Решение № 2-2515/2020 2-2515/2020~М-1603/2020 М-1603/2020 от 13 сентября 2020 г. по делу № 2-2515/2020

Дело №

24RS0№-09


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 14 сентября 2020г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.

при секретаре судебного заседания ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 взыскании затрат на обучение,

установил:

АО «Красмаш» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании с последнего затрат на обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. в размере 76 525 руб. 23 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. был принят на работу в АО «Красмаш» в цех № – цех механической обработки, сборки и сварки на должность токаря. ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком был также заключен ученический договор №, согласно которому истец принял на себя обязательство обучить ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. по профессии «Токарь», в период обучения выплачивать стипендию в размере 24 000 руб. в месяц, а также согласно п.п. 3.2, 3.3 договора оплатить за весь период обучения преподавателю теоретического обучения 1400 руб., инструктору производственного обучения - 10 500 руб. Ответчик в свою очередь обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и после обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом. В связи с недостаточной теоретической и практической подготовкой, срок обучения бел продлен до ДД.ММ.ГГГГг. Истец свои обязательства выполнил в полном объеме. Однако, приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №у ответчик был уволен с ДД.ММ.ГГГГг. по п.3 ч. 1 ст. 77 ст. 81 ТК РФ по собственному желанию. Срок, установленный п. 4.2 ученического договора им полностью не отработан. Согласно п. 4.3.2 договора ученик обязан возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения, в том числе, при увольнении по собственному желанию. За время обучения ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в общей сумме 77 135 руб. 73 коп.; оплачено преподавателю 1400 руб., оплачено инструктору 10 500 руб. Фактически Седельников отработал в АО «Красмаш» 154 дн., исходя из чего сумма затрат пропорционально неотработанному времени составила 76 525 руб. 23 коп., которая подлежит возмещению в пользу истца.

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» извещен своевременно и надлежащим образом, от представителя ФИО4 поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие

Ответчик ФИО1 в зал суда не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, судебное извещение возращено в суд по истечении срока хранения, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

В соответствии ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в должности токаря в цехе № Цех механической обработки, сборки, сварки, ЛКП и штамповки мелки деталей – Участок механической обработки, сборки и сварки, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенного на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГг. между АО «Красмаш» и ФИО1 заключен ученический договор №, предметом которого явилось профессиональное обучение ФИО1 по профессии - токарь, в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с п.3.2 и п. 3.3 договора АО «Красмаш» обязалось выплачивать ФИО1 стипендию в размере 24 000 руб. и оплатить за весь период обучения преподавателю теоретического обучения 1400 руб. и инструктору производственного обучения 10 500 руб.

Из п.п. 4.1., 4.2. ученического договора, следует, что ФИО1 обязался пройти обучение и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения отработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом.

Согласно п. 4.3., 4.3.1. ученического договора ФИО1 обязался полностью возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с его обучением, в том числе, стипендию, выплаченную за время ученичества; оплату труда преподавателя теоретического обучения руб. за весь период обучения – 1400 руб.; оплату труда инструктору – 10 500 руб. за весь период обучения, в случае увольнения по собственному желанию до окончания срока обучения без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5,6,11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГг. между АО «Красмаш» и ФИО1 заключено дополнение к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГг., согласно которому период обучения последнего продлен до ДД.ММ.ГГГГг., в связи с недостаточной теоретической и практической подготовкой на основании квалификационного протокола № от ДД.ММ.ГГГГг.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что АО «Красмаш» надлежащим образом исполнило взятые на себя обязательства по ученическому договору, заключив с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг и своевременно оплатив стоимость обучения ФИО1, а также выплатив последнему стипендию.

Факт выплаты ФИО2 стипендий в сумме 77 135 руб. 73 коп. по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГг. подтверждается расчётными листками заработной платы на имя ФИО1 за период с марта по июнь 2019г., а также платежными ведомостями и платежными поручениями за указанный период.

Вместе с тем, принятые на себя обязательства по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 перед истцом не исполнил.

На основании приказа АО «Красмаш» №у от ДД.ММ.ГГГГг. ответчик был уволен по п.3 ч.1ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг.

Данный приказ стороной ответчика не оспорен. Стоимость обучения при увольнении с ФИО1 не удерживалась, что подтверждается расчётным листком за ноябрь 2019г. и ведомостями на перечисление денежных средств работнику.

ДД.ММ.ГГГГг. истцом в адрес ответчика ФИО1 была направлена претензия № с указанием об имеющейся у него задолженности за обучение с предложением в добровольном порядке её погасить. Претензия возвращена в адрес АО «Красмаш», по истечении срока ее хранения на почтовом отделении.

Таким образом, ФИО1 нарушил условия ученического договора, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 249 ТК РФ, он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, пропорционально отработанному времени в размере 76 523 руб. 23 коп., из расчета (77 135, 73 (выплаченная стипендия) : 1096 дней х 942 дней ) + (1400 (обучение) : 1096 х 942) + 10500 (затраты на инструктора) : 1096 х 942).

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственная пошлина в размере 2495 руб. 75 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 взыскании затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение в сумме 76 525 руб. 23 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2495 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья Е.С.Снежинская