Решение № 2-2184/2019 2-2184/2019~М-792/2019 М-792/2019 от 14 июня 2019 г. по делу № 2-2184/2019

КОПИЯ

86RS0№-73


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2019 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.

при секретаре Кишларь Д.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску истца к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НИЖНЕВАРТОВСКОЕ УТТ-3» об изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного пособия при рождении ребенка,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с заявлением к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЮГРАСПЕЦТРАНС» об изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного пособия при рождении ребенка. В обосновании требований указал, что <дата> устроился на работу в ООО «НУТТ-3» на должность машиниста паропромысловой установки вахтовым методом работы, работа должна была осуществляться с <дата>. <дата> ООО «НУТТ-3» переименовалось в ООО «ЮГРАСПЕЦТРАНС», первая рабочая вахта началась с <дата> и закончилась <дата>, истец планировал продолжать работу, но <дата> ему позвонили и пояснили, что сейчас работы нет. <дата> истец прибыл на работу, но работа по специальности отсутствовала и он исполнял обязанности слесаря, а потом подменял одного из коллег и работал по специальности 09 смен, но в итоге работы по специальности не было, и он ответчиком был отправлен на свободную вахту. В период с <дата> по <дата> он находился дома, <дата> ему предложили поработать на цементировочном агрегате, истец отказался, т.к. на такую должность он не устраивался, в итоге его работа у ответчика закончилась тем, что он был уволен по п. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, о чём ему стало известно только <дата>. Считает свое увольнение незаконным, т.к. работа являлась сезонной, в период с <дата> по <дата> вызовов на работу не было, <дата> он подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое по неизвестным истцу причинам не было принято ответчиком. <дата> у истца родился ребенок, в связи с чем он обратился к ответчику с заявлением о выплате пособия при рождении ребенка, однако ответчик проигнорировал неоднократные обращения истца к нему, не назначил и не выплатил пособие. Просит суд обязать ответчика отменить запись об увольнении по п. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, отменить приказ об увольнении от <дата>, уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с <дата>, взыскать с ответчика единовременное пособие в размере <данные изъяты>, расходы на удостоверение документов у нотариуса в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>.

Впоследствии по ходатайству истца судом была произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «ЮГРАСПЕЦТРАНС» на надлежащего ООО «НИЖНЕВАРТОВСКОЕ УТТ-3».

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В ходе судебного заседания установлено и подтверждено материалами дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата> в должности машиниста передвижной депарафинизационной установки.

Приказом №-У от <дата> истец был уволен с данной должности на основании п.п. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом.

Согласно п.п. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 21 ТК РФ основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются помимо нормативных документов, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», если трудовой договор, с работником расторгнут по подпункту «А» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно п. 23 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку принятые меры об истребовании дополнительных доказательств оказались безрезультатными, суд основывает свои выводы на пояснениях истца в иске и имеющихся материалах дела.

В подтверждение законности увольнения истца ответчик каких-либо доказательств не предоставил, кроме того, в нарушение вышеуказанных норм до издания приказа об увольнении от истца объяснение по факту отсутствия на рабочем месте не истребовалось, а было истребовано только <дата>, т.е. уже после увольнения. С приказом об увольнении под роспись истец не ознакомлен, сам приказ не предоставлен, отдельный акт об отказе истца ознакомиться с указанным приказом под роспись не составлен, соответствующая запись о невозможности довести до сведения работника приказ не произведена, данные обстоятельства в своей совокупности указывают на существенные нарушения ответчиком установленной процедуры увольнения истца.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца п.п. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, соответственно требование об изменении формулировки увольнения подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд приходит к выводу, что отраженное в трудовой книжке истца увольнение по п.п. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не явилось препятствием для истца при поступлении на другую работу, т.к. <дата> он был трудоустроен в ООО «ГАЗАРТСТРОЙ» <адрес>, следовательно, средний заработок за все время вынужденного прогула взысканию не подлежит, а формулировка увольнения подлежит изменению на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дата увольнения на <дата>.

Рассматривая требование о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка суд приходит к следующему:

В соответствии с п.п. 25, 26, 27 приказа Минздравсоцразвития России от <дата> №н (ред. от <дата>) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

Статьей 12 Федерального закона от <дата> № 81-ФЗ (ред. от <дата>) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей.

Перечень необходимых документов для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка установлен п. 28 приказа Минздравсоцразвития России от <дата> №н (ред. от <дата>).

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что <дата> у истца родился сын ФИО, истец направил ответчику заявление со всеми необходимыми документами для назначения пособия при рождении ребенка, однако пособие до настоящего времени не назначено и не выплачено, в связи с чем требование о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка является обоснованным, но подлежит частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> в соответствии со ст. 12 Федерального закона от <дата> № 81-ФЗ.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Материалами дела подтверждено, что истец понес расходы на почтовые услуги в размере <данные изъяты>, имущественные требования истца подлежат удовлетворению на <данные изъяты>), истец просит взыскать почтовые расходы в размере <данные изъяты>, соответственно, <данные изъяты> составит <данные изъяты> расходы на удостоверение документов у нотариуса в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат т.к. были понесены не истцом, а ФИО.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. По правилам п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, по заявлениям, содержащим в себе требования как имущественного так и не имущественного характера, государственная пошлина уплачивается по каждому требованию. В данном случае размер государственной пошлины будет составлять <данные изъяты>).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать недействительным приказ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НИЖНЕВАРТОВСКОЕ УТТ-3» №-У от <дата> об увольнении истца.

Обязать ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НИЖНЕВАРТОВСКОЕ УТТ-3» изменить формулировку увольнения истца из ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НИЖНЕВАРТОВСКОЕ УТТ-3» с основания п.п. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и изменить дату увольнения - с <дата> на <дата>.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НИЖНЕВАРТОВСКОЕ УТТ-3» в пользу истца единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты> и почтовые расходы в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

В остальной части иска истцу отказать.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НИЖНЕВАРТОВСКОЕ УТТ-3» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись Н.М. Глотов

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Н.М. Глотов

Секретарь с/з _______ Д.Б. Кишларь

« ___ » _____________ 2019 г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № _______ ___

Секретарь с/з __________ Д.Б. Кишларь