Решение № 2-532/2021 2-532/2021~М-267/2021 М-267/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-532/2021

Дело № 2-532/2021

№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 июня 2021 года город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ивановой О.Н.,

при секретаре Кирилиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному автономному учреждению социального обслуживания «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» в Бугульминском муниципальном районе» о взыскании компенсаций за особые условия труда, заработной платы за выполнение работ в порядке совмещения, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику государственному автономному учреждению социального обслуживания «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» в Бугульминском муниципальном районе» о взыскании компенсаций за особые условия труда, заработной платы за выполнение работ в порядке совмещения, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ГАУСО «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» в Бугульминском муниципальном районе» в <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на особый режим работы, превентивную изоляцию. За указанный период за особые условия труда и дополнительную нагрузку административно – управленческому персоналу при невыявлении короновирусной инфекции полагается стимулирующая выплата в сумме 25000 рублей при длительности смены не менее <данные изъяты>. Истцом отработано <данные изъяты> - две полных смены. Руководство ГАУСО «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» в Бугульминском муниципальном районе», утверждая, что администраторы являются техническими работниками, выплатило лишь по 10000 рублей за каждую смену, тем самым недоплатив в общей сложности 30000 рублей, Истец полагает, что ответчик неправомерно причислил <данные изъяты> к техническим работникам, в связи с чем, обязан выплатить стимулирующую выплату в размере, определенном для административно-управленческого персонала. Находясь в особых условиях работы, истец выполнял обязанности отсутствующих соцработников, совмещая с основной работой. Полагает, что ему подлежит выплата <данные изъяты> месячного оклада отсутствующего соцработника.

Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную сумму по постановлению Правительства Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 30000 рублей, заработную плату за выполнение работы в порядке совмещения в размере 9099 рублей, проценты по всем задолженностям в размере 3344 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы.

ДД.ММ.ГГГГ истец исковые требования увеличил, просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную сумму по постановлению Правительства Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 50000 рублей; невыплаченную сумму по постановлению № в размере 15000 рублей; заработную плату за выполнение работы в порядке совмещения в размере 9355 рублей 11 копеек; проценты за задержку всех выплат в размере 7642 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в сумме 438 рублей 60 копеек.

Истец в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании увеличенные исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях.

Свидетель Свидетель №1 в ходе судебного заседания пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ГАУСО «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» в Бугульминском муниципальном районе» закрылось на карантин. Работать в закрытом режиме остались истец, медицинский работник, директор, санитарка и истец. Ни социальных работников, ни кухонных работников, которые исполняли бы свою работу, не было, должностные обязанности социального работника выполняли <данные изъяты> – истец и Свидетель №1 Оплата за совмещение не поступила. Доказательства выполнения работы по совмещению отсутствуют.

Свидетель Свидетель №2 в ходе судебного заседания пояснила, что она работает <данные изъяты> в ГАУСО «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» в Бугульминском муниципальном районе». Истцу в установленный срок и в полном объеме были произведены выплаты, предусмотренные постановлениями, приказами. Приказ о совмещении работы истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не издавался. <данные изъяты> полагалась выплата в размере 10000 рублей, поскольку эта должность относится к техническому персоналу.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. ст. 15, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Судом установлено, с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности администратора ГАУСО «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» в Бугульминском муниципальном районе», что подтверждается трудовым договором.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особом режиме работы в государственных стационарных организациях социального обслуживания» в государственном автономном учреждении социального обслуживания «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в Бугульминском муниципальном районе» введен особый режим работы в период распространения коронавирусной инфекции.

Ответчик, руководствуясь приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № «О закрытии стационарных учреждений социального обслуживания на карантин» и достигнутой договоренностью с истцом, что подтверждается его подписью, издал приказы от ДД.ММ.ГГГГ №-к и от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об организации рабочего времени в период превентивной изоляции».

Истец находился в учреждении на особом режиме работы 2 смены: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на ДД.ММ.ГГГГ.

В целях реализации постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня должностей работников стационарных организаций социального обслуживания, для которых установлен особый режим работы».

Согласно пункту «д» Приложения к приказу Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № должность <данные изъяты> относится к техническому персоналу, персоналу, занятому на иных должностях.

Согласно п. 3 Порядка предоставления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавируской инфекцией, утвержденному постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № выплаты стимулирующего характера устанавливаются в следующих размерах (за работу в течение одной рабочей смены): техническому персоналу, персоналу, занятому на иных должностях: в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции – 10000 рублей, в случае выявления – 15000 рублей.

Из представленного ответа главного врача ФИО15 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из Центра социальной адаптации «Маяк» вызовов скорой медицинской помощи и госпитализации получателей социальных услуг с диагнозом COVID-19 не поступало.

Приказами директора ГАУСО «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в Бугульминском муниципальном районе» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу назначены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку по 10000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За время нахождения в особом режиме работы в соответствии со штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата оклада, выплата стимулирующего характера за стаж работы, надбавка за интенсивность труда, месячная премии, а также доплата за вредные условия труда, оплата за работу в ночное время и за работу в праздничные и выходные дни. В ДД.ММ.ГГГГ года за работу в течение двух рабочих смен выплачены: 20000 рублей – выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, 12857 рублей 14 копеек- выплаты в соответствии с п. № порядка финансового обеспечения расходов на реализацию мероприятий по организации питания и предоставления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам государственных стационарных организаций социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ №. Оставшаяся часть в размере 2142 рублей 86 копеек выплачена в ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными документами, свидетельскими показаниями Свидетель №2 и сторонами не оспаривается.

Суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности по доплате выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавируской инфекцией в заявленном истцом размере.

Требования истца о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной суммы по постановлению Правительства Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 50000 рублей, невыплаченной суммы по постановлению № в размере 15000 рублей подлежат оставлению без удовлетворения.

Доводы истца о выполнении им в особых условиях труда должностных обязанностей социального работника ГАУСО «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» в Бугульминском муниципальном районе» не нашли своего подтверждения.

Доказательств того, что истец выполнял по поручению работодателя должностные обязанности социального работника, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией <данные изъяты>, суду не представлено.

Указывая в исковом заявлении о том, что истцом исправно выполнялся ряд обязанностей отсутствующих соцработников, истец в судебном конкретизировал, что осуществлял контроль за санитарно-гигиеническим обслуживанием клиентов Центра: мытьем проживающих, сменой нательного и постельного белья. Суд принимает во внимание, что данные должностные обязанности соответствуют должностной инструкции няни, а исходя из приказов об организации рабочего времени в период превентивной изоляции №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ на закрытый режим работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была переведена няня ФИО6, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была переведена няня ФИО7

Поскольку истец в спорные периоды письменного согласия на совмещение должностей не давал, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей между сторонами не заключалось, приказы о привлечении истца к исполнению обязанностей отсутствующих работников не издавались, суд приходит к выводу, что истец не осуществлял совмещение заявленной им должности социального работника и, соответственно, не имеет права на получение дополнительной оплаты.

К свидетельским показаниям ФИО8, пояснившей в ходе судебного заседания, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по просьбе директора ГАУСО «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» в Бугульминском муниципальном районе» выполняли должностные обязанности социальных работников, суд относится критически, поскольку ФИО8 является заинтересованной стороной в разрешении исковых требований и ею заявленные аналогичные исковые требования к ответчику.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за выполнение работы в порядке совмещения в размере 9355 рублей 11 копеек, процентов за задержку всех выплат подлежат оставлению без удовлетворения.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, неправомерных действий работодателя, то не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования являются необоснованным и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к государственному автономному учреждению социального обслуживания «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» в Бугульминском муниципальном районе» о взыскании компенсаций за особые условия труда, заработной платы за выполнение работ в порядке совмещения, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Бугульминский городской суд Республики Татарстан.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья: Иванова О.Н.

Решение вступило в законную силу «___»_____________20__ года

Судья: Иванова О.Н.

Дата изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.