Решение № 2-1677/2026 2-1677/2026~М-323/2026 М-323/2026 от 27 апреля 2026 г. по делу № 2-1677/2026

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

50RS0005-01-2026-000646-07

№2-1677/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2026 года г. Дмитров

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Ланцовой А.В., при секретаре судебного заседания Цатурян А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЕОЛАЙН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ГЕОЛАЙН», заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.

В обосновании заявленных требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым истец была принята на работу в <данные изъяты>, с установлением оклада в размере <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым помимо должностного оклада устанавливалась ежемесячная премия. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, однако в день увольнения заработная плата не была выплачена и согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, а также справки о задолженности по заработной плате, выданных ответчиком, задолженность составляет <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в материалах дела содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «ГЕОЛАЙН» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах не явки суд не уведомил, возражений не представлено.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах не явки суд не уведомили, мнение не представлено.

Изучив доводы искового заявления, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено что, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГЕОЛАЙН ТЕХНОЛОГИИ» (ООО «ГЕОЛАЙН») и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность – <данные изъяты>».

Согласно трудового договора работа являлась основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, с установлением испытательного срока <данные изъяты> месяца; режим работы – <данные изъяты>-часовая пятидневная рабочая неделя; ежемесячный должностной оклад устанавливался в размере <данные изъяты> руб. с учетом НДФЛ <данные изъяты>%.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым ФИО1, помимо оклада, устанавливалась ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб. от должностного оклада, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ГЕОЛАЙН», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.6 об.)

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, а также исходя из справки о задолженности по заработной плате, выданных ООО «ГЕОЛАЙН» задолженность предприятия на конец периода составляет <данные изъяты> руб. (л.д.8-9).

Таким образом, остаток долга ООО «ГЕОЛАЙН» перед ФИО1 по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб.

Ответчик в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представил доказательств выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в полном объеме, отсутствия задолженности, либо о наличии перед ФИО1 задолженности в меньшем размере.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ч.1 ст.142 ТК РФ)

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ

Проверив данный расчет, суд соглашается с ним, поскольку он выполнен в соответствии со ст.236 ТК РФ, является арифметически верным; контррасчет ответчиком не представлен.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате в связи с нарушением сроков выплат нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, то с ООО «ГЕОЛАЙН» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ

В связи с тем, что истец в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.56,67,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГЕОЛАЙН» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р. (паспорт РФ: №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «ГЕОЛАЙН» (ИНН № в доход бюджета Дмитровского муниципального округа Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Дмитровского городского суда Ланцова А.В.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 28 апреля 2026 года.

Судья: