Решение № 2-1174/2017 2-1174/2017~М-518/2017 М-518/2017 от 15 марта 2017 г. по делу № 2-1174/2017

Дело № 2-1174/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2017 года г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи Шиловой И.С.,

при секретаре Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов в связи с ученичеством,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов в связи с ученичеством. В обоснование заявленных требований указал, что между ФИО1 и ОАО «РЖД» в лице Смоленской дистанции пути Московской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность монтера пути 2 разряда бригады по неотложным работам Линейного участка № Эксплуатационного участка № Валутино – Тычинино – Рябцево – Пересна, Тычинино – Новосмоленская. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу без испытательного срока. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор № со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения, путем направления последнего в Щербинское подразделение Московского учебного центра профессиональных квалификаций для освоения профессии «монтер пути». При этом работнику, направленному на обучение, работодатель выплачивает стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в размере <данные изъяты> коп. Согласно расчетным листкам по заработной плате за сентябрь – ноябрь 2015 года, а также платежным поручениям ФИО1 перечислены командировочные расходы, стипендия и расходы на проезд от места учебы и обратно. Ответчику по окончании учебы выдано свидетельство № о присвоении профессии монтер пути 2 квалификационного разряда и свидетельство № о присвоении профессии монтер пути 3 квалификационного разряда. Между тем, на основании п.3.1.7 ученического договора, ответчик обязался после обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее 1 года. В случае неисполнения указанного пункта договора, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно расчету суммы средств, затраченных ОАО «РЖД» на подготовку ответчика, задолженность ФИО1 перед истцом, с учетом отработанного ответчиком рабочего времени, составляет <данные изъяты> коп.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в счет возмещения задолженности по ученическому договору <данные изъяты> коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб..

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО3, действующая на основании доверенности. Заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил. Заказная корреспонденция вернулась с отметкой о невручении в связи с истечением срока хранения.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа (распоряжения) № л/с о приеме работника на работу от той же даты ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят в ОАО «РЖД» в лице Смоленской дистанции пути Московской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» по должности (профессии) монтер пути 2 разряда бригады по неотложным работам Линейного участка № Эксплуатационного участка № Валутино – Тычинино – Рябцево – Пересна, Тычинино – Новосмоленская (л.д. 32-41).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «РЖД» в лице Смоленской дистанции пути Московской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) (л.д. 44-47).

Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, связанные с профессиональным обучением (переобучением) на профессию «монтер пути» на базе Щербинского подразделения Московского УЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1. Ученического договора).

На основании п.3.2.4 Ученического договора работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы – <данные изъяты> коп.

Согласно расчетным листкам заработной платы за сентябрь – ноябрь 2015 года, а также платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 перечислены командировочные расходы, стипендия, а также расходы на проезд от места учебы и обратно (л.д. 42-43, 48-56).

По окончанию учебы ФИО1 выдано свидетельство № о присвоении профессии монтер пути 2 квалификационного разряда от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельство № о присвоении профессии монтер пути 3 квалификационного разряда от той же даты (л.д. 57-58).

Приказом (распоряжением) № л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 60).

Частью 2 ст.207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч.2 ст.207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст.249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании п.3.1.7. Ученического договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее одного года.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ. Ученического договора при расторжении Ученического договора, а также в силу положений ст.249 ТК РФ в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п.п.3.1.7. настоящего договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3,5-8,11 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как усматривается из расчета суммы средств, затраченных на подготовку ФИО1, общая сумма затрат на обучение составила: <данные изъяты> коп., из них: стоимость обучения по профессии – <данные изъяты> коп., размер выплаченной стипендии – <данные изъяты> коп. Количество дней, необходимых для отработки по договору составляет – 366 календарных дней, фактически отработано дней после окончания обучения до увольнения 186 календарных дней (л.д. 62).

Пропорционально отработанному после обучения времени, данная сумма уменьшилась до <данные изъяты> неотработанные дни). Сумма невозмещенных затрат, понесенных ОАО «РЖД» на обучение ФИО1, составила <данные изъяты> коп. Данный расчет ответчиком не оспорен и сомнений у суда не вызывает.

Добровольно возместить затраты, связанные с обучением, ФИО1 отказался. Направленная в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ претензия, осталась без рассмотрения и удовлетворения (л.д. 61-67).

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, суд находит исковые требования ОАО «РЖД» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст.ст. 194–198, 233–235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение задолженности по ученическому договору <данные изъяты> коп., а также <данные изъяты> руб. в возмещение расходов по оплате госпошлины.

При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Шилова