Решение № 2-2434/2025 2-2434/2025~М-1795/2025 М-1795/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-2434/2025

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 августа 2025 года

Дело № 2-2434/2025

УИД 51RS0003-01-2025-002995-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Шумиловой Т.Н.,

при секретаре Есипович Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт океанологии им. П.П. Ширшова Российской академии наук (ИО РАН) о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа.

В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 15.07.2024, по условиям которого истец принят на должность повара 1 категории, с местом работы НИС «Академик ФИО1». Отправление судна осуществлялось из г. Калининград, в связи с чем истец понес расходы на оплату стоимости проезда из г. Мурманск в г. Калининград в сумме 38 812 рублей. Также истцом были затрачены собственные денежные средства на провоз багажа в сумме 4 598 рублей. Расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа работодатель обещал возместить. В адрес работодателя истцом были предъявлены все необходимые документы для соответствующей оплаты понесенных им затрат. Однако, до настоящего времени, компенсация им не получена.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию расходов на оплату стоимости проезда воздушным транспортом в размере 38 812 рублей, а также компенсацию провоза багажа в размере 4 598 рублей.

Истец после перерыва в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил суд о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, выразил намерение осуществить досудебное урегулирование.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным Федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 3 - 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Положениями ст.ст. 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В ч. 1 ст. 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В силу абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с членами экипажей морских судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 зарегистрирован и проживает по адресу: <адрес>, что следует из информации, предоставленной Отделом адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции УМВД России по Мурманской области.

15.07.2024 между ФИО3 и ИО РАН в г. Калининград заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность повара 1 категории, что также подтверждается приказом о приеме на работу от 15.07.2024 №-к.

Пунктом 2 трудового договора местом работы определено - НИС «Академик ФИО1».

Согласно п. 3 трудовой договор заключается на период рейса с последующим предоставлением отгулов, в соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российской международном реестре судов).

В подтверждение прибытия ФИО3 к месту нахождения судна представлены следующие документы: выписка по счету банковской карты о произведенных затратах категории «Путешествия» от 15.07.2024 на сумму 4 598 рублей и от 15.07.2024 на сумму 35 812 рублей; информация о маршрутах Мурманск-Москва, Москва-Калининград, стоимости тарифов.

По информации, предоставленной ООО «Новые Туристические Технологи» по запросу суда следует, что 15.07.2024 с помощью мобильного приложения пользователем ФИО3 был оформлен заказ авиабилета № (электронный авиабилет №) по маршруту Мурманск ММК 15.07.2024 21:15 - Москва SVO 15.07.2024 23:45/ Москва SVO 16.07.2024 07:50 - Калининград KGD 16.07.2024 09:30 (рейсы DP 6856 - DP 6831) и два страховых полиса добровольного страхования компании «АльфаСтрахование». Стоимость заказа составила 35 812 рублей.

16.09.2024 указанный выше трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, о чем имеется соответствующий приказ о расторжении трудового договора от 13.09.2024 №-к.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Положениями ст. 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в числе прочего, при переезде на работу в другую местность.

В соответствии с нормой ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Действующее гражданское процессуальное законодательство, помимо обязанностей для одной стороны доказать свои требования, также возлагает обязанность и на другую сторону доказать свои возражения.

Стороны, состоящие в трудовых отношениях, находятся в заведомо неравном положении, при этом, лицо, выступающее на стороне работника, имеет более слабую позицию и наделено меньшими возможностями в вопросах, касающихся доказывания.

Судом достоверно установлено, что местом жительства истца является г. Мурманск, а трудовой договор заключен между истцом и ответчиком в г. Калининград.

Факт прибытия к месту отправления судна в г. Калининград и выполнения должностных обязанностей ФИО3 стороной ответчика не оспаривались и подтверждаются предоставленными ответчиком документами: копия трудового договора; копии приказов о приеме на работу и о расторжении трудового договора; расчетные листки.

Также, в своем отзыве на заявленные исковые требования стороной ответчика не опровергалось обязательство оплаты понесенных сотрудником затрат, но при доказанности данного факта.

Стороной истца суду предоставлены документы, подтверждающие несение расходов для прибытия авиатранспортном в город отправления судна, как и представлены документы, подтверждающие направление заявления о возмещении стоимости расходов в адрес ответчика.

Ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств урегулирования настоящего спора в досудебном порядке и отсутствия данной задолженности перед истцом.

На основании изложенного, суд признает требования, заявленные истцом обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, а именно суд полагает необходимым взыскать в пользу истца сумму расходов, документально подтвержденную: 35 812 рублей на приобретение авиабилетов и 4 598 рублей - стоимость провоза багажа.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт океанологии им. П.П. Ширшова Российской академии наук (ИО РАН) о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт океанологии им. П.П. Ширшова Российской академии наук (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт №) расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа в размере 40 410 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н.Шумилова