Решение № 2-1698/2025 2-1698/2025~М-1258/2025 М-1258/2025 от 16 октября 2025 г. по делу № 2-1698/2025

Дело № 2-1698/2025

УИД 42RS0013-01-2025-002110-31


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Пестовой А.А. при секретаре Ковалевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске 13 октября 2025 года гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью “Торговый дом” Энергоресурс” (ООО “ТД “Энергоресурс”) о признании записей в трудовой книжке о трудоустройстве и увольнении по подпункту “а” пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области первоначально с иском к ООО “ТД “Энергоресурс” о признании незаконными действий работодателя в виде не оформления трудовых отношений, задержки заработной платы, признании незаконным увольнения, незаконной записи в трудовой книжке по подпункту “а” пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом уточнены исковые требования, просит признать признать записи в его трудовой книжке о трудоустройстве в ООО “ТД “Энергоресурс” и увольнении по подпункту “а” пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконными, исключив их из трудовой книжки ФИО2

Требования мотивированы тем, что в период с 09 мая 2025 года по 20 июня 2025 года выполнял работу в качестве водителя грузового транспорта в ООО “ТД “Энергоресурс”. Трудовые отношения надлежащим образом с ним не оформлялись, заявлений о приеме на работу, приказов, в том числе трудовой договор, не подписывал. Факт выполнения работы в качестве водителя подтверждается путевыми листами, за выполняемую работу получал денежные переводы. Поскольку официальных трудовых отношений между ним и ответчиком не было, решил трудоустроиться на новую работу. 17 июня 2025 года при предоставлении новому работодателю электронной трудовой книжки, обнаружил в ней запись о трудоустройстве с 23 мая 2025 года в ООО “ТД “Энергоресурс” в должности водителя грузового транспорта. По вопросу своего трудоустройства обратился к механику ФИО1, получив предложение написать заявление об увольнении. Написал заявление об увольнении, отправив его ФИО1 29 июня 2025 года проверил свой статус трудоустройства и обнаружил, что 18 июня 2025 года работодатель ООО “ТД “Энергоресурс” уволил его за однократный прогул без выяснения обстоятельств. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета налоговых, пенсионных и социальных отчислений в его пользу ответчик не производил.

В судебном заседании истец поддержал уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ требования, просил исключить из трудовой книжки записи о его трудоустройстве в ООО “ТД “Энергоресурс” и увольнении, поскольку не обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, не заключал трудовой договор и не знакомился с приказом о своей трудоустройстве, пояснив, что с 09.05.2025 работал вахтовым методом в качестве водителя грузового транспорта в ООО “ТД “Энергоресурс” без оформления трудовых отношений, денежные средства за работу перечисляли на его личный счет в ПАО Сбербанк. По устной договоренности должен был работать 2 недели, затем 2 недели отдыхать. После двух недель работы, его попросили выйти еще на смены, после он заболел, о чем предупредил механика ФИО1, листок нетрудоспособности не оформлял, поскольку трудовые отношения с ответчиком не были оформлены. Когда решил трудоустроится на новое место работы, в электронной трудовой книжке обнаружил запись о своем трудоустройстве в ООО “ТД “Энергоресурс”, обратился к механику ФИО1, который предложил ему написать заявление об увольнении. Когда снова проверил сведения в электронной трудовой книжке, то обнаружил в ней запись об увольнении не по собственному желанию, а за прогул. Считает незаконными записи в трудовой книжке как о своей трудоустройстве в ООО “ТД “Энергоресурс”, так и об увольнении.

Представитель истца ФИО9, действующий в порядке ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил признать незаконными записи в трудовой книжке о трудоустройстве ФИО2 в ООО “ТД “Энергоресурс” и его увольнении по подпункту “а” пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, исключив их из трудовой книжки.

Представитель ответчика ООО “ТД “Энергоресурс” в судебное заседание не явился, уведомлен ответчик о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодексе Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Законодатель в статьях 20, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствие со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (по подпункт “а” пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ).

В соответствие со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что истец ФИО2 в период с 09.05.2025 по 28.05.2025 выполнял работу водителем грузового транспорта в ООО “ТД “Энергоресурс”, что подтверждается путевыми листами (л.д.36-44, 48-51, 106-121 л.д. 110, 109).

Согласно выписке по счету ПАО Сбербанк и пояснениями истца за выполняемую работу ему на банковскую карту переводили денежные средства, а именно перевели 7000 рублей 20.05.2025, 23 000 рублей 23.05.2025, 18 420 рублей 02.06.2025, 16 000 рублей 18.06.2025 (л.д.30-33).

Согласно сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на 17.06.2025 Федерации ФИО2 с 23.05.2025 принят в ООО “ТД “Энергоресурс” водителем грузового транспорта приказом от 23.05.2025 № (л.д.22-25).

По сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на 29.06.2025 ФИО2 18.06.2025 уволен с должности водителя грузового транспорта в ООО “ТД “Энергоресурс” приказом от 18.06.2025 №/У на основании пп. “а” п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.26-29).

При этом по сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и сведениям о доходах физического лица и выплатах, произведенных плательщиком страховых взносов в отношении ФИО2 период работы в ООО “ТД “Энергоресурс” не включен в страховой стаж истца, страховые взносы ответчиком не начислялись и не выплачивались (л.д. 17-21).

17.06.2025 истцом было подано заявление на имя директора ООО “ТД “Энергоресурс” об увольнении по собственному желанию (л.д.35).

Ответчиком по запросу суда предоставлена копия приказа № от 09.05.2025 о приеме ФИО2 в ООО “ТД “Энергоресурс” водителем грузового транспорта вахтовым методом работы с испытательным сроком на 3 месяца на основании трудового договора № от 09.05.2025, в котором отсутствует подпись работника ФИО2 об ознакомлении с данным приказом (л.д.99). При этом заявление ФИО2 о приеме на работы водителем грузового транспорта и сам трудовой договор, подписанный работодателем и работником, не предоставлены.

Согласно графику выходов за май 2025 год ФИО2 работал вахтовым методом во вторую смену с 20:00 часов до 07:00 часов в период с 09.05.2025 по 28.05.2025, график подписан директором ООО “ТД “Энергоресурс” ФИО6 и заместителем директора ФИО1, сведения об ознакомлении с графиком самого ФИО2 отсутствуют (л.д.104).

Приказом № от 18.06.2025 трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) на основании подпункта “а” пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д.103). Сведения об ознакомлении с данным приказом ФИО2 отсутствуют.

Из объяснений заместителя директора ООО “ТД “Энергоресурс” ФИО7 следует, что 28.05.2025 ФИО2 не вышел на работу, пояснив, что заболел. 17.06.2025 он попросил ФИО2 написать заявление об увольнении, так как последний отказался в дальнейшем работать в организации. ФИО2 прислал ему в мессенджер “ватсап” заявление, которое было перенаправлено в бухгалтерию (л.д.34).

Согласно докладным запискам от ФИО7 на имя директора ООО “ТД “Энергоресурс” ФИО2 в 20:00 28.05.2025 не вышел на работу по причине заболевания, листок нетрудоспособности не предоставил (л.д.100-102).

Оценив представленные доказательства в их совокупности с точки зрения из достаточности, достоверности и относимости, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Ответчик в нарушении требований ст. 37 Конституции РФ незаконно трудоустроил истца ФИО2 на должность водителя грузового транспорта в ООО “ТД “Энергоресурс”, поскольку судом установлено, что истец не обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу водителем, не подписывал трудовой договор № от 09.05.2025 и не знакомился с приказом № от 09.05.2025 о своем трудоустройстве в ООО “ТД “Энергоресурс”, доказательств обратного ответчиком не представлено. Соответственно запись об увольнении ФИО2 с должности водителя грузового транспорта в ООО “ТД “Энергоресурс” 18.06.2025 приказом №/У на основании пп. “а” п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ также является незаконно внесенной в сведения о трудовой деятельности истца.

Кроме того, судом достоверно установлено, что до издания работодателем приказа об увольнении ФИО2 17.06.2025 было подано заявление об увольнении по собственному желанию, что, как следует из пояснений истца, было вынужденной мерой в связи с тем, что при трудоустройстве на другое место работы, им был обнаружен факт своего трудоустройства с 23.05.2025 в ООО “ТД “Энергоресурс”, о чем истец узнал только 17.06.2025 при получении сведений о трудовой деятельности. Приказ о трудоустройстве ФИО2 в ООО “ТД “Энергоресурс” издан работодателем 09.05.2025, что противоречит сведениям о трудовой деятельности, имеющимися в электронной трудовой книжке.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании незаконными действия ответчика ООО “ТД “Энергоресурс” по внесению записей в трудовую книжку истца ФИО2 о его трудоустройстве в качестве водителя грузового транспорта приказом от 23.05.2025 № и увольнении с должности водителя грузового транспорта приказом от 18.06.2025 №/у на основании подпункта “а” пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и признании записей в трудовой книжке в отношении ФИО2 о трудоустройстве в качестве водителя грузового транспорта приказом от 23.05.2025 № и увольнении с должности водителя грузового транспорта приказом от 18.06.2025 №/у недействительными и подлежащими исключению из трудовой книжки.

При подаче искового заявления истец в силу статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины был освобождён, в связи, с чем в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 3 000 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью “Торговый дом “Энергоресурс” о признании записей в трудовой книжке о трудоустройстве и увольнении по подпункту “а” пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконными удовлетворить.

Признать незаконными действия работодателя общества с ограниченной ответственностью “ Торговый дом “Энергоресурс” (ИНН №) по внесению записей в трудовую книжку ФИО2 (ИНН №) о трудоустройстве в качестве водителя грузового транспорта приказом от 23.05.2025 № и увольнении с должности водителя грузового транспорта приказом от 18.06.2025 №/у на основании подпункта “а” пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать недействительными записи в трудовой книжке в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) о трудоустройстве в качестве водителя грузового транспорта приказом от 23.05.2025 № и увольнении с должности водителя грузового транспорта приказом от 18.06.2025 №/у, обязав общество с ограниченной ответственностью “ Торговый дом “Энергоресурс” исключить записи из сведений о трудовой деятельности ФИО2.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Энергоресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд.

Судья: подпись А.А. Пестова

Резолютивная часть решения оглашена 13 октября 2025 года

Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2025 года

Копия верна, подлинник подшит в материалах гражданского дела № 2-1698/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области

Судья: А.А. Пестова