Решение № 2-2125/2019 2-2125/2019~М-1541/2019 М-1541/2019 от 11 июля 2019 г. по делу № 2-2125/2019

Дело № 2-2125/2019

УИД ...


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2019 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием прокурора ФИО, представителей истца ФИО, ФИО, действующих на основании доверенности, представителя ответчика ФИО, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Вагонному ремонтному депо Пермь-Сортировочная Обособленное структурное подразделение АО «Вагонная ремонтная компания - 2» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом его уточнения, к Вагонному ремонтному депо Пермь-Сортировочная Обособленное структурное подразделение АО «Вагонная ремонтная компания - 2» (далее по тексту ВРК-2) о признании бессрочным трудовой договор от Дата № заключенный между ФИО1 и ВРК-2; признании приказа от Дата №/к об увольнении ФИО1 незаконным; восстановлении ФИО1 на работе в должности ...; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; взыскании заработной платы за смену в ночь с ... на Дата в 1 556,92 руб.; взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Заявленные требования мотивирует тем, что между истцом и ответчиком Дата заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в ... на должность ... на срок по Дата. В последующем трудовой договор был продлен по Дата. Считает, что трудовой договор подлежит признанию бессрочным. Истец приехал в Адрес по распределению в ... году после окончания ... института в Адрес и все эти годы отработала в Вагонном депо Пермь-Сортировочная в ВКМ .... В ... Истцу было сообщено, что в ... больше не будет должности ..., а будет должность ..., в связи с чем ей необходимо написать заявление об увольнении с последующим трудоустройством на должность ... с сохранением такого же функционала, который выполнялся на протяжении всего времени работы у ответчика. После заключения трудового договора и принятия её на должность ..., на ранее занимаемую ею должность был принят другой человек. При трудоустройстве истец написал заявление о принятии на указанную должность, при этом, ей не было сообщено, что заключается срочный трудовой договор. В заявлении имеется приписка следующего содержания: «до Дата», которую она при написании заявления не ставила, данная надпись выполнена иным лицом. Таким образом, на постоянную ставку, которую истец занимал ... лет, её трудоустроили по срочному договору, без указания оснований, как в самом договоре, так и приказе о приеме на работу. Из содержания приказа о приеме на работу, приказа о продлении трудового договора следует, что истец принят по основному месту работы. В заявлении о приеме на работу она не просила её принять на работу по срочному трудовому договору. Каких-либо оснований для принятия истца по строчному трудовому договору у ответчика не имелось. При таких обстоятельствах трудовые обязанности не носили и не могут носить временный характер и не являлись для работодателя временным оказанием каких-либо услуг. Полагает, что поскольку трудовой договор является бессрочным, действия ответчика по расторжению трудового договора являются незаконными, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе. Кроме того, для выполнения плановых показателей была выведена ночная смена .../Дата. В эту смену было ..., о чем имеется запись в журнале .... Смена проставлена в табеле учета рабочего времени, и заполнен наряд. Данная смена не была оплачена ответчиком.

Определением от Дата производство по делу прекращено в части взыскания заработной платы в размере 1556,92 руб. в связи с отказом истца от иска.

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен. Ранее в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представители истца в судебном заседании требования поддержали, указав, что оснований для заключения срочного трудового договора не имелось. Представили пояснения к иску, в которых указали, что в трудовом договоре отсутствуют причины заключения срочного трудового договора. Кроме того, новый срочный трудовой договор с истцом не заключался, а имело место продление договора, что недопустимо.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве, дополнениях к отзыву. В обоснование своей позиции указал, что Дата от истца поступило заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Дата истцом написано заявление о приеме на работу, по которому истец принят на другую должность с Дата по Дата. На основании заявления ФИО1 срок действия договора продлен до Дата. Дата истцу направлено уведомление об окончании действия трудового договора, Дата истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагает, что истцом не представлено доказательств того, что он был вынужден заключить срочный трудовой договор. Кроме того, представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд. В судебном заседании пояснил, что срочный трудовой договор заключен в связи с пенсионным возрастом истца. Отсутствие в трудовом договоре причины заключения срочного трудового договора не приводит к тому, что договор считается заключенным на неопределенный срок.

Прокурором дано заключение об отказе в удовлетворении требований, поскольку, основания для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок отсутствуют, порядок увольнения ответчиком соблюден. Кроме того, истцом пропущен срок для предъявления заявленных требований.

Заслушав пояснения сторон, выслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, суд пришел к следующему:

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Из материалов дела следует, что Дата ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о принятии на работу на должность .... В заявлении указано, что просит принять на работу по Дата, однако истец факт написания указанной даты оспаривал (л.д. 44).

Дата издан соответствующий приказ №/К, в котором указано на временный характер работы. С приказом ФИО1 ознакомлена Дата, о чем имеется соответствующая отметка (л.д. 10, ).

Дата между АО «Вагонная ремонтная компания-2» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работу на должность ....

На основании заявления ФИО1 от Дата (л.д. 56) действие срочного трудового договора № от Дата с ФИО1 продлено на 3 месяца – с Дата по Дата (приказ №/К от Дата).

Пунктом 1.5 трудового договора, представленного стороной ответчика, предусмотрено, что трудовой договор заключен на определенный срок – до Дата, дата начала работы – Дата (л.д. 47-55).

Однако согласно представленному истцом в материалы дела трудового договора, такой договор был заключен сроком до Дата (л.д. 34-42).

Трудовой договор получен истцом Дата, о чем имеется соответствующая подпись.

Дата работодателем в адрес истца направлено уведомление об окончании срока действия срочного трудового договора от Дата, с просьбой обратиться в отдел управления персоналом для получения трудовой книжки. Уведомление получено ФИО1 Дата.

Дата ФИО1 уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом от Дата №/К, с которым работник ознакомлен Дата, что было подтверждено в судебном заседании путем предоставления ответчиком оригинала приказа. При этом представленный истцом приказ с отметкой об ознакомлении Дата судом во внимание не принят, поскольку на подлиннике приказа указанная истцом дата отсутствует (л.д. 12, 60).

ФИО1 заявляя требование о признании заключенного трудового договора от Дата, заключенным на неопределенный срок просила назначить по делу почерковедческую и технико-криминалистическую экспертизу заявления о приеме на работу, указывая на то, что запись о принятии на работу по Дата ею не писалась, а так же просила назначить криминалистическую экспертизу представленных сторонами трудовых договоров, указывая на разные даты окончания трудового договора в представленных сторонами экземплярах (л.д. 130-131).

Суд не нашел оснований для удовлетворения заявленного ходатайства в силу следующего:

Как следует из материалов дела, пояснений самого истца, ФИО1 не оспаривала факт увольнения с должности ... по собственному желанию Дата, в связи с достижением пенсионного возраста и возможностью получения дополнительных денежных средств при увольнении (л.д. 105 оборот, 136-137). При этом, как установлено судом и не оспаривалось истцом, последний был ознакомлен с приказом о приеме на работу от Дата №/К который указывал на временный характер работы, а именно срок с Дата по Дата (л.д. 10). Так же истец не оспаривал, что Дата им было написано заявление о продлении срочного трудового договора с Дата по Дата (л.д. 56) и получено Дата уведомление об окончании срока действия срочного трудового договора.

Факт получение окончательного расчета и трудовой книжки в день увольнения ФИО1 так же не оспаривался.

Таким образом, выводы по заявленным истцом экспертизам вне зависимости от результата, а именно: кем было дописано в заявлении о принятии ФИО1 на работу «по Дата», к одному ли роду (виду, группе) относилась бумага, а так же выполнение на ней текста, сами по себе не имели бы значение для разрешения требований, при установленных судом обстоятельствах, по существу.

Заявляя требования, ФИО1 указывает на неправомерность заключения с ней срочного трудового договора.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Как разъяснено в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № (ред. от Дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из пояснений ответчика следует, что срочный трудовой договор заключен с согласия истца ввиду особенностей истца - пенсионного возраста.

Как следует из материалов дела, и установлено судом, ФИО1 работала в АО «ВРК-2» в должности ... по Дата, уволена на основании личного заявления от Дата в связи с выходом на пенсию с Дата (л.д. 136-137).

Факт увольнения истца Дата в связи с выходом на пенсию истцом не оспаривался.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как указано в ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности…

Учитывая указанные нормы права, можно прийти к выводу, что, заключая трудовой договор, работник соглашается с его условиями, поскольку предполагается, что такие условия были согласованы сторонами до его заключения. В противном случае работник вправе отказаться от заключения договора на предложенных условиях, поскольку он самостоятельно распоряжается представленной им свободой труда и свободой заключения договоров.

Истец не оспаривает, что выразил согласие на трудоустройство у ответчика в должности ..., после увольнения в связи с выходом на пенсию. Согласно приказу от Дата №/К о приеме работника на работу, трудоустройство являлось временным, а именно на период с Дата по Дата. По достижению окончания периода указанного в приказе истцом Дата было написано заявление о продлении срока срочного трудового договора с Дата по Дата. Работодателем, в силу положений ст. 79 ТК РФ, истец был предупрежден об окончании срока трудового договора и о предстоящем увольнении.

Совокупность представленных по делу доказательств, с учетом пояснений сторон, свидетельствует о заключении с истцом, на основании п. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочного трудового договора. При этом суд не берет во внимание, то обстоятельство, что сторонами представлены трудовые договоры с разными датами окончания срока такого договора, поскольку данные договоры, по своему содержанию, за исключением дат окончания действия договора, идентичны, при этом согласно представленным договорам оба подписаны сторонами и датированы Дата, т.е. датой приема на работу согласно приказу №/К. Дата окончания представленного истцом трудового договора, соответствует дате фактического прекращения трудовых отношений. Доказательств того, что истец после Дата продолжал работать, что свидетельствовало бы в силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ о заключении трудового договора на неопределенный срок, суду не представлено. Таким образом, при имеющихся в деле доказательствах, само по себе различие, в представленных сторонами трудовых договорах, дат окончания такого договора, а также отсутствие указания на основания для заключения срочного трудового, на что ссылается сторона истца в обоснование заявленных требований, безусловно не свидетельствует о принятии истца на работу к ответчику в должности ... на неопределенный срок.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для признания трудового договора от Дата № заключённым на неопределенный срок не имеется.

Кроме того, самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований является пропуск срока для обращения в суд с заявленными требованиями, о чем заявлено ответчиком.

В силу ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

По смыслу статей 195-200 ГК РФ в их системной взаимосвязи со статьей 392 ТК РФ начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Как установлено судом, поступая на работу Дата, истец был ознакомлен с трудовым договором и приказом о приеме на работу, из содержания, которых следовало, что работа носит временный характер. Кроме того, истец в судебном заседании указал, что о срочном характере работы ей стало известно через несколько месяцев после его заключения; в любом случае истцу было известно об этом на момент написания заявления о продлении срока трудового договора (Дата).

После указанных сроков истец не лишен был возможности обратиться в суд с заявлением о признании заключенного трудового договора на неопределенный срок в течение трех месяцев. Следовательно, в данной части требований суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности (аналогичная позиция изложена в определении Верховного суда РФ от Дата №-В10-4).

Как установлено судом, трудовые отношения с ФИО1 прекращены с Дата на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (за истечением срока трудового договора).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в частности, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

О прекращении трудового договора ФИО1 была извещена заблаговременно. Процедура увольнения ответчиком не нарушена.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности прекращения с ФИО1 трудовых отношений, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа от Дата №/К, восстановлении на работе не имеется.

Учитывая, что требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула связаны с восстановлением на работе, в удовлетворении которых отказано, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула также не имеется.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении гражданского дела факт нарушения прав истца действиями ответчика не установлен, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 предъявленные к Вагонному ремонтному депо Пермь-Сортировочная Обособленное структурное подразделение АО «Вагонная ремонтная компания - 2» о признании бессрочным трудовой договор от Дата № заключенный между ФИО1 и Вагонным ремонтным депо Пермь-Сортировочная Обособленное структурное подразделение АО «Вагонная ремонтная компания - 2»; признании приказа от Дата №/к об увольнении ФИО1 незаконным; восстановлении ФИО1 на работе в должности ...; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов