Решение № 2-2343/2017 2-2343/2017~М-1659/2017 М-1659/2017 от 23 октября 2017 г. по делу № 2-2343/2017

Дело № 2-2343/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

24 октября 2017 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

Председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре Барсановой Т.Е.,

с участием

истца ФИО1 и его представителя ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ИП ФИО4 в котором просит:

- установить факт трудовых отношений между сторонами;

- обязать ИП ФИО4 внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве фрезеровщика с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивирует следующим.

Истец работал у ответчика на производстве деревянных изделий по адресу: <...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик выплачивал вознаграждение каждую неделю в размере ### рублей, итого в месяц ### рублей. В обязанности истца входила работа на фрезерном станке.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил производственную травму на рабочем месте, в результате чего был доставлен в БСП «Красный крест». В результате производственной травмы истец лишился двух пальцев левой руки, нуждается в лечении.

Трудовые отношения оформлены не были, договор не заключался. По устной договоренности трудовой договор должен был быть оформлен позднее. В дальнейшем трудовой договор так и не был заключен. Ответчик факт наличия трудовых отношений не признает.

Ссылаясь в качестве правового обоснования на нормы ст.ст. 15,16 ТК РФ просит иск удовлетворить.

Истец и его представитель в суде иск поддержали, просили его удовлетворить.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания судом извещался.

Представитель ответчика в суде иск не признавал, указав, что ИП ФИО4 занимается производством мебели, дверей. ФИО5 приходил устраиваться на работу художником-дизайнером, заявление о приеме на работу не писал, трудовой договор не заключался, в ИП не работал, к работе истец не допускался. По трудовым договорам никто в ИП ФИО4 не работает, штатного расписания нет. Кроме того, Государственной инспекцией труда проводилась проверка по указанным фактам, нарушений не установлено, просит в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Порядок оформления приема на работу установлен ст. 68 Трудового кодекса РФ, согласно которой, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Из материалов дела, усматривается, что ИП ФИО4 является индивидуальным предпринимателем (ОГРН ###), среди прочих видов деятельности ИП значится – 16.23 Производство прочих деревянных строительных конструкций и столярных изделий, 43.32 Работы столярные и плотничные (л.д.8-11).

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ, находясь в помещении производства изделий ИП ФИО4, истец при работе на фрезерном станке получил травму левой кисти, приведшей к ампутации 3,4 пальцев. Названные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Полагая, что названная травма получена ФИО1 на производстве в период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец просит иск удовлетворить.

Между тем, согласно письму от ДД.ММ.ГГГГ ИФНС по Октябрьскому району <...> сведениями о доходах в отношении ФИО1 не располагает (л.д.28).

ГУ ВРО ФСС РФ письмом от ДД.ММ.ГГГГ также сообщило об отсутствии сведений об отчислениях в отношении ФИО1 (л.д.30).

Согласно письму от ДД.ММ.ГГГГ ГУ УПФ РФ в <...> сообщило о невозможности предоставить сведения в отношении ФИО1(л.д.47).

Из дела следует, что трудовой договор между ИП ФИО4 и ФИО1 в письменной форме не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался, в трудовой книжке (ВТ ### (вкладыш)) запись о приеме на работу к ответчику отсутствует, к ответчику истец с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовую книжку не представлял.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

В настоящем деле имеются материалы проверки Государственной инспекцией труда во Владимирской области в отношении ИП ФИО4

Из материалов усматривается, что ФИО1 по факту несчастного случая обратился в Инспекцию ДД.ММ.ГГГГ, с учетом уточнений ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84, 131-132).

Согласно договорам безвозмездного пользования оборудования от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключенным ФИО4 с ФИО6, ФИО7, ФИО8 ответчиком передано оборудование (в том числе фрезерный станок) – л.д.108-130).

В ходе проведения проверки инспектором труда проведены опросы ФИО6, ФИО8, ФИО7, ФИО9 по факту получения травмы истцом. Доводы ФИО1 не подтверждены (л.д.99-107).

Указанные лица вызывались в суд для дачи свидетельских показаний, однако явку не обеспечили.

Согласно протоколам опроса от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 утверждал, что не допускал ФИО1 к оборудованию, на работу не принимал ввиду отсутствия документов о квалификации, допуск к оборудованию имеют те лица, с кем заключался договор безвозмездного пользования, работает сам на станке, в момент получения травмы не присутствовал.

Актом проверки названного органа от ДД.ММ.ГГГГ факты нарушений трудового законодательства не установлены (л.д.78).

Определением Роструда ###-### от ДД.ММ.ГГГГ отказано в возбуждении дела об административном правонарушении (л.д.80).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда во Владимирской области сообщила ФИО1 об отсутствии оснований для принятия мер реагирования (л.д.82).

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей в ИП ФИО4 с подчинением его правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, допуска к работе, установления размера заработной платы ФИО1 не представлено, в материалах дела не имеется, судом не добыто.

При указанных выше обстоятельствах суд не усматривает факта наличия между сторонами трудовых отношений, полагает отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.С.Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено 30 октября 2017 г.

Судья М.С.Игнатович