Решение № 2-1115/2019 от 6 июня 2019 г. по делу № 2-1115/2019

Дело № 2-1115/19


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Казань 07 июня 2019 года

Кировский районный суд город Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р.Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Г.И.Хусаиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Асфарма –Рос» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Г.Б.ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Асфарма –Рос» в вышеприведенной формулировке, в обоснование требования указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата выплачивалась без учета районного коэффициента, в связи с чем образовалась задолженность, также в период трудовых отношений ответчик не ознакомил истца с условиями труда. В связи с этим, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 117495 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 20760 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, обязать выдать заверенную карту результатов специальной оценки условий труда.

Истец на судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика с иском не согласился, заявив о пропуске срока исковой давности и исполнении обязанности по выплате заработной платы в полном объеме.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда ФИО2, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", которое в установленном порядке не отменено и применяется для регулирования трудовых правоотношений в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ, в Гаринском, <адрес>х и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) <адрес>, установлен коэффициент к заработной плате 1,2, в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которых состоит работник (Разъяснение Госкомтруда ФИО2, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 620, к отдельным категориям работников", утв. Постановлением Госкомтруда ФИО2, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 528/30).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Г.Б.ФИО1 принята в ООО «Асфарма-Рос» на должность регионального руководителя поликлинического отдела с должностным окладом в размере 50000 рублей с выплатой персональной надбавкой в месяц в размере 53448 рублей.

Согласно пункту 3.2. трудового договора работнику по усмотрению работодателя могут выплачиваться денежные суммы стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Г.Б.ФИО1 прекращен в порядке п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Истец за разрешением трудового спора обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 392ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Соответственно, требование истца о выплате заработной платы с учетом районного коэффициента подлежит удовлетворению в пределах срока исковой давности за период с января 2018 года по день увольнения. При этом, учитывая, что ответчиком до принятия судом решения требование истца удовлетворено в добровольном порядке, что Г.Б.ФИО1 в заявлении о рассмотрении дела в отсутствие не отрицалось, оснований для удовлетворения требования в данной части у суда не имеется.

Оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ также не имеется, поскольку в данной части требования истцом также пропущен срок исковой давности, а в неоспариваемой ответчиком части требования Г.Б.ФИО1 удовлетворены в полном объеме, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ.

Что касается требования истца об обязании выдать карту результатов специальной оценки условий труда, оно подлежит отклонению судом за истечением срока исковой давности, поскольку истица уволена ДД.ММ.ГГГГ, с иском обратилась ДД.ММ.ГГГГ, тогда как срок истек ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что в судебном заседании не установлено нарушение ответчиком прав истца при увольнении, оснований для взыскании компенсации морального вреда не имеется.

На основании выше изложенного, и руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано через Кировский районный суд <адрес> в Верховный суд РТ в течение месяца.

Судья Г.Р.Хамитова