Решение № 2-1075/2018 2-1075/2018 ~ М-897/2018 М-897/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-1075/2018

Дело № 2-1075/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Т.Н.,

при секретаре Якуниной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет- магазин е96» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет- магазин е96» (далее: ООО «Интернет- магазин е96») о защите нарушенных трудовых прав.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала в ООО «Интернет- магазин е96» в должности <данные изъяты>. В соответствии со сведениями справки формы 2-НДФЛ за январь 2018 ее заработная плата составляет <данные изъяты> рублей, за февраль <данные изъяты> рублей, за март <данные изъяты> рублей, общая сумма дохода- <данные изъяты> рублей.

Ответчиком обязанности по выплате заработной платы не выполнялись, последняя заработная плата была выплачена истцу ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> рублей (частично выплачена задолженность по отпускным за февраль), также ей ДД.ММ.ГГ выплачено <данные изъяты> рублей (частично погашена задолженность за январь). В связи с чем задолженность по заработной плате и отпускным выплатам составляет <данные изъяты> рублей.

В связи с задержкой выплаты заработной платы ФИО1 считает подлежащим взысканию компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того указала, что была вынуждена уволиться по собственному желанию с занимаемой должности под давлением работодателя, в действительности не имея желания увольняться. ДД.ММ.ГГ она подала заявление об увольнении, при этом трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГ. Полагает подлежащими взысканию денежные средства в размере <данные изъяты> рублей в качестве компенсации за вынужденный простой.

Поскольку истец была вынуждена уволиться под давлением руководства, считает нарушенным ее право на получение выходного пособия в размере средней заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

Также указывает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Интернет- магазин е96» невыплаченную заработную плату в размере 22940.39 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 476.77 рублей, компенсацию за вынужденный простой в размере 7441.55 рублей, выходное пособие в связи с сокращением штата работников в размере 35203.40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уточнила исковые требования, окончательно просит суд взыскать в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 22940.39 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 476.77 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12958.32 рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Интернет- магазин е96» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще.Суд, с учетом мнения истца, не возражавшей против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 6 ст. 136 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, о чем внесена запись в ее трудовую книжку.

Согласно представленных копий расчетных листков за январь 2018 истцу начислена заработная плата, а также месячная премия в сумме <данные изъяты> рублей, долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей, долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты> рублей. За февраль истцу начислена заработная плата, оплата отпуска, месячная премия в сумме <данные изъяты> рублей, долга за предприятием на начало месяца <данные изъяты> рублей, выплачено ДД.ММ.ГГ (отпускные)- <данные изъяты> рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии с представленными справками формы 2-НДФЛ за 2017 №***, за 2018 №*** общая сумма дохода истца в 2017 составила <данные изъяты> рублей, в 2018 составила <данные изъяты> рублей.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляет <данные изъяты> рублей, исходя из представленного в исковом заявлении расчета: <данные изъяты> рублей (общая сумма дохода за 2018 в соответствии со справкой формы 2-НДФЛ- <данные изъяты> рублей (сумма налога, подлежащая удержанию)- <данные изъяты> рублей (частичная выплата заработной платы ДД.ММ.ГГ)- <данные изъяты> рублей (частичная выплата заработной платы ДД.ММ.ГГ) = 22940.39 рублей.

При этом доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный спорный период времени в полном объеме суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 22940.39 рублей за указанный период времени, подлежащими удовлетворению.

Статья 142 ТК РФ говорит о том, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующего с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании указанных норм суд также считает, что с ООО «Интернет- магазин е96» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 476.77 рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, исходя из представленного истцом расчета, проверенного судом и не опровергнутого ответчиком.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из смысла приведенной нормы права, временем вынужденного прогула работника является период, когда работник не имел возможности трудиться. За это время работодатель обязан был начислить и выплатить работнику средний заработок.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, исходя из пункта 9 вышеуказанного Положения, производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГ ответчиком получено заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ. В этот же день ответчиком вынесен приказ №*** об увольнении истца, в ее трудовую книжку внесена соответствующая запись. При этом трудовая книжка ФИО1 была оправлена ответчиком почтовой корреспонденцией ДД.ММ.ГГ и вручена ей ДД.ММ.ГГ.

Согласно представленного истцом расчета среднедневная заработная плата истца составила 1079.86 рублей.

Исходя из указанных положений закона, с ответчика ООО «Интернет- магазин е96» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 12958.32 рублей, из расчета: средний дневной заработок <данные изъяты> = 12958.32 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанными нормами подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда, частично в сумме 15000 рублей. Определяя размер морального вреда, суд исходит из того, что невыплатой заработной платы нарушено конституционное право истца на оплачиваемый труд, а также учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, степень нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Интернет- магазин е96» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Орел в размере 1591.26 рублей.

Руководствуясь ст.136, 140,142 ТК РФ, ст.ст. 167,194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Интернет- магазин е96» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интернет- магазин е96» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22940.39 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 476.77 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12958.32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «Интернет- магазин е96» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Орел в размере 1591.26 рублей.

Ответчик вправе обратиться в Советский районный суд г. Орла с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Орловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Н. Горбачева