Решение № 2-423/2017 от 18 июня 2017 г. по делу № 2-423/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Адамовка 19 июня 2017 года

Адамовский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Данилевского Р.А.

при секретаре Назымок О.В.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика – администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области, ФИО2, действующей на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Адамовский районный суд с указанным иском. В его обоснование он указал, что с 1 февраля 2011 года был назначен директором Муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» (далее – МУП ПАТП). Распоряжением администрации Адамовского района Оренбургской области № от 9 ноября 2016 года, трудовой договор, заключенный с ним, был прекращен с 9 ноября 2016 года, и он был уволен в связи с ликвидацией предприятия. В силу пункта 4.2. трудового договора от 1 февраля 2013 года, заработная плата руководителю выплачивается за счет средств предприятия, то есть МУП ПАТП. В соответствии с пунктом 4.6. трудового договора в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий руководителю выплачивается компенсация в размере 3 средних месячных заработных плат за счет предприятия. Сумма компенсации в размере трех месячных заработных плат составляет 47 316 рублей 75 копеек, которая до настоящего времени ему не выплачена. По данному факту он обращался в прокуратуру района, где ему был дан письменный ответ, в котором указано, что заработную плату ему обязано выплатить МУП ПАТП, однако он с таким заявлением в МУП ПАТ не обращался. Он обратился с претензией в администрацию Адамовского района Оренбургской области, однако в выплате ему было отказано.

В связи с указанными обстоятельствами, просит суд взыскать с администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области в его пользу компенсацию в размере трех месячных зарплат в размере 47 316 рублей 75 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 свое исковое заявление поддержал и просил его удовлетворить.

Представитель ответчика – администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области в судебном заседании просила в удовлетворении искового заявления ФИО1 отказать, поскольку действующим законодательством обязанность ответчика выплачивать денежную сумму, не предусмотрена.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с частью 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.-

Из содержания статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров распространяется на следующие категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно подпункту 7 пункта 1 статьи 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия: назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Как установлено в судебном заседании, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, распоряжением администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области от 22 июня 2006 года № учреждено муниципальное унитарное предприятие «Пассажирские автотранспортные перевозки» Адамовского района.

Согласно распоряжению администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области от 28 января 2011 года №, ФИО1 назначен директором МУП «Пассажирские автотранспортные перевозки» с 1 февраля 2011 года.

1 февраля 2013 года между администрацией муниципального образования Адамовский район Оренбургской области и ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно пункту 4.1 трудового договора оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора заработная плата руководителю выплачивается Предприятием за счет средств Предприятия.

Согласно пункту 4.6. трудового договора, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий руководителю выплачивается компенсация в размере 3 средних месячных заработных плат за счет средств предприятия.

4 июля 2016 года администрацией муниципального образования Адамовский район Оренбургской области принято решение о ликвидации МУП «Пассажирские автотранспортные перевозки».

9 ноября 2016 года администрацией муниципального образования Адамовский район Оренбургской области принято распоряжение № от 9 ноября 2016 года об увольнении ФИО1 с должности директора МУП ПАТП, о чем данным Предприятием издан соответствующий приказ № от 9 ноября 2016 года.

Как следует из содержания искового заявления и объяснений ФИО1 в судебном заседании, компенсацию в размере трех месячных заработных плат МУП ПАТП ему не выплатило, в связи с чем задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 47 316 рублей 75 копеек.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Уставом МУП «Пассажирские автотранспортные перевозки» предусмотрено, что от имени муниципального образования права собственника имущества осуществляет администрация муниципального образования.

Вместе с тем, наличие у администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области полномочий работодателя при назначении и увольнении директора МУП «Пассажирские автотранспортные перевозки» в силу закона и Устава предприятия, не является основанием для возложения на нее обязательств по выплате заработной платы директору этого предприятия, поскольку в рамках своей финансово-хозяйственной деятельности муниципальное унитарное предприятие самостоятельно, за счет собственных средств выплачивает своим работникам заработную плату и несет ответственность за своевременную выплату заработной платы. При этом, расторжение трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия в связи с ликвидацией данного унитарного предприятия, не является увольнением руководителя по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и не порождает обязанность собственника имущества предприятия по выплате компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, предусмотренную статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП «Пассажирские автотранспортные перевозки», которое до настоящего времени не ликвидировано, а трудовой договор был с ним расторгнут в связи с ликвидацией организации, предусмотренных законом оснований для возложения обязанности по выплате задолженности по заработной плате на собственника и учредителя указанного унитарного предприятия – администрацию муниципального образования Адамовский район, не имеется.

В связи с указанными обстоятельствами, в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 отказать в связи с необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Адамовский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 23июня 2017 года.

Председательствующий: Р.А. Данилевский