Решение № 2-244/2019 2-244/2019~М-144/2019 М-144/2019 от 28 апреля 2019 г. по делу № 2-244/2019

УИД: 66RS0052-01-2019-000243-56

Гражданское дело 2-244/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сухой Лог 29 апреля 2019 года

Сухоложский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Барковой Е.Н.,

при секретаре Алимпиевой Н.В.,

с участием:

помощника Сухоложского городского прокурора Золотницкого Э.Д.,

истца – ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Сухоложского городского прокурора в интересах ФИО1 ФИО6 к ЗАО «Уральская бумага» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Сухоложский городской прокурор обратился с иском к ЗАО «Уральская бумага», просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2018 по 29.10.2018 в размере 12990,90 руб.; невыплаченное выходное пособие за 2 месяца в размере 6676,17 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25260,29 руб.

В обоснование иска указано, что Сухоложской городской прокуратурой проведена проверка состояния законности в сфере исполнения трудовых прав граждан в ЗАО «Уральская бумага». В результате проверки установлено, что ФИО1 01.02.2004 была принята на работу в указанную организацию. Согласно приказа № 40 от 15.06.2018 работники ЗАО «Уральская бумага» находились в вынужденном простое по вине работодателя с 17.06.2018 по 01.07.2018, затем на основании приказа № 43 от 02.07.2018 работники находились в вынужденном простое по вине работодателя с 02.07.2018 по 31.07.2018 и на основании приказа № 70 от 01.08.2018 - с 01.08.2018 по 01.09.2018. Согласно приказа-уведомления о сокращении работников от 09.08.2018 № 71 сокращение работников должно было произойти 10.10.2018. Приказом № 39 от 29.10.2018 ФИО1 уволена из ЗАО «Уральская Бумага» на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата за период времени с июня 2018 по 29.10.2018 не выплачивалась, расчет с ФИО1 при увольнении работодателем не произведен. Сухоложской городской прокуратурой были направлены следующие заявления в интересах ФИО1 о выдаче судебных приказов в отношении тех сумм, которые не оспаривались работодателем:

- 04.07.2018 на сумму 1000 руб. за июнь 2018 года;

- 31.07.2018 – 4 398,53 руб. за июнь 2018 года;

- 17.08.2018 - 7442 руб. за июль 2018 года;

- 18.10.2018 - 43 154, 90 руб., из которых: 7445 руб. за август 2018 года, 10 035 руб. за период с 01.09.2018 по 10.10.2018, выходное пособие за 2 месяца в размере 25 674, 90 руб.

В настоящее время сумма у предприятия имеется задолженность перед ФИО1

В судебном заседании помощник Сухоложского городского прокурора поддержал заявленные требования.

Истец ФИО1 настаивала на удовлетворении иска. Суду пояснила, что в 2000 году устроилась на данное предприятие оператором газовой котельной. В 2017 и 2018 году работала по сменному графику: в день 12 часов, затем в ночь с 20:00 12 часов, и два дня выходных, средняя заработная плата составляла около 13 000 руб. В июне 2018 года предприятие закрыли, уволили всех работников в октябре 2018 года. По выданным мировым судьей судебным приказам, получила часть заработной платы. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела, свое мнение по иску не представили.

Суд, руководствуясь ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав помощника Сухоложского городского прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящими Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

По правилам ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее Положение).

Частью 3 п. 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований, возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Сторонами не оспариваются и подтверждаются представленной истцом трудовой книжкой факт наличия между ФИО1 и ЗАО «Уральская бумага» трудовых отношений, увольнения истицы 29.10.2018 по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение штата работников (л.д.17-18).

С учетом того, вынужденного простоя предприятия с 17.06.2018 и увольнения ФИО1 с предприятия 29.10.2018, именно за данный период с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Согласно справке о средней заработной плате ответчика за период с июля 2017 по июнь 2018, выписке по счету, ее средний дневной заработок составлял 669,05 руб., иного работодателем не доказано. При этом, при расчете прокурором учитывались сведения о доходах ФИО1 за 2017 года (справка 2-НДФЛ) и за 2018 (согласно выписке из банковского счета).

Согласно представленного Сухоложским городским прокурором расчета, который принимается судом и, не опровергнут ответчиком, за время вынужденного простоя с 17.06.2018 по 29.10.2018 (85 рабочих дней) ФИО1 надлежало выплатить 37912,90 руб. (669,05х85х2/3).

На основании судебных приказов в пользу ФИО1 взыскано в июле 2018 – 7442 рубля, в августе 2018 – 7445 рубля, в сентябре 2018 – 7445 рублей, в октябре 2018 – 2590 рублей.

Соответственно размер невыплаченной заработной платы составляет 12990,90 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из представленного прокурором расчета (л.д.9) с учетом среднего дневного заработка ФИО1 за период с октября по июнь 2018 - 752,35 руб. размер выходного пособия за первый месяц – 16551,72 руб. (752,35х22), за второй месяц - 15799,35 руб. (752,35х21).

На основании судебного приказа от 18.10.2018 с ответчика в пользу ФИО1 взыскано выходное пособие в размере 25 674,90 рублей.

Размер задолженности предприятия перед истцом по выплате выходного пособия по сокращению за два месяца составил 6676,17 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленного расчета, сумма компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 25260,29 руб. Суд выносит решение о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации в указанном размере.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета городского округа Сухой Лог подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 547 рублей 82 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Сухоложского городского прокурора в интересах ФИО1 ФИО7 к ЗАО «Уральская бумага» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Уральская бумага» в пользу ФИО1 ФИО8 невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2018 по 29.10.2018 в размере 12 990,90 рублей; невыплаченное выходное пособие за два месяца - 6 676,17 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск - 25 260,29 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Уральская бумага» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 547 рублей 82 копеек.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня получения копии решения подать в Сухоложский городской суд заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Сухоложский городской суд.

<данные изъяты>

Судья Сухоложского городского суда

Свердловской области Е.Н. Баркова