Решение № 2-5863/2017 2-5863/2017~М-4792/2017 М-4792/2017 от 24 декабря 2017 г. по делу № 2-5863/2017

Центральный районный суд города Новосибирска

Максима Горького, ул., д.89, г. Новосибирск, 630099

Дело № 2-5863/2017

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

25 декабря 2017 г. Центральный районный суд г. Новосибирскав составе председательствующего - судьи при секретаре судебного заседания

Бутырина А.В., ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ольхон» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ООО «Ольхон» ОГРН №: задолженность по заработной плате в размере 39 300 рублей, оплату сверхурочной работы в размере 6 296,94 рублей; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 12 593,86 рублей, компенсацию за не своевременную выплату заработной платы в сумме 2 941,54 рублей,

компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей, обязать ООО «Ольхон» произвести все установленные законодательством РФ выплаты, которые должен производить работодатель за сотрудника, а именно подоходный налог и обязательные носы в государственные фонды.

В обоснование иска указала, что на дату увольнения, 01 сентября 2017 года ей было начислено к выплате по официальной заработной плате 4 300 рублей, по настоящий момент расчет по официальной заработной плате с ней не произведен. Неофициальная заработная плата составляла за май 2017 года - 30 000 рублей, за июнь 2017 года - 30 000 рублей, за июль 2017 года - 30 000 рублей в месяц, за август 40 000 рублей, которую выдавал сам директор ответчика, и истец за нее расписывалась в расходных ордерах, задолженность по «черной» заработной плате перед ней составляет: 15 000 - за июнь 2017, 15 000 - за июль 2017 г., 5 000 – за август 2017 г., итого задолженность по не официальной заработной плате составляет 35 000 рублей.По настоящий момент расчет по неофициальной заработной плате с истцом также не произведен. Итого задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 39 300,00 рублей. Также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату.

Истец заявленные требования поддержала в полном объеме, дала пояснения в соответствии с исковым заявлением.

В судебное заседание представитель ответчика с соответствующими полномочиями не явился, ответчик надлежащим образом уведомлен о месте и времени рассмотрения дела.

Руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с согласия истца, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела в полном объеме, выслушав истца, приходит к следующим выводам.

Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст. 56, ч.1 ст. 67 ГПК РФ).

Судом установлено, что ФИО2 в период с 10 мая 2017 года по 01 сентября 2017 года работала в ООО «Ольхон» ОГРН: № на должности ведущего архитектора.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку, в силу положений ст. 22 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки лежит на работодателе, следовательно, бремя доказывания исполнения данной обязанности, лежит на ответчике.

Вместе с тем, ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие соблюдение им трудовых прав истцов в оспариваемой истцом части.

Поскольку ответчиком доводы истцов в указанной части не оспорены и не предоставлены допустимые и относимые доказательства своевременной и полной оплаты труда истца за спорный период, суд находит исковые требования в указанной части взыскания заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Однако истцом не представлено объективных доказательств в подтверждение указанных им размера заработной платы, в связи с чем, суд в данном случае исходит из установленного трудовым договором размера заработной платы истца.

В соответствии с пунктом 6.1. договора размер заработной платы истцу был установлен 12 654,75 рублей.

На дату увольнения, 01 сентября 2017 года истцу было начислено к выплате по официальной заработной плате 4 300 рублей.

Указанный размер задолженности ответчиком не оспорен, таким образом, указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Допустимых и объективных доказательств сверхурочной работы истцом не представлено, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении иска в указанной части.

Также у суда отсутствует обязанность по исчислению подоходного налога и иных обязательных платежей, в связи с чем, требования о возложении на ответчика обязанности по исчислению подоходного налога и иных обязательных платежей не подлежат удовлетворению, при этом указанные требования установлены законом. Также истец не наделена полномочиями предъявления указанных требований к ответчику.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, в период работы в ООО «Ольхон» отпуск истице не предоставлялся, доказательств обратного суду не представлено.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере:

2,33 (за каждый отработанный месяц)* 4 (отработанных месяцев) = 9 дней.

12654,75 руб./29,3*9 = 3887 руб. 13 коп.

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №13 от 4 декабря 2000 года, при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.

В связи с чем, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в пользу истца составляет за период с 01.09.2017 по 06.11.2017 (дата подачи иска):

4 300,00 ? 17 ? 1/150 ? 9%+ 4 300,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%+ 4 300,00 ? 8 ? 1/150 ? 8.25%= 165,12 руб.

Статьей 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда взыскивается в случае нарушения личных неимущественных прав либо в случаях, указанных в законе.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Таким образом, работник имеет право на получение компенсации морального вреда в случае нарушения его трудовых прав, сопровождавшихся физическими и нравственными страданиями. Вместе с тем, заявленный истцом размер морального вреда в суд находит завышенным, считая возможным удовлетворить требования в сумме 5000 руб.

На основании ст.ст. 94,98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходя по составлению иска. При этом, суд удовлетворяет данные требования частично в размере 3000 рублей, принимая во внимание, требования разумности, объема проделанной работы, а также частичное удовлетворение требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по рассмотрению требований имущественного и неимущественного характера в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ольхон» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ольхон» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 4300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3887 руб. 13 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 165 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 3000 рублей, а всего взыскать 16352 рубля 25 копеек.

Взыскать с ООО «Ольхон» в бюджет государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Бутырин