50 копеек, за вычетом подоходного налога 13%; 208 800 руб. рублей 00 копеек, с учетом принятого решения по Делу ..., за вычетом подоходного налога 13%.

- с даты заключения договора с ... по дату подачи настоящего иска, задолженность об уплате ежемесячной арендной платы из договора аренды автомобиля с экипажем № б/н от ..., в общей сумме 78 300 руб. рублей 00 копеек, за вычетом подоходного налога 13%.

Истцом представлен расчетный листок за сентябрь 2025 года, согласно которому ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в суме 233 917 рублей 17 копеек (л.д.26).

Ответчик, неоднократно извещенный о судебном заседании, возражений против исковых требований суду не заявил, своего расчета задолженности суду не направил, суд, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит позицию истца обоснованной и подлежащей удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет суммы компенсации судом проверен, он является арифметически верным, требование в этой части подлежит удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании компенсации за использование автотранспортного средства, суд исходит из положений статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Из материалов дела следует, что между сторонами ... был заключен договор аренды автомобиля с пробегом. Согласно расчету истца задолженность за использование автомашины составила 100 700 рублей. Ответчик своего расчета суду не представил, возражений в этой части также не направил.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

Так как на ответчика как на налогового агента действующим законодательством возложена обязанность по произведению отчислений в бюджет и внебюджетные фонды, то исковое требование о возложении обязанности осуществить необходимые отчисления и налоги в соответствующие фонды и бюджеты по его заработной плате подлежит удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 этого Кодекса.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в сумме 38 913 руб., от уплаты которой истец был освобожден согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Группа компаний ШтайнБлок» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование транспортного средства, компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности исчисления и уплаты страховых взносов за период работы с ... по ... удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Группа компаний ШтайнБлок» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате в сумме 1 564 957 (один миллион пятьсот шестьдесят четыре тысячи девятьсот пятьдесят семь) рублей 93 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 233 917 (двести тридцать три тысячи девятьсот семнадцать) рублей 17 копеек, компенсацию за использование автотранспортного средства в сумме 100 700 (сто тысяч семьсот) рублей, компенсацию за задержку выплаты в сумме 491 692 (четыреста девяносто одна тысяча шестьсот девяносто два) рубля 53 копейки.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Группа компаний ШтайнБлок» (ИНН <***>) обязанность по начислению и уплате страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ... по ... на имя ФИО1 .

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Группа компаний ШтайнБлок» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования ... государственную пошлину в размере 38 913 (тридцать восемь тысяч девятьсот тринадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись И.И. Бурханова

Мотивированное заочное решение суда составлено ....