Решение № 2-3217/2021 2-3217/2021~М-3200/2021 М-3200/2021 от 13 июля 2021 г. по делу № 2-3217/2021

Дело №2-3217/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2021 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бахаревой Н.Н.,

при секретаре Платоновой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестеровой Н.В к открытому акционерному обществу «Молодежный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, дополнительной компенсации, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Молодежный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, дополнительной компенсации, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в ОАО «Молодежный центр» в должности <данные изъяты> с 31.03.2017 по 17.06.2020, уволена через суд в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации), решение Ленинского районного суда г. Ульяновска по делу № 2-1789/20 от 17.06.2020). Заработная плата составляла 57472 руб. в месяц.

На текущую дату 21.05.2021 конкурсный управляющий не предпринимает меры по выплате истцу заработной платы. В соответствии с расчетом за период с 01.05.2020 по 17.06.2020 задолженность по заработной плате составляет 81192 руб. 75 коп.: за май 2020г. – 47595 руб. 75 коп.; за июнь 2020 г. (до 17-го числа включительно) - 33597 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (29 дней) - 55334,32 руб. Компенсация в соответствии с п.5.3 трудового договора от 01.12.2016 составляет 344832 руб. (57 472 х 6 = 344 832 руб.).

В соответствии с п. 5.3 договора при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с ликвидацией работодателя (при банкротстве и т.п.), работодатель обязуется выплатить работнику выходные пособия, предусмотренные законодательством РФ и дополнительную компенсацию выплаты в размере 6 (шести) среднемесячных заработных плат работника.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ОАО «Молодежный центр» уже установлен решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 06.02.2020 по делу № 2-257/20 и согласно п.2 ст. 61 ГПК РФ не подлежит доказыванию вновь.

Также ответчик своими действиями причинил истцу моральный вред. У истца имеется один несовершеннолетний ребенок, которого она должна учить, обеспечивать продуктами питания, одеждой и т.п., ответчик же систематически, ежемесячно не выплачивает заработную плату, не производит увольнение на законных основаниях.

Так же по состоянию на 21.05.2021 ей не выдана трудовая книжка и за нее не произвели отчисления за период работы с 01.09.2013 по 30.04.2020 налог на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинской страхование.

Просит суд взыскать в свою пользу с ОАО «Молодежный центр» задолженность по заработной плате за период 01.05.2020 по 17.06.2020 включительно в размере 81192 руб. 75 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням 55334 руб. 32 коп., компенсацию в соответствии с п.5.3 трудового договора от 31.03.2017 в размере 344832 руб., моральный вред в размере 15000 руб., причиненный нарушением ее трудовых прав, почтовые расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовала, извещена, просила о рассмотрении иска в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивала.

Представитель конкурсного управляющего ОАО «Молодежный центр» в судебном заседании заявленные требования не признал, пояснив, что на момент рассмотрения дела конкурсным управляющим ОАО «Молодежный центр» в арбитражный суд Ульяновской области подано заявление об оспаривании трудового договора от 01.12.2016, заключенного между ОАО «Молодежный центр» и ФИО1 23.04.2021 Арбитражным судом Ульяновской области вынесено определение, которым заявление об оспаривании сделок оставлено без удовлетворения. Не согласившись с данным судебным актом была направлена апелляционная жалоба на вынесенный судебный акт. Таким образом, судебный акт об оспаривании сделки заключенной между ОАО «Молодежный центр» и ФИО1 не вступил в законную силу. Истец указывает, что ее заработная плата по трудовому договору от 31.03.2017 составляет 57472 руб. 00 коп. Однако у Конкурсного управляющего ОАО «Молодежный центр» ФИО2 имеется копия личной карточки ФИО1, в котором указано, что в графе 3 «Прием на работу и переводы на другую работу» имеются записи подвергнутые механическому воздействию (замазаны). Данные замазанные записи указывают на перевод ФИО1 на неполную рабочую ставку (0,3 ставки), тем самым уменьшение заработной платы на советующую ставку. Ее заработная плата с 02.10.2018 фактически составляла 15326,66 руб. Основанием для ее перевода является приказ от 02.10.2018, данный приказ конкурсному управляющему ОАО «Молодежный центр» передан не был. Согласно ч. 7 ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете» в первичном учетном документе допускаются исправления, если иное не установлено федеральными законами или нормативными правовыми актами органов государственного регулирования бухгалтерского учета. Исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц». Таким образом, для внесения исправлений в личную карточку работника формы Т-2 необходимо зачеркнуть одной чертой неверную запись. Затем выше или рядом с этой записью необходимо сделать правильную и написать слово «исправлено». Следует указать дату исправления и поставить под исправлением свои фамилию и инициалы или иные реквизиты, необходимые для идентификации, а также подпись и подпись сотрудника. Такой порядок внесения исправлений в учетные документы следует из положений п. 7 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Также, согласно п. 4.3. «Положения о документообороте в бухгалтерском учете» (утвержденном Минфином СССР 29.07.1983 №105) «Исправление ошибки в первичном документе должно быть оговорено надписью "исправлено", подтверждено подписью лиц, подписавших документ, а также проставлена дата исправления». Согласно п. 5.6. «Положения о документообороте в бухгалтерском учете» (утвержденном Минфином СССР 29.07.1983 №105) «Ответственность за соблюдение графика документооборота, а также ответственность за своевременное и доброкачественное создание документов, своевременную передачу их для отражения в бухгалтерском учете и отчетности.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Ульяновской области просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, дело №2-1789/20, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что 31.03.2017 истец ФИО1 была принята на работу в ОАО «Молодежный центр» на должность <данные изъяты>, с нею заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора от 31.03.2017 ФИО1 установлена заработная плата в размере 57472 руб.

Согласно п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Молодежный центр» заработная плата выплачивается 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего за расчетным месяцем.

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 03.10.2019 (дело №А72-14473/2018) ОАО «Молодежный центр» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 17.06.2020 по делу № 2-1789/2020 постановлено взыскать с ОАО «Молодежный центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 30.04.2020 включительно в размере 195682,03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5518,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Возложить на ОАО «Молодежный центр» обязанность уволить ФИО1 17.06.2020 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) с внесением записи в трудовую книжку, произвести отчисления за ФИО1 за период работы с 01.09.2019 по 30.04.2020 налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование.

Стороны по настоящему гражданскому делу также были участниками судебного разбирательства по гражданскому делу № 2-1789/2020, в связи с чем в силу ст. 61 ГПК РФ установленные вступившим в законную силу судебным постановлением обстоятельства обязательны для суда и сторон. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного гражданского дела.

Таким образом, вопреки доводам представителя ответчика размер заработной платы- 57472 руб. в месяц установлен вступившим в законную силу судебным актом и подтверждается материалами дела.

Также из материалов дела следует, что согласно расчетных листов за период с 01.05.2020 по 17.06.2020 включительно ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 81192 руб. 75 коп.: за май 2020 г. – 47595 руб. 75 коп.; за июнь 2020 г. (до 17-го числа включительно) 33597 руб. 00 коп., также не выплачена компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (29 дней) – 55334 руб. 32 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем, ответчиком не представлены суду доказательства выплаты задолженности по заработной плате ФИО1 за период с 01.05.2020 по 17.06.2020.

В подтверждение своих доводов о том, истец был переведен на ставку 0,3, в связи с чем должностной оклад ФИО1 составляет иной размер, ответчик надлежащих доказательств в силу положений ст. 56 ГПК РФ суду не представил. При этом ответчик, приводя такие доводы, ссылается лишь на копию личной карточки ФИО1

Вместе с тем, личная карточка работника - документ, составляемый на работника и содержащий краткие сведения о нем (образование, стаж, семейное положение, трудовая деятельность и т. д.).Личная карточка работника является одним из основных документов по учету персонала, которая заводится на всех работников предприятия, принятых на постоянную или временную работу. Личная карточка работника заполняется на основании документов: приказов по личному составу; паспорта, трудовой книжки, военного билета, страхового свидетельства пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, других документов, предусмотренных законодательством.

Заработная плата же работнику устанавливается лишь трудовым договором, как следует из ст. 135 ТК РФ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7, который ранее являлся директором ОАО «Молодежный центр» указал, что все документы, в том числе и кадровые, были переданы им конкурсному управляющему. Переводился ли истец на иной должностной оклад, пояснить не может.

В этой связи задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 по 17.06.2020 в сумме 81192 руб. 75 коп., компенсация отпуска при увольнении в сумме 55334 руб. 32 коп. подлежит взысканию с ОАО «Молодежный центр» в пользу ФИО1

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с ОАО «Молодежный центр» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.05.2020 по 17.06.2020 в размере 81192 руб. 75 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку, как было установлено в ходе судебного разбирательства, в установленные дни зарплата истцу не была выплачена, на образовавшуюся задолженность подлежат начислению проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ, с начислением их по день фактического исполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет на 14.07.2021 9737 руб. 55 коп. (279 руб. 23 коп. +499 руб.76 коп.+3209 руб. 54 коп.+499 руб. 76 коп.+793 руб. 26 коп. +523 руб. 55 коп.+49 руб. 28 коп.+ 352 руб. 77 коп. +2265 руб. 56 коп. +352 руб. 77 коп.+ 559 руб. 95 коп. +369 руб. 57 коп.) исходя из следующего расчета:

за май 2020 г.

c 06.06.2020 по 21.06.2020 в сумме 279 руб. 23 коп. (47595,75 руб. х 5,5% х 1/150 х 16 дн.);

c 22.06.2020 по 26.07.2020 в сумме 499 руб. 76 коп. (47595,75 руб. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.);

c 27.07.2020 по 21.03.2021 в сумме 3209 руб. 54 коп. (47595,75 руб. х 4,25% х 1/150 х 238 дн.);

c 22.03.2021 по 25.04.2021 в сумме 499 руб. 76 коп. (47595,75 руб. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.);

c 26.04.2021 по 14.06.2021 в сумме 793 руб. 26 коп. (47595,75 руб. х 5,0% х 1/150 х 50 дн.);

c 15.06.2021 по 14.07.2021 в сумме 523 руб. 55 коп. (47595,75 руб. х 5,5% х 1/150 х 30 дн.);

за июнь 2020 г.

c 18.06.2020 по 21.06.2020 в сумме 49 руб. 28 коп. (33597 руб. х 5,5% х 1/150 х 4 дн.);

c 22.06.2020 по 26.07.2020 в сумме 357 руб. 77 коп. (33597 руб. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.);

c 27.07.2020 по 21.03.2021 в сумме 2265 руб. 56 коп. (33597 руб. х 4,25% х 1/150 х 238 дн.);

c 22.03.2021 по 25.04.2021 в сумме 352 руб. 77 коп. (33597 руб. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.);

c 26.04.2021 по 14.06.2021 в сумме 559 руб. 95 коп. (33597 руб. х 5,0% х 1/150 х 50 дн.);

c 15.06.2021 по 14.07.2021 в сумме 369 руб. 57 коп. (33597 руб. х 5,5% х 1/150 х 30 дн.).

При этом, определяя дату выплаты заработной платы за июнь 2020 г. суд учитывает, что согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Также следует начислять компенсацию по ст. 236 ТК РФ с 15.07.2021 по день фактического исполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате.

Кроме того, из п. 5.3 трудового договора от 31.03.2017 следует, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с ликвидацией работодателя (при банкротстве и т.п.), работодатель обязуется выплатить работнику выходные пособия, предусмотренные законодательством РФ, и дополнительную компенсацию выплаты в размере 6 (шести) среднемесячных заработных плат работника.

Размер такой компенсации составляет 344832 руб. (57472 х 6 = 344832 руб.). Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Данный пункт трудового договора сторонами не оспорен.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично - в размере 5000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы, связанные с отправкой иска сторонам, в сумме 360 руб.

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8410 руб. 97 коп.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Нестеровой Н.В удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Молодежный центр» в пользу Нестеровой Н.В задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 по 17.06.2020 в размере 81192 руб. 75 коп., дополнительную компенсацию в размере 344832 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 55334 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9737 руб. 55 коп., с начислением ее на день фактического исполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате, начиная с 15.07.2021, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в сумме 360 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания с открытого акционерного общества «Молодежный центр» в пользу Нестеровой Н.В задолженности по заработной плате за период с 01.05.2020 по 17.06.2020 в размере 81192 руб. 75 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Молодежный центр» в доход местного бюджета госпошлину в размере 8410 руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. Бахарева