Решение № 2-543/2019 2-543/2019~М-412/2019 М-412/2019 от 7 августа 2019 г. по делу № 2-543/2019

Дело № 2-543/2019 24RS0057-01-2019-000523-98


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2019 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рудь А.А.,

при секретаре судебного заседания Байкиной С.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец – ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» (далее – ООО «ЦУП ТЭК»), в котором просит обязать ответчика: - произвести перерасчет заработной платы, начисленной за время работы с 22.09.2018 по 20.12.2018 и выплатить 241 170,54 руб., - выплатить средний заработок за время приостановки работы за период с 20.12.2018 по 01.02.2019 в размере 85 210, 59 руб.; - выплатить средний заработок за время незаконного лишения трудится в размере 61 777, 68 руб.; - пересчитать и выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 559, 99 руб.; - взыскать расходы за прохождение медосмотра в размере 3 800 руб.; - взыскать компенсацию за задержку заработной платы; - взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 21.09.2018 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, сроком действия до 31.12.2018, согласно которому истец был принят на работу вахтовым методом в качестве <данные изъяты>, жилой вахтовый городок. Согласно п. 7.1 Договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 24 000 руб. в месяц, а также районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 1,8. При этом работодатель не производил истцу доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, тем самым нарушил действующее трудовое законодательство. 01.02.2019 работодатель перечислил истцу задолженность по заработной плате в размере 77 000,61 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 657,81 руб. Вахтовые надбавки и дни в пути относятся к компенсационным выплатам и на них не должен начисляться НДФЛ, поскольку из них не отчисляются платежи в фонды. По мнению истца, начисление заработной платы произведено работодателем не верно и не в полном объеме, а следовательно, подлежит перерасчету.

С 25.10.2018 ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату, в связи с чем 29.11.2018 истец выслал в адрес ООО «ЦУП ТЭК» письменное уведомление о «Приостановке работы...». Однако из расчетных листков усматривается, что работодатель не произвел оплату среднего заработка за время приостановки работы истцом.

Согласно трудового договора, местом работы истца являлся объект «Обустройство Куюмбинского месторождения». Ввиду значительного удаления объекта выполнения работ от населенных пунктов и строгого пропускного режима, работодатель сам обеспечивает заезд и выезд своих работников. После выплаты истцу задолженности по заработной плате, ответчик не обеспечил вызов и доставку истца к месту выполнения работ, тем самым, лишив последнего возможности трудиться. Не дождавшись вызова на работу, истец был вынужден 11.02.2019 написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем истец просит суд обязать ответчика выплатить средний заработок с 02.02.2019 по 15.03.2019.

Из п. 8.5 трудового договора следует, что работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней, следовательно, за отработанное время истцу полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью 22 дня. Из расчетных листов видно, что ответчик выплатил компенсацию за не использованный отпуск в размере 14 305,84 руб. за 17 дней отпуска. Истец с количеством не использованных дней отпуска и начисленной на них компенсацией не согласен. Кроме того, ответчик неверно произвел расчет суммы за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, не оплатил расходы истца на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу. Действиями Ответчика истцу был причинен моральный вред, выраженный в физических и нравственных страданиях, который истец оценил в 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил заявленные исковые требования, согласно представленных расчетов просил суд взыскать с ответчика: 190 556,22 руб. задолженности по заработной плате, 94 230,18 руб. за время приостановки работы; 66 280,91 руб. средний заработок за время незаконного лишения трудится; 32 811,42 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск; 3 800 руб. расходы за прохождение медосмотра; 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «ЦУП ТЭК» ФИО2 (по доверенности) в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела своевременно извещалась судом, согласно представленных возражений, просила суд отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме, ссылаясь на следующее. Доводы истца о неверном начислении заработной платы и удержании НДФЛ, не соответствуют действительности, поскольку начисленные вахтовые надбавки не включались в расчеты для целей налогообложения, за каждый день нахождения в пути ФИО1 начислялся должностной оклад за дни в пути, что является оплатой труда работника, и подлежит налогообложению. ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность в выходные и нерабочие праздничные дни, также не осуществлял сверхурочную работу и не совмешал профессии, следовательно, требования об оплате всего вышеуказанного являются необоснованными. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЦУП ТЭК» с сентября 2018 по ноябрь 2018 года. На данный период времени выпадает только один праздничный день - 4 ноября, который, согласно табелю учета рабочего времени, являлся для истца выходным днем. Также, согласно табелям учета рабочего времени за отработанный ФИО1 период, выходными днями являлись 30 сентября, 7, 14, 21, 28 октября, 4,11 ноября. Все эти дни ФИО1 трудовую деятельность не осуществлял, соответственно, ООО «ЦУП ТЭК» не обязан оплачивать дни фактически по графику являющиеся выходными. Ответчик не поручал ФИО1 никакой дополнительной работы помимо основной, следовательно, соглашений о сроках или размерах доплат между сторонами быть не могло.

В ООО «ЦУП ТЭК» установлен суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы. Продолжительность учетного периода - 1 год. Таким образом, с учетом установленной нормы продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), количество рабочих часов в год не должно превышать 2 080 часов. При этом, согласно утвержденных графиков работ на 2018 ООО «ЦУП ТЭК» количество рабочих часов в год у каждого сотрудника составляет 1 969 часов в год, что полностью соответствует требованиям законодательства. Вышеизложенное полностью опровергает доводы истца о работе в сверхурочное время, и нарушении работодателем требований законодательства о норме продолжительности рабочего времени. «Докладную записку» указанную истцом в качестве подтверждения работы в выходные дни и выполнении работ, не предусмотренных трудовым договором, ответчик не получал, подобных докладных записок в адрес ООО «ЦУП ТЭК» не поступало.

Компенсация отпуска, рассчитана в установленном порядке и оплачена ФИО1 в полном объеме.

ООО «ЦУП ТЭК» уведомления о приостановлении трудовой деятельности от ФИО1 не получало, соответственно, у работодателя отсутствовали основания для начисления среднего заработка отсутствующему по невыясненным причинам сотруднику. При этом, задолженность по заработной плате перед ФИО1 в полном объеме была погашена 01.02.2019, однако трудовую деятельность ФИО1 не возобновил. Доводы Истца о том, что ООО «ЦУП ТЭК» не направило его к месту осуществления трудовой деятельности, являются несостоятельными, поскольку график работы с ФИО1 на 2019 год согласован не был.

Также, при выплате задолженности по заработной плате истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты в размере 2 657,81 рублей, следовательно, период времени с 02.02.2019 г. по 15.03.2019 г., в который, по мнению истца, он был незаконно лишен права на труд, не подлежит оплате. Более того, 11.02.2019 ФИО1 было принято самостоятельное решение о прекращении трудовой деятельности по собственному желанию. Заявление об увольнении было получено ООО «ЦУП ТЭК» 07.03.2019, после чего установленный законом четырнадцатидневный срок начал течь с 08.03.2019 с датой окончания срока 21.03.2019. При этом увольнение было осуществлено 15.03.2019. Таким образом, период, указываемый Истцом, не может считаться периодом незаконного лишения права на труд.

Сумма заявляемого истцом морального вреда ничем не обоснована, задолженность у ответчика перед истцом отсутствует, следовательно, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Шарыповского городского суда Красноярского края shargor.krk@sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство», подраздел «Производство по гражданским и административным делам»).

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по делу.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Статьей 300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

В соответствии сост. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, согласно срочного трудового договора от 21.09.2018, ФИО1 был принят на работу в ООО «ЦУП ТЭК» на должность <данные изъяты>, на срок с 22.09.2018 по 31.12.2018.

Местом постоянной работы работника является объект: «<данные изъяты>

Факт заключения срочного трудового договора подтверждается также приказом о приеме работника № от 21.09.2018, записью в трудовой книжке ФИО1 , сторонами при рассмотрении дела не оспаривался.

Согласно п.2.3 трудового договора, работник осуществляет трудовую деятельность в районе Крайнего Севера вахтовым методом. Вредные и/или опасные производственные факторы не выявлены, условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда (п.2.5).

С учетом подписей в указанном трудовом договоре, с Правилами трудового распорядка, с Положением о вахтовом методе организации работ, локальными нормативными актами о порядке оплаты труда, с Должностной инструкцией истец был ознакомлен 21.09.2018, что не оспаривалось сторонами.

Согласно приказа № от 15.03.2019, трудовой договор от 21.09.2018, заключенный с ФИО1, был расторгнут 15.03.2019, на основании поступившего заявления работника от 11.02.2019.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что заработная плата была выплачена ему не в полном объеме, поскольку фактически в ООО «ЦУП ТЭК» он работал без выходных, в связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни.

Пунктом 7 трудового договора, заключенного с ФИО1, устанавливаются условия оплаты труда. Так, за надлежащее выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада – 24 000 руб., районного коэффициента и процентных надбавок (п.7.1). Работнику за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно по графику, а также за дни задержки в пути по метеоусловиям выплачивается надбавка за вахтовый метод, в соответствии с положением вахтовом методе организации работ, действующим в Обществе (п.7.3). Заработная плата и другие причитающиеся выплаты выплачивается Работникам каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца (п.7.4).

Согласно табелей учета рабочего времени ООО «ЦУП ТЭК», в сентябре 2018 года ФИО1 фактически отработал 79 часов (8 дней), в октябре 2018 - 297 часов (27 дней), в ноябре 2018 – 115 часов (11 дней). Период с 14.11.2018 по 31.01.2019 указан как межвахтовый отдых.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что в сентябре 2018 ФИО1 была уплачена заработная плата за работу в ООО «ЦУП ТЭК» за 8 рабочих дней (55 часов + 24 часа в пути) в размере 11 932, 54 руб., в октябре 2018 начислена заработная плата за 27 рабочих дней (297 часов), в ноябре 2018 – за 11 рабочих дней (198 часов + 16 часов в пути).

В декабре 2018 заработная плата не начислялась, при этом долг за предприятием составлял 77 000,61 руб., в январе 2019 года ФИО1 было начислено 2 657,81 руб. компенсация за задержку зарплаты, долг за предприятием составил 79 658,42 руб.

В феврале 2019 ООО «ЦУП ТЭК» было выплачено ФИО1 79 658,42 руб. (2 657,81 руб. +77 000,61 руб.), в марте начислено 16 443,84 руб. (компенсация отпуска), выплачено – 14 305,84 руб.

Довод истца о том, что заработная плата уплачена ему не в полном объеме, поскольку работодатель не производил доплаты за совмещение профессий не принимается судом, в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Вместе с тем, из абзаца второго части первой этой же статьи следует, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из пояснений истца ФИО1 следует, что он просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за совмещение профессий, поскольку помимо работы <данные изъяты>, он также по поручению начальника участка занимался отпуском и заправкой тракторной техники ГСМ, о чем свидетельствуют представленные им копии заправочных ведомостей за период с 25.09.2018 по 11.11.2018 и копии накладных на отпуск ГСМ за период с 08.10.2018 по 22.10.2018, а также его докладная записка от 03.10.2018 на имя генерального директора ООО «ЦУП ТЭК» о недостатках в работе счетчика отпуска ГСМ. При этом из пояснений истца, следует, что никаких письменных поручений, приказов и соглашений о его работе по заправке техники ГСМ не подписывалось.

По мнению суда, указанные документы не могут свидетельствовать о выполнении истцом дополнительной работы по совмещению профессий, поскольку они не заверены надлежащим образом ООО «ЦУП ТЭК», заполнялись самим истцом ФИО1, являющимся заинтересованным лицом. Доказательств получения уполномоченным персоналом работодателя докладной записки от 03.10.2018 на имя генерального директора ООО «ЦУП ТЭК» истцом не представлено.

Иных доказательств осуществления дополнительной работы (соглашение о размере доплаты, приказ о приеме на работу по совмещению, письменное согласие на дополнительную работу) по совмещению истцом ФИО1 не представлено. Кроме того, работодатель ООО «ЦУП ТЭК» оспаривал факт выполнения ФИО1 дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

При таких обстоятельствах, оснований полагать, что истцом в спорные периоды осуществлялось совмещение работы по другой специальности либо имело место привлечение его к исполнению иной работы, у суда не имеется.

Относительно довода истца о привлечении его к работе в выходные и праздничные дни, суд исходит из следующего.

Пунктом 8 трудового договора устанавливается режим труда и отдыха работника. Так, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы на вахте, предусматривающим время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, работу на вахте, междувахтовый, междусменный отдых.

Согласно табелям учета рабочего времени за отработанный ФИО1 период, выходными днями являлись: 30 сентября, 7, 14, 21, 28 октября, 4,11 ноября. Все эти дни ФИО1, согласно табелям, трудовую деятельность не осуществлял. Доказательств обратного истцом не представлено.

Учитывая, что у истца трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, работа в выходной день или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как это производится при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку дни осуществления такой работы включены по графику в норму рабочего времени и, исходя из смысла положений ст. 301 ТК РФ, за нее предоставляются дни междувахтового отдыха.

Общий порядок оплаты работы в выходные праздничные дни в двойном размере, установленный ст. 153 ТК РФ, не распространяется на работников, работающих вахтовым методом.

Кроме того, согласно п.6 трудового договора, заключенного с ФИО1, работник обязан лично выполнять работы согласно Должностной инструкции <данные изъяты>

Согласно п. 2.3. Должностной инструкции <данные изъяты> ООО «ЦУП ТЭК», утвержденной Генеральным директором ООО «ЦУП ТЭК» 01.12.2017, во время работы <данные изъяты> обязан:

2.3.1. При пуске электростанции:

- проверить перед пуском двигателя положение переключателей пульта управления и убедиться, что они находятся в нейтральном положении;

- производить пуск двигателя стартером (или рукояткой);

- после прогрева двигателя следует поворотом рукоятки реостата довести напряжение до номинального, дать сигнал о включении внешней сети;

- после включения нагрузки проверить работу всех агрегатов и параметры электротока в сети;

- при появлении стуков и других посторонних шумов остановить двигатель и устранить неисправность.

2.3.2. Во время работы <данные изъяты> обязан:

- вести наблюдение за работой автоматического регулятора числа оборотов двигателя, а также за показаниями приборов на пульте управления:

- контролировать изменения давления и температуры масла, температуры генератора;

- следить за соединениями топливопроводов, герметичностью стыка головки и блока цилиндров, не допуская утечки горючего и пробоя выхлопных газов;

- не допускать ослабления крепления двигателя или генератора к раме, при необходимости остановить двигатель и произвести подтяжку болтов крепления;

- производить осмотр электрооборудования и токоведущих частей, не проникая за сетки, дверцы и другие ограждения электростанции;

- пользоваться при включении или отключении внешних электросетей электрорубильником, диэлектрическими перчатками диэлектрической подставкой или ковриком;

- открывать пробку радиатора при перегретом двигателе в рукавице, отвернув лицо от заливочного патрубка.

Таким образом, в должностные обязанности ФИО1 , как <данные изъяты>, не входило выполнение работ по заправке и отпуску ГСМ тракторной техники, следовательно, представленные истцом копии заправочных ведомостей за период с 25.09.2018 по 11.11.2018, копии накладных за период с 08.10.2018 по 22.10.2018, не свидетельствуют о привлечении работодателем истца к работе в выходные и праздничные дни.

Довод истца об удержании НДФЛ из вахтовой надбавки и дней в пути не нашел своего подтверждения, поскольку из расчетных листков представленных сторонами следует:

- в сентябре 2018 г. удержан НДФЛ в размере 1 622 рубля. Указанный налог был начислен на сумму 12 480 руб., состоящую из: 1 440 (районный коэффициент) + 3 840 (северная надбавка) + 4 800 руб. (оплата по окладу) + 2 400 руб. (оплата по окладу дни в пути). На ежемесячную вахтовую надбавку и надбавку за дни в пути НДФЛ не начислялся.

- в октябре 2018 г. удержан НДФЛ в размере 6 552 руб. Указанный налог был начислен на сумму 61 850 руб., состоящую из: 7 200 (районный коэффициент) + 19 200 (северная надбавка) + 24 000 руб. (оплата по окладу). На ежемесячную вахтовую надбавку НДФЛ не начислялся.

- в ноябре 2018 г. удержан НДФЛ в размере 9 122,37 руб. Указанный налог был начислен на сумму 41 042,29 руб., состоящую из: 4 984,61 (районный коэффициент) + 13 292,30 (северная надбавка) + 16 615,38 руб. (оплата по окладу) + 1 600 руб. (оплата по окладу дни в пути). При этом на ежемесячную вахтовую надбавку и надбавку за дни в пути НДФЛ не начислялся.

Таким образом, оплата фактически отработанных истцом часов за спорный период времени ответчиком была произведена на основании табелей учета рабочего времени, что подтверждается расчетными листами по заработной плате за указанный истцом период, при этом судом не усматривается нарушений прав истца при исчислении НДФЛ на заработную плату за период с сентября по ноябрь 2018 года.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ООО «ЦУП ТЭК» недоначисленной заработной платы и компенсации за задержку выплаты задолженности по зарплате удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требования истца о выплате среднего заработка за время приостановки работы, суд приходит к следующему.

Согласно ч. ч. 2, 3 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте.

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Принимая во внимание, что право работника на отказ от выполнения работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ является мерой вынужденного характера, направленной на стимулирование работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, предполагающей устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы с соответствующими процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, при этом не ограничивающей право работника на получение в полном объеме заработка за период реализации положений ст. 142 ТК РФ, работодатель по смыслу ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику неполученный им заработок за такой период.

Из пояснений истца следует, что 12.11.2018 он выехал с места работы на межвахтовый отдых в г. Шарыпово, после чего 29.11.2018, в связи с невыплатой работодателем ООО «ЦУП ТЭК» заработной платы за период октябрь-ноябрь 2018 года, почтой направил ООО «ЦУП ТЭК» по адресу: <адрес> письменное уведомление о приостановке работы.

В подтверждение направления указанного уведомления истец представил: опись вложения в ценное письмо от 29.11.2018, уведомление о вручении 06.12.2018 ООО «ЦУП ТЭК» указанного письма.

В представленных возражениях на исковое заявление ответчик ссылается на то, что уведомление ФИО1 о приостановке работы ООО «ЦУП ТЭК» не получало.

Согласно сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, ООО «ЦУП ТЭК» зарегистрировано по адресу: <адрес>В, филиалов и представительств по другим адресам не имеется.

Согласно реквизитов сторон, содержащихся в трудовом договоре, заключенном с ФИО1, ООО «ЦУП ТЭК» имеет юридический адрес: <адрес>

Как следует из описи вложения в ценное письмо от 29.11.2018, ФИО1 направил уведомление о приостановке работы по адресу: <адрес>, <адрес>. Доказательств направления уведомления по юридическому адресу работодателя ООО «ЦУП ТЭК»: <адрес>, истцом не представлено.

Доводы истца о том, что он направил уведомление по месту нахождения офиса ООО «ЦУП ТЭК» в <адрес>, а не по адресу работодателя, указанному в трудовом договоре свидетельствует о нарушении порядка, установленного ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Получение ценного письма от истца по адресу: <адрес>, не может свидетельствовать об извещении работодателя о приостановлении работы.

Кроме того, истцом не представлен суду текст письменного уведомления о приостановке работы, в связи с чем, суд не имеет возможности проанализировать содержащиеся в нем сведения.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом не представлены надлежащие доказательства, свидетельствующие о том, что ФИО1 приостановил работу, известив работодателя в письменной форме, с соблюдением предусмотренного ст. 142 ТК РФ порядка, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о выплате среднего заработка за время приостановки работы, в связи с незаконным лишением возможности трудиться.

Рассматривая требование истца о перерасчете и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктами 6 - 8 Положения установлено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно справке о среднем заработке, представленной ООО «ЦУП ТЭК», ФИО1 в период с 22.09.2018 по 15.03.2019 работал в ООО «ЦУП ТЭК».

Из п. 8.5 трудового договора следует, что работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно табеля учета рабочего времени ООО «ЦУП ТЭК», в сентябре 2018 года ФИО1 фактически отработал 8 дней, в октябре 2018 ФИО1 отработал полный месяц, в ноябре 2018 – 11 дней, период с 14.11.2018 по 31.01.2019 указан как межвахтовый отдых.

Поскольку, согласно табелям учета рабочего времени, в период с 01.02.2019 по 15.03.2019 ФИО1 фактически не осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЦУП ТЭК», указанный период подлежит исключению из расчетного периода.

Таким образом, при расчете количества дней неиспользованного отпуска, суд исходит из того, что истцом фактически отработано 4 полных месяца с 22.09.2018 по 31.01.2019, в связи с чем, за отработанный период времени истцу положено 16 дней отпуска, из расчета: 10 (4 месяца * 2,33) + 6 (4 месяца * 1,33).

При расчете среднего заработка работника, суд исходит из следующего.

За период с сентября 2018 года по январь 2019 года истцу была начислена заработная плата в размере 121 180,10 руб. (15 630 + 61 850 + 41 042,29 + 2 657,81).

Учитывая, что ФИО1 в сентябре 2018 отработал 8 дней, а в октябре, ноябре, декабре 2018, январе 2019 полный месяц, средний заработок ФИО1 для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет 984,72 руб., из расчета: 121 180,10 / 29,3 * 4 + 5,86.

Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска за период работы с 22.09.2018 по 31.01.2019 составляет 15 755,58 руб., из расчета 984,72 руб. * 16 дней

Согласно расчетного листка ФИО1 за март 2019 года, ему начислена компенсация неиспользованного отпуска в размере 16 443,84 руб.

Учитывая размер выплаченной ООО «ЦУП ТЭК» компенсации неиспользованного отпуска, суд полагает требования истца ФИО1 о перерасчете и взыскании недоначисленной компенсации неиспользованного отпуска необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Также не подлежат удовлетворению требование истца о взыскании денежной суммы 3 800 руб., уплаченной за прохождение медицинского осмотра при устройстве на работу, поскольку истцом не представлено доказательств (квитанций, чеков об оплате) несения указанных расходов.

Поскольку судом не установлен факт нарушения работодателем ООО «ЦУП ТЭК» трудовых прав истца ФИО1, оснований для взыскания компенсации морального вреда, суд не усматривает.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЦУП ТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 08 августа 2019 года.

Решение в окончательной форме составлено 14 августа 2019 года.

Председательствующий