Решение № 2-3779/2021 2-3779/2021~М-3615/2021 М-3615/2021 от 6 июня 2021 г. по делу № 2-3779/2021

УИД: 50RS0039-01-2021-006050-52


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2021 г. г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Захаровой А.Н.

при секретаре Шамариной М.С.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3779/21 по исковому заявлению ФИО2 к ФГБНУ «Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства имени ФИО4» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, -

Установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к к ФГБНУ «Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства имени ФИО4» о взыскании стимулирующих выплат в размере 56 245.60 руб., и суммы которая будет на дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб..

В обоснование заявленных исковых требований ФИО2 указал, что он работал специалистом по охране труда с <дата> г, а с <дата> работаю заместителем начальника АХУ (административно-хозяйственное управление), с совмещением обязанностей специалиста по ОТ (охрана труда), в учреждении ФГБНУ НИИПЗК (федеральное государственное бюджетное научное учреждение "Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства им. ФИО4". <дата> он получил заработную плату в размере 9640 руб., <дата> получил аванс 10547,50 коп. Итого: за март месяц его заработная плата составила 20187 руб 50 коп. По трудовому договору, с выплатой стимулирующих его заработная плата (<дата> г.- <дата>.) составляла - за исполняемые обязанности заместителя начальника АХУ - 43000 руб., за совмещение обязанностей специалиста по охране труда еще 20000 руб.. Начиная с июля прошлого года его заработная плата составляла 62-64000 рублей в месяц после удержания всех налогов. Однако в сентябре прошлого года ему не доплачено стимулирующих -7432 рvб. за (<дата> г. не доплачено стимулирующих 5000 руб., а за март месяц недоплачено стимулирующих за обе исполняемые должности в размере 43 813 руб.. При приеме на работу специалистом по охране труда (Приказ <номер>-К от <дата>) с ним заключили трудовой договор (<номер> от <дата>.), внесены изменения в трудовой договор (доп.соглашение от <дата>.), перевели в АХУ (доп.соглашение от <дата>), назначили замначальника АХУ (доп.соглашение от <дата>, Приказ <номер>-К от <дата>) и возложили дополнительную должность специалиста по охране труда (приказ <номер>-К от <дата>), внесли изменения в трудовой договор (доп. соглашение от <дата>), при этом ни в одном документе не указан размер и условия выплат стимулирующего характера, а также размер надбавок и доплат. Нет конкретных цифр и в Положении об оплате труда. Другого НЛА, конкретизирующего порядок выплат и перечня снижающий выплаты стимулирующих в зависимости от вклада работника, в учреждении нет.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что трудовой договор и дополнительные соглашения к нему подписаны им лично, расчет не выплаченных денежных средств в виде стимулирующих выплат им произведен в соответствии с тем, какие суммы выплат он получал ранее.

Представитель ответчика ФГБНУ «Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства имени ФИО4» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал в иске просил отказать, пояснил, что в спорный период стимулирующие выплаты истцу не назначались, работодателю представлено право, а не обязанность осуществлять выплаты стимулирующего характера, с апреля месяца 2021 года истец находится на больничном и не осуществляет трудовые обязанности. Представил письменное мнение, приобщенное к материалам дела.

Суд, выслушав участников процесса, проверив материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований, при этом суд исходит из следующего.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором <номер> от <дата> ФИО2 принят на работу в Федеральное государственное бюджетное научное учреждение "Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства имени ФИО4" на должность специалиста по охране труда.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора <номер> от <дата> работнику ежемесячно выплачивается заработная плата состоящая из должностного оклада в размере 12 000 руб., выплат стимулирующего характера, надбавок и доплат. Размер должностного оклада также подтверждается приказом о приеме ФИО2 на работу <номер>-к от <дата>.

Дополнительным соглашением <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> внесены изменения п.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции «работник обязуется выполнять работу в должности специалиста по охране труда службы безопасности», пункт 5 трудового договора изменен в части указания размера оклада 12 516 руб..

Дополнительным соглашением <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> внесены изменения п.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции «работник обязуется выполнять работу в должности специалиста по охране труда Административно-хозяйственного отдела».

Дополнительным соглашением <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> внесены изменения п.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции «работник обязуется выполнять работу в должности специалиста по охране труда Административно-хозяйственного отдела».

Дополнительным соглашением <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> внесены изменения п.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции «работник обязуется выполнять работу в должности заместителя начальника Административно-хозяйственного управления», пункт 5 трудового договора изменен в части указания размера оклада 16 271 руб..

Дополнительным соглашением <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> внесены изменения п.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции «работник обязуется выполнять работу в должности заместителя начальника Административно-хозяйственного управления», пункт 5 трудового договора изменен в части указания размера оклада 16 759 руб..

Истец просит взыскать недоплаченные стимулирующие выплаты в размере 56 245.60 руб.: <дата> в размере 7432 рvб.; за <дата>. в размере 5000 руб., за <дата> в размере 43 813 руб..

Как следует из расчетных листков и приказов директора ФГБНУ «Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства имени ФИО4» о стимулирующих выплатах, за <дата> истцу начислена выплата стимулирующего характера в размере 50 000 руб. (протокол комиссии от <дата> -50 баллов); за <дата> истцу начислена выплата стимулирующего характера в размере 43 500 руб. (протокол комиссии от <дата> -43.5 баллов); за <дата> выплаты стимулирующего характера ответчику не назначались.

В соответствии с п.21 Положения об оплате труда работников ФГБНУ «Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства имени ФИО4», утвержденного <дата> в целях поощрения работников за выполненную работу установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплаты социального характера, материальная помощь, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год.

В соответствии с п. 22 Положения об оплате труда работников ФГБНУ «Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства имени ФИО4», утвержденного <дата> решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

Из текста трудового договора усматривается, что до подписания договора работник ознакомлен с Положением о правилах внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о персональных данных работника, Положением о коммерческой тайне, Инструкцией о пожарной безопасности. Личный экземпляр договора получен работником. Факт ознакомления с указанными выше локальными актами работодателя и получения экземпляра трудового договора, подтверждается подписью работника.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика недоплаченных стимулирующих выплат в размере 56 245.60 руб.: <дата> в размере 7432 рvб.; за <дата> г. в размере 5000 руб., за <дата> в размере 43 813 руб.., суд оценивая представленные доказательства по делу, приходит к выводу об отсутствии таких оснований, поскольку условиями трудового договора и дополнительными соглашениями, заключенного с истцом, размер заработной платы определен, сведений об ином размере оплаты труда в договоре не содержится; из представленных ответчиком расчетных листков следует, что расчет заработной платы истцу за <дата>, <дата>, <дата>, произведен верно, в соответствии с должностным окладом и фактически отработанного времени, оснований для выплаты заработной платы в ином размере не имеется.

Доводы истца о том, что при трудоустройстве работодателем (руководителем) был определен иной размер заработной платы, судом признаются несостоятельными, поскольку не подтверждены какими-либо доказательствами.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании стимулирующих выплат в сумме, которая будет на дату вынесения решения суда, также не имеется, поскольку отсутствуют доказательства назначения указанных выплат истцу. Более того, как следует из объяснений ответчика истец в настоящее время не исполняет трудовые обязанности находится на больничных листах, данное обстоятельство также подтверждается копиями листов нетрудоспособности, представленных самим истцом, из которых следует, что он временно нетрудоспособен с <дата>.

Следует отметить, что согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. При рассмотрении дела не был установлен факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы за спорный период в полном объеме, при этом иные выплаты, начисленные истцу ФИО6, являются стимулирующей выплатой, в связи с чем, не имеют гарантированного характера, а принятие решения о выплате премии, ее размере, является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии факта нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФГБНУ «Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства имени ФИО4» о взыскании стимулирующих выплат в размере 56 245.60 руб., и суммы которая будет на дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд Московской области, путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.Н. Захарова

Решение суда в окончательной форме составлено 08 июня 2021 года.