Решение № 2-1191/2019 2-1191/2019~М-537/2019 М-537/2019 от 21 января 2019 г. по делу № 2-1191/2019

2-1191-2019

61RS0022-01-2019-000878-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года г. Таганрог РО

Таганрогский городской Ростовской области суд в составе:

председательствующего судьи Е.В. Ерошенко

при секретаре М.С. Черняке

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Частной Охранной Организации «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика в ООО ЧОО «Союз» с <дата> по <дата>, что подтверждается записью в трудовой книжке.

По причине не выплаты заработной платы, а также по причине не выплаты отпускных за 2017-2018 годы истец написала заявление о расторжении трудового договора.

Заработная плата истца составляла 20 000 рублей в месяц. Имеется задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 100 000 рублей, а так же не выплачены отпускные за 2017 год в размере 20 000 рублей и за 2018 год в размере 40 000 рублей. Таким образом, задолженность составила 140 000 рублей.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец просит взыскать соответчика невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 100 000 рублей, невыплаченные отпускные за 2017, 2018 год в сумме 40000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнила требования, просила взыскать заработную плату в размере 100 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дней 2017 года и 14 дней 2018 года в размере 16500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала исковые требования, просила иск удовлетворить. Суду пояснила, что работала у ответчика с 2012 года по июнь 2018 года в должности оператора дежурной ПЦО, в последствии переведена на должность начальника мониторингового центра. Трудовым договором была установлена заработная плата в размере 11360 рублей. Так же истец осуществляла по совместительству у ответчика иную трудовую деятельность, договор не оформлялся. С учетом указанной работы заработная плата составляла 20 000 рублей. С января 2018 года ответчик перестала выплачивать заработную плату. Задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по июнь 2018 года составляет 100 000 рублей. В июне 2018 года ответчиком был предоставлен отпуск за 2017 и 2018 год по 14 дней, отпускные не были выплачены в размере 16500 рублей. Трудовые отношения с ответчиком прекращены в июле 2018 года. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения иска. Суду пояснил, что в период работы истца заработная плата ей выплачивалась, однако документы, подтверждающие выплату заработной платы, у работодателя отсутствуют. Просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Так согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в Частную Охранную Организацию «Союз» на должность дежурного ПЦО, что подтверждается трудовым договором № от <дата> (л.д.90-93). Работнику была установлена заработная плата в размере 5300 рублей. Заработная плата подлежала выплате путем выдачи наличными денежными средствами. Был установлен сменный график работы.

<дата> было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата>, работник переведена на должность начальника мониторингового центра, работнику установлена заработная плата в размере 6000 рублей в месяц. Для выполнения трудовых обязанностей работнику установлена 5 дневная рабочая неделя, рабочий день с 9.00 до 18.00 ( л.д. 6).

Дополнительным соглашением от <дата> с <дата> ФИО4 была установлена заработная плата в размер 9500 рублей. (л.д.95).

Согласно дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> № установлен оклад в размере 11163 рубля.(л.д. 94).

Приказом от <дата> №-л/с ФИО1 уволена по собственному желанию.

Ответчиком за спорный период с <дата> по <дата> была начислена заработная плата в размере 49496 рублей 75 копеек. В обоснование возражений в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств тому, что заработная плата за указанный период была выплачена истцу.

Истец, заявляя о взыскании задолженности по заработной платы в размере 100 000 рублей, исходила из ежемесячной заработной платы в размере 20 000 рублей, указывая, что по совместительству работала у ответчика в должности диспетчера. В обоснование требований представлены копии постановочных ведомостей ЧОО «Союз» за январь, апрель, май 2018 года, копия графика работы диспетчера за февраль 2018 года. В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО, суду пояснил, что работал в ЧОО «Союз», ему известно о том, что ФИО1 работала в должности диспетчера.

В силу ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств тому, что с истцом был заключен трудовой договор на иных условиях, в том числе в отношении размера подлежащей выплате заработной платы, а так же о том, что истец работала по совместительству в иной должности у ответчика.

Суд критически относится к показаниям свидетеля, поскольку данные показания не подтверждают режим рабочего дня истца и размер выплачиваемой ей заработной платы.

Поскольку в материалах дела имеется трудовой договор, подписанный сторонами по делу, суд исходит из размера заработной платы, указанной в трудовом договоре, а так же из количества отработанных истцом дней за период с <дата> по <дата>, учитывает размер начисленной но не выплаченной ответчиком заработной платы за указанный период, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 49496 рублей 75 копеек, в том числе, за январь 2018 года – 9500 рублей, за февраль 2018 года – 8053 рубля, за март 2018 года – 8490 рублей, за апрель 2018 года – 9500 рублей, за май 2018 года – 11163 рубля, за период с <дата> по <дата> (5 рабочих дней) в размере 2790 рублей 75 копеек, в остальной части требований о взыскании заработной платы следует отказать.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика отпускных за 14 дней 2017 года и 14 дней 2018 года в размере 16500 рублей.

При этом ч. 4 ст. 124 названного Кодекса установлен запрет на не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права и свободы граждан.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодекса и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, в редакции, действовавшей на момент увольнения истца, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от <дата> N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела в период с <дата> по <дата>, истцу был предоставлен отпуск за 15 дней. Так же в период с <дата> по <дата> истцу был предоставлен отпуск за 14 дней. Истцу были начислены, но не выплачены отпускные, что подтверждается материалами дела. Истцом заявлены требования о взыскании отпускных за 28 дней. Как следует из справки работодателя, в период с <дата> по <дата> была начислена заработная плата в сумме 90206 рублей. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию отпускные в размере 7183 рубля 64 копейки, исходя из следующего расчета: 90206 рублей:12: 29,3 Х 28 = 7183 рубля 64 копейки, в остальной части иск не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в рамках рассматриваемого спора установлено нарушения прав истца, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1900 рублей от взысканной суммы 56680 рублей 39 копеек. По неимущественным требованиям подлежит уплате государственная пошлина в размере 300 рублей, а всего 2200 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые ФИО1 к ООО Частной Охранной Организации «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Частной Охранной Организации «Союз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49496 рублей 75 копеек.

Взыскать с ООО Частной Охранной Организации «Союз» в пользу ФИО1 отпускные в размере 7183 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО Частной Охранной Организации «Союз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2200 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: . Е.В. Ерошенко

Решение в окончательной форме изготовлено 13 мая 2019 года.